關于實踐創新體會范文一

用新思路推動新發展、新觀念打開新局面，一個首要前提就是加強學習。只有不斷學習、深入學習，與時俱進，用先進知識“武裝”頭腦，才能打破慣性思維、破除路徑依賴，以新方法解決新問題，完成新任務。

當前，經濟社會發展進入新常態，就我市來講，既要加快產業轉型升級，又要確保經濟穩發展;既要跨越趕超，又要堅守生態底線;既要最大限度地激發社會活力，又要保持社會和諧穩定;既要關注外部條件變化，又要全面深化改革。面對如此復雜的形勢與任務，廣大黨員干部只有強化學風、認真學習，增長新本領、充實“知識庫”，才能在關鍵時刻不掉鏈子、不丟面子，才能進一步解放觀念、更新思維方式、調整發展步調，才能抓住京津冀協同發展這一歷史性機遇，實現大作為、新發展。

學習好比“沙里淘金”，必須有方向，有重點，帶著問題學。否則，到處撒網，眉毛胡子一把抓，就會收獲甚微。各地各部門應組織黨員干部，按照市委統一部署，認真*系列重要講話精神和省委中心組學習會精神，全面學習《京津冀協同發展規劃綱要》等政策文件。應緊緊圍繞如何把石家莊打造成全省協同發展重要戰略合作臺、如何推動省會加快轉型升級等重大問題，深入學習，刻苦鉆研。

“不體認，便如電光照物，一毫把捉不得;不躬行，便如水行得車、陸行得舟，一毫受用不得。”只有做到知行合一，在實踐中學、在學中實踐，才能學得更透徹、更深刻，才能更有效破解難題，推動工作進展。各級領導干部要帶著問題學、帶著責任學、結合實踐學。要深入工作一線，通過調查研究，做到理論和實踐相結合，把學習成果充分體現到推進協同發展、轉型發展、創新發展上來。

火車跑得快，全靠車頭帶。確保學在深處，領導干部要先行。各級領導干部應率先垂范，帶頭學習研討、帶頭查擺問題、帶頭落實整改，在解放、創新發展理念和發展思路上做表率。同時，各地各部門應認真制定詳細的活動方案，成立工作機構、明確工作職責，通過學文件、看錄像、專題考察等多種形式，確保黨員干部吃透精神、融會貫通，牢牢掌握解放的強大武器，在搶抓機遇、迎接挑戰中奮發作為，進一步開創省會建設的新局面。

關于實踐創新體會范文二

早在3000多年前，我們的先人就提出“茍日新、日日新、又日新”，意思就是說每天都有新氣象。自然界如此，當今世界亦是如此，知識經濟已撲面而來，整個社會進入了人才競爭、思維競爭的。不斷進取的創新開拓能力，是現代企業領導者必須具備的能力之一。

人們事事把成敗歸于命運，實際上卻不是這樣。有個故事講的是，兩個農民進城打工，口渴了在飲料攤前買水喝，攤主告訴他們水兩塊錢一瓶，此時，一個農民在想，我們村的水是不要錢的，城里連水都要錢，看來在這兒不好生活，我要回去。另一個農民卻想，我們村里水是不值錢的，城里連水都能賣錢，看來在這兒好生活，我要留下。結果走的還是農民，留下的成了企業家。這個故事啟迪我們，人的思維方式決定著企業的生存與發展，眾人一腦，不利于企業的發展壯大。

一位美國著名企業管理家曾說過：“在年代或是世紀時，價格低、品質差的產品根本沒有生存的空間”。“現今世界中，每一個行業的產品壽命周期愈來愈短，因此不斷創新便成為維系企業生命的活力”。創新是當今世界的主旋律，惟有轉變思維方式、創新領導觀念，才能使企業在競爭中立于不敗之地。面對錯綜復雜的環境，如何進行領導思維創新，是擺在我們面前的一個重要課題。

一、領導思維方式應由經驗型轉變為學習型

海涅說：走在行動之前，就象閃電走在雷鳴之前一樣。強調了思維的重要性，一本由金哲、鄧偉等著名專家編寫的《世紀世界預測》在“世界企業及其管理的未來變化”，一章中明確指出：“未來的企業將是學習型企業”。學習型企業的目的就是通過學習超越自我、創新思路，拓展創造企業未來的能量。專家們認為：現代企業管理的發展正以加速度進行，領導思維方式必須與時俱進全面創新，今天的企業不創新就沒有出路。學習型企業是未來成功企業的模式，作為領導必須把思維開發放到戰略性地位，深刻認識學習是不可缺少的競爭戰略。世界著名的美國微軟公司，創立不到年，市值達到多億美元，超過美國三大汽車公司的資產總和。其總裁比爾?蓋茨已連續多年成為世界首富。微軟公司為何如此成功，其中重要的一條就是創建學習型企業。據有關資料介紹，在世界排名前家的企業中%已按“學習型企業”模式進行徹底改造。作為領導必須倡導學習型戰略，高度理解學習的過程就是思維升華的過程，學習是一種新的工作方式，通過工作學習化、學習工作化的模式，實現持續的超越、提高，以變應變、以變制變達到管理的最高境界。

