2017大走訪活動心得體會一

8月16日至25日，我們對城關鎮廣場社區鋼管小區進行為期20天的大走訪活動。根據安排，我和一名同事共走訪136戶群眾。所訪、所感、所思有以下幾點。

一、感受

(一)自己很受教育。大走訪能夠全面掌握，深入接觸老百姓的真實情況。當看到很多生活困難、條件貧苦的群眾時，心情沉重，對曾抱怨自己工資太低、待遇不高、情況不好感到羞愧。內心受到觸動，心靈受到洗禮。

(二)老百姓很實在。所訪的絕大部分對象都能本著熱愛汨羅、高度負責的態度講出真心話。所提訴求都是事關自身的實在事，所關注的都是民生實事，合情合理合規。所以，黨員干部只要做了實事，解決了實際問題，群眾的眼睛是雪亮的，群眾是認數的。

(三)活動很有必要。社會發展到現階段，社情民意復雜，群眾的需求不再停留在吃飽、穿暖的階段，已上升到享受生活、追求精神、渴望尊重的層面。因此，訴求特別多。有訴必有答，大走訪活動要作為長效機制固定下來，暢通民意渠道，解決實際問題，贏得民心，創建和諧社會。

二、體會

(一)要傾聽。“大走訪”活動要成為百姓真需要，密切干群關系的一劑良方。首先，干部要學會傾聽。會傾聽，

就是態度忠誠，就是要求我們帶著真實感情和高度責任感去及時收集、梳理百姓遇到的問題和困難，要做到必須把困難挖掘出來，把問題記錄好，切忌詢問官僚化，傾聽形式化，打破為完成任務而走訪的觀念框架，真正做到察民情、解民憂。

(二)要溝通。感人心者莫乎情。大走訪活動提供給了干部與群眾溝通與交流的機會。“門難進、臉難看、話難說”是我們在社區走訪群眾能碰到一種情況，群眾有情緒，對干部有意見，自然不讓進門，摔臉子給你看，這是可以理解。究其原因，就是因為干部和群眾沒有溝通，關系隔核，干群之間沒感情。因此，要加強與群眾的溝通，一次進不了門，二次再去;二次不行，再去第三次。精誠所至，金石為開，老百姓是講感情的，老百姓一定會開門，一定會給溝通機會。只要能溝通，就能產生感情，就能正面宣傳介紹黨和我們的工作，就能贏得群眾理解，真正形成干群關系一家親。

(三)要解決問題。老百姓很樸實，只要政府做實事，解決實際問題，就會認數，就會說政府好。因此，落實解決問題成為關鍵。在走訪中，我們一定要邊走訪邊解決，能及時辦理解決的，就為老百姓辦好;不能當時解決的，要做好解釋工作帶回去想辦法解決。解決問題時，要優先解決影響老百姓生產生活的民生問題;要重點解決影響大、群眾反響關注度深的問題;要逐步解決共性大、需要長遠考慮的歷史遺留問題;要及時回訪、明確答復好那些目前因政策原因不

能解決的問題，切勿含糊其辯。

三、反思

(一)要提升自身素質。做好群眾工作，需要扎實基本功，不了解國家政策、不了解各級部門法律法規、不會說群眾話等等，都是做不好群眾工作的短板。因此，加強學習，處處留心，隨時學習，提高自身素質，是做好群眾工作的前提。

(二)要強化責任感。接受任務并精彩完成任務，要具有十足擔當和執行力。大走訪活動有四個百分之百、發放資料，宣講工作等具體要求，能否都做到并取得成效，能否真正查民情解民狀，責任很重要。任何一件事要圓滿完成，必須自始至終貫穿有責任心，必須以堅持執行力為支撐。也就是群眾所說所盼的---干部做事要有心，要落兜。

(三)要改進作風，樹立形象。目前干群關系緊張，主要是政府的誠信度大打折扣，也就是老百姓已不再信任干部。因此，從自身做起，改進作風，樹立形象，極其重要。但改作風樹形象，不能走形式主義，不是做給群眾看，明一套暗一套，而是要抱著對群眾深厚的真感情來做事辦事，以群眾的要求作為要求，做群眾喜歡的干部模樣，樹群眾心中盼望政府形象。

2017大走訪活動心得體會二

根據黃石市委開展“萬名干部進萬村入萬戶”活動的要求，市科協“三萬”工作隊于3月15日開始在民愛村10個村組的377戶村民走訪，重點宣傳黨的“強農惠農”政策、了解農村民情民意情況，以及農民群眾對黨和政府的要求與期盼。通過進村入戶走訪調查，主要有以下幾點收獲和體會。

