從歷史維度和時代高度審視,我們已經步入經濟社會轉型升級的發展新階段,面臨協調推進“四個全面”戰略布局的歷史新跨越。正因此,出現能力不足的狀況在所難免,補上能力欠缺的短板就愈發迫在眉睫。
事物發展總是與各種矛盾相伴相生。有矛盾有風險本身并不可怕,關鍵要有化解矛盾和排除風險的決心和辦法,不能在困難和挑戰面前束手無策、無所作為。決心要靠管用的辦法來體現。愿不愿找辦法、會不會想辦法、有沒有好辦法,是對干部狀態、方法、工作能力的全方位檢驗。一事當前,是盲目自信、不懂裝懂,還是直面問題、破解難題;是一籌莫展、等待觀望,還是勇于實踐、積極探索,怎樣選擇,既是一種主觀態度,更展現實際工作能力。能力不會與生俱來、從天而降,只能在學習、實踐、再學習、再實踐的過程中得到歷練、不斷提升。
從總體上看,與今天我們黨和國家事業發展的要求相比,我們的本領有適應的一面,也有不適應的一面。隨著形勢和任務不斷發展,干部在認識、工作方式、行為模式上也面臨深刻轉變,能力不足、本領恐慌的問題越來越凸顯。從現實來看,有四種能力最需要提高、最需要補課--適應經濟發展新常態抓發展的能力,運用法治思維、法治方式解決問題的能力,簡政放權之后加強服務與監管的能力,全面深化改革的落實與創新能力。只有針對這四個方面的能力不足加強專門培訓、進行頂層設計和路徑安排,立足當前實際,著眼長遠發展,打造一支發展有本事、擔當有激情、依法善作為的干部隊伍,才能讓難題有效破解,工作充滿活力,確保事業發展勢頭不減、沖勁不弱。
克服本領恐慌、提升“四種能力”,是客觀緊迫要求,更需要轉化為主觀強烈意愿。存在本領恐慌,表明干部能力不能很好適應實際工作的要求。正所謂“學然后知不足,教然后知困。知不足,然后能自反也;知困,然后能自強也。”只要把這種危機意識、憂患意識與責任意識、擔當精神結合起來,就能充分調動化危為機的主觀能動性。同時,以貫徹落實《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》為契機,有效引導和激勵廣大干部保持“有為上進”的狀態,針對工作問題、發展難題學以致用、干以促學,使干部在學習實踐中提高履職盡責的實際能力。
問題是改革的導向,難題是能力的礪石。當前,結構調整轉型的“兩難”選擇,經濟提質增效的更高要求,以及民生改善的更多訴求,經濟發展同保護生態的協調統一等問題亟待破解。廣大干部就是要有不服輸的精神、善鉆研的勁頭、勇擔當的意識,敢于在困難面前逞英雄、顯身手,帶領群眾闖出發展新路子。實踐是工作的源頭活水,群眾是推動發展的力量之源。越是困難疊加、阻力重重的時候,越要相信群眾、依靠群眾。身處生產生活一線,改革部署貫徹實施難點是什么、阻力在哪里,群眾的體會最準確;轉型發展的對策是什么,出路在哪里,群眾的探索最鮮活。只有始終堅持黨的群眾路線,問需于民、問計于民,按“三嚴三實”要求砥礪工作作風、校正工作導向,才能把群眾中蘊藏的無窮智慧和力量集中起來、激發出來,實現中央頂層設計和基層實踐探索緊密結合、有效對接,打通改革“中梗阻”,增加群眾獲得感,凝聚起攻堅克難、推動發展的強大合力。
千難萬難,只要重視就不難;大路小路,只有行動才有出路。扎扎實實強本領,兢兢業業干實事,在攻堅克難中提升自我,在善作善成中開拓進取,廣大干部必將在協調推進“四個全面”戰略布局的舞臺上干在實處、走在前列,鐫刻無愧于時代的實干印記。
關于強黨性嚴紀律轉作風促發展的學習我有以下幾點心得:
一要深入學習、全面領會。劉百田書記在動員講話中強調,開展作風紀律整頓活動,是強化政治建設的具體體現,是保持密切聯系群眾的內在要求,是優化環境提升效能的客觀需要,是加強干部隊伍建設的現實需要,是推進轉型跨越發展的重要保證。作為組織部門、作為組工干部,我們一定要認清作風紀律整頓的重要性、緊迫性和迫切性,切實在提高認識、增強認識、深化認識上下功夫,把認識統一到旗委的決策部署上來,做到旗委有號召,組織部門有行動。
二要對號入座、對照檢查。劉百田書記在動員講話中指出,隨著形勢的變化,特別是面對新的壓力、新的挑戰,面對旗委提出的新要求和人民群眾的新期盼,我們部分干部在工作中也表現出了一些不適應和不足。我們一定要仔細查擺劉百田書記在動員講話中強調的8個方面問題,仔細查擺《科左中旗“強黨性、嚴紀律、轉作風、促發展”作風紀律整頓專項活動實施方案》中列舉的4個方面問題,特別是要對精神不振、作風不實、效率不高、能力不足、本領恐慌等問題進行重點查擺,對號入座、對照檢查、對標整改、從我做起、從我嚴起。
三要明確導向、抓住關鍵。要圍繞“強黨性、嚴紀律、轉作風、促發展”這一主題,努力打造一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、素質優良的干部隊伍,真正把活動的成效體現在轉型跨越上,體現在優化環境上,體現在群眾滿意上。要圍繞“一條主線”“兩個關鍵”“三個認識”“四項整頓”“五個標兵”“六大提升”的具體內容,不斷提升黨員干部的境界,不斷提升黨性至上的政治素養,不斷提升狠抓落實的能力素質,不斷提升嚴守規矩的良好形象,不斷提升服務發展的責任意識。
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