萬名黨員進黨校培訓心得體會1：

這次“萬名黨員進黨校”活動主題鮮明，針對性強，覆蓋面廣，無論是對于基層黨組織深入開展“兩學一做”學習教育、推動全面從嚴治黨向縱深發展，還是對于黨員個人增強黨性觀念、加強黨性修養，都必將起到有力地推動和促進作用。根據組織安排，我有幸參加了第一期培訓。雖然時間不長，但培訓內容豐富、安排緊湊、授課精彩，感覺收獲很大、受益匪淺。按照培訓要求，結合學習體會和工作實踐，重點匯報一下個人對于“錘煉黨性 強化擔當”的層次認識問題。*指出：“擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。”錘煉黨性、強化擔當的核心是黨性和擔當。個人認為，不論是講黨性，還是論擔當，都可以分為不同的層次。

第一個層次，就是首先要有責任意識。責任心是干好任何一項工作的基礎和前提，這是最基本的。*指出，“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。這里給大家舉一個發生在我們身邊的典型案例。大家應該都知道伊洛河，為提高伊洛河防護能力，2013年中央下達補助資金1.5億元，對其進行治理。作為重大民生工程，該項目本應于完工，但國務院組織開展的大督查發現，截至5月，伊洛河宜陽、偃師、鞏義段尚未開工建設。其中宜陽段10月8日才完成招投標作，11月部分采砂企業還未撤離……。本是為民務實的政策，卻硬生生被拖成了“掛在墻上的工程”。對此，省委高度重視，迅速組成調查組對有關問題進行了核查，并對相關人員進行了問責。10月10日，省紀委監察廳通報處理結果，包括宜陽縣副縣長、偃師市副市長、鞏義市副縣級干部在內的9名責任人員受到黨政紀處分，并責令宜陽縣政府、偃師市政府、鞏義市政府作出深刻檢查。去年7月份，中共中央印發了《中國共產黨問責條例》，這個案例還被作為“條例背后的案例故事”在各大主流媒體上再次提及。這個案例從表面上看是對中央決策部署貫徹執行不力，背后其實還是相關部門和干部責任意識不到位，在其位不謀其政，沒有做到“守土有責、守土負責、守土盡責”。從中我們也可以看出，隨著《問責條例》的出臺和中央紀委明確表態要加大問責，“權力就是責任，責任就要擔當”將不僅僅是一句口號，而是真正要落實到具體行動中，否則就要挨板子。

第二個層次，就是要有責任之上的奉獻精神。我理解，奉獻精神其實是責任感的延伸，是個人主觀能動性的充分發揮，是為了理想信念而不計較個人名利得失、任勞任怨的默默付出和不懈奮斗。比如以鄧稼先為代表的老一輩“兩彈一星”元勛，拋開了一切物質享受和功名利祿,在茫茫大沙漠中隱姓埋名了幾十年，舍生忘死，體現了奉獻精神的極致。再比如，我們各行各業的先進標兵、模范人物，他們身上也有強烈的奉獻精神這個共同特點。也許我們多數人都是普通人，工作也很凡，沒有什么驚天動地、可歌可泣的事跡，但是這并不影響我們同樣體現奉獻精神。日常工作中，為了完成好一項工作，“五加二、白加黑”的辛勤付出，領導可能并不知道，同事可能也并沒看見，但是自己認為這是應該做的，“無需揚鞭自奮蹄”，這就是一種奉獻精神。這樣的人，在我們身邊大有人在，是我們身邊的學習榜樣。

第三個層次，就是關鍵時刻能夠經受住考驗。有句話說“關鍵時刻看擔當”。越是急難險重，越是見證擔當。我們日常工作中也會經常面臨一些急難險重的工作任務，能不能敢于面對、挺身而出、沖鋒在前，特別是關鍵時刻能站得出來，危急時刻能豁得出去，有一種“我不上誰上”和“舍我其誰”的氣概，最能看出來一個人有沒有擔當精神。前幾年工作期間，曾多次參加一線拆遷動員工作。印象中有好幾次，因為各種原因特別是復雜的利益訴求，部分群眾剛開始對拆遷工作非常抵制，經常無理取鬧、煽風點火，有開飯時間聚集到拆遷指揮部要一起吃飯的，還有到省、市相關部門集體上訪的，甚至還有一次少部分群眾在村里當眾下跪的。這些緊急情況，一旦處理不及時或者處理不好，就極易引發群體性事件，造成嚴重不良影響。慶幸的是，我們的指揮部領導沒有逃避，沒有退縮，主動站到了最前面，通過耐心細致的工作，最終說服了群眾。當然，也有個別領導在處理這些事情中被斷章取義的誣陷，受到市委調查組的調查，一時受了委屈，但絲毫沒減工作熱情，最終也被證實是清白的。這些領導，有的就在我們這期培訓班中，更是我身邊的學習榜樣。需要特別說明的是，去年以來，*提出了“三個區分開來”的理念，即“要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部。”目前，各級黨委正在著手制定落實辦法。可以預見，我們的干事創業環境將和經濟社會發展環境一樣不斷優化，敢于擔當、積極作為將成為干部的主流，我們每一個人也必將從中受益。

