無論是領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料，還是個人對照檢查材料，領(lǐng)導(dǎo)們都要高度重視，認(rèn)真撰寫。下面是小編給大家整理的民主生活會對照檢查材料，僅供參考。

民主生活會對照檢查材料【篇一】

根據(jù)上級關(guān)于召開民主生活會的有關(guān)通知精神，本人高度重視，認(rèn)真準(zhǔn)備，按照上級提出的這次民主生活會的主要議題，對照自己一年來的、工作實際，查找不足，并積極提出整改措施，努力加以改進，現(xiàn)將個人剖析情況匯報如下：

一、存在問題及原因

(一)政治理論修養(yǎng)方面

作為一名支部書記，提高政治理論素養(yǎng)是一項長期的工作和任務(wù)，對此我有深刻的認(rèn)識和體會。但是按照一名優(yōu)秀基層主官的修養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己，深感差距很大。

一是理論學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高。不能自覺主動的利用課余時間靜下心來學(xué)習(xí)理論知識，常常是上級要求學(xué)什么就學(xué)什么，與工作聯(lián)系密切的就多學(xué)，聯(lián)系少的就不學(xué);常常是需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，遇到難點才開始翻資料查根據(jù)。二是理論學(xué)習(xí)不深入。沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論和知識，對理論學(xué)習(xí)的精髓理解的不深不透。對政治學(xué)習(xí)只是停留在一般的認(rèn)識上，對上級下發(fā)的一些文件精神理解的不深入，經(jīng)常是記錄的多，理解的少，學(xué)到實處的不多。三是理論聯(lián)系實際不密切。學(xué)以致用發(fā)揮不好，不能夠很好的將所學(xué)理論運用到工作中去。

出現(xiàn)上述問題，我認(rèn)為原因主要有二：一是懶惰作祟。每次都是領(lǐng)導(dǎo)開會講了學(xué)習(xí)的重要性后，自己感覺茅塞頓開，而后又為自己找各種各樣的客觀理由，明日復(fù)明日，不能很好落實自定的計劃。二是自我要求不高。滿足于現(xiàn)狀，覺得理論學(xué)習(xí)看不見摸不著，不像具體工作，一旦做不好，領(lǐng)導(dǎo)批評、機關(guān)檢查、壓力大。抓學(xué)習(xí)不深入既有認(rèn)識上的問題，也有功利主義的影響。

(二)工作作風(fēng)方面

作風(fēng)優(yōu)良是胡*五句話總要求之一，連隊主官的作風(fēng)直接影響著一個單位的建設(shè)。在自己擔(dān)任修理所所長之后，也在注意提高和改進自己的工作作風(fēng)，但是距離上級首長、機關(guān)的要求還存在作風(fēng)不扎實的現(xiàn)象。

一是作風(fēng)不實。有時候存在講得多管的少的現(xiàn)象，工作是抓了，但抓而不實，抓而不緊;上級要求是落實了，但存在虛功多，實功少，效果差。另外在執(zhí)行組織紀(jì)律中有時不夠嚴(yán)格，有時候一些細(xì)小方面不注意，牽扯領(lǐng)導(dǎo)大量精力。二是主動作為意識不強。在時工作中，偏重于接受任務(wù)，主動查找問題、解決問題意識不夠;面對存在的問題和困難，主動作為意識不強，有時存在畏難情緒，

沒有一個合理的計劃，導(dǎo)致工作落實起來出現(xiàn)困難;有時候不能很好的接受官兵的建議，總認(rèn)為別人的辦法不如自己的辦法。

出現(xiàn)這些情況的原因我認(rèn)為主要是：一是任職時間不長，缺乏經(jīng)驗積累，能力素質(zhì)還有待提高。二是缺乏對部隊管理工作的理性思考，看問題不透徹。

