毛澤東說(shuō)過(guò)：“我們的任務(wù)是過(guò)河，但是沒(méi)有橋或沒(méi)有船就不能過(guò);不解決橋或船的問(wèn)題，過(guò)河就是一句空話(huà)。”“不能為”，就是解決不了橋或船的問(wèn)題。今天小編要和大家分享的是學(xué)校學(xué)習(xí)四個(gè)不為心得體會(huì)范文，僅供參考。

第1篇：學(xué)校學(xué)習(xí)四個(gè)不為心得體會(huì)

全市懶政怠政“四個(gè)不為”專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，永城實(shí)驗(yàn)高中認(rèn)真在全校教職工中進(jìn)行宣傳教育，強(qiáng)化四個(gè)“落實(shí)”。推進(jìn)廣大教職工轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，確保學(xué)校的決策部署落地生根。

一是落實(shí)兩個(gè)責(zé)任。學(xué)校黨委書(shū)記、校長(zhǎng)孫寧同志為專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)第一責(zé)任人，親自抓、負(fù)總責(zé)，以上率下，親自謀劃、親自部署、親自督查。從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層、年級(jí)部到備課組，級(jí)級(jí)有責(zé)任、逐級(jí)抓落實(shí)。

二是落實(shí)三級(jí)管理。校黨委會(huì)、校長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)落實(shí)學(xué)校重大問(wèn)題、重要工作的決策;各處室負(fù)責(zé)督促落實(shí)，年級(jí)部、教研組負(fù)責(zé)執(zhí)行落實(shí)。校黨委會(huì)對(duì)執(zhí)行落實(shí)情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲和追責(zé)。

三是落實(shí)干部輪崗交流。按照規(guī)范管理、探索創(chuàng)新的要求，對(duì)各處室組和年級(jí)部的中層領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)年進(jìn)行輪崗交流。從而激發(fā)干部活力，解決因循守舊、懶政怠政等長(zhǎng)期遺留的問(wèn)題。

四是落實(shí)監(jiān)督督導(dǎo)。依托學(xué)校網(wǎng)站、宣傳欄及新媒體，搭建網(wǎng)上運(yùn)行臺(tái)。公開(kāi)公示權(quán)力清單。讓社會(huì)全方位監(jiān)督。同時(shí)學(xué)校黨委組成督導(dǎo)檢查組，定期不定期進(jìn)行督導(dǎo)檢查，確保落實(shí)到位。

第2篇：學(xué)校學(xué)習(xí)四個(gè)不為心得體會(huì)

黨的十八大以后，尤其是黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，面對(duì)反腐敗和正風(fēng)肅紀(jì)的高壓態(tài)勢(shì)，有一些領(lǐng)導(dǎo)干部不管是在上，還是行動(dòng)上，都把“不干事”作為“不出事”的應(yīng)對(duì)之策。這一風(fēng)氣的形成和蔓延與“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求背道而馳，是“四風(fēng)”問(wèn)題的另一“變種”，其危害不容小覷。如何全面治理不敢為、不會(huì)為、不想為的懶散庸行為，使為官者想為、敢為、會(huì)為，大有作為，不是改革發(fā)展的需要，更是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的需要。

從各方面的信息來(lái)看，當(dāng)前我國(guó)的“為官不為”現(xiàn)象已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)比較嚴(yán)重的程度。尤其是在經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“新常態(tài)”、經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)增大、全面深化改革任務(wù)繁重、反腐倡廉進(jìn)行到逆水行舟的關(guān)鍵時(shí)期，為官不為問(wèn)題的危害性就更加凸顯了出來(lái)。為了給改革、發(fā)展和反腐工作創(chuàng)造有利的條件，就必須要下大力氣治理為官不為問(wèn)題。在今年兩會(huì)的政府工作報(bào)告中，已經(jīng)明確提出要治理“為官不為”問(wèn)題。那么，誰(shuí)應(yīng)該承擔(dān)治理為官不為問(wèn)題的主要責(zé)任?只有對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)確的把握和分析，才有可能形成正確的治理思路和有效的治理對(duì)策。

治理為官不為的主要責(zé)任人是各級(jí)黨政“一把手”與各級(jí)組織部門(mén)和人事部門(mén)

