教師蘭州治轉提心得體會范文一

工作作風是一種觀念、一種責任、一種意志。良好的工作作風出凝聚力、出生產力、出創造力。領導干部良好工作作風的實現途徑因人而異、因時而異、因地而異。

1、把發現問題、正視問題當作改進工作作風的“起點”。北京師范大學教授于丹在《莊子心得》一書中提到了“心齋”一詞，心齋就是不光要用耳朵來聽，還要用心來聽，更要用氣來聽。用你的氣息去進行一切的感受，回歸到心里，得到自我的確認，意思就是用心的齋戒去真正反躬內省。在改進作風方面，我們廣大黨員干部也應該學習這種“心齋”意識，努力反省、發現和正視我們在作風建設方面存在的問題。鄧小同志在抗日戰爭時期曾鮮明地提出：“發現缺點是改進的開端”。文革結束后，他剛一復出，就再三強調說：“承認我們哪些方面有缺點，哪些方面還不足，這就是解決問題的起點，克服弱點、克服缺點的起點”。把“真正反躬自省”作為認識自己的能力起點來對待，值得我們尤其是黨的各級干部深思學習。

一是要在勇于發現問題中正視問題。發現問題是解決問題的前提，正視問題是解決問題的關鍵。當前，一些黨員干部作風問題歸根結底可以概括為：終身學習的理念樹得不牢，理論學習不夠一貫經常;運用馬克思主義的立場觀點方法分析問題，解剖人生意義的真諦不夠機動靈活;在運用鄧小理念、“三個代表”重要和科學發展觀等馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦、真信真用上不夠果敢堅定;在日益復雜的社會環境中不善于改造，調整狀態，以至于放松了警惕，辨別是非、善惡、美丑、榮辱的能力減弱。以上這些問題如果不加以正視，就會從領域蔓延到工作生活領域，直至損害黨的肌體，敗壞黨在人民群眾中的形象。

二是要在勇于糾正錯誤中解決問題。黨的十六屆四中全會《決定》指出：“我們黨是一個勇于追求真理、修正錯誤，善于總結經驗和教訓、不斷提高自己的黨”。由此可見，勇于堅持真理、修正錯誤，是我們黨的優良傳統和作風，是取得革命勝利、推進事業創新發展的一條寶貴經驗。一些黨員干部的作風存在問題不奇怪、也不可怕，可怕是知錯不改。要做到解決問題，并在今后的工作生活中防止再犯同類錯誤，就要提高黨員干部的糾錯能力，通過運用馬克思主義的立場、觀點和方法，對照黨章黨性要求反復自查，深刻思考，找出為什么會出現問題，問題究竟出哪里，拿出對癥下藥的解決辦法，并在今后的不斷學習改造中加以狀態保持，取得人民群眾的永恒理解、支持和信任。省長于幼軍在今年的《政府工作報告》中，針對我省的環境污染指標未達標的問題，公開向全省人民道歉。這種敢于直面問題、糾正錯誤的勇氣感動了群眾，贏得了全省上下同心協力綠化美化山西的合力。大同年來的經濟排位為什么屢屢在全省排名靠后，其中一個重要原因就在作風建設上，我們的一些單位和部門工作效率不高，人浮于事;一些領導干部和工作人員辦事推諉、態度粗暴、執法不公、甚至以權謀私。這些嚴重影響黨員和干部在人民群眾中形象的問題，各級領導干部和工作人員必須認真思考，嚴肅對待，牢記“群眾利益無小事”的原則，關注民生不拘大事小事，塑造形象注重言談舉止。

2、把專心謀事、勇于任事當作改進工作作風的“重點”。實干興邦，空談誤國。鄧小同志曾經說過，世界上一切事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。當前我國正處在難得的重要戰略機遇期，如何在全國各省競相發展的大好形勢下搶抓機遇，又好又快地發展自己，是擺在廣大黨員領導干部面前的現實課題。要想干成事，就要把專心謀事、勇于任事當作改進工作作風的重點，用良好的心態、堅定的行動，樹立肯干事、能干事、干成事的作風。