二、整改措施及努力方向

作為一名基層主官、支部書記，存在上述問題，不論是對自己還是對單位建設(shè)都是十分有害的，必須及時克服糾正。對此，在下一步的工作中，我將努力做到：

一是加強理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。新時期要求我們廣大干部必須具備較高的素質(zhì)和文化水，只有不斷的學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，才能在大是大非問題上保持清醒頭腦，才能使個人修養(yǎng)不斷地成熟進步。同時要把所學(xué)知識運用到實踐中去，做到真學(xué)、真懂、真用。在今后的工作中，我要按照“學(xué)有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的，切實提高自己的能力素養(yǎng)。

二是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力做好本職工作。克服工作作風(fēng)不實、主動作為意識不強的問題，深入到戰(zhàn)士中去，對新時期出現(xiàn)的新問題，傾聽?wèi)?zhàn)士的意見建議，克服形式主義、官僚主義。在今后的工作中，我將不斷增強自己的責(zé)任感、使命感，提高自身處理新情況新問題的應(yīng)變能力，集中心思和精力干好工作。

三是提高自身能力素質(zhì)，牢固樹立服務(wù)意識。在日常工作中，不斷的總結(jié)工作經(jīng)驗，主動向優(yōu)秀的基層主官學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗，逐步提高自身的工作能力，真正深入到官兵中去，傾聽官兵的意見建議，為官兵們排憂解難，努力做一名合格的連隊主官。

民主生活會對照檢查材料【篇二】

按照區(qū)委統(tǒng)一部署，緊扣十八屆六中全會精神和認(rèn)真汲取蘇榮等人不廉潔案的教訓(xùn)兩個主題，圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，深入學(xué)系列講話和省市區(qū)黨代會精神，重點對照《準(zhǔn)則》和《條例》，深入開展學(xué)習(xí)研討、廣泛征求意見、和嚴(yán)肅開展談心談話，查找存在的突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生原因，深挖癥結(jié)根源，明確今后的努力方向，逐項提出整改落實的思路和措施，形成了科級領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、存在的問題

(一)理想信念方面。一是愛黨護黨意識不強。沒有用政治眼光去看待社會上、網(wǎng)絡(luò)上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，沒有意識到問題的嚴(yán)重性，沒有進行堅決地抵制。二是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中堅持常態(tài)化學(xué)習(xí)上，個別班子成員常忙于事務(wù)性工作，對政治理論少學(xué)、淺學(xué)，覺得具體的工作任務(wù)是硬指標(biāo)，而政治理論學(xué)習(xí)是軟任務(wù)。有時僅僅滿足于參加黨委中心組集中學(xué)習(xí)，對黨的最新理論成果和規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容理解不透徹、不深入，理論武裝不夠扎實。

(二)遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。對上級的決策部署領(lǐng)會不深，對新出現(xiàn)的情況判斷不準(zhǔn)確，不善于把問題上升到政治層面來思考。缺乏執(zhí)行力度，對上級的要求，有執(zhí)行不力、措施不當(dāng)?shù)膯栴}。因財政困難，一些資金沒有配套到位，導(dǎo)致不能及時發(fā)放。

