黨員五有五做心得體會一

開展“五有五做”主題學習活動。會議傳達學習了*在參加十二屆全國人大五次會議四川代表團審議時的重要講話精神，四川省委書記王東明在成都市領導干部大會上的重要講話精神，成都市委十二屆224次常委(擴大)會議精神，省委常委、成都市委書記范銳調研天府國際機場建設和簡陽市經濟社會發展情況及座談會精神，并原文傳達學習了市委書記、市長趙春淦在市委常委(擴大)會議上的重要講話精神。

會議要求，要認真學習、領會市委常委(擴大)會議精神，準確把握精神實質，把和行動統一到會議精神上來，讓“五有五做”精神內化于心、外化于行;要廣泛宣傳、帶頭遵守，讓“五有五做”的行動在全市干部職工中起到示范引領作用;要勤思善成、抓好落實，創新引領市委辦公室工作再上新臺階，以優異成績迎接黨的十九大和省第十一次黨代會、成都市第十三次黨代會勝利召開。

黨員五有五做心得體會二

對全市各級黨員領導干部提出，要按照*提出的好干部標準，四川省委“三個六”用人原則以及銳書記錘煉嚴實作風“四個加強”的要求，切實做到“五有五做”，共同推動簡陽的事業不斷前進。

其中，“五有五做”為：要有品行，做信仰堅定的好干部;要有辦法，做勤思善成的好干部;要有激情，做擔當有為的好干部;要有胸懷，做團結協作的好干部;要有底氣，做崇嚴尚實的好干部。

“五有五做”為簡陽各級黨員領導干部提出了新要求，傳遞了好聲音。

為政之要首在得人，從組織工作的角度來講，這個“人”就是干部，而且必須是好干部。

那么，新時期好干部的標準是什么呢?

2013年6月，*在全國組織工作會議上指出：“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”。這些標準從靈魂、作風、品質、做人、做事五個方面對好干部提出了具體要求，各級干部必須遵循。

其實，在一定程度上來說，簡陽對黨員領導干部提出的“五有五做”正是*提出的好干部標準的簡陽化、具體化、落地化、落實化。

具體來講，作為一名黨員領導干部，必須堅持對黨忠誠、個人干凈、勇于擔當，要聽黨的話，要守紀律講規矩，要增強執行力，要講究科學方法善于解決問題，要團結協作，實現“1+1?2”的目標，要老老實實做人、踏踏實實干事、清清白白為官。

當下，堅持好干部標準，努力建設一支心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒的宏大的高素質干部隊伍，必將為全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨，實現中華民族偉大復興的中國夢做出新的更大貢獻!

黨員五有五做心得體會三

在四川省成都市簡陽市市委常委(擴大)會議上，市委書記趙春淦強調，要按照*提出的好干部標準，省委“三個六”用人原則以及銳書記錘煉嚴實作風“四個加強”的要求，切實做到“五有五做”，共同推動簡陽的事業不斷前進。

“五有五做”即一要有品行，做信仰堅定的好干部;二要有辦法，做勤思善成的好干部;三要有激情，做擔當有為的好干部;四要有胸懷，做團結協作的好干部;五要有底氣，做崇嚴尚實的好干部。

“有品行，信仰堅定”是好干部的厚重底色。品行是一個人的立身之本、處世之基、成事之道。有品行，不僅是中華民族的優良傳統，更是做一個的好干部的基本素質。黨員干部應從自身做起，自省自律，做到對黨絕對忠誠，要牢記自己是名共產黨員，牢固樹立“四個意識”，始終把改造主觀世界、加強黨性修養、加強品格陶冶作為必修課，做到遵守黨的紀律不動搖，努力把自己鍛造成一名“有品行”的黨員，努力做一名“信仰堅定”的好干部。

“有激情，擔當有為”是好干部的優良品質。*多次強調領導干部要有實干精神、擔當精神。黨員干部要敢于探索、敢于實踐、敢于負責，要把工作當成事業，要有“朝受命、夕飲冰”的事業心，要有“晝無為、夜難寐”的責任感，苦干實干，銳意進取，困難面前不敷衍、問題面前不回避、責任面前不推脫，要敢于面對困難，善于解決問題，善于團結同志，群策群力，用科學的方法和策略拿下困難和問題，真正做一名工作講方法，盡全力，集群力，全心全意為人民服務的好干部

“有底氣，崇嚴尚實”是好干部的為政底線。“公生明，廉生威。”清正廉潔是對黨員干部的起碼要求，更是領導干部挺直腰桿、敢抓敢管的最大底氣。要始終將權力當成“公器”，只為公眾利益用權;要始終做到敬畏權力、管好權力、慎用權力，不謀取任何私利和特權;要牢固樹立“紅線”意識、“底線”思維，保持一顆淡泊名利的心，保持頭腦清醒和心態衡，知行合一，一心為公，永葆共產黨人的本色，努力把自己鍛造成一名清正廉潔、崇嚴尚實，有底氣的好干部。

“五有五做”是對簡陽領導干部和黨員干部提出的具體要求，廣大黨員干部應始終以“五有五做”的標準來鍛造自己，立足新起點，把握新機遇，擔負新使命，推動簡陽大發展。