【黨員講政治重規(guī)矩作表率專(zhuān)題教育心得體會(huì)1】

欲知方圓，則必規(guī)矩。黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一要靠共同的理想信念，靠嚴(yán)密的組織體系，靠全黨同志的高度自覺(jué)，還要靠嚴(yán)明的紀(jì)律和規(guī)矩。我們要從黨的歷史中發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)定理想信念，全力履職盡責(zé)，爭(zhēng)當(dāng)守紀(jì)律講規(guī)矩的表率，做政治上的明白人。

黨員干部必須高標(biāo)準(zhǔn)信念堅(jiān)定不妄為。指出，“理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，沒(méi)有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)缺鈣，就會(huì)得軟骨病”。中國(guó)共產(chǎn)黨人的信念，是基于馬克思主義信仰和黨性原則的政治忠誠(chéng)，是對(duì)黨和人民的偉大事業(yè)高度熱愛(ài)的樸素情懷。十八大以來(lái)，黨的紀(jì)律規(guī)矩的內(nèi)容大大豐富了，中央在干部作風(fēng)、從政用權(quán)以及私生活領(lǐng)域都定下了一系列新規(guī)矩，為黨員干部的一言一行劃出了“硬杠杠”。黨員干部堅(jiān)定理想信念，要在和行動(dòng)上始終同以*同志為*的*保持高度一致，始終保持對(duì)實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的堅(jiān)定信念、對(duì)馬克思主義的堅(jiān)定信仰、對(duì)*事業(yè)的堅(jiān)定信心，始終以忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)和“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)準(zhǔn)，努力做一名勤奮敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、公道正派有能力的人。

黨員干部必須嚴(yán)要求心中有責(zé)不任性。指出：“干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就。不能只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力。”黨的紀(jì)律規(guī)矩是硬約束，是高壓線，任何人都不能違反。守紀(jì)律講規(guī)矩，要堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，堅(jiān)持鐵面執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，嚴(yán)肅查處違反黨的紀(jì)律和規(guī)矩的行為，讓紀(jì)律真正成為帶電的高壓線。當(dāng)前,十三五的藍(lán)圖已經(jīng)繪就，全面深化改革已進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū),深水區(qū)的利益藩籬,攻堅(jiān)期的復(fù)雜難題,大多是難啃的“硬骨頭”。黨員干部要把“三嚴(yán)三實(shí)”要求內(nèi)化于心、外化于行,嚴(yán)守紀(jì)律、嚴(yán)講規(guī)矩，切實(shí)做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé),以攻堅(jiān)克難的擔(dān)當(dāng)精神和奮發(fā)有為的務(wù)實(shí)作風(fēng),凝聚改革共識(shí),大膽破解改革發(fā)展難題,為實(shí)現(xiàn)中華民主偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)保駕護(hù)航。

黨員干部必須守底線恪守規(guī)矩不越界。 說(shuō)：“講規(guī)矩是對(duì)黨員、干部黨性的重要考驗(yàn)，是對(duì)黨員、干部對(duì)黨忠誠(chéng)度的重要檢驗(yàn)”。守紀(jì)律講規(guī)矩，是我們黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是對(duì)黨員干部最起碼的要求。年來(lái)，一些地方領(lǐng)域出現(xiàn)的塌方式腐敗、整體性淪陷，漠視政治紀(jì)律成了腐敗的源頭。在從嚴(yán)治黨的新常態(tài)下，黨員干部要以身作則，率先垂范，用鐵的紀(jì)律規(guī)矩規(guī)范自己的行為，以“赤誠(chéng)之心”對(duì)待組織，以“敬畏之心”恪守規(guī)矩，以“責(zé)任之心”執(zhí)行紀(jì)律，以“感恩之心”回饋群眾，以“進(jìn)取之心”干事興業(yè)，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，切實(shí)做到“心中四有”，對(duì)照好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”，遵守“五個(gè)必須”，爭(zhēng)做清廉為官、事業(yè)有為的好干部。

“心中有黨不忘恩，心中有民不忘本，心中有責(zé)不懈怠，心中有戒不妄為”。如今，緊約束、嚴(yán)要求，已成為“新常態(tài)”。黨員干部要堅(jiān)定理想信念，守規(guī)矩講紀(jì)律，始終做政治上的“明白人”、品德高尚的“正派人”、清正廉潔的“干凈人”。

【黨員講政治重規(guī)矩作表率專(zhuān)題教育心得體會(huì)2】

守紀(jì)律、講規(guī)矩，是對(duì)黨員干部黨性的重要考驗(yàn)。黨性不僅印在黨章上，更銘刻在全體黨員的心中，體現(xiàn)在黨員干部對(duì)黨的紀(jì)律和規(guī)矩不打折扣地遵守、積極主動(dòng)地執(zhí)行上。在那物質(zhì)貧瘠、烽火連天的年代里，黨內(nèi)守紀(jì)律講規(guī)矩的氛圍尚如此濃厚，如今風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)更多了，物質(zhì)誘惑也更多了，守紀(jì)律講規(guī)矩更加不能含糊。

過(guò)去有一段時(shí)間，黨內(nèi)政治生活庸俗化明顯。許多干部為非分之想向組織伸手，不滿(mǎn)意組織安排就討價(jià)還價(jià)，本人理直氣壯，領(lǐng)導(dǎo)無(wú)可奈何，大家以為常。紀(jì)律和規(guī)矩軟化了，批評(píng)與自我批評(píng)的武器生銹了，黨內(nèi)政治生活便不成體統(tǒng)，這樣溫濕的環(huán)境自然容易滋生不良作風(fēng)和腐敗問(wèn)題。我曾問(wèn)一位犯了錯(cuò)誤的同志，為什么十八大之后還不收手，他說(shuō)的話(huà)發(fā)人深省：過(guò)去文件不是沒(méi)有，要求不是不高，都是傳達(dá)一下就完了，這回來(lái)真的就不適應(yīng)了。