(三)作風(fēng)方面。一是宗旨意識不強。有的對群眾反映的問題，被動解決多、主動化解少，要求機關(guān)部門解決多、親力親為解決少;二是“機關(guān)化”現(xiàn)象嚴(yán)重，不深入群眾掌握村情民意，在辦公室看報紙、聽匯報，與群眾溝通少，去了村上也只是待在村部，并未真正下戶走訪;有的班子成員與機關(guān)干部缺少談心交流，即便交流和談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少，影響問題的解決，影響整個單位的凝聚力。三是抵制“四風(fēng)”不到位。形式主義依然存在，有的慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發(fā)了，事情就沒有人再管了，會議和文件就是工作成效和成果;存在享樂主義，工作中具體抓、抓具體不夠，沒有一抓到底的工作干勁狠勁，在上級安排部署和班子研究的一些重要工作上執(zhí)行不力，存在拖拉現(xiàn)象。抓部分工作有應(yīng)付，覺得差不多就行，但求過得去，不求過得硬。有的班子成員喜歡作指示、提要求，只注重“面上”過得去，不注重“里子”過得硬。因而工作起來沒有動力，自甘落后，不愿吃苦動腦，不愿主動謀劃，慣于當(dāng)“甩手掌柜”、“二傳手”。如在督導(dǎo)村級“干凈XX”工作落實中，存在指導(dǎo)和推動不力的情況，導(dǎo)致有的村認(rèn)識上出現(xiàn)了偏差消極應(yīng)付，工作成效不明顯，拖了全鎮(zhèn)清潔工程的后腿。勤儉節(jié)約意識不足，從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理還不夠，態(tài)度還不夠堅決，措施還不夠得力，導(dǎo)致出現(xiàn)一些不合理支出和鋪張浪費現(xiàn)象。比如：個別同志節(jié)約意識差，電燈、電腦、空調(diào)通宵開。四是貫徹執(zhí)行“八項規(guī)定”不到位。上遵守“八項規(guī)定”責(zé)任感和緊迫感有所放松。部分同志抱著“現(xiàn)在是人情社會”的錯誤，認(rèn)為“水至清則無魚”，管太嚴(yán)不利于工作開展，因此對下屬和村級干部執(zhí)行八項規(guī)定督查少、放得寬。

(四)擔(dān)當(dāng)作為方面。一是履職盡責(zé)還存在差距。抓發(fā)展決心不大、勇氣不足。有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題，致使小事拖大。有的求穩(wěn)怕亂。有的怕得罪人、左右逢源，搞無原則的一團和氣。有的同志自我感覺良好，有松一松、看一看、歇一歇的傾向，干工作只圖完成任務(wù)、追求過得去，沒有從更高的標(biāo)準(zhǔn)、更好的成效去思考，這實質(zhì)是履職盡責(zé)不到位的表現(xiàn)。有的班子成員“只管自掃門前雪、休管他人瓦上霜”嚴(yán)重，缺少承擔(dān)責(zé)任的意識，缺乏相互配合、團結(jié)合作的觀念，導(dǎo)致工作遲遲沒有推動和取得成效。二是攻堅克難缺少主觀能動。進取意識不強，擔(dān)當(dāng)不足。有的慣“遙控指揮”，缺少強烈的擔(dān)當(dāng)精神，不愿再甩開膀子干事，如：部分同志在抓工作、抓落實方面做得不夠，工作布之后能拖就拖、能推則推，落實統(tǒng)籌安排的工作不及時、不主動;有的工作憑經(jīng)驗、沒有求進求為、銳意進取，比如市場整治上雖然組織了人員進行整治，短期見效，但“以路為市”現(xiàn)狀沒有得到根本上的改變。

(五)組織生活方面。一是不按時參加支部的“三會一課”，開展批評與自我批評不夠。有時在對一些錯誤傾向的批評上存在顧慮，不積極提出自己的意見建議，認(rèn)為只要是不違反原則、不出現(xiàn)不廉潔問題，就可以聽之任之，避免破壞班子團結(jié)。二是黨內(nèi)監(jiān)督存在死角。班子成員與分管領(lǐng)域黨員干部開展談心談話較少，沒有真正讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，一些問題沒能被及時發(fā)現(xiàn)、抓早抓小。

