比實干發言提綱篇【一】

為進一步加強青年干部隊伍建設，增強青年干部的凝聚力與戰斗力，江藻鎮開展了“講協作比實干,講擔當比有為”年輕干部專項活動。日，江藻鎮召開以“團結協作、抓人促事、擔當有為”為主題的年輕干部座談會。

講協作比實干

團隊精神是真正核心的競爭力。一個人沒有團隊精神將難成大事，一個民族沒有團隊精神將難以強大。年輕干部只有主動融入團隊并與團隊其他成員相互信任、相互包容、相互補臺、相互謙讓、相互促進，提高團結協調的能力，才能健康發展、良性發展。實踐長才干，歷練出人才。年輕干部多“墩墩苗”沒有什么壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩更遠。”

講擔當比有為

“有多大擔當才能干多大事業”。要始終保持一股闖勁、一股韌勁，主動適應新環境、新崗位，找準新目標，接受新挑戰，持之以恒、久久為功，扎扎實實、盡心竭力干好本職工作。年輕干部時要做到“四多一少”，即多看、多聽、多想、多做、少說，不斷提升素質、砥礪品質、增長才干，練就干事創業的過硬本領。要勤于學，敏于思，篤于行。要以“善作善成”的要求，在抓落實上狠下功夫，定下來的事情雷厲風行、抓緊實施，部署的工作跟蹤督促、確保到位，切實把小事干好，大事干成。

比實干發言提綱篇【二】

為推動我局領導班子和廣大黨員干部職工進一步解放，提振謀發展、抓發展、促發展的精氣神，促進我局中心工作、重點任務有效落實，根據區委統一安排部署，我局深入開展“比實干、比擔當、比奉獻”(以下簡稱“三比”)主題實踐活動。結合實際，制定本實施方案。

一、總體要求

以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導，深入學系列重要講話精神，特別是視察內蒙古重要講話精神，全面落實自治區第十次黨代會、市第七次黨代會和區第八次黨代會精神,深入開展“三比”主題實踐活動，突出問題導向，切實解決干部隊伍中存在的精神狀態不佳、工作作風不實、擔當意識不夠、創新意識不強、能力水不高等突出問題，在全局凝聚起一心一意共促發展、比學趕超爭先進位的濃厚氛圍，以干部、作風、組織、廉政建設的改進，為加快全市首善之區建設進程提供堅強組織保證。

二、主要內容

“三比”主題實踐活動在全局領導班子和全體黨員干部職工中開展，緊緊圍繞持續改善我區環境質量，以深化大氣、水、土壤污染防治為重點，切實解決損害群眾利益的突出問題，比實干、比擔當、比奉獻，推動環保工作有新業績、環境質量有新優化、群眾滿意度有新提升、黨的建設有新加強。

(一)比實干。主要是比誰的態度實、比誰的作風實、比誰的工作實，引導領導班子和黨員干部繼承發揚共產黨員艱苦奮斗的優良作風，注重干好每件小事實事，不圖虛名、不尚空談，沉下心來、腳踏實地，愛崗敬業、淡泊名利，精益求精、銳意進取，多深入基層調查研究、督查落實，多到一線現場辦公、解決實際問題，以實的態度、實的作風，自覺把比實干體現在日常生活中，體現在時工作中。

(二)比擔當。主要是比誰能擔當、比誰敢擔當、比誰善擔當，引導領導班子和黨員干部不忘初心，牢記使命，以對黨和人民事業高度負責的精神，敢于擔當、善于擔當，做到面對困難敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，尤其是對推進大氣、水、土壤等污染防治，加大環境監管執法力度等重點難點工作，能主動作為，一項一項抓推進，一件一件抓落實。

(三)比奉獻。主要是比誰的付出多、比誰的貢獻大、比誰的業績好，引導領導班子和黨員干部，把“講奉獻、有作為”作為建功立業的重要標準，把甘于吃苦吃虧、無私奉獻的精神體現到工作生活中的一言一行、每個細節，不貪一時之功、不圖一時之名，下定決心、苦干實干，拿出真本事，使出真勁頭，努力為全區經濟社會發展獻智獻力。

