注重細微微之處，堅守情操和品質欒慶偉對權力、金錢的追求求永不滿足，這種貪得無厭厭使得他心中充滿了欲望。以下是高考知識網收集的《黨員干部學習欒慶偉案件警示錄心得體會》，僅供大家閱讀參考!

黨員干部學習欒慶偉案件警示錄心得體會一：

期，我閱讀了縣紀委推薦的案例剖析報告《一個“學者市長”的貪欲偽裝術??*市原市長欒慶偉嚴重違紀案件剖析》一文，從中深受啟發和教育。欒慶偉踏入仕途之前，是一個出色的學者，30多歲很快從助教、講師晉升到副教授、教授，至今在各大學術期刊上，還能檢索到他發表的論文文。因為能力突出，踏上仕仕途后，他也為人們看好，，認為他會干成一番事業。

從政后，由于組織的悉心心培養，欒慶偉也的確一帆帆風順，很快成為正廳級干干部，擔任*市委副書記記、市長。可惜的是，權力力的增大，并不意味欒慶偉偉黨性的增強。他躺在“功功勞簿”上得意忘形，獨斷斷專行，無視黨的紀律和規規矩，“貪權、貪錢、貪色色”，逐漸墮入腐敗深淵。。下面，我談幾點體會：

一、不斷加強理論學習，提提高防腐拒變能力古人講講“以戒為固，以怠為敗””。欒慶偉奮斗動機不純，在追求升遷的同時，想改造卻停滯不前、甚至退退化，最終一步步滑向低谷谷。作為一名黨員領導干部部，我們要認真踐行“三嚴嚴三實”，學習貫徹*同志在十八屆中央紀委六六次全會講話精神，在把握握黨的理論新內涵、新要求求的同時，更要將理論想落到實處。加強日常監督督管理，敢于較真、注重日日常、抓早抓小、防微杜漸漸。增強自身政治警覺性和和政治鑒別力，堅持高標準準和守底線相結合，注重規規范懲戒、嚴明紀律底線，，筑牢拒腐防變的道德德防線。在工作中積極探索索，校準之標，調整行行為之舵，繃緊作風之弦，，以實際行動不辜負人民群群眾重托。

二、注重細微微之處，堅守情操和品質欒慶偉對權力、金錢的追求求永不滿足，這種貪得無厭厭使得他心中充滿了欲望。。他嚴重違反政治紀律，更更背棄了對黨的信仰，大搞搞迷信活動，為自己增添““成功”的籌碼，讓貪欲得得到最大的滿足。從他身上上為我們敲響警鐘，作為領領導干部，決不能心存僥幸幸，搞迂回戰術，變著花樣樣收錢斂財;欺瞞組織、對對抗組織，企圖逃避黨紀國國法懲處。我們必須從這些些反面教材吸取教訓，并引引以為戒。在工作中繼續保保持高壓態勢，時刻保持清清醒頭腦，防止小節而釀成成大錯。端正道德，嚴嚴守職業底線，在工作上對對得起黨和人民。

三、堅堅持求真務實，扎實干好工工作作為一名領導干部，，要心存敬畏，對黨“忠誠誠、老實”，要始終堅持把把人民群眾的利益放到首位位。中國的優秀傳統文化也也宣揚“誠者圣人之本”。。可見“誠”是做人之本，，更是“為官”之本。而欒欒慶偉正是因為僥幸心理占占據主導地位，掩耳盜鈴，，驅使他離經叛道、違法犯犯罪。

“僥幸”的人生走不不遠。黨員干部應用求真的的精神、務實的作風解決發發展中的矛盾、前進##中中的難題、工作中的癥結。。使我們的各項工作體現時時代性、把握規律性、富有有創造性，用工作業績得到到組織的信任，得到群眾的的贊譽。通過這篇剖析報報告的學習，使我清醒地認認識到，為官，就要選擇安安貧樂道，去直面種種誘惑惑和考驗，這個過程應該伴伴隨我們一生而非一時。任任何放松、放縱，任何一個個小錯誤的開始，都必然會會導致更大錯誤的發生。

作作為一名領導干部，要深刻刻認識腐敗的危害性，不斷斷加強黨性修養，自覺接受受群眾監督;嚴格按照《準準則》和《條例》要求，擔擔負起全面從嚴治黨的政治治責任，把全面從嚴治黨的的新內涵新要求貫徹落實到到管黨治黨的各個方面;““萬事民為先”，廉潔從政政、勤政為民，切實轉變作作風、務實創新，以自己的的言行帶動全體黨員干部共共同將廉潔從政做好。

黨員干部學習欒慶偉案件警示錄心得體會二：

按照局教育局黨組的安排，今天上午通過參加預防職務犯罪警示教育學習了欒慶偉案件，感受很深，對于增強反腐倡廉的自覺性和堅定性，推進黨風廉政建設，促進社會風氣的根本好轉，就預防職務犯罪談一談粗淺的認識。