(六)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任方面。一是抓黨風(fēng)廉政主體責(zé)任意識不強。班子承擔(dān)主體責(zé)任、落實“一崗雙責(zé)”的自覺性不高，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)主要黨委書記和紀(jì)委書記的事，與自己無關(guān)，對分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)過問較少。二是班子自覺遵守紀(jì)律意識不夠。有個別班子成員因違反值班紀(jì)律而受到區(qū)效能辦通報;有個別班子成員因未履行請假手續(xù)，也未向單位負(fù)責(zé)人口頭報告，早退處理私事因而違反工作紀(jì)律受到區(qū)紀(jì)委警告處分。三是對機關(guān)干部監(jiān)管懲防過于松軟。存在高舉輕放，懲戒不力，只注重制度建立，不注重制度執(zhí)行，制度沒有成為帶電的“高壓線”。雖然制定了《XX鎮(zhèn)機關(guān)內(nèi)部管理制度》、《XX鎮(zhèn)機關(guān)違反作風(fēng)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定處理暫行辦法》，倒逼干部隊伍作風(fēng)和機關(guān)效能好轉(zhuǎn)，但在正風(fēng)肅紀(jì)的高壓態(tài)勢下還是存有違反工作紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)象，對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關(guān)的事等問題，沒有嚴(yán)格逗硬懲罰，僅僅發(fā)份通報、口頭批評就了事。區(qū)效能辦對我鎮(zhèn)值班人員遵守值班紀(jì)律情況進行檢查，個別機關(guān)干部缺崗等違反紀(jì)律行為。四是對村級干部黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督不夠。尤其是對村黨總支(支部)書記如何提高責(zé)任、示范、自律等意識等方面教育管理不經(jīng)常,失之于軟，失之于寬，導(dǎo)致個別黨員干部違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。比如從紀(jì)委查處的案件來看，個別村支部書記對管理范圍內(nèi)的老協(xié)操辦竣工酒席的行為監(jiān)管不力;個別村干部違規(guī)報銷私車違章罰款;個別支部書記違規(guī)發(fā)放福利;個別村主任濫用職權(quán)，不經(jīng)兩委集體商量私自將危房改造指標(biāo)擅自安排給不符合申報條件的村民;個別駐村“第一書記”索取費用為群眾申報辦理相關(guān)證件，實際未辦理相關(guān)證件;個別村違規(guī)套取國家專項補貼資金等違紀(jì)行為。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

經(jīng)過深刻反省剖析，上述問題的產(chǎn)生，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是領(lǐng)導(dǎo)班子及成員主觀方面的原因造成的，概括起來主要有以下四個方面的原因。

(一)理想信念不牢。理想信念是共產(chǎn)黨人的靈魂和特質(zhì)，是共產(chǎn)黨人的精氣神，是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，理想信念缺失或者動搖，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”，就會出這樣那樣的問題，存在以上問題，不同程度暴露出了自覺改造世界觀主動性不夠，對理想信念的堅持和踐行不夠，這主要由于對政治理論學(xué)習(xí)抓得不實，形式大于內(nèi)容造成的，導(dǎo)致精神上缺了“鈣”，理想信念不堅定。

(二)宗旨意識不強。沒有真正處理好對上負(fù)責(zé)與對人民群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系，對群眾負(fù)責(zé)的意識變得淡薄，深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認(rèn)識不是很清楚，身份意識不強、服務(wù)意識不濃。很多同志都是從一線崗位起步，通過多年的奮斗才走到今天這個工作崗位，工作上存在松懈，不知不覺地在上、感情上、行動上疏遠(yuǎn)了人民群眾。歸根到底是沒有真正認(rèn)識到手中的權(quán)力是人民賦予的，上出現(xiàn)了偏差，還沒有把為民務(wù)實清廉要求真正根植在之中。

(三)艱苦奮斗不夠。一是面對XX的艱苦環(huán)境和艱巨工作任務(wù)，班子成員們總的來講都能夠做到吃苦耐勞，但有的因為各種原因產(chǎn)生“功到業(yè)熟”“船到碼頭車到站”的想法。有時認(rèn)為對于發(fā)展中的困難，沒有多想辦法去改變，因而自覺不自覺地放松對艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚。二是班子成員都經(jīng)歷過多地多崗位歷練，在工作中有時會存在經(jīng)驗主義的傾向，比較保守，制度創(chuàng)新、工作方式創(chuàng)新能力不足，推動工作的方式方法老套、單一，過于依賴開會、考核、問責(zé)等手段以及搞突擊等不良工作方式，不愿不敢創(chuàng)新、怕出事。