一、萬名干部進萬村入萬戶具有很強的現實指導意義

通過本次“三萬”活動，我們可以把黨的農村各項方針政策和各種惠農舉措宣傳到戶、到人，讓農民群眾進一步了解黨和國家的惠農政策，及時發現矛盾糾紛的苗頭和隱患，并有效排查化解各類矛盾糾紛，切實維護農村的穩定，最大化地滿足了農民群眾的各種服務需求，同時也增強了廣大農民群眾依法辦事、依法維權的意識和能力。

切實轉變了機關干部的工作作風，了解廣大農民所思所想所盼所憂，有針對性地改進和創新工作方式方法，更好地為農民群眾服務。通過一個月來的入戶走訪，使廣大農戶能得到及時便捷、優質高效的服務。和農民交談中能深切感受到黨的富民政策給農村和農民帶來的深刻變化。改革開放30年來，農村社會生產力得到了極大發展，農村經濟社會實現了歷史性巨變。農村各項建設取得了可喜的成績。盡管農村發展也面臨許多新情況新問題，但農民對黨的路線、方針、政策的理解和信賴是有口皆碑的。開展“萬名干部進萬村入萬戶”活動，通過深入農村，深入群眾，了解農民群眾對政府的新要求、新期待，了解農村矛盾糾紛的真實情況和存在的突出問題，進一步服務農村發展，維護農村穩定，強化基層隊伍建設，帶領農民群眾走上富裕的道路。

二、走訪磨練意志，密切群干關系，促進社會和諧

記憶猶新,走訪的第一戶就讓我們遇到了難堪,當把調查問卷和一些資料拿給姓程的農戶時，旁邊的一位家人就把問卷還給我，說：“都是搞搞形式，黨的政策那么好，但是也落實不到老百姓名下”，問他們現如今有什么急需解決的問題，對政府有什么要求和希望，說：“反正講了也是白講”。其實我們走訪是真心想為群眾辦實事，可是這樣一時讓我們很是灰心，很是難堪。

在到下一戶走訪的途中，我們就細心的開導啟發大家，走訪過程中不僅要知道被走訪對象類型、對黨的政策的知曉情況、還要考慮被走訪對象對基層干部的認知情況，每個村民對政策、對干部的認知程度都有差異，而村民之間因年齡、文化水等因素又存在不同，要讓群眾信任我們，要時刻站在他們的立場上，設身處地的為他們想，讓他們愿意和我們溝通。之后我們改變了工作方式，從群眾最關心最現實最直接的問題入手，和他們親切交流，時不時的拉拉家常，那種對立現象的小插曲再也沒出現過。

看到我們是真心辦事，有幾個群眾還主動找到我們問了一些關于新農保、合作醫療和就業的問題，留下了電話號碼，說有事好聯系。這讓我們深深的體會到真心對待群眾，公公正的為他們解決問題，與群眾及時溝通，群眾是特別通情達理的，之前存在的問題可能在于工作做的不細致，溝通方式不恰當。

走訪拉了與人民群眾之間的距離，真切的聽到了群眾的呼聲。與農民群眾同吃同住同勞動，只要心里裝著群眾，辦法總是比困難多的多。

三、農民最關心亟待解決的問題

農村現在的生活條件好了，雖然累但卻快樂著，吃住沒有什么大的問題了，然而還有很多亟待解決問題。通過對走訪情況整理分析，農民最關心亟待解決的問題主要有以下幾點：

1、村民最關心的是村級公路問題。雖然村級主干道已部分硬化完畢，但是組組通目前尚未硬化，時路面就是坑坑洼洼，一遇到下雨便變得泥濘不堪，行路艱難。

2、普遍反映農村青壯年勞動力少。在我們組所走訪的農家中，很少有30歲以下的年輕人在家務農，導致請不到人做事，請到人做事也工價太高。年輕人大多在黃石周邊地務工。若干年后，年老的沒有勞動能力了，年輕的都在外打拼，耕地面積會逐年減少，耕地質量也日趨下降。

3、現在物價上漲過快，目前農民生產面臨最突出的問題是農資價格上漲過快，年年生產投資太大，但是病蟲害及旱澇等自然災害威脅日益嚴重，一年下來除去投資的部分，余下只能過個生活。希望國家今后要大力監管物價，調節物價。