萬名黨員進黨校培訓心得體會2：

敢于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質。在全國組織工作會議上，*明確指出，敢于擔當是好干部的一條重要標準。目前，我區經濟社會發展已進入攻堅期，加快經濟發展轉型升級，加速民生社會事業改善，是擺在各級黨委、政府面前的迫切問題，急需一大批敢于擔當的干部，肩負起加速上街區經濟社會發展的重任。

一、敢于擔當，要具備較高的基本素質

領導干部敢于擔當，需要有激情、有韌勁，但更需要有能力、有水、有辦法。

一是黨性原則要強。要有堅定的理想信念。*指出，理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”。理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得"軟骨病"，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔當的前提。要有正確原則立場，全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔當的基礎。

日前，《人民的名義》正在熱播，劇中大風廠的拆遷一石激起千層浪，因為安置不到位，股權處置不當，遭到職工的抵制，政府和群眾雙方劍拔弩張，差點造成群體事件。老檢察長陳巖石面對這種情況，挺身而出，從群眾立場出發，曉之以情，動之以理，安撫群眾情緒，穩定住了現場混亂的局面。他這種應對突發事件的能力，以及他想群眾所想，替群眾發聲，主動融入群眾的工作作風，就非常值得我們廣大的黨員干部學習。

二是能力水要高。“沒有金剛鉆，不攬瓷器活”，敢于擔當必須要有真本事、真本領，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當的結果可能會事與愿違、事倍功半。要對中央、省、市重要決策部署有較深的理解和把握，并準確結合區情發展，密切聯系實際，落牢落實，不斷提升服務經濟社會發展的能力和水。要學會按照客觀規律和科學規律辦事，尤其是對棘手之事，站穩群眾立場，找準切入點和突破口，一個環節一個環節地突破，一道難題一道難題地破解。要正確對待不同己見的聲音、對立面的反對聲音、輿論層面的批評聲音，善于運用批評和自我批評的武器，并要具備較強的抗壓能力。

在新型城鎮化拆遷過程中，也有群眾不理解、不支持的情況，我們通過利用“動、引、帶、換、化”五措施，較好得做到了穩和諧有序拆遷。“動”，通過宣傳工作動員一批;“引”，利用獎勵政策引導一批;“帶”，發動黨員干部帶動一批;“換”，通過真誠關心換取一批;“化”，暢通訴求渠道化解一批，有效提升了黨委、政府的形象，密切了黨群、干群關系。

三是工作作風要硬。勇于擔當，離不開優良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求，凡是要求別人做的，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。不做表面文章，把計劃、目標、任務從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中，變成有形的、有數的、有內容的項目。同時做到廉潔自律，筑牢拒腐防變的防線，清白作人、干凈干事，就會形成敢于擔當的資格和底氣。

大家都知道，我區的新型城鎮化工作一直走在全市前列，我們利用大概6年的時間(2010-2016)完成了全區30個村莊的拆遷、5萬群眾的的搬遷安置，工作量之大、工作難度之高可想而知。如果沒有我區全體領導干部、各兄弟單位的通力協作、克難攻堅，沒有一套行之有效的工作措施，沒有反復調整工作思路、化解矛盾的能力，我區是不可能率先在全市完成安置房建設的。

二、敢于擔當，要在直面問題時拿出破解辦法

敢于擔當，不是一句承諾、一聲口號，而是要在遇到急難險重的工作，發生重大事件時，充分發揮“主心骨”作用，親自上陣，帶頭沖鋒，在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實實向前推進。

一要在加快發展上敢于擔當。我們堅持以拆促建換新顏，實現了城鄉面貌的深刻變化。當前，我區已從大拆大建向提升居民生活滿意度上轉型。面對跨越發展的現實要求，需要我們具有敢于超越、敢挑重擔、敢爭第一的精神。今年，我區將以“三級三類市民服務中心”建設為抓手，繼續完善提升鎮辦便民服務中心服務水，為我區群眾構建更為舒心、便捷的服務體系，不斷開創工作新局面。