(四)自律標(biāo)準(zhǔn)不高。班子成員違反工作紀(jì)律的行為主要是因為紀(jì)律意識不強，僥幸心理嚴(yán)重，自我管理、自我約束上標(biāo)準(zhǔn)還不夠高，要求不嚴(yán)格。不能時時處處對照先進黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，八小時以內(nèi)要求不嚴(yán)格，八小時外更是相對放松，言行舉止沒有做到以一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。帶頭嚴(yán)于律己做得不夠，沒有時刻謹(jǐn)記“打鐵還需自身硬”，落實黨建工作責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任不自覺、不到位，對干部的監(jiān)督管理還存在失之于寬、失之于軟的問題，懲處震懾力度不夠，導(dǎo)致有些干部自我約束不嚴(yán)，對“四風(fēng)”問題見怪不怪。另一方面，隨著新形勢、新任務(wù)、新要求的變化，現(xiàn)有的一些制度比較抽象、籠統(tǒng)，缺乏針對性和可操作性，制度建設(shè)還不健全，沒有及時堵塞制度漏洞，沒有真正將權(quán)力關(guān)進制度的籠子。

三、努力方向和整改措施

將按照*系列重要講話精神、十八屆六中全會精神和認(rèn)真汲取蘇榮等人不廉潔案的教訓(xùn)，對照黨章黨規(guī)做合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，圍繞查找出來的問題，以“釘釘子”精神立說立行立改，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以優(yōu)良的黨風(fēng)帶政風(fēng)、促民風(fēng)。

(一)強化黨性修養(yǎng)，堅定理想信念。一是用重要武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制各種錯誤思潮和消極因素的影響，時刻保持頭腦清醒，在紛繁復(fù)雜的事務(wù)中明辨是非，堅定立場，始終做政治上的清醒人、明白人。二是加強理論學(xué)習(xí)，加強黨章和黨的各項規(guī)章制度學(xué)習(xí)，不斷提高理論學(xué)習(xí)的自覺性，深入貫徹落實*系列重要講話精神，堅決與以*同志的*保持高度一致，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，自覺向*看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向*決策部署看齊，切實維護中央權(quán)威，服從大局，對黨忠誠，做老實人，不搞團團伙伙，拉幫結(jié)派等，確保中央、省、市、區(qū)的方針政策不折不扣的落實;加強對意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)，深化對全體黨員干部理想信念教育，不斷增強“四個自信”，把穩(wěn)之舵，努力夯實理想信念的基礎(chǔ)。

(二)強化宗旨意識，改進工作作風(fēng)。一是健全抓班子帶隊伍機制。大力整治“庸懶散浮拖”等問題，切實把抓落實作為履職盡責(zé)的本分、把重實干作為成就事業(yè)的基礎(chǔ)、把辦實事作為造福于民的追求、把求實效作為一切工作的目標(biāo)，努力形成精神更加振奮、作風(fēng)更加清新、工作更加務(wù)實的干部隊伍良好形象。二是密切聯(lián)系服務(wù)群眾。深入開展主題活動，班子成員定期帶隊深入村組、群眾和結(jié)對幫扶對象開展集中走訪，完善走訪群眾記錄制度，堅持記“民情日記”。實行定期走訪制度，每月定期下訪不少于2次。三是認(rèn)真處理群眾來信來訪。熱情接待來訪，及時處理來信，做到件件有落實，事事有交待，切實解決群眾提出的實際問題。同時，經(jīng)常向群眾宣傳有關(guān)小城鎮(zhèn)建設(shè)、安全法規(guī)和清潔工程等方面政策和措施，贏得群眾理解和支持。四是做好聯(lián)系服務(wù)工作。加強與本鎮(zhèn)企事業(yè)單位以及駐鎮(zhèn)站所的聯(lián)系，充分聽取在辦事效率、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾和與駐鎮(zhèn)站所工作聯(lián)系上有哪些需要改進的地方，應(yīng)采取哪些有效措施和方法。五是定期開展組織活動。班子成員主動以普通黨員身份參加支部活動，主動與機關(guān)干部交流談心，積極營造良好的工作氛圍。同時，創(chuàng)新服務(wù)形式、豐富服務(wù)內(nèi)容、增強服務(wù)實效，關(guān)心關(guān)注鎮(zhèn)村干部隊伍工作和生活。