二、領導思維方式應由單維型轉變為多維型

創造性思維對領導極為重要，很多時候并不是領導者的人才能力成就了某項事業，相反，而是由于那些事情本身極具挑戰性，企業的發展和員工的利益取向都復雜無比，迫使領導者不得不從多個角度思考同一問題，在選擇衡量最佳方法的過程中，他們發現了應對各種挑戰的有效方式，培養成了多面性、系統性思考問題的能力，成就了領導者的卓越才能。競技體育的發展就證明了這一點，足球從最早的簡單陣型到現在的、、陣型，而且創新的頻率在不斷加快。為什么?原因就在于作為一個集體運動項目，需要一種整體的團隊精神，而為此就要制定各種戰術、打法，這些戰術、打法一旦被對方了解、掌握，就很難取勝。因此領導思維方式的不斷突破、求新制勝、拓寬視野、提升跨度，從是與非、對與錯的簡單兩維世界，擴大到全方位多維世界思考問題是極其重要的。

海爾從年前一個瀕臨倒閉的集體小廠發展到現在多億美元資金，增長一萬多倍。在這個過程中，從原來只生產一個產品(冰箱)到現在生產幾乎所有的電器產品，成為中國家電行業最大的企業，在國際市場上也享有較高聲譽。張瑞敏在上海財富論壇會上接受媒體記者談到，海爾過去的成功是觀念和思維方式的成功，這條經驗道出了企業成功發展的真諦。因此把握形勢、轉變觀念、拓展思路;改善心智模式是一個領導必須具備的基本素質，只有這樣才能不斷超越過去、創造未來。

三、領導思維應由封閉型向開放型轉變

當前經濟全球化已是不爭的事實，許多企業在他們創業之初就朝著全球化方向發展，作為企業領導必須走出封閉的、固有的思維模式，樹立胸懷祖國、放眼全球的理念。受傳統及社會體制的束縛，國企領導等、靠、要的嚴重，長期以來危機感、使命感、緊迫感不強，均主義、大鍋飯的觀念根深蒂固，行業主導、政府保護的思維已成定勢，求思變、謀發展、創效益、爭市場的意識非常淡薄，這些保守觀念不適合新世紀、新階段中國經濟發展和改革思路。當前中國的國有經濟和國企改革，正處在一個非常重要的時期。十六屆三中全會《中共中央關于完善*若干問題的決定》，對國有經濟和國有企業的改革，提出了許多新的思路、新的方法和新的理念。作為企業必須正視現實，應全面、深刻地分析研究判斷國企改革的基本形勢，不斷探索國有企業的改革進程和戰略重組等課題，以建立現代產權制度為契機深化國企改革。完全可以預見，國企改革和發展對而言，是一次觀念上的徹底革命、思維方式上的吐故納新、行動上的消囊減腫，反映遲鈍的領導和企業必將為認識的滯后而付出慘重代價。面對機遇和挑戰，我們必須解放、與時俱進，在游泳中學會游泳、在發展中勇于創新、在成功企業中吸取營養，在全球市場上開闊視野，以持續創新的思維理念推進企業的不斷發展。

四、領導思維應由靜態思維向動態思維轉變

有這樣一則寓言故事很值得玩味。從前有一個脾氣很倔的人，從不聽人勸告，人們背地里都叫他“倔人”，倔人種地有他自己的主意，他把高梁和玉米種在低洼的地里，把水稻種在山坡上的高地里，有人勸他：這樣種是不行的，水稻喜水，應該種在低洼處，高梁和玉米倒是可以種在山坡上的，你正好弄顛倒了，這樣怎么會有好收成呢?倔人聽了不以為然，硬是這樣一年一年種下去，整整十年連肚子都填不飽，他才想到應該去看看別人是怎樣種的，這一看果然與自己不同，心里非常后悔。在現實社會中，作為企業要應對方方面面的事情，因循守舊、觀念滯后無異于本故事中的“倔人”。面對市場經濟的浪潮，原地不動就等于淘汰。企業要做大、做強，動態思維是第一位的。動態思維就是要破舊立新，拋棄陳舊觀念，勇于接受新生事物，就是改變常規思維方式，多層次、多角度、多渠道地研究問題，以企業的發展戰略為己任，探索生存之道、發展之道、制勝之道，全面實現自己的人生價值和社會價值，幾千年前哲人便曾對領導者的角色給予詮釋，老子說：“不好的領導者，會被人們瞧不起;好的領導者，會贏得人們的稱頌”。可見人們對一個領導是會有客觀評價的，具有動態思維能力的領導和普通領導的區別在于，前者總是能變被動為主動、變消極為積極、變不利為有利、變靜態為動態，抓住機遇、乘勢而上、超越困境，實現企業的騰飛!