【學習多請示引發的思考心得體會1】

最，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《領導干部報告個人有關事項規定》和《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》。兩項黨內法規，以黨章為根本遵循，以黨內有關規定、國家有關法律法規為重要依據，全面*系列重要講話精神。

兩項黨內法規，加強了對黨政領導干部的任職監督，進一步加強了把權力控制在牢籠里，對于廉政的發展具有更深的意義，進一步突出了對黨政領導干部的監督。提到干部監督，我們不得不承認，在當前國情、黨情發生深刻變化的新形勢下，勢必會存在一些薄弱環節。報告制度就在一定程度上彌補了干部監督中的一些滯后性的薄弱點，對領導干部能夠進行經常性的檢查和督促，及時察覺和阻止不良情況的發展與蔓延，避免重大問題的發生。對進一步推進全面從嚴治黨、加強領導干部日常管理監督，強化“四個意識”、嚴明黨的政治紀律和組織紀律等起到重要的作用。

個人有關事項報告給了廣大群眾一個公開透明的監督方式，是督促干部廉潔從政的重要舉措。廣大干部應該改變以往不理會、不在乎的處理態度，只有如實報告才是良策。應該認識到，作為領導干部，手中有權力，就要自覺接受監督，履行報告義務。這是對黨忠誠老實的檢驗，也是對自己政治生命的負責。

總之兩項規定的出臺，必將在推進全面從嚴治黨向縱深發展，促使領導干部對黨忠誠、遵規守紀、誠實守信中發揮重要的作用。

【學習多請示引發的思考心得體會2】

實施領導干部報告個人有關事項制度，是*作出的重要決定，是加強領導干部管理監督、促進領導干部廉潔自律的重要舉措，日我區對科級干部也實行個人事項報告制度，以進一步發揮這一制度在監督管理干部中的作用，這是對干部的愛護，促使全區科級干部清清白白做官，老老實實做人，避免走上貪污腐敗的不歸路。

個人有關事項報告制度考驗的是黨員干部對組織的忠誠。忠誠是一名領導干部政治合格的必要條件，入黨誓詞中“對黨忠誠”是每個黨員對組織的莊嚴承諾，《黨章》第一章第三條關于黨員義務中明確規定：要維護黨的團結和統一，對黨忠誠老實，言行一致，領導干部所申報內容的真實性、準確性和完整性，就直接反映出領導干部個人對黨組織的忠誠，試想一個對組織瞞瞞藏藏，不敢說實話的干部，首先缺乏的是胸襟的坦蕩，難保不存在問題。

個人有關事項報告制度體現的黨員干部做人的誠信。領導干部報告個人有關事項最大的特點就是，干部自己申報個人的婚姻、收入、房產、證券投資、配偶子女就業等基本情況和變化情況，因此個人申報事項應當成為衡量干部是否誠信的重要參考，*對黨員干部提出了“三嚴三實”的具體要求，其中一條就是做人要實，黨員干部只有認認真真、老老實實報告個人有關事項，建立起個人誠信檔案，才能得到組織和群眾的信任。

個人有關事項報告制度完善的是對干部選拔任用的監督。中組織部規定：從1月起實行干部選拔任用“凡提必查”。就是用制度的剛性來制約官員對金錢的欲望，“凡提必查”不僅能防止干部“帶病提拔”，而且對“干凈做官”還能起到倒逼作用，同時，抽查核實從以往的3%??5%提高到10%，說明中央對任用干部的高度重視和嚴肅監督，通過抽查核實，發現為如實填報的一律要本人做出說明，有意瞞報的，一律不得提拔任用，不得列入后備干部名單，存在違規問題的，責令限期整改，涉嫌違規違紀的，將問題線索移送司法機關，促使領導干部真正把心思、能力、精力用在干實事謀正事的正道上，而不是想著如何去升官發財撈錢，在一定程度上為干部營造了有一個健康良好的成長環境。

個人有關事項報告制度扎緊的是反腐的第一關口。以報告事項為基礎，對領導干部及其親屬的情況進行全面核查，既能發現腐敗線索，也能對腐敗行為形成震懾。領導干部報告的事項內容有14項之多，涉及“家事”方面的婚姻變化情況等和涉及“家產”方面的房產、投資等情況，配偶、共同生活的子女名下的房產也必須報告，盯住了領導干部的“家務事”，就在相當程度上遏止住了腐敗的源頭，領導干部只要時常按照申報的具體事項，“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”就能自我約束，自我凈化，從而干凈為官，干凈干事。

個人有關事項報告制度提升的是干部的敬畏之心。嚴格的個人事項報告制度，有利于領導干部把自己置身于陽光之下，常懷“如履薄冰”的敬畏之心，因為如實填報的過程本身就是對自己已存在的問題或是苗頭性問題的自我反省，報告內容包括本人婚姻變化和配偶、子女移居國境外、從業、個人收入、房產、投資等事項，可謂是又細微又深入，把領導干部個人的注意事項全部包括進去了其目的就在于時時處處約束領導干部，規范他們的行為，提醒他們的責任與擔當，給他們打好預防針，在鐵的紀律面前、筑起防腐堤壩，對法律法規心存敬畏，避免釀成大過，悔恨終身。

誠然，作為領導干部職業操守底線的個人有關事項報告制度的貫徹落實的如何，對當前干部隊伍建設也提出了一個新的課題。因此，要把個人有關事項報告制度真正落到實處還需要付出長時期的辛苦努力，需要動真格的申報、動真格的審查、動真格的問責，以此關緊制度的鐵籠子，讓領導干部感到戒尺在側、懸劍在頂，使他們心存敬畏，行有所止，從而遵紀守法，清正廉潔，為民服務。

【學習多請示引發的思考心得體會3】

最，領導干部們大多都在奮筆疾書于填寫一份非常特別而又重要的材料??領導干部個人有關事項報告。這是因為日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《領導干部報告個人有關事項規定》(以下簡稱《規定》)和《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》(以下簡稱《辦法》)，并發出通知，要求各級黨委(黨組)認真遵照執行。

為了更好的適應新形勢新要求，此次中央出臺的兩項黨內規定，意在總結我們黨的十八大以來，所貫徹執行的一系列報告制度中的經驗，是對報告主體、報告內容、抽查核實及結果處理等方面所作出的改進與完善，是貫徹全面從嚴治黨戰略布局、加強領導干部管理監督的又一重大舉措，同時對于進一步嚴明黨的紀律，從嚴管理和監督黨員領導干部，具有非同尋常的意義。

“邦之興，由得人也;邦之亡，由失人也。得其人，失其人，非一朝一夕之故，其所由來者漸矣。”這是出自白居易的《策林》，意思是說，國家的興旺發達，是因為這個國家有人才，而國家的衰敗滅亡，則是因為喪失了人才，擁有人才也好，喪失人才也罷，都不是一朝一夕的緣故，而是長期變化發展而帶來的。這句話可以用來說明當今社會用人上不正之風所帶來的危害，對于那些跑官要官的、感情上選人用人的，我們決不能坐視不管，要嚴肅處理，不能讓這些投機取巧、才德的人得到重用，相反的，不能讓那些腳踏實地、才華出眾的人沒有進步機會。

從“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”，到“把好干部選用起來”，再到“從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏”，*的“人才經”讓我們看到了選好人、用對人的重要性。為政之要，首在得人。要把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性問題來抓。領導干部的個人事項報告正是可以更好地反映出領導干部的各項情況，從而做好對他們的管理和監督，將苗頭性問題扼殺在萌芽狀態，將嚴重性問題“為之于未有，治之于未亂”，做到防范于未然。