一要提高謀事的境界，養成對重大現實問題進行戰略思考的慣。這里講的重大現實問題是指關乎國計民生、社會穩定與發展的大事新事。我們不提倡“小人物說大話，大人物抓小事”，但無論大小領導都必須在戰略全局下行動。為什么我們有的單位工作思路總是與上級的工作部署和形勢發展要求不合拍，認識跟不上，工作質量不合格，就是因為關注和研究重大現實問題不夠。黨員干部特別是領導干部要時刻把想大事、謀大事、抓大事、成大事當成一種工作慣，一種責任境界，小中見大，中見遠，個別中見全局，自覺擺正個人在單位集體、單位集體在全市工作中的定位，著眼全局想事情、干工作，這樣胸懷就會更遠大，思路就會更寬闊，實踐意識就會更強烈，謀事就會更具針對性。如：思考研究如何站在省市委的決策高度做好本職工作、創新本部門的工作，為構建和諧社會做貢獻。如何立足本單位的實際，把實實在在的工作干得更加出色。如何創新工作方法提高工作效率等，如此上下結合關注多了，思考多了，解決問題的辦法就會多起來，個人的工作成效也就高起來。　　二要提高任事的能力，增強在實際工作中勇挑重擔的氣度和責任。作風問題是個事業觀的問題。見困難就上，見難題就解，見群眾就幫，這是我們共產黨人勇于任事的責任風范和勇于犧牲的品性境界。當前，在我們少數領導干部身上除看不到這種崇高的責任風范和品性境界外，反而不時能聽到和看到與民爭利、與民爭位的現象，原因在于這些黨員干部黨性觀念淡薄，把個人利益追求置于黨的根本宗旨之上，以至于明哲保身，畏首畏腳，消極怠工、不想任事，怕擔責任、不敢任事，心中無底、沒能力任事，這種作風如不改變，大則影響黨的事業發展，中則延誤本地發展，小則貽失的個人發展。所以，廣大黨員干部要從強化責任感事業心入手，在全市“重振雄風、奮力趕超”的戰略目標實施中勇挑重擔，在推進節能降耗減排和轉變經濟增長方式的城市轉型中勇于任事，以干事求有為，以成事促發展。

3、把增長本領、永葆本色當作改進工作作風的“亮點”。全國唯一的一屆至十屆人大代表、順縣西溝村黨總支副書記，在今年“兩會”期間成為新聞媒體關注亮點的申紀蘭同志，就是一位扎根農村有本事、永葆共產黨人本色的典型代表。申紀蘭之所以能成為亮點，最根本的就是模范執行黨的良好作風。

一是實實在在長本領，讓群眾佩服。本領是黨員干部服務群眾的基本功，本領的高低決定著服務群眾的質量，服務群眾的質量高，體現黨的良好作風就明顯，群眾就佩服。所以，黨員干部一定要把增長本領、改進作風與服務群眾作為永恒追求。

二是清清白白保本色，讓群眾信服。對于領導干部來說，只長本事，不能擔當重任，是不稱職的，更不會有什么政績。但有本事而不保本色的人，就有可能走向腐敗，走向墮落，而且危害更大，造成的影響更惡劣。年來揭露的一些腐敗案件中，有的人還是很有本事的，或者說能力是很強的，比如被稱為“才子”的原國家統計局長邱曉華。但他們不能正確對待自己，不能正確對待組織，有本事卻不保本色，常以本事掩蓋不廉潔，以成績掩藏貪婪。因此，作為一名共產黨員和領導干部，光有本事是不夠的，還要有更高的境界和道德標準，保持共產黨人艱苦奮斗、廉潔奉公的本色，為人民鞠躬盡瘁，死而后已的本色，拒腐蝕、永不沾的本色，一身正氣、兩袖清風的本色。保住了這些本色，就能經受各種考驗，就能在各種誘惑面前立于不敗之地，為黨和人民做出更大的貢獻。　　4、把服務人民、服務社會當作改進工作作風的“極點”。

“得民心者得天下”。縱觀歷史，不少政治組織和政治集團，在奪取政權階段，其政策主張大多能代表群眾利益，但是在取得政權之后，就忘乎所以，久而久之，就脫離了人民群眾，最后被群眾所拋棄。前蘇聯共產黨的命運結局，就是明證。中國共產黨從最初的50多人發展為7000萬黨員的執政黨，這一路走來，就是中國共產黨選擇了人民，人民也歷史地選擇了中國共產黨。廣大人民群眾為什么能夠80多年一如既往地跟著中國共產黨走，就是因為中國共產黨能夠始終保持與人民群眾的血肉聯系，始終做到為人民服務，始終做到“三個有利于”，始終做到“三個代表”。

但不可否認，在一些地方、一些部門也確實不同程度地存在著“不能代表”“不會代表”的問題，造成黨群關系緊張，引起社會不和諧，損害了黨的威信和形象。作為一名對黨忠誠、熱愛黨的事業的黨員干部，就應該常懷感激之情，把維護黨在人民群眾中的形象當作自己的生命一樣看待;常懷感恩之念，把服務人民、服務社會當作改進作風的永恒追求和終極目標。　　一是要把情感貼在民心上。“感人者，莫先乎情”。