(三)強化正風(fēng)肅紀(jì)，落實從嚴(yán)治黨。一是認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任制，班子成員帶頭履行“一崗雙責(zé)”，當(dāng)好黨風(fēng)廉政建設(shè)的“明白人”“責(zé)任人”和“帶頭人”。做到主體明確、責(zé)任清晰、擔(dān)責(zé)有力、問責(zé)有效，形成黨風(fēng)廉政建設(shè)和防不廉潔工作強大合力。二是持續(xù)抓好侵害群眾利益不正之風(fēng)、紅包治理和“違插”等專項治理，堅持“零容忍”，行動“真逗硬”。按照中央和省、市、區(qū)關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的各項規(guī)定以及區(qū)委“二十個嚴(yán)禁”的要求，大力開展精簡會議文件、厲行節(jié)約反對浪費等專項行動，進一步強化“三公”經(jīng)費管理。嚴(yán)格按照《辦公用品采購規(guī)定》的要求采購辦用品，及時進行黨務(wù)、政務(wù)公開，主動接受群眾的監(jiān)督，增強全體鎮(zhèn)村干部遵章守紀(jì)的意識。三是建立健全教育警示機制，認(rèn)真汲取蘇榮等人不廉潔案的教訓(xùn)，組織班子成員和黨員干部到警示教育基地接受警示教育，并撰寫心得體會，讓廉政教育入腦入心、觸及靈魂。

(四)強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，務(wù)實推進各項工作。一是以推進項目為重點，增強發(fā)展后勁。全力攻堅克難，抓好小城鎮(zhèn)開發(fā)建設(shè);繼續(xù)加大對龍發(fā)公司、城松環(huán)保、龍?zhí)┕�司等�?guī)模企業(yè)的扶持力度，幫助企業(yè)克服困難做大做強;抓好大路里鐵礦項目項目，堅持不懈抓好服務(wù)。二是以提質(zhì)增效為重點，培植農(nóng)業(yè)。進一步做好林地流轉(zhuǎn)工作，擴大一統(tǒng)公司、豐瑞公司、喬納森公司的油茶種植面積，建設(shè)好榨油廠、曬坪、科研樓等基地。積極跟進全國種業(yè)龍頭企業(yè)廣陵高科的服務(wù)工作，幫助落戶企業(yè)解決各類困難和工農(nóng)矛盾，帶動本地制種產(chǎn)業(yè)發(fā)展。全力扶持仙居山莊工程建設(shè)，著力發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)、觀光農(nóng)業(yè)，做好2017年試營業(yè)工作，努力打造成農(nóng)業(yè)休閑的龍頭和亮點。三是以樹黨建品牌為重點，夯實基層組織。以2017年村兩委換屆為契機，推行村級后備干部“四崗五制”培養(yǎng)管理法，選優(yōu)配強村兩委班子。繼續(xù)深化“1+6”群眾工作法、“三心”工程和結(jié)合網(wǎng)格化服務(wù)管理工作，進一步健全黨員聯(lián)系服務(wù)群眾工作機制。全面推行“旬會”制、黨員民主評議和“百分制”考核等制度，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活。

總之，我們將對查找出來的問題，切實抓好整改落實，凝心聚力，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府打造“兩地三區(qū)”、實現(xiàn)“五個大變樣”工作目標(biāo)，攻堅克難，負(fù)重拼搏，為XX經(jīng)濟社會發(fā)展和人民生活過得更好而不懈努力。

