民主生活會對領導的批評意見一

剛才聽了書記的對照檢查，觸動很大。這個檢查非常全面，也很深刻。我跟著書記當秘書長已一年多，之前我是不認識書記的。但是通過這一年多的時間，我深深感受到書記政治堅定，黨性強，公道正派。堅持以德立身、以德服人，無論是理論素養，還是政治修養，以及個人涵養，都是我們班子學習的榜樣，我們可以用來當“鏡子”去照。書記有虛懷若谷、容人容事的雅量，又有聞過則喜、從諫如流的襟懷，更有敢于擔當、無私無畏的磊落。這是第一方面。

第二方面是，書記愛學習，滿腹學問，可以出口成章。但又不尚空談，勤政務實，不知疲倦，是個實干家。對事業、對群眾、對我市是發自肺腑的熱愛。文件從不過夜，包括出差回來，包括出國回來。老百姓的冷暖常掛心上。頭腦清醒、思路清晰，對工作的“困難”和“辦法”都有正確認識。解放、注重創新。很多工作，在全省全國都是走在前列的。有膽有識、能謀善斷，駕馭全市大局和組織協調能力很強。

還有一方面是，書記一直以來堅持把廉潔放在自己從政信條的第一位，就像一種政治“潔癖”一樣，說到做到、表里如一。有次在開會的空隙，書記還在稿紙上書寫“從善如登、從惡如崩”的句子，用古人的名言反復警醒自我，異常愛惜自己的羽毛，“時時勤拂拭，勿使惹塵埃”。

我是深深感受到，對我心里很有觸動。但是同時我也發現，書記也是有毛病的。我理了理，不一定準確，主要是官僚主義方面的兩件事。

第一、書記作為我們市委班子的班長，其中一項很重要的職責就是帶好班子。我認為書記在帶班子時，有一點“老好人”，這個表現比較突出。具體可概括為“三個有余、三個不足”。

從民主集中制的角度講，“民主”有余、“集中”不足;從營造班子氛圍的角度講，“團結”有余、“批評”不足;從與班子成員共事的角度講，“關心”有余、“嚴厲”不足。書記有時顯得過于寬宏大量，肚子里可以開“遼寧”號航空母艦，批評人時留的余地太大。但這個說實在的有時候我也不好做，我就在前面，責任可能是我擔。和藹可親也是大家有目共睹的。其實有的時候，適當的“集中”更有利于提升我們班子為群眾做事的執行力;多一點苦口良藥的“批評”，可能更有利于我們每位同志的健康成長;多一點對事不對人的“嚴厲”，更有利于大家化壓力為動力，全力推進全市各項工作。這是我提的第一條意見。

第二條意見我覺得也是官僚主義。這條官僚主義，省領導也說過。書記的工作安排實在是太滿、這個大家都知道，而且也提了意見。而且太忙、太密、太累，好像患上了“工作多動癥”。

除了工作日安排得滿滿當當外，晚上、節假日也經常安排小會、調研活動，吃飯之前半個小時也要開一個會研究一下，周六、周日有時候他就跟聯絡員、司機三個人去調研了，他為了讓我休息，怕我提意見，就不帶我去了。不分白天黑夜，完全混淆了工作與生活的界線。

周恩來總理在1963年的時候曾經有個講話，叫做“反對官僚主義”，里面詳細列舉了官僚主義的二十種表現，我覺得書記與其中有一條比較相似。周總理說，“從早到晚，忙忙碌碌，一年到頭，辛辛苦苦，這是辛辛苦苦的官僚主義”。這種官僚主義也有危害：一是會影響身體。書記老是說自己身體很好，實際上您不知疲倦就不等于身體就不會疲倦。您就靠工作的支撐，您為了我市的發展，您覺得這個非要干不可，這個就這么干，一看到這些亮點起來了、難點解決了、老百姓高興了，就很滿足。

那天我就跟他說：“老百姓認可是不是您最大的欣慰?”他說：“大家都一樣”。因為我也當過基層的書記，老百姓有時候表揚一句，我覺得干再累我也值得。但我覺得長期得不到休息，不僅身體吃不消，對工作也不利。第二，我覺得也要有點時間靜下來思考和學習。第三，我覺得也要發揮下面的作用，讓下面的抓落實。這個可能就是我感受比較多的。