黨員干部要做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，常懷親民之心，常念為民之責，常思富民之策，從心靈深處端正對人民群眾的態度，做人講真實、待人講真誠、做事講真情。

二是要把工作做到群眾的心坎上。堅持把群眾的呼聲和意愿作為指導工作的第一信號，把群眾的需要當作第一選擇，把群眾的滿意當作第一標準，緊緊盯住上學難、看病難、住房難、就業難、打官司等群眾最直接、最現實的民生問題做工作，努力讓人民群眾享受改革發展的成果。

，上級領導的表揚有時是出于鼓勵，而群眾的贊揚則完全是發自內心，正所謂：“金獎銀獎，不如群眾夸獎”。一名合格的黨員干部要主動接受群眾監督，不斷以人民群眾的滿意度為標準衡量作風改進的成效，人民滿意的作風就努力堅持，不滿意的就堅決克服，在群眾的支持和監督下不斷提高作風建設水。

教師蘭州治轉提心得體會范文二

為進一步落實全面從嚴治黨要求，持之以恒把作風建設引向深入，積極營造心齊氣順、風正勁足、干事創業的良好政治生態，招商局堅持把“治轉提”專項行動放在首位，大力整治作風頑疾，切實轉變干部作風，著力提升行政效能，切實推動各項工作有效落實。

一是加強組織領導，靠實工作責任。“治轉提”專項行動開展以來，制定了《蘭州新區招商局治頑疾轉作風提效能專項行動方案》、《蘭州新區招商局“治轉提”專項行動任務安排表》，明確各領導、各處室的責任。召開動員部署會，成立“治轉提”專項行動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室內設綜合協調組、項目推進組、督查落實組，負責“治轉提”專項行動的具體工作。查擺問題階段，歸納梳理出“六大類30個方面”的問題，通過自查自糾以及廣泛征求意見，建立領導班子、處室、干部個人問題整改清單，明確整改措施和整改時限，為深入開展“治轉提”專項行動打下了堅實的基礎。

二是結合本職工作，提升工作效能。在開展“治轉提”專項行動的同時注重統籌兼顧，創新干部管理方式和推進工作的方法，采取周工作匯報和月工作考核的方式轉變工作作風，提升工作效能。結合全市“招商引資促進年活動”，先后制定《蘭州新區產業發展扶持及獎勵政策(試行)》、《蘭州新區委托招商管理辦法》、《蘭州新區招商引資目標考核管理辦法》，梳理分解2017年度118個產業項目、簽約資金625億元、到位資金437億元的任務指標并落實到各責任單位，牽頭開展蘭州新區重點招商引資項目問題“清零行動”。以做好招商引資本職工作為基礎，以創新招商引資體制機制，以全員招商和產業鏈招商為抓手，以打造政策高地和強化協調服務為支撐，以中外產業園建設為亮點，以加強干部隊伍建設為保障，進一步強化工作力度，引進更多好項目，切實提升招商引資工作的能力和水。

三是創新活動載體，確保作風好轉。為確保“治轉提”專項行動抓實見效，招商局以舉辦“治轉提”招商大討論、“治轉提”干部提升考試、“治轉提”主題演講比賽等活動為載體，進一步推動“治轉提”專項行動深入開展，營造“治轉提”專項行動的良好氛圍，不斷增強干部責任感和使命感，取得了實實在在的成效。通過開展活動深化了招商局干部對“治轉提”專項行動的認識，實現招商隊伍整體素質提升。并要求以開展活動為契機，在今后工作中自覺投身于“治轉提”專項行動中，以過硬的工作能力和扎實的工作作風更好地服務蘭州新區招商引資工作。

會議指出，目前“治轉提”專項行動開展情況與市建設局要求尚有差距，重視有所不夠，對自身問題剖析不足，目前開展的自查自糾工作落實不到位。全體干部職工要進一步加強政策理論學習，做到“四個突出”，堅持自我對照檢查常態化，強化責任意識，把精力集中到工作落實上，把成效體現在作風的轉變上，全面提高執法工作人員能力素養。

會議要求，一是將“治轉提”與黨風廉政建設學習例會常態化，使日常學習與業務工作相結合，確保和行動統一到市建設局的各項工作部署上來;二是認真貫徹市建設局關于開展六項載體活動的通知要求，在落實自查自糾、開展學習討論的基礎上，認真總結學習成果與心得體會。為下一階段專項行動的順利開展打好堅實基礎;三是進一步強化“治轉提”專項行動督查工作，每周采取隨機抽查方式，由專人負責對各科室工作紀律、工作作風等進行日常督查，努力做到及時發現問題、嚴肅通報情況、立即落實整改，充分發揮督查作用，強化問責力度，推動紀律作風建設不斷取得新成效。