三、重點任務

本次主題實踐活動從2017年3月開始，到年底結束。活動不分階段、不設環節，重點把學習提高、查擺問題、整改落實、考核評比作為“規定動作”貫穿始終，在學中改、改中做、做中超。

(一)深化學習培訓，提升認識。各級領導班子和廣大黨員干部要對照建設全市首善之區的總要求，帶頭解放，帶頭轉變作風，帶頭學習研究。

1.開展專題學習。利用理論中心組學習、領導干部上講堂、每周五日常學習等學習機會，深入*治國理政新理念新新戰略，學習自治區第十次黨代會、市第七次黨代會、區第八次黨代會和區委八屆三次全委會精神，學習畢力夫書記在市六屆人大五次會議紅山區代表團的講話精神，引導黨員干部重新審視、仔細分析、深入思考區情的變化，客觀看待優勢，辯證對待劣勢，把握全區發展的內在規律，最大限度發揮自身優勢，用戰略眼光和開放思維看待問題，以解放、思路更新、方法創新和能力提升，推動各項工作取得新進展、新成績。

2.組織外出考察。緊緊圍繞推動區第八次黨代會未來五年工作部署和紅山區2017年重點工作任務，按照區委、區政府安排部署，組織領導干部外出考察，學習考環境治理、改革創新、黨的建設等方面的先進經驗和創新舉措，拓寬思路眼界，更新發展理念。

3.開展專題研討。分別以“比實干”“比擔當”“比奉獻”和“實現發展新跨越，加快產業轉型升級，紅山區怎么辦，我要怎么干”為主題，按季度開展專題研討活動。研討前，要結合學習考察和工作實際，深入思考研究，找準工作存在的差距和自身在“三比”、解放方面的不足，認真撰寫發言提綱;研討中，要將研討主題與自身工作職能職責緊密結合，有認知、有問題導向、有意見建議，領導干部要帶頭發言，每名黨員干部要積極參與、主動發言;研討后，要深入全面總結，針對自身或工作中存在的“短板”，明確“我要怎么干”，提出破解的有效辦法或努力方向，統一、凝聚共識。

(二)深入查擺剖析，找準突出問題。要堅持邊學邊查，分別從“堅守實干”“履職擔當”“模范奉獻”三個方面深入查擺，自覺檢查在境界、為民情懷、素質能力、作風形象等方面存在的不足，切實把問題找準，把癥結找對，把原因析透，撰寫好查擺剖析材料。

1.開門納諫“群眾提”。通過開展走訪調研、召開座談會等形式，面對面地與干部群眾探討交流、征求意見;組織黨員干部深入基層和群眾家中，面對面聽取意見;開展個別談話，主動交流、征求意見，進一步找準存在的問題。

2.對照鏡子“自己找”。堅持問題導向，按照“好干部”標準和“四講四有”合格黨員標準，自覺對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”，認真查找班子及個人在履行職能職責、把握方針政策、搶抓發展機遇、改進工作作風、提升工作效率等方面存在的差距和不足，畫好“自畫像”。

3.虛心問詢“上級點”。領導班子和成員要主動征求上級領導、督導組領導的意見建議，根據上級領導干部在實干、擔當、奉獻和解放等方面提出的意見建議，認真查擺不足，努力整改。

4.談心交流“互相幫”。堅持“面對面”與“背靠背”相結合，主要領導與班子成員談心、班子成員之間談心，幫助領導班子及成員查找存在的問題。分管領導與分管部門負責人談心，黨組織負責人與普通黨員談心，互相幫助查找問題。通過發放征求意見表、設立征求意見箱、隨機走訪、座談等多種形式，向同級單位征求意見建議。

5.座談討論“集體議”。通過分別召開基層黨組織書記、企業負責人、事業單位負責人、老干部、“兩代表一委員”等不同層面座談會征集意見。同時，還要注重到紀檢、組織、審計、信訪和有工作業務往來的部門單位了解有關情況，重視來信來訪，從中查找存在的問題。