學習為官不為個人心得體會【1】

“好酒沒得喝了，山珍海味沒得吃了，高檔餐館不敢去了”，隨著轉作風的深入，黨員干部有種普遍感受??“嚴”。截至今年4月底，已有11979人因違反中央八項規定被曝光，其中不乏一餐飯受處分、一頓酒挪位子、一次違規丟帽子的案例。

內設“高壓線”、外念“緊箍咒”，還有方方面面的監督目光，確實讓各級干部壓力不小。“嚴”也是一面鏡子，映照出不同的心態和狀態。不少黨員干部積極主動，把作風建設當作自我凈化的契機。煙酒味變淡了，官架子放下了，辦事效率提升了，群眾的大拇指也豎起來了，這是“化壓力為動力”的正能量。

但也應看到，一些人以“要求嚴了”為借口，宣稱“干事就難免犯錯，不干事才不會違規”，抱著“只要不出事、寧愿不做事”“不求過得硬、只求過得去”的心態，為官不為、當太官的有所滋長。于是乎，一些人禮不收了飯不吃了，但該做的事也不做了;一些人時做敲鐘和尚，遇事當甩手掌柜，敷衍了事、消極怠工。

“安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子，年年如此老樣子”。不作為之弊，由來已久;在正風肅紀的新常態下，一些似是而非的觀點重又抬頭。固然，公職人員有其正當利益訴求，但如果把干不干、干多少，取決于“好處”有多少、“意思”有多大，這樣的“動力機制”，跟“腐敗潤滑劑”有什么兩樣?誠然，鐵規禁令使約束更嚴、標準更高，但如果因為怕打碎碗就不洗碗，人為地把“干凈”與“干事”對立起來，不正違背了轉作風、治積弊、促實干的初衷?

清代紀曉嵐在《閱微草堂筆記》中講了一則寓言故事。一個官員在閻王面前自稱生時所到之處只飲一杯清水，以“雖無功，但總無過”自辯。閻王斥道：如果不貪就是好官，那在公堂中設一木偶，連水都不用喝，豈不更好?故事雖為虛構，道理卻很深刻。現實中，從為官一任無所作為誤了發展，到敷衍塞責得過且過冷了人心，種種不作為現象證明，“公堂木偶”狀態危害甚大。占著位置不干事，不僅個人蹉跎歲月、一事無成，更會把政策懸在空中、把問題拖大拖炸，讓群眾失望心寒。“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，封建官吏尚且有此覺悟，黨的各級干部，更需敢擔當、能干事，以“無功就是過，庸碌就是錯”時時自警。

為官避事生恥。不作為也是作風問題，庸政、懶政同樣是瀆職。*之所以一再強調“三嚴三實”，提倡堂堂正正做人、老老實實干事、清清白白為官，正是為了正本清源，引導干部爭做既干凈又干事的好官。遵守規矩不是無所作為，干凈是為了更好地干事，把握了這里面的辯證法，為官才能走正道，任事才會有實績。

脫離框子的玻璃容易碎。換個角度看，“嚴”何嘗不是一種愛護?“清”難道不是一種自由?多回家吃飯、少出去應酬，讓多少干部感到一種解脫。有干部感慨，“八項規定救了我半條命，再也不用拼命喝酒了”。脫離了文山會海，遠離了迎來送往，告別了觥籌交錯，干部有更多時間精力抓學習、搞調研、問民情，這正是輕裝上陣、大有作為的好時候，又怎能渾渾噩噩坐失良機，畏首畏尾自懈其勁?

中央帶頭執行八項規定，贏得的是全黨全民的衷心愛戴，是同心同德、改革進取的巨大向心力。干事難免犯錯，但沒有理由犯違反八項規定精神的錯。“升官發財請往他處，貪生怕死勿入斯門”。共產黨的干部，命中注定是要干事創業、艱苦奮斗的，要對得起黨的重托、不辜負人民的期待，要保持昂揚向上的進取心、干事創業的精氣神。惟其如此，才能書寫為黨和人民建功立業、大有作為的人生。

學習為官不為個人心得體會【2】

春節后上班第一天，河北省委、省政府召開省級機關作風整頓動員大會，開展為期一年的省級機關作風整頓。“要以作風建設破題開路，調整工作狀態，轉變工作作風，狠抓工作落實。”河北省委書記趙克志在動員大會上指出。一場著力解決懶政怠政庸政等“為官不為”問題的攻堅戰正式打響。(人民網2月15日)