4、雖然農民認為現如今的惠農政策好，也參加了新型農村合作醫療，但普遍還是認為農民看病貴，農村家庭教育負擔重。很多家庭都希望子女可以和城市的孩子一樣上大學，但是昂貴的學費往往讓他們無力承擔。

5、農民群眾文化素質偏低，農業生產及養殖業缺乏適用的科學技術，只是靠祖祖輩輩的生產經驗。

通過本次活動真正讓干部受到鍛煉，群眾得實惠，幫農民增收，促農村發展。對農村基礎設施建設等群眾生產生活中的突出問題和困難，我們將積極搞好服務，為聯系村辦實事，促進農村社會和諧發展。我們堅信通過大家的齊心協力，搶抓機遇，奮力拼搏，廣大人民群眾定能過上好日子，共享改革發展的成果。

2017大走訪活動心得體會三

通過學習討論，感受很深，收獲較大，我認為這兩個領導的講話既是經濟跨越式發展的動員講話，更是轉變工作作風、解放、事實求實抓工作、真抓實干、努力實現察布查爾跨越式發展和長治久安的又一次動員。我體會到，這次“大學習、大討論、大走訪”活動是找對、找好、找準目標和方向，了解民情、尋找工作中存在的突出問題和原因，對癥下藥，分析原因，總結經驗教訓，形成壓力，樹立心態，激發斗志，以強烈的歷史使命感、政治責任感和現實緊迫感，努力實現各項目標任務的一次機會。走訪企業、個體工商戶、老干部、老黨員、居民和貧困戶62家，了解他們的生產、生活情況，傾聽他們的呼聲，宣傳黨的政策和法律法規，宣傳關于穩定工作的重要性和緊迫性，共同謀劃解決問題的辦法，同時幫助企業解決難題兩件，為貧困戶和貧困黨員解決當前的生活困難，給他們送去了慰問品。

作為一名領導干部，通過學習兩位領導的講話、實地走訪，我感到壓力很大，責任重大，但通過反復、認真、仔細地學習兩位領導的重要講話，不但提高了我學習的信心與責任感，更主要的是使我深深地感受到自治區黨委、州黨委對察布查爾縣經濟發展的高度重視，李湘林書記和王奕文書記重要講話精神更使我對當前工作有了信心和決心，兩位領導的重要講話，對察布查爾縣各項事業的發展提出了指導性意見和發展目標。

我作為察布查爾縣的一名工商干部，精神得到振奮，對工作鼓足了干勁。通過這次學習，我認為我們察布查爾縣發展前景大，所以我們在察布查爾生活的少數民族干部更應該充分發揮好我們少數民族的優勢和力量，為我縣的發展做出最大的貢獻。

作為一名少數民族領導干部，首先一定要加強學習，提高自己的綜合水和能力，在做好自己本職工作的同時，為地方經濟的發展做出工商部門應該做的貢獻。同時要管理好市場主體，為地方經濟的跨越式發展營造良好的市場環境。

為此，我在今后的工作當中，邊學邊對照檢查。通過這次活動，充分感到自己工作離組織和領導的要求還有一定的差距，還需要在今后的工作中加倍努力，在具體工作中，要堅持艱苦奮斗、鍥而不舍、碰到南墻也不回頭的精神，不爭論、不懈怠、不氣餒，敢于擔當、敢于負責、敢于突破，努力做到和發揚要干、要親自干、要率先干、要早干、要精益求精地干、要齊心協力地干的“六干”精神，把學習收獲及時運用到實踐中，并在實踐工作中不斷解放自己的，用科學的方法與管理方式去統一廣大干部職工的，只有的解放，主動的學習，及時的行動，樹立超前的工作思路，強化責任，轉變工作作風，才能為察布查爾的發展貢獻力量。

結合工商職能重點抓好以下幾個方面的工作：一是突出發展地方經濟為中心，來我縣注冊的企業開錄色通道，開展當場受理、當場審核、當場辦結服務。

二是開展行政指導工作，輕微的違法行為，采取行政指導改正違法行為，引導他們走上合法經營。三是開展紅盾護農、商標富農、訂單幫農工作。四是加大食品安全的監管力度。

五是及時處理和解決消費者的投訴、舉報，保護消費者的合法權益。

六是提高辦事效率和服務態度，做到手續全的當場辦，條件不夠的指導辦，重大項目優先辦。