到底誰(shuí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)治理為官不為問(wèn)題的主要責(zé)任呢?答案并非那么簡(jiǎn)單。十八大以來(lái)，紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)一直在做的一項(xiàng)主要工作就是“三轉(zhuǎn)”，其中的重點(diǎn)是“轉(zhuǎn)職能”。所謂轉(zhuǎn)職能，就是剝離掉那些不重要的任務(wù)，把有限的資源投入到主要任務(wù)上來(lái)，聚焦主業(yè)或中心任務(wù)，即黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，強(qiáng)化監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問(wèn)責(zé)。這說(shuō)明，在當(dāng)前和今后一段時(shí)期內(nèi)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的首要任務(wù)都應(yīng)當(dāng)是官員的亂作為，而不是不作為問(wèn)題。有鑒于此，要治理為官不為問(wèn)題，就必須另找主要責(zé)任人。

在筆者看來(lái)，主要責(zé)任人應(yīng)該是兩個(gè)：一是各級(jí)黨政機(jī)關(guān)的黨政兩位“一把手”，他們負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。由于政府的行政機(jī)關(guān)承擔(dān)著經(jīng)濟(jì)社會(huì)管理和服務(wù)的大部分工作，因此，各級(jí)政府的行政“一把手”和政府部門(mén)的行政負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;二是各級(jí)組織部門(mén)和人事部門(mén)。它們負(fù)主要的執(zhí)行責(zé)任，也就是要去監(jiān)督、發(fā)現(xiàn)和處理為官不為的問(wèn)題。按照現(xiàn)行的制度規(guī)定，由于不少的責(zé)任追究都屬于紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的權(quán)責(zé)，因此，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)也應(yīng)該在治理不作為問(wèn)題中承擔(dān)一定的配合責(zé)任。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的責(zé)任是次要的，主要是在責(zé)任追究環(huán)節(jié)上予以支持和配合。主要責(zé)任人不明確、不落實(shí)，治理為官不為的措施再具體也肯定會(huì)落空。因此，責(zé)任人的問(wèn)題必須首先要明確和確定。

治標(biāo)措施：監(jiān)督、發(fā)現(xiàn)和處理各種各樣的為官不為問(wèn)題

不管是何種類(lèi)型、何種原因，為官不為的問(wèn)題都會(huì)在行為上表現(xiàn)出來(lái)，也就是不作為或不辦事。對(duì)于這些問(wèn)題，公開(kāi)曝光和堅(jiān)決的責(zé)任追究都可以起到應(yīng)有的懲處、警示或震懾作用。為了把治標(biāo)措施落到實(shí)處，關(guān)鍵環(huán)節(jié)有兩個(gè)，一是誰(shuí)去干，二是如何獲得問(wèn)題信息。關(guān)于誰(shuí)承擔(dān)主要的執(zhí)行責(zé)任，前面的分析認(rèn)為應(yīng)該是各級(jí)組織和人事部門(mén)。也就是說(shuō)，如果為官不為問(wèn)題得不到遏制，這兩個(gè)部門(mén)應(yīng)當(dāng)被追究責(zé)任。

至于能不能發(fā)現(xiàn)為官不為的問(wèn)題，組織和人事部門(mén)首先應(yīng)該主動(dòng)地、經(jīng)常性地去巡查，其巡查工作當(dāng)然可以和紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)的監(jiān)督工作相配合。此外，掌握為官不為問(wèn)題大量信息的主體是企事業(yè)單位、廣大人民群眾，以及需要到上級(jí)政府部門(mén)辦事的下級(jí)政府人員。關(guān)鍵的問(wèn)題是這些信息如何才能提供出來(lái)以發(fā)揮作用。筆者就不止一次聽(tīng)到一些地方政府官員的抱怨：一些很好的項(xiàng)目對(duì)地方的發(fā)展十分重要，可上級(jí)政府相關(guān)審批部門(mén)就是拖延不批。在為官不為問(wèn)題面前，地方政府官員都成了弱勢(shì)群體，那需要到政府辦事的企事業(yè)單位和老百姓該怎么辦呢?地方政府官員都在空抱怨，企事業(yè)單位人員和老百姓怎么敢去投訴和舉報(bào)呢?看來(lái)，這個(gè)問(wèn)題真成了解決為官不為問(wèn)題的“瓶頸”或“短板”。如果不實(shí)施特殊行動(dòng)，不采取特殊措施，治理為官不為問(wèn)題的治標(biāo)措施恐怕就會(huì)落空。這個(gè)問(wèn)題如何解決，還需要承擔(dān)主要執(zhí)行責(zé)任的部門(mén)來(lái)找答案。

