兩提一創研討發言材料篇【一】

從2017年3月初開始，用三個月時間，在全市宣傳文化系統深入開展“提高標準、提升能力、爭創一流”大討論活動。通過學習討論、提高認識，對表對標、尋找差距，整改落實、改進提高三個階段，切實加強我市宣傳文化戰線基層組織、基礎工作、基本能力建設，進一步提高我市宣傳文化系統干部特別是領導干部的理論思維、輿論引導、文化創新、網絡傳播、工作執行“五大”能力，努力在宣傳文化戰線樹立對標一流、爭創一流的鮮明導向，培植改革創新的進取精神，營造積極干事創業的濃厚氛圍，為實施“五大戰略”，建設“四基地一名城”發展目標營造主流輿論強勢，提供有力保障和良好精神文化條件。

全市宣傳文化系統要提高認識，切實增強“兩提一創”大討論活動的自覺性和責任感。要準確把握內涵，切實把“兩提一創”大討論活動各項任務落到實處，通過學習討論，重點解決認識問題，重點查找自身不足問題，重點解決關鍵環節問題，重點調動干事創業激情，重點加強黨風廉政建設，使全系統干部隊伍的認識得到大提高、工作能力得到大提升、精氣神煥發新面貌，推動我市宣傳文化工作邁上新臺階。要精心安排組織，全面推動“兩提一創”大討論活動取得實效。各科室各單位要深刻認識大討論活動的重要意義，強化組織領導，強化以上率下，強化督促檢查，強化統籌協調，確保全市宣傳文化系統大討論活動取得實實在在的成效，推動我市宣傳文化工作邁上新臺階，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。

兩提一創研討發言材料篇【二】

3月14日下午，繁峙縣宣傳文化系統在黨校四樓會議室召開“提升標準、提升能力、爭創一流”大討論學習討論會議，旨在立足全縣宣傳文化工作實際，深入學系列重要講話精神，按照省委“一個指引、兩手硬”的重大思路和要求，按照圍繞中心、服務大局的工作要求，不斷提高宣傳文化系統廣大干部職工的工作能力、業務水和自身素質的一次十分重要的實踐。縣委宣傳部、縣文化局、新聞辦、電視臺、理論組、互聯網宣傳中心等相關部門負責人等參加。副部長田野主持學習討論活動。

討論會上，與會相關部門負責人等結合部門工作特點、各自工作實際從當前工作開展情況及下一步工作計劃作匯報交流，并就開展“兩提一創”討論活動提出了寶貴意見。

會議要求，宣傳文化系統要以"兩提一創"討論活動為契機，通過開展“兩提一創”大討論活動進一步引導廣大干部提高政治素質、拓寬知識視野、增強業務本領、錘煉過硬作風;在理論、輿論和文藝創作三方面跟緊步伐，加強學習，用新思路引領文化這個軟實力發揮正面宣傳的關鍵作用;要切實加強宣傳文化戰線基層組織、基礎工作、基本能力建設，使“兩提一創”活動開展見真知、得實效。

會議強調，全縣宣傳文化系統的全體干部職工要按照此次會議精神，迅速行動起來，進一步統一、提高認識，抓緊推動活動落實。要科學制定具體的操作方案，周密部署活動計劃，精心組織開展相關活動，推進大討論活動的深入開展，切實把和認識統一到省委、市委的決策部署上來，進一步增強抓好這次大討論活動的自覺和行動自覺，確保大討論活動取得實實在在的成效。

兩提一創研討發言材料篇【三】

黨的執政能力建設關系到*能否健康發展，關系到國家的興旺發達，關系到黨的生死存亡。*的發展，黨的建設，都必須要依靠廣大黨員干部出色的執行力來實現。可以說黨員干部的執行力就是黨的生命力，沒有執行力，黨和國家的各項路線、方針、政策就難以得到貫徹落實。黨員干部的執行力不強，就會影響到黨的執政之基。因此，如何提升廣大黨員干部執行力，是一項擺在我們面前的重要而緊迫的課題。

一、黨員干部執行力不強的主要表現

1、被動執行

有的黨員干部“躲”字當頭，工作能推則推，得過且過，不思進取，敷衍了事，做一天和尚撞一天鐘。有的黨員干部“拖”字當頭，凡事等上級部署，靠領導指點，瞻前顧后，裹足不前，工作能拖則拖，常常把小問題拖成大問題，簡單矛盾拖成復雜矛盾。有的黨員干部“怕”字當頭，怕碰釘子，怕得罪人，怕槍打出頭鳥，明哲保身，做老好人，碰到問題繞道走，歪風邪氣不敢管，難事硬事不敢抓。

2、虛假執行

有的黨員干部奉行形式主義，工作流于形式，做表面文章，沒有實質效果。有的黨員干部只說不做，行動在嘴上、落實在紙上，對上級政策規定有令不行，有禁不止。有的黨員干部雷聲大，雨點小，表態度表決心豪言壯語，頭頭是道，而行動上卻是毛毛細雨。有的黨員干部慣于以會議和文件代替落實，忙碌于文山會海，只要開了會，發了文就萬事大吉。

3、機械執行

有的黨員干部教條主義嚴重，拘泥于條條框框，對上情吃不透，對下情不了解，只會講大道理、講套話，不能具體問題具體分析。有的黨員干部只會當“傳話筒”，不管實際情況如何，不問客觀條件怎樣，照抄照搬，毫無新意，解決不了實際問題。有的黨員干部信奉“經驗主義”，慣于老套路、老辦法，僵化，觀念滯后，推動工作的思路窄、辦法少，工作打不開局面。

4、選擇執行

有的黨員干部辦事講條件，講價錢，避重就輕，有利可圖時就搶著干，無利可圖時就推諉。有的黨員干部本位主義嚴重，事不關己，高高掛起。有的黨員干部以個人利益為取舍，私心雜念重，干活憑心情，辦事看人情，有好處就辦，沒有好處就推，甚至以權謀私。有的黨員干部以取悅討好上級領導為目標，不顧及基層利益，不考慮群眾感受，擺花架子，不怕群眾不滿意，就怕領導沒注意。

二、黨員干部執行力不強的主要原因

1、責任意識不強

一些黨員干部不注重世界觀的改造，缺乏理想信念，受社會上一些不良風氣的影響，信仰迷茫，拜金主義、享樂主義嚴重，執政為民的觀念淡化，導致責任意識不強，缺乏為民負責、為民服務的精神，執行意識淡薄，動力不足。

2、能力素質不高

有的干部整天忙于應酬，疏于學習，缺乏上進精神，能力庸，跟不上時代發展的需要，不能正確領會政策精神，缺乏應變創新能力，對新的理念，新的方法，新的工具不會應用或是一知半解，工作效率低下。

3、工作作風不實

有的黨員干部官僚主義嚴重，缺乏公仆精神，高高在上，唯我獨尊，主觀武斷，搞一言堂。有的黨員干部特別熱衷于搞形式主義，搞面子工程，做表面文章，工作漂浮、辦事拖沓、應付上級，弄虛作假。

4、環境氛圍不佳

在評價考核機制上存在不客觀公正，責、權、利不統一，難以褒勤罰懶。在激勵機制上，成績與獎勵不相一致，缺乏科學合理的獎懲制度。同時，社會風氣不良也是黨員干部執行力不高的潛在原因。