民主生活會對領導的批評意見二

1、XXX同志對XXX同志的批評意見

工作關注形式多。有些工作和活動完全是為了完成學校下達的指標而開展，有的為了檢查需要寫進了計劃卻未能有效實施，有的甚至是補計劃、補活動，活動的目的性和效果不夠明顯。比如，分管群團工作，學生多、活動多，形成了“工作活動化、活動形式化、形式標準化”的套路，很多活動對學生的教育意義不突出，對學生干部能力鍛煉的作用不明顯。一些工作流于形式，對內涵發展關心不夠。

2、XXX同志對XXX同志的批評意見

在工作中遇到突發事件或緊急情況時，有時容易急躁，對待下屬缺乏耐心細致的指導，取而代之的是訓斥，工作方式粗暴;也存在對有些同志提出的好意見好建議聽不進，比較主觀武斷的現象。

3、XXX同志對XXX同志的批評意見

聯系群眾不夠廣泛。與分管處室的同志聯系多，跟其他部門的干部教師聯系少，特別是跟專任教師、老教師聯系得少。可能是認為現在社會是開放的、多元化的社會，不應過多的干涉別人的和生活，所以談工作多，關心和生活的少。

4、XXX同志對XXX同志的批評意見

工作布?多、提要求多，具體指導少。工作中往往布?多，具體指導少;提要求多，幫助解決實際困難少;講原則多，靈活性、藝術性不夠，換位思考不夠。宏觀提要求多、微觀指點少，大事干預多、小事過問少，總體安排多、常幫助少，工作關注多、生活學習關心少的現象，有時對部下批評偏嚴肅。這種現象如不加以警醒，勢必會助長官僚主義之風。

5、XXX同志對XXX同志的批評意見

存在以會議貫徹會議的情況。有時慣于用開會布?來代替具體工作，有的甚至是為了開會而開會，為了過場而過場，為了貫徹而貫徹，會前并沒有對會議的主題、內容、要求等作充分的準備、研究和商議，并未提出明確的、周全的意見和辦法，而是把會議當口手，通過會議一開，就算工作完成，至于會后的反響與效果，缺乏總結與思考，缺乏跟蹤與督查。

民主生活會對領導的批評意見三

1、XXX同志對XXX同志的批評意見

工作作風不實，求真務實不夠。在工作中慣于當“中轉站”、當“二傳手”，說過就算干過了，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。有時慣于辦公室打電話了解情況，不能親自到一線到察看，深入到教室、實驗室、學生寢室、教師辦公室的次數還不是很多，主動與老師、學生談心，真心聽取他們的意見還不是很多;對一些看似軟性的工作，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果。

2、XXX同志對XXX同志的批評意見

在工作中，有時會局限于主要領導布?什么就做什么，沒有把自己放在全校的角度去考慮，對全局性的工作，深入思考比較少，好的建議也不多。工作中缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。

4、XXX同志對XXX同志的批評意見

工作缺乏預見，指導基層不力。在工作上對基層具體情況有時了解不細，知道不早，掌握不準，不夠全面。特別是分管的工作，其它領導知道了，自己還不知道，影響了問題的解決。對分管口的工作，有時管得還過于具體，抑制了各處室的主動性和創造力，影響了積極性的發揮。

5XXX同志對XXX同志的批評意見

群眾觀念淡薄，基層調研不細。業務工作，特別是教學工作抓得比較緊，但聯系師生不廣泛，和師生深入談心的比較少，虛心聽取他們的意見還不夠，不能真正了解他們的所思所想，不能切實做好服務師生，幫助他們解決實際困難不多。雖然知道一線老師辛苦，但站在他們角度去考慮問題還不夠，埋頭日常工作時間較多，深入開展調查研究時間較少,對基層真實情況了解的還不夠準確，有時急于求成，最終使工作不夠細。

民主生活會對領導的批評意見四

一、形式主義方面

1.政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。

2.過分看重各項經濟指標增速排名，有時候為了出成效、趕進度急于求成，特別是在招商引資的問題上，一些項目把關不嚴，有的造成了土地浪費，有的帶來了環境污染，還有的引發了勞資糾紛，影響了社會穩定。

3.只重視城市建設、工業發展，忽視農業增效、農民增收;只重視產值、稅收，忽視環保、發展的可持續性，對產業聚集區的項目把關不嚴，存在重數量、輕質量現象;同時，脫貧問題也沒有提上重要的議事日程。