治本措施：各政府部門(mén)制定管理和服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，特別是時(shí)限和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并予以公開(kāi)

治本措施，也就是要消除滋生為官不為問(wèn)題的土壤。相對(duì)于治標(biāo)，治本的工作任務(wù)更多、難度更大。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，完善政績(jī)考核評(píng)價(jià)機(jī)制、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣只是一類(lèi)措施，甚至還不是能立竿見(jiàn)影的主要措施，因?yàn)檎��?jī)考核評(píng)價(jià)機(jī)制通常是定期進(jìn)行，更多的是按年度進(jìn)行，存在較為嚴(yán)重的滯后性。相比而言，要求各政府部門(mén)制定權(quán)力運(yùn)行以及提供管理和服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，特別是時(shí)限和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并予以公開(kāi)，應(yīng)當(dāng)是一個(gè)更為有效的措施。有了標(biāo)準(zhǔn)，就好辦了，是否存在為官不為問(wèn)題也容易被發(fā)現(xiàn)。超標(biāo)準(zhǔn)提供管理和服務(wù)的官員應(yīng)該被獎(jiǎng)勵(lì)，反之，違反者應(yīng)當(dāng)被懲罰。建立標(biāo)準(zhǔn)1.0版本是對(duì)各政府部門(mén)的基本要求，有了1.0版本之后，要求和鼓勵(lì)各政府部門(mén)不斷提高管理和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升和改進(jìn)，繼續(xù)出臺(tái)2.0、3.0版本。在這方面，些年來(lái)我國(guó)各級(jí)政府所進(jìn)行的行政審批制度改革就創(chuàng)造了很好的做法和經(jīng)驗(yàn)。改革之前，官員在行政審批事項(xiàng)上有太多的自由裁量權(quán)，改革的一類(lèi)主要措施就是明確行政審批的標(biāo)準(zhǔn)，主要是時(shí)限標(biāo)準(zhǔn)。這些努力對(duì)于減少和消除行政審批中的腐敗機(jī)會(huì)起了明顯的作用，對(duì)于減少和消除不作為問(wèn)題的機(jī)會(huì)也同樣會(huì)起到重要的作用。此外，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，改革我國(guó)的公務(wù)員人事管理制度，包括干部選拔任用制度，公務(wù)員職業(yè)化發(fā)展制度、薪酬福利制度等，使這些制度能發(fā)揮出更多的激勵(lì)效應(yīng)，也是一類(lèi)重要的治本措施。

最后，有必要強(qiáng)調(diào)的是，鑒于當(dāng)前的為官不為現(xiàn)象還有一些特殊的原因，就需要考慮一些特殊的措施予以配合。例如，如何加快高壓反腐的進(jìn)程，而不是曠日持久，就是一個(gè)很值得考慮的議題。另外，有針對(duì)性地加強(qiáng)官員的培訓(xùn)，切實(shí)提高他們適應(yīng)新常態(tài)、解決新問(wèn)題的能力，也有現(xiàn)實(shí)必要性。

第3篇：學(xué)校學(xué)習(xí)四個(gè)不為心得體會(huì)

“官員不作為”的官場(chǎng)病是世界各國(guó)政府面臨的頑癥，中國(guó)政府也不例外。只是在當(dāng)前反腐持續(xù)高壓態(tài)勢(shì)、各項(xiàng)改革任務(wù)急速推進(jìn)、政府行為尚未規(guī)范透明、部分官員推諉扯皮等多種因素同時(shí)疊加的情況下，官員不作為現(xiàn)象表現(xiàn)得更突出一些，影響也更加惡劣。解決這一問(wèn)題，僅僅靠領(lǐng)導(dǎo)斥責(zé)、輿論譴責(zé)、政紀(jì)問(wèn)責(zé)是不夠的，需要從公務(wù)員的內(nèi)在動(dòng)力和外在約束兩個(gè)方面，雙管齊下、共同協(xié)力來(lái)解決。