民主生活會對照檢查材料【篇三】

兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動開展以來，我嚴(yán)格按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，深入學(xué)習(xí)了*系列重要講話和《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等黨章、黨規(guī)內(nèi)容。按照關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的要求，認(rèn)真反思違紀(jì)違法典型案例，深刻認(rèn)識了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法問題的嚴(yán)重性、危害性。對照“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真查找了自身存在的問題和不足，深刻分析了問題產(chǎn)生的原因，制定了整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：

一、存在的問題和不足

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)“兩學(xué)一做”的內(nèi)涵，對照《紀(jì)律》、《準(zhǔn)則》以及“六大紀(jì)律”的要求，自己還存在以下問題。

(一)政治紀(jì)律方面

一是理論學(xué)習(xí)不夠全面、深入、系統(tǒng)。學(xué)習(xí)抓而不緊，感悟不深，滿足于一般了解，被動學(xué)的多，主動學(xué)的少，存在急用先學(xué)、現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用等現(xiàn)象，沒有真正入腦入心。

二是政治鑒別力不夠強。由于學(xué)之不深，思之不透，對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認(rèn)識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。比如，網(wǎng)絡(luò)上的歷史虛無主義問題，雖然感覺很荒謬、很可笑，但沒有從政治的高度上去分析、去研究，沒有認(rèn)識到其背后隱藏的目的和危害性。

三是政治斗爭不夠全面。政治立場是堅定的，但對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深。比如，對于社會上一些有損黨的形象和威信的謠言、“段子”雖然不信，但沒有旗幟鮮明地反駁、斗爭。

(二)群眾紀(jì)律方面

一是服務(wù)群眾不到位。站在職務(wù)想問題、干工作的多，設(shè)身處地為群眾著想的少，沒有做到問計于民、問需于民，在真心實意服務(wù)群眾上有差距。比如，老城區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施落后，部分背街小巷道路坑洼不，沒有路燈，居民出行很不方便;紫云大道、泰安路、曙光路等道路管理低下，占道經(jīng)營、店外經(jīng)營、車輛亂停亂放等問題突出，嚴(yán)重影響居民生產(chǎn)生活，群眾怨氣大。這些問題暴露出自己的工作落實不夠，關(guān)心群眾不夠，解決民生問題不夠。

二是深入基層群眾調(diào)研不多。認(rèn)為自己是本地人，對基層情況比較了解，日常調(diào)查研究，只注重了解自己想要了解的問題，到項目一線時間多，到基層農(nóng)村少，沒有真正和群眾打成一片，沒有做到從群眾里來，到群眾里去。

(三)組織紀(jì)律方面

一是大局意識不強。對不屬于自己分管的事情，很少過問，不愿多說，缺乏從全局角度看問題、解決問題的意識。比如，在市政府常務(wù)會議上，涉及到分管的工作，就很重視，會前總能夠充分對接征求意見。而涉及其他口的議題，怕有越權(quán)之嫌，很少發(fā)言，甚至不發(fā)言。這說明解放不夠，存在教條主義。

二是批評與自我批評不夠直接。在民主生活會中，有隨大流，沒有嚴(yán)格按照要求，直奔主題，做到紅紅臉、出出汗，怕影響團結(jié)，影響大局。

(四)工作紀(jì)律方面

一是眼界格局不高。作為城鎮(zhèn)化、交通公路等工作的分管副職，對照市委、市政府關(guān)于解放、拉高標(biāo)桿、全面提升的要求，自己的眼界、格局、標(biāo)準(zhǔn)，還存在一定差距。尤其是市委城市工作會后，深感自己責(zé)任重大，等不得，坐不住。二是擔(dān)當(dāng)意識不強。面對工作上的熱點、難點問題，有畏難情緒，缺乏擔(dān)當(dāng)精神，不敢大膽工作，怕處理不好、激化矛盾、引起信訪。