從出臺(tái)八項(xiàng)規(guī)定、狠剎不正之風(fēng)，到用好批評(píng)與自我批評(píng)的利器、修復(fù)黨內(nèi)政治生態(tài)，從強(qiáng)化“兩個(gè)責(zé)任”、落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，到喚起黨章意識(shí)、修訂黨內(nèi)廉政準(zhǔn)則和紀(jì)律處分條例，黨的十八大以來(lái)，紀(jì)律和規(guī)矩的紅線繃緊起來(lái)、管用起來(lái)。對(duì)黨員干部而言，紀(jì)律和規(guī)矩，在不想遵守、不愿遵守的人眼中是一種約束、一種限制，在心中有規(guī)矩、心中有紀(jì)律的人那里，則是一種責(zé)任、一種境界。遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，做得好算不上壯舉，做不好則是逃避責(zé)任。

一個(gè)目無(wú)法紀(jì)的人成不了材，一個(gè)軟散如泥的組織也難以成事。只有當(dāng)紀(jì)律和規(guī)矩成為人人高懸心中的律令，進(jìn)而成為人們的一種潛意識(shí)和自覺(jué)修為，嚴(yán)肅認(rèn)真、健康向上的黨內(nèi)政治生活秩序才能建樹(shù)起來(lái)，我們也才能更加從容地走向未來(lái)。

【黨員講政治重規(guī)矩作表率專(zhuān)題教育心得體會(huì)3】

古人云：“不貴于無(wú)過(guò)，而貴于能改過(guò)。”允許“犯錯(cuò)”干部復(fù)出，是以其認(rèn)錯(cuò)悔錯(cuò)并改過(guò)自新為前提的。說(shuō)到底，不是將“犯錯(cuò)”干部“一棍子打死”，而是“懲前毖后，治病救人”。當(dāng)然，這里所說(shuō)的“犯錯(cuò)”，并非指犯下不可饒恕的大錯(cuò)，而是程度較輕、影響不大、可以改正的一般性錯(cuò)誤。那些犯下大錯(cuò)，屬于“四種形態(tài)”中最后一種的，自然不在此列。

“人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。”干部犯了錯(cuò)，無(wú)論是受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，還是被組織處理，這都是其為犯下錯(cuò)誤付出的必要代價(jià)，但同時(shí)也應(yīng)給其徹底躬身自省、改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。至于復(fù)出，是基于犯錯(cuò)干部在被免職期間的積極表現(xiàn)及工作需要之上的，體現(xiàn)的是組織的信任和愛(ài)護(hù)。正所謂，“知恥而后勇”，對(duì)于組織釋放的善意，復(fù)出的干部當(dāng)常懷感激之心，在為民服務(wù)中迸發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情;同時(shí)，常思己過(guò)，時(shí)刻把黨紀(jì)國(guó)法牢記心頭。

正像花草需要修枝剪葉一樣，干部出了問(wèn)題也要接受處分教育，這體現(xiàn)黨紀(jì)嚴(yán)明，傳遞出紀(jì)嚴(yán)于法的明確信號(hào)。正因如此，對(duì)于因犯錯(cuò)被免職的干部，組織絕不能“護(hù)犢”，讓其暫避“風(fēng)頭”后，“換個(gè)馬甲”再出來(lái)。相反，被免職干部若要復(fù)出，得講規(guī)矩，須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的程序和科學(xué)的評(píng)估。一方面，明確犯了哪些錯(cuò)誤的干部有復(fù)出可能性;另一方面，對(duì)干部能夠復(fù)出的要求和條件作出明確界定，并在干部重新任職前，充分參考和傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)。武漢出臺(tái)的《辦法》規(guī)定，“對(duì)于干部群眾意見(jiàn)較大或者爭(zhēng)議較大的，暫緩任職。重新任職決定做出后，組織人事部門(mén)應(yīng)向社會(huì)公開(kāi)被問(wèn)責(zé)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部重新任職的情況。”這樣的限定是十分必要的。有了這樣的規(guī)定，相信對(duì)提升群眾參與度，保障公眾知情權(quán)，都具有積極意義。

當(dāng)前，隨著全面從嚴(yán)治黨之弦越繃越緊，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”落地生根，對(duì)一些干部來(lái)說(shuō)，之前“不值一提”的“小問(wèn)題”，如今可能因此“烏紗”不保。而允許干部有條件復(fù)出，則為那些改過(guò)自新、知恥后勇的干部提供了繼續(xù)干事創(chuàng)業(yè)的可能性。《論語(yǔ)》有云：過(guò)也，人皆見(jiàn)之;更也，人皆仰之。干部犯了錯(cuò)，如能誠(chéng)心更改，也是“善莫大焉”。從這個(gè)意義上說(shuō)，隨著《辦法》及其類(lèi)似舉措付諸施行并不斷完善，“犯錯(cuò)”干部經(jīng)過(guò)嚴(yán)格把關(guān)后重又復(fù)出，對(duì)激勵(lì)干部隊(duì)伍在干事創(chuàng)業(yè)中擔(dān)當(dāng)有為，不啻一劑良藥。