二要在逆境中解放。要敢于解放，突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力，要冒許多風險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就會痛失發展良機。大家都知道上街以前的財政收入幾乎完全依靠長鋁，民營經濟量小、體弱。長鋁興則上街興，長鋁衰則上街衰。年來，我區廣大的領導干部調整思路，狠心“斷奶”，義無反顧地擔起加快發展的重責，大力開展招商引資，吸引優質企業加盟上街發展，開啟跨越發展的新篇章。目前，民營經濟在全區經濟中所占比重正逐年上升。

三要在時代變革中抓搶機遇。搶抓機遇，重在“搶”，不搶，機遇往往會擦肩而過。以奮發有為的作風搶抓機遇，必須出手要早、下手要快，要敢為人先，敢想敢干。大家都知道，鄭州國際商都規劃已上升為全省戰略，鄭州航空港經濟綜合實驗區正在建設，同時鄭州還在打造“一帶一路”重要節點城市和國際陸港。我區緊抓這個機遇，把握先機，依托自身優勢，正在全力打造通用航空、國際陸港等一批新興產業項目，致力于從傳統重工業向新興產業轉變。

總之，要成為一名合格的黨員干部，就必須增強黨性修養，強化責任擔當，正如說的“打鐵還需自身硬”。

萬名黨員進黨校培訓心得體會3：

通過這次黨性培訓，結合“萬名黨員進黨校 錘煉黨性鑄忠誠”實踐活動，我深深地感受到開展這次活動的必要性、及時性，為我們進一步錘煉黨性，增強擔當意識，更好地做好產業集聚區的建設發展工作，有極大的促進作用。

在全國8800多萬共產黨員中，有的很優秀，很稱職，有的卻不合格。優秀的之所以優秀，我想，是因為他們堅守黨員標準，甚至用超越一般的黨員標準去要求自己;不合格的之所以不合格，是因為他們無視黨員標準，缺乏黨性錘煉，卻打著黨員的旗號，頭頂著黨員的光環，敗壞著黨的聲譽。

我們長期處在聯系服務企業第一線，直接與企業打交道的工作性質和特點，決定了我們必須用比一般黨員更嚴格的標準來要求自己的、工作和生活，來定位自己的“做人做事”準則：不但要做合格黨員，更要進一步錘煉黨性，爭做一名優秀的黨員。

在當前，對于我們來說，怎么樣才能進一步錘煉黨性，增強勇于擔當意識，做一名合格的黨員干部呢?

一要堅定信仰，當好“政治明白人”。信仰是共產黨人的政治靈魂，是精神支柱。現在，在個別黨員身上，對信仰問題飄忽不定，信念動搖，把理想、信念看作沒有實際意義的空洞說教，有的甚至信奉歪理邪說。*指出：“沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會缺鈣，就會得軟骨病”。對我們從事基層黨建的黨員干部來說，增強基層支部中黨員的黨性意識、堅定理想信念，成為我們工作的重點之一。在具體工作中，我們在非公企業黨建上，要求具備成立黨支部的企業，要設立基層黨組織，在企業的流動黨員，要亮明黨員身份，要參加組織生活。通過不斷地學習、不斷地實踐，使這些流動黨員的黨員意識，宗旨意識不斷得到強化，使黨性不斷得到鍛煉，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。

二要嚴于律己，當好“遵紀守法人”。黨員既是普通公民，也負有特殊政治職責。作為黨員，首先必須遵守國家法律，同時必須遵守嚴于國家法律的黨規黨紀。在這個意義上，黨員身份意味著更多紀律約束和責任擔當。在實際工作中，我們不但自己做知法懂法守法的表率，同時不斷加大宣傳力度，在各基層支部的學習、會議中不斷增加遵紀守法教育，使每名黨員，對黨紀國法心存敬畏，對道德律令心有戒懼，增強拒腐防變的“免疫力”，筑起防微杜漸的“防火墻”。

三要敢于擔當，當好“企業貼心人”。根據我們產業集聚區目前建設發展的現狀，錘煉黨性，增強擔當意識，就是要圍繞今年產業存量優化、增量突破相結合的工作思路，轉變服務企業理念，提高服務企業實效，深入開展企業發展現狀調研，分析企業發展和項目推進過程中面臨的困難和問題，找到應對當前困難的辦法，集中時間、組織力量進行協調和攻堅，為企業提供實實在在的幫助。

從我們面對黨旗、舉起右手、莊嚴宣誓的那一刻起，自己的命運就已經和黨的命運緊密相關，有人說：“入黨是一陣子，做黨員是一輩子。”這就要求每個黨員根據時代的發展，不斷進行黨性錘煉，不斷增強擔當意識，進一步發揮先鋒模范作用，為黨和人民的事業多做貢獻，為黨旗多添光彩。