一、正確履行權力觀

權力觀，是對權力的來源，性質、作用、監督等問題的基本看法和根本態度。是世界觀、人生觀、價值觀的具體反映和外在體現。牢固樹立正確的權力觀，必須深刻認識馬克思主義權力觀，堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點和方法，樹立人民群眾是歷史的創造者和推動力的觀點，時刻把國家利益、民族利益、人民利益、集體利益放在第一位，全心全意為人民謀利益;牢固樹立正確的權力觀，必須做到執行統一，言行一致，把執行與統一的權力觀扎根在中，體現在工作中，落實在行動上。

權力與責任是辯證統一的，有多大權力就要承擔多大的責任。領導干部的職位是為人民服務的崗位，職責是為人民服務的責任，權力是為人民服務的工具，樹立和實踐正確的權力觀，必須具有強烈的事業心責任感，克己奉公，清正廉潔，以“公生明，廉生威”為座右銘，以踏踏實實做事，干干凈凈做人為人生信條。自覺遵守中央、省、市關于領導干部廉潔自律的各項規定，經常對照檢查，警鐘長鳴，防微杜漸，做到慎獨、慎微、慎始、慎終。嚴格落實“約法五章”，堅持一個宗旨，廉潔奉公，勤政為民;管好“兩種人”：配偶、子女和身邊工作人員;管住“三個地點”：管住口、不該吃請的堅決不能吃;管住手，不該拿的東西絕對不拿;管住腿，不該去的地方一定不去;做到“四自”要求：自重、自省、自警、自勵。自覺把握好權力觀，金錢關、名利關、人情關和美色關，努力在上、行動上筑起一道拒腐防變的堅固防線。堅持艱苦奮斗，勤儉節約，反對享樂主義;堅持誠實待人，公正處事，反對陽奉陰違;堅持依法行政，依法辦事;不偏三向四，不優親厚友。樹立“名節重于泰山，利益輕于鴻毛”的精神，以“富貴不能淫、貧賤不能移、威武不能屈”的氣概，以“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的胸懷，勤政務實，奮發工作，為黨為人民的事業奉獻一切，認真執行黨風廉政建設責任制，做到加強教育促廉政，逢會不忘講廉政，健全制度保廉政，一級抓一級，層層抓落實，努力把黨風廉政建設責任制落到實處。

二、強化預防職務犯罪監督

職務犯罪作為腐敗的高級或者極端形式，已成為人類社會生活、經濟生活、政治生活中的一顆毒瘤，它極大地損害著社會正義，破壞著經濟發展，腐蝕著政治清明。廉潔的政府，正直的官員，高效的管理，無腐敗的繁榮，已越來越成為各國政府和人們共同追求和奮斗的目標，采取有效的戰略和對策來控制和預防職務犯罪，越來越成為明智的政府執法治國的重要內容和有識之士關注的重要課題。因此預防職務犯罪是一項全方位的系統工作，主要應該從以下幾方面入手。

(一)強化權力制約。一是要加強權力相互之間的監督和制約。由于權力過于集中，缺乏必要和有效的監督，犯罪分子實施有關職務犯罪的機會增加，犯罪得逞的概率增加，因而其犯罪心理、犯罪動機便容易產生、愈發堅定，并最終付諸實施，導致職務犯罪的發生。同時，過度集中的權力是導致武斷專橫、濫用職權、權責不分、管理混亂的根源。根據歷史和實踐的經驗，適度而又合理的分權，可以在權力和權力之間形成強有力的監督制約，有效地減少權力失控的狀況，從而遏制職務犯罪的發生。

二是要進一步深化干部人事制度改革。用人上的不正之風，是產生腐敗的一個重要源頭。杜絕用人上的不正之風，必須在懲治跑官要官、買官賣官的同時，加快用人制度的改革，減少任命制，擴大選任制，大力推行競爭上崗、輪換交流和實行推薦考核任用干部責任制等，形成優者上、者讓、劣者下的機制。

三是要充分發揚民主，拓展監督渠道。預防職務犯罪根本的一條就是擴大人民民主，增加政務公開度，使人民群眾在民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督中發揮更加積極的作用，保證領導干部正確行使權力。在繼續加強黨內監督、群眾監督的同時，要注意拓展監督渠道，重視輿論監督。

(二)加強政治教育力度，增強公職人員的自我約束能力。一是加強法制教育，提高國家公職人員的法律意識。使國家公職人員充分感受到法律的神圣和莊嚴，使潛在的犯罪人員充分感受到法律威懾力，認清犯罪行為及其必須的法律后果，嚴格遵守法律，忠于職守，避免違法行為的發生。尤其是要學習《刑法》中關于職務犯罪的有關內容，也就是什么是貪污罪、挪用公款罪、受賄罪以及侵占罪、挪用資金罪，以便了解在什么情況下構成職務犯罪，這樣就可以增加分辨罪與非罪的能力，這對于我們的干部在工作中有利而無害。