通過(guò)“內(nèi)塑動(dòng)力”解決公務(wù)員自身的激勵(lì)問(wèn)題

“內(nèi)塑動(dòng)力”是指一個(gè)人的努力工作必須要靠?jī)?nèi)在的動(dòng)力來(lái)驅(qū)動(dòng)。一般來(lái)講，收入、福利待遇等物質(zhì)方面的需求通常是最基本的、較低層次的需求，沒(méi)有或太少不行，但有了或多了也未必能產(chǎn)生更強(qiáng)的工作動(dòng)機(jī)。隨著中央八項(xiàng)規(guī)定以及反腐敗態(tài)勢(shì)的持續(xù)推進(jìn)，公務(wù)員收入以及福利待遇將更加規(guī)范和透明，借助權(quán)力資源獲取的灰色或黑色收入的空間被大大壓縮，而通過(guò)正常工資調(diào)整機(jī)制保持收入穩(wěn)步增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)正在逐步形成。人們對(duì)公務(wù)員收入的預(yù)期會(huì)越來(lái)越明朗，因此公務(wù)員的物質(zhì)激勵(lì)將會(huì)維持在一個(gè)較為穩(wěn)定的強(qiáng)度，公務(wù)員的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力將會(huì)維持在一個(gè)相對(duì)合理的水。

目前的主要問(wèn)題是，除了物質(zhì)激勵(lì)以外，公務(wù)員努力工作的內(nèi)在動(dòng)力還靠什么?實(shí)事求是地講，目前在我國(guó)公務(wù)員身上，工作層面和精神層面的激勵(lì)作用仍未得到充分的展現(xiàn)。尤其在幾年，政府官員腐敗問(wèn)題的大量披露，百姓“仇富”“仇官”心理的蔓延，加之官場(chǎng)中確實(shí)存在著較為嚴(yán)重的官僚主義、懶政怠政等問(wèn)題，使公務(wù)員這一職業(yè)群體的整體形象受到嚴(yán)重?fù)p害，很難像其他職業(yè)群體一樣獲得社會(huì)的認(rèn)可和美譽(yù)。公務(wù)員似乎難以通過(guò)自己的努力工作找到職業(yè)歸屬感，似乎除了當(dāng)官，自身的人生價(jià)值難以得到真正的體現(xiàn)。盡管長(zhǎng)期以來(lái)我們非常重視官員品德方面的宣傳和教育，強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的奉獻(xiàn)精神，但從現(xiàn)實(shí)情況看，似乎標(biāo)準(zhǔn)拔得太高，過(guò)于理想化和空泛化，難以入心、入腦，落不了地。

因此，解決官員不作為問(wèn)題，必須要從多個(gè)角度、多個(gè)渠道挖掘公務(wù)員的激勵(lì)資源，通過(guò)建立有效多元的激勵(lì)機(jī)制共同塑造官員努力工作的內(nèi)在動(dòng)力。除了要考慮工資收入等基本的物質(zhì)激勵(lì)外，我們目前更欠缺的是公務(wù)員職業(yè)精神的塑造。各行各業(yè)的從業(yè)人員都需要培養(yǎng)自己的職業(yè)精神，都有義務(wù)遵從該職業(yè)所要求的基本職業(yè)道德規(guī)范，做公務(wù)員當(dāng)然就要講“官德”，應(yīng)該堅(jiān)守為人民服務(wù)理念，要有獻(xiàn)身公益事業(yè)的精神，要做到誠(chéng)實(shí)守信，不能變“仆人”為“主人”等等。唯有如此，每一個(gè)職業(yè)的從業(yè)人員才有權(quán)利通過(guò)正當(dāng)履職獲取社會(huì)的認(rèn)可和尊重，這種認(rèn)可和尊重才會(huì)轉(zhuǎn)化為自身努力工作的內(nèi)在動(dòng)力。當(dāng)然，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員群體的理想信念教育、提升政府官員尤其是高官的道德標(biāo)準(zhǔn)，也是非常必要的。

通過(guò)“外施壓力”建立公務(wù)員外在的約束機(jī)制

除了“內(nèi)塑動(dòng)力”，還需要“外施壓力”，兩者內(nèi)外結(jié)合、雙管齊下，才能更好地解決官員不作為問(wèn)題。“外施壓力”，就是要通過(guò)建立有效的外在約束機(jī)制，防止公務(wù)員不作為、懶作為，促進(jìn)公務(wù)員積極有為、有所作為。這方面至少有以下幾個(gè)問(wèn)題亟待解決。