4.貪大求洋，城市規劃脫離實際、浪費資源。

5.重經濟發展輕環境保護，被罰款比企業繳稅多，得不償失，水污染當時危及淮河沿岸幾千萬人用水安全。

6.在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領導看得到成績，落個好印象，有的還不到規定的拆遷時間，就要求在幾天內一定要完成拆遷任務，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細的工作，造成強拆。

7.抓招商引資雷聲大，雨點稀，只求數量，不求質量，

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22.作為副書記，在實際工作中把自己等同于普通班子成員，發揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現。時只忙于自己分管的工作，主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識、擔當精神。

23.主動考慮工作、主動服務大局的意識不夠。時替縣長開會多、應酬多，幫助縣長謀大事少、想辦法少，還有把大事推給縣長的現象。

24.激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。25.本位主義嚴重，對縣委派的活，總是強調本職工作，有時候往外推，有時候不盡力，講條件、討價還價，組織紀律觀念不強，服務大局意識不夠強。

26.性格太直白，有時候個性表現的太張揚，有時與個人身份、組織形象有點不相稱。

27.群眾意識、基層意識有點淡薄，坐辦公室多、下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱。

28.改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革，考慮方方面面利益關系較多，怕遇到阻力，帶來麻煩，以至于對改革困難估計過高，在改革上畏首畏尾，放不開手腳。

29.干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位。在干部調整中，有照顧衡、論資排輩、遷就的現象，組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學，創新舉措少，有時只注重鄉鎮，不考慮全面、不注重統籌兼顧。

30.研究工作不深入，作風浮漂，上推下交、互相交辦，導致落實不力，工作棚架。

31.不重視學習。對政治理論、法律知識學習不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。

32.對上負責多，對下負責少。時局限于為領導搞好服務，做好保障，服務機關、服務基層做得嚴重不夠，在站位全局、推動全縣社會發展方面思考不夠，為縣委主要領導提出的建設性意見不多。

33.擔當不夠，經驗不足，不少同志認為比較“瓤”，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強，缺少一種“虎氣”。

34.基層經驗不足，有機關作風，有時感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉鎮、局委融入不夠，溝通交流少，不能和同志們打成一片。

35.抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止，往往是領導安排什么干什么，缺乏主動性，為縣長分壓不夠。坐機關聽匯報多，到一線解決問題、實地督導不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

36.*的經濟情況了解不透，對如何培育支柱產業、如何涵養骨干稅源，如何促進*經濟發展等方面，沒有形成思路，拿不出有力措施。

37.與同志們交流溝通不多，作為武裝部政委，除了參加縣委常委會和出席縣里的大會，時與班子成員溝通少，不利于軍地共建。

38.推動工作辦法少，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關系。

39.對工作吃得不透，把握不準，特別是應對突發輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒有完善的應對措施，發生問題后手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。

40.宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發揮不突出。

三、享樂主義方面

1.大手大腳、講排場，貪圖享受。有時接待追求高標準，低檔酒不喝，低檔飯店不進，存在享樂主義，艱苦樸素的意識不足。

2.過于注重穿戴打扮，過于注重自身形象，時吃飯還好挑食，不合口味的就不想吃，沒有肉就吃不下飯。

3.精氣神不足，與世無爭、四八穩，工作要求不嚴，創新不夠，沒有亮點。工作被動承接多，主動創新少。對于上級安排的工作積極響應，但主動創新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政。

4.缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務多了、吃虧了，講條件、講價錢，缺乏奉獻精神。

5.工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。干勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。

6.原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現象和打招呼現象。

四、奢靡之風方面

1.不注重勤儉節約、艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報告說批就批了，把關也不嚴，不該撥的資金也撥了。

2.某些單位超標準建新大樓，還幫助到上級申請資金，大樓蓋起來需要很大花銷，讓縣里的其他單位滋生攀比心理，助長了奢靡之風。

3.勤儉節約不夠，后勤管理不到位。公務接待上有浪費現象，后勤管理不科學、不規范。

五、聯系服務群眾方面

1.群眾觀點樹立得還不牢。突出表現在關注民生不夠，縣城的棚戶區改造力度就不大，為了開發招商，控制翻建住房好幾年了，可是到今天也沒招來商，又不讓群眾建房，這個群眾很有意見。

2.抓面子案件多，對上邊交辦的案件、領導批示的案件、信訪局轉來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。

3.對待信訪穩定工作，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單。

4.對政法隊伍管理松散、要求不嚴。公檢法司部門處理問題不公、執法不嚴等問題普遍存在，老百姓意見很大。個別干警違紀現象時有發生，一定程度上損害了群眾的利益。