三是標(biāo)準(zhǔn)要求不高。接到工作任務(wù)后，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，沒有時刻高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。比如，在城市管理工作中，要求更多的是怎樣保住“屁股”不挨打，而不是爭先進位，爭創(chuàng)省、市先進。

(五)廉潔紀(jì)律方面

一是認(rèn)識上存在偏差。對新形勢下管黨治黨責(zé)任認(rèn)識不足，適應(yīng)新常態(tài)、融入新常態(tài)、把握新常態(tài)的能力不強，特別是在分管口上，把“抓好黨建作為最大的政績”還沒有真正的立起來、強起來。

二是意識上存在淡薄。還一定程度地存在著抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的事，自己用不著過問、用不著操心、用不著扛責(zé)的問題。

三是責(zé)任上存在模糊。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”還不夠到位，對分管工作強調(diào)抓好落實的多，重視質(zhì)量效率多，對黨風(fēng)廉政建設(shè)強調(diào)少、要求少、過問少。

(六)生活紀(jì)律方面。艱苦奮斗意識淡化。生活條件好了，物質(zhì)豐富了，自我要求就放松了，安逸享受抬頭了，總想穿點貴的、用點好的，對一些“小節(jié)、細(xì)節(jié)”不注意、不重視，放松了自我要求，把黨的艱苦奮斗和勤儉節(jié)約優(yōu)良傳統(tǒng)放在了腦后。

二、產(chǎn)生問題的原因剖析

對照“做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)合格黨員”的要求，深刻反思自己存在的問題，剖析根源，根本原因還是主觀世界改造不夠，主要表現(xiàn)以下4個方面。

(一)理想信念不牢。作風(fēng)上存在的問題，根子在于放松了對主觀世界的改造，沒有從根本上解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”。自認(rèn)為長期受黨的教育培養(yǎng)，理想信念是堅定的、黨性修養(yǎng)是牢固的。時間久了，對政治理論學(xué)習(xí)看的輕了，沒有真正入心入腦、觸及靈魂，沒有真正做到深學(xué)、細(xì)照、篤行，致使蒙了灰塵，考慮個人得失多，考慮大局少。

(二)黨性修養(yǎng)放松。在黨的關(guān)懷和培育一步步走來，對黨有濃厚的感恩之情和感激之情，政治立場始終是堅定的，在大是大非和原則性問題上，始終和黨保持一致。但隨著年齡增長，放松了黨性鍛煉，造成了政治敏銳性和鑒別力下降，沒有做到時刻警醒警惕。在工作安排上，滿足于上邊安排什么，我就干什么，有“事不關(guān)己、高高掛起”的念頭和想法，沒有把黨員第一身份時掛心頭。

(三)宗旨意識不強。隨著職務(wù)的升遷，坐辦公室的時間長了，下去實地調(diào)查研究的少了，與群眾促膝談心、交流不夠，從而導(dǎo)致對群眾訴求和期望了解不清，群眾觀點理解錯位，工作思路定格，埋在了抓項目、抓發(fā)展上面沒有做到從群眾來，到群眾中去，沒有從深處去關(guān)心、關(guān)注群眾，沒有真正了解群眾的所需所盼、所憂所困。認(rèn)真反思，主要是宗旨意識淡化，群眾觀點不牢，沒有真正弄清“我是誰、為了誰、依靠誰”，沒有真正把群眾滿意當(dāng)做衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)，沒有把群眾利益當(dāng)做干事創(chuàng)業(yè)的出發(fā)點和落腳點。

(四)自我要求不嚴(yán)。為官之初，謹(jǐn)慎小心，隨著職務(wù)升遷，生活水的提高，放松了自我要求，降低了自律標(biāo)準(zhǔn)，淡薄了勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識，認(rèn)為只要原則上不出事，就沒有事，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事。認(rèn)真反思，主要是自我要求不嚴(yán)、自律意識不強、防微杜漸不夠。