二是加強共產主義職業道德，增強公職人員的從政道德意識。要有效地預防職務犯罪，必須端正工作人員的，提倡從政道德，提高工作人員的整體素質，用共產主義道德武裝工作人員的，培養工作人員高尚的品德和大公無私的優秀品質，是從根本上預防各類職務犯罪的有效措施。我們的干部應做到：省身以嚴，修德以謙，用權以慎，為政以廉。省身以嚴，就是嚴格自我約束和自我完善，做到“外無愧于人，內無愧于心”。修德以謙，就是要牢固樹立正確的權力觀。我們的干部必須弄清手中權力的性質，只有弄明白了這一點，才會正確看待和運用手中的權力。為政以廉，就是固守清廉，兩袖清風，一身正氣。

三是加強自我教育，保持心態衡。現實生活中不衡的事到處都有，哪個單位都有，每個人都有，許多違法犯罪的工作人員，遇到不順心的事，心理不衡時，總想通過歪門邪道找回失衡心理，結果誤入歧途。所以，黨員領導干部要學會自治、自立，實現自我的心理衡。保持心態衡，不可盲目攀比。

(三)堅持打防結合、標本兼治。俗話說得好：“打擊是最有力的預防”。“打擊”，從廣義上講是一種特殊預防，通過加大辦案力度，強化辦案措施，突出辦案重點，提高辦案質量，不斷揭露、證實和懲處職務犯罪活動，有效地遏制職務犯罪高發多發的勢頭，發揮懲一儆百的震懾作用。“預防”，是打擊的自然延伸和拓展，通過加強教育筑起防線，增強“免疫力”，樹立“不想犯”的意識;通過加強管理健全防范制度，規范辦事行為，創造“不能犯”的機制;通過加強監督形成嚴密制約，編織監控網絡，形成“不愿犯”的格局。“打擊”和“預防”雖然是兩種表現方式，但兩者是相互貫通、相互滲透、相互促進的，有效地打擊必將為預防職務犯罪，方便人民群眾的監督，我們應當盡力擴大職務行為的透明度，使人民群眾的監督進一步發揮作用。

黨員干部學習欒慶偉案件警示錄心得體會三：

“有權不可任性”是很通俗的說法，簡單易懂，實際上可看做是依法治國的新表述。權力本身自然無所謂任性不任性，任性或不任性的是掌權的人。手握權力的人任性，也就意味著權力不受約束。如果權力可以這樣用、也可那樣用，可以亂作為、也可不作為，總之可以從心所欲就是沒有規制，這就是用權任性。有權任性的諸多危害不必多言，不可任性是一種權力自覺和真誠告誡，問題的關鍵還是使有權從不可任性到不能任性。

一個官員或一個部門，如果權力很大、很多，那么即使有監督，不但監督成本高，恐怕也監督不過來，更有可能的是架空監督。所以，政府工作報告中強調，“政府權力要做‘減法’，換取市場活力的‘乘法’”，“各級政府都要建立簡政放權，給企業松綁，為創業提供便利。”行政權力太大太多，不僅抑制社會活力，紊亂市場秩序，也必然導致權力走向腐敗。正如李克強總理說：“腐敗現象的一個共同特征就是權力尋租，要以權力瘦身為廉政強身。”

可以說，政府權力做“減法”、權力瘦身，是實現有權不能任性的一個重要前提。去年，國務院各部門取消和下放了246項行政審批事項;今年加大簡政放權、放管結合改革力度，再取消和下放一批行政審批事項，全部取消非行政許可審批，建立規范行政審批的管理制度。實踐證明，去年，在經濟增速放緩的背景中，新增就業不降反增，這顯示了包括行政權力瘦身在內改革的巨大威力。

有權不可任性的表述，最本質的體現是法治思維、法治方式。一個不那么任性的人，為什么有了權仿佛也會變得任性起來呢?還是由于有權能夠任性。可以說，做到了有權不任性，則一定是依法行政的結果;而有權任性，無論其表現如何，也一定是與依法行政背道而馳。亂作為是任性，“法無授權不可為”是不任性;不作為是任性，“法定職責必須為”是不任性。因此，讓權力在法治的軌道上運行，是有權不能任性的根本保證。

權力在法治的軌道上運行，首要的一點是權力法定。如果認為自己手上有權，就可以想干什么就干什么，那就是典型的任性。但老實說，這樣的任性表現已經存在很久了，至今也沒有退出歷史舞臺。今年人大會議的一項重要議程是審議立法法修正案草案，而這部法律的修改，將有力糾正有權便任性的思維方式和行為慣。比如確立稅收法定原則，那么，政府要想收稅，只能由全國人大及其常委會制定法律說了算，而不是像從前那樣政府自己說了算。又如，政府經常以“紅頭文件”的形式創設權力，隨意減損公民權利和增加公民義務，以后恐怕也不能再如此任性了。

消除有權任性的行為，除了權力瘦身、把權力納入法治軌道，還有一個重要的方面，就是要讓權力在陽光下運行，要讓公民清楚地看到權力運行的軌跡。政府報告中強調，制定市場準入負面清單，公布省級政府權力清單、責任清單。有了諸如此類的清單、且這樣的清單被公之于眾，人們就不難判斷有權者是不是在任性用權，就可以通過便捷高效的監督方式和監督渠道維護自身的權益。

從有權任性到不可任性到不能任性的過程，也就是依法行政逐漸實現的過程。