所謂“為官不為”，是指部分政府官員工作上不作為、不負責的一種現象，集中表現為“不作為、慢作為、亂作為”，也可以用“庸懶散”來概括。事實上，為官不為本身就是“四風”的體現。

可以說，“門難進、臉難看、事難辦”是些年來一些政府部門的“通病”，為群眾辦事推諉、拖延等“不作為”行為更是屢見不鮮。毋庸置疑，一些政府部門以及黨員干部的“為官不為”不僅嚴重損害了政府形象及公信力，更成了干群關系日益緊繃的導火索，給社會和諧穩固埋下隱患。

常言道“在其位謀其政”，黨員干部必須認識到自己手中的權力是人民賦予的，要用到為人民服務上去，而不是成為以權謀私、自以為是的工具。這不，日河北省就召開作風整頓動員會，亮劍“為官不為”。

其實，一直以來著力解決“為官不為”是中央及地方的中心工作，但為何總是事倍功半，群眾質疑聲不斷呢?在筆者看來，亮劍“為官不為”，群眾點贊是關鍵。簡單來說，一些地方政府部門亮劍“為官不為”總是空喊口號，相關禁令規定難落實，成了“一陣風”。所以，要打好整治“為官不為”的攻堅戰，不是出臺相應禁令政策就不了了之，而是要做好落實監管，以群眾滿意為原則。

如此，才能徹底鏟除“為官不為”的毒瘤，在黨員干部中營造敢干事、能干事、干成事的氛圍，激勵更多想作為、能作為、善作為的黨員干部大顯身手。當然，也能促使干群關系更加和融洽，維護社會的和諧穩定。

學習為官不為個人心得體會【3】

昨天(15日)，中紀委發布了河南、云南、杭州等地關于“作風建設”群眾滿意度的調查數據。多地調查顯示，“慢作為、辦事拖延、推諉扯皮、效率低下”已成百姓反感和詬病的問題，群眾對行政機關人浮于事、庸懶散拖、推諉扯皮等現象十分不滿。

當官要為民作主，作為為老百姓服務的政府部門，應堅持走群眾路線，把群眾的需求、群眾的意見當作行動的方向及指引。在河南、杭州的調查中，分別都有超過半數的群眾對黨員干部效率低下、推諉扯皮、庸懶散浮拖的作風非常反感，這種作風就是“為官不為”!而如今，領導干部“為官不為”已成為一種較為普遍的現象，全國各地各部門都不同程度的存在。“為官不為”的具體表現為領導干部在工作崗位上掌握領導權力，同時負有相應的職責和義務，卻不能及時、有效地履行工作職責，導致工作延誤、效率低下，損害黨和群眾的利益，進而影響黨和國家的形象。概括地說，領導干部不作為實質上是“庸政”、“懶政”、“誤政”行為。

兩年來，在中央從嚴治黨和強力反腐態勢之下，禁令一條接著一條，中央不斷加大反腐倡廉力度，查處了一批大案、要案，對一些腐敗分子起到了強大的震懾作用。但另一方面，部分領導干部卻對此進行了誤讀，官場上出現了“為官不易”、“官不聊生”的聲音，錯誤地把反腐倡廉和干事創業對立起來，認為改革有風險，干事易犯錯，不干事才不會攤上事。于是為了不出事，開始了“為官不為”、“庸官懶政”??對工作敷衍應付、得過且過，遇到矛盾繞道走，見到困難打太極，該抓的不抓、該管的不管，甘當“懶官”、“庸官”。在高壓態勢下，感到自己有問題的就一門心思研究如何逃脫，感到自己沒問題的則懷有“明哲保身”的觀念，懶于推進工作，這是目前造成“為官不為”現象的最大原因。我們必須明確，“為官不為”是失職瀆職的另種表現，它對黨和人民事業的危害是潛在的、極大的。李克強總理就曾明確指出，“尸位素餐本身就是腐敗，不作為的‘懶政’也是腐敗!”劉云山也曾強調，“當官就應該有責任、有擔當,‘為官不為’是官之恥辱,‘為官有為’才是做官的本分,如果只想當官不想干事,只想攬權不想擔責,只想出彩不想出力,是沒有資格做領導干部的。”

中紀委指出，對公眾十分不滿的“為官不為”現象，今后應成為作風建設的重要內容。“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對‘為官不為’感到羞恥，應該予以嚴肅批評。”*的這句話，應作為為官者自我激勵的座右銘。在其位、謀其政、盡其責，這是每一個為官者的應有之義和為官之本。