其一，規(guī)范和健全政府權(quán)責(zé)體系，繼續(xù)推進(jìn)行政機(jī)關(guān)權(quán)力清單和責(zé)任清單的建立。權(quán)責(zé)體系包括權(quán)力界定、權(quán)力運(yùn)行和責(zé)任主體等基本要素。權(quán)力界定不清晰，官員就不清楚什么事情該做、什么事情不該做，做了以后會(huì)產(chǎn)生什么后果，因此就會(huì)選擇“不作為”。權(quán)力界定不清晰、權(quán)力運(yùn)行不規(guī)范、責(zé)任主體不明確，既是官員亂作為的根源，也常常成為官員不作為的借口。很多官員不作為的問(wèn)題，往往是鉆了權(quán)責(zé)體系不健全的空子，自身?yè)碛辛诉^(guò)多的“做”與“不做”的自由裁量權(quán)。下一步我們有兩個(gè)問(wèn)題仍需要進(jìn)一步完善：一是強(qiáng)化權(quán)力與責(zé)任的對(duì)應(yīng)關(guān)系，做到權(quán)責(zé)一致。二是權(quán)責(zé)體系要做到全覆蓋、無(wú)縫隙，不僅對(duì)外服務(wù)事項(xiàng)的權(quán)責(zé)要明確，并且包括決策、執(zhí)行、監(jiān)督等內(nèi)部管理事項(xiàng)的權(quán)責(zé)也要逐步明確。將官員的自由裁量權(quán)降到最低，是防止官員不作為的最有效措施。

其二，全面推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，實(shí)施陽(yáng)光行政。全面推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，不僅有利于減少腐敗行為，也有利于全社會(huì)對(duì)官員不作為行為進(jìn)行有效的監(jiān)督，有利于促進(jìn)官員更加積極作為和主動(dòng)作為。要堅(jiān)持以公開(kāi)為常態(tài)、不公開(kāi)為例外原則，讓政府官員慣于在陽(yáng)光下施政、在陽(yáng)光下執(zhí)法;要避免選擇性公開(kāi)，堅(jiān)持全方位公開(kāi)，推進(jìn)決策公開(kāi)、執(zhí)行公開(kāi)、管理公開(kāi)、服務(wù)公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

其三，完善政府績(jī)效管理制度，強(qiáng)化督促檢查和責(zé)任落實(shí)�？�(jī)效管理是提升政府執(zhí)行力和公信力、提高政府服務(wù)質(zhì)量、引導(dǎo)公眾參與管理公共事務(wù)的有效工具�？�(jī)效管理既不同于傳統(tǒng)意義上的政績(jī)考核，更不同于一些政府部門(mén)和社會(huì)組織搞的評(píng)比表彰活動(dòng)，而是通過(guò)“績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效執(zhí)行和監(jiān)控、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋和結(jié)果運(yùn)用”形成政府工作事前、事中、事后全過(guò)程管理的閉環(huán)：事前能夠明確規(guī)定好政府部門(mén)應(yīng)該做什么以及應(yīng)該怎么做，事中能夠知道政府部門(mén)實(shí)際在做什么和怎么做，事后能分析研判出政府部門(mén)做得怎么樣以及下一步如何改進(jìn)。自上世紀(jì)90年代以來(lái)，績(jī)效管理得到世界各國(guó)的普遍推崇，至今仍在政府管理領(lǐng)域發(fā)揮著積極作用。

目前，我國(guó)各級(jí)黨委政府的督促檢查、效能監(jiān)察等工作的開(kāi)展，對(duì)于提高政府效能、規(guī)范政府行為發(fā)揮著積極作用，但新形勢(shì)下這方面的工作仍需強(qiáng)化和提升。要通過(guò)績(jī)效管理改進(jìn)和完善我們的督促檢查和效能監(jiān)察工作，并在開(kāi)展績(jī)效管理的同時(shí)，盡快配套建立起績(jī)效問(wèn)責(zé)制度�？�(jī)效問(wèn)責(zé)不同于傳統(tǒng)的黨紀(jì)、政紀(jì)或法紀(jì)方面的問(wèn)責(zé)，兩者的性質(zhì)不完全一樣，問(wèn)責(zé)形式也不盡相同。比如，約談、督促整改、績(jī)效結(jié)果公開(kāi)等，就屬于績(jī)效問(wèn)責(zé)的范疇，而不屬于黨紀(jì)政紀(jì)問(wèn)責(zé)的范疇。因此，要對(duì)官員不作為進(jìn)行合理區(qū)分和理性分析，如果將所有的官員不作為現(xiàn)象都簡(jiǎn)單地斥之為“也是一種腐敗”，無(wú)疑會(huì)造成腐敗現(xiàn)象擴(kuò)大化，也無(wú)助于系統(tǒng)解決官員不作為問(wèn)題。