2017專題片《打鐵還需自身硬》觀后感一

“打鐵還需自身硬”，是*經常引用的一句中國傳統諺語，寓意深刻，發人深省，讓人深有感觸。這句話理解來說，也就是必須先把自己強化好、整理好、管理好，才能夠真正解決自身問題。在中央政治局會議擲地有聲地指出，“抓作風建設，首先要從中央政治局做起，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，以良好黨風帶動政風民風，真正贏得群眾信任和擁護。”

是這樣說的，也是這樣做的。面對新時期新階打鐵還需自身硬學習體會

段出現的一些偏離群眾路線的現象和問題，中央出臺了關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定、在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，開展“四風”(即形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風)集中整頓，這是落實“打鐵還需自身硬”的重要舉措。

通過學習，我認為“自身硬”有三個基本要求：

一是政治上過硬。要始終堅定政治立場，堅決服從中央

決策部署，做一個政治上靠得住的人。要不斷加強理論學習，用*武裝頭腦，增強政治素質。

二是上過硬。要從上牢固樹立實事求是、與時俱進的作風;要增強宗旨意識，堅持依靠方針，密切聯系群眾，以職工群眾滿意度為落腳點，始終把職工放在心中最高位置;要有敢于負責、勇于擔當、勇爭第一的精神;就是境界要高、理論水要高、工作標準要高。只有作風過硬，才能言行一致、表里如一、始終如一，才能亮身份、展形象、做好表率、當好帶頭人。

三是能力上過硬。能力是成功的關鍵。上山打虎要力量，下海擒蛟需技能。要想工作能力過硬，首先是加強學習。通過學習增長才干、提升素質，通過實踐凝煉知識、積累經驗。同時，結合工作實際，潛心鉆研科技文化知識和業務技能，把提高綜合素質作為履職盡責的“突破口”，當“內行”不當“外行”。另外，要加強團結，學會領導藝術，提升管理能力，充分發揮班子整合力，提高班子執行力。只有工作能力過硬，才能在工作崗位上展現作為、大有作為，才能抓出水、干出精彩，也才能把虛招使實，把干勁用足，把黨建工作轉化為先進的生產力。

2017專題片《打鐵還需自身硬》觀后感二

最新數據顯示，中央八項規定實施以來，截至8月31日，全國已累計查處違反中央八項規定精神問題139622起、處理187409人，給予黨紀政紀處分91913人。從歷年數據對比來看，給予黨紀政紀處分人數逐年增多，越往后執紀越嚴。

不僅落實八項規定精神如此，如果用一個字形容十八大以來的管黨治黨實踐，“嚴”一定是很多人的選擇。無論是對作風之弊的大掃除，還是“打虎”“拍蠅”的組合拳，種種成效的取得，無一不是十八大以來*真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，用“嚴”詮釋“打鐵還需自身硬”的真實反映。

以上率下傳導壓力，喚醒擔當夯實責任，彰顯了真管真嚴的態度。“風成于上，俗化于下。”黨風決定社風民風。十八大以來，從落實中央八項規定精神，開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，到強化監督管理、落實“兩個責任”，*始終以上率下，要求別人做到的自己先做到，要求別人不做的自己堅決不做，把壓力自上而下層層傳導，喚醒各級黨組織的責任擔當，讓干部群眾看到了全面從嚴管黨治黨、用良好黨風帶動社風民風的決心和信心。

管黨治黨越來越嚴，不設禁區不留死角，形成了敢管敢嚴的態勢。4年來，*正風反腐的高壓態勢始終不曾減弱。從周永康、薄熙來、徐才厚、郭伯雄、令計劃、蘇榮等一批“老虎”相繼落馬，到馬超群等眾多“蒼蠅”紛紛被查，“打虎上無禁區，拍蠅下無死角”的現實狀況，充分證明*橫下一條心來，對腐敗問題堅持零容忍的態度不變、猛藥去疴的決心不減、刮骨療毒的勇氣不泄、嚴厲懲處的尺度不松，發現一起查處一起，發現多少查處多少，不定指標、上不封頂，凡腐必反，除惡務盡。

制度籠子越扎越緊，“四種形態”標本兼治，體現了長管長嚴的韌勁。“不以規矩，不成方圓。”新一屆*高度重視制度建設，除八項規定以外，還出臺《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等多部作風新規;新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》為黨員樹立了高標準，被稱為“改革開放以來最全、最嚴黨紀”的《中國共產黨紀律處分條例》的出臺，邁出了紀嚴于法、紀法分開的重要一步;《中國共產黨問責條例》使黨的問責工作有了第一部基礎性法規，釋放出失責必問、問責必嚴的強烈信號……不斷完善的黨內法規制度體系，為全面從嚴治黨常態化提供了保障。隨著把紀律挺在前面、運用好“四種形態”等要求的提出，監督執紀更是逐步深化。注重抓早抓小、動輒則咎，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，正是對黨員干部的真心關愛，也是保護“森林”的長效舉措。

‘打鐵還需自身硬’是我們黨的莊嚴承諾，全面從嚴治黨是我們立下的軍令狀。”用“嚴”詮釋“打鐵還需自身硬”，就是兌現承諾、完成軍令狀的過程。這個“嚴”字，關乎人心向背，關乎生死存亡，須臾不容放松。

2017專題片《打鐵還需自身硬》觀后感三

由中央紀委宣傳部、中央電視臺聯合制作的電視專題片《打鐵還需自身硬》將于1月3日到5日在中央電視臺綜合頻道每晚8點首播，新聞頻道每晚9點30分重播。

專題片反映了黨的十八大以來，紀檢監察機關認真*的指示要求，全面從嚴治黨把自己擺進去，加強自身建設、完善內控機制，堅決清理門戶，嚴防“燈下黑”，努力打造一支忠誠干凈擔當的紀檢監察隊伍，體現“打鐵自身硬、永遠在路上”的清醒和韌勁，回應黨內關切和人民群眾期盼。

曾經“工作應該是比較勤懇努力的，然后形象也比較正面”的中央紀委第四紀檢監察室原主任魏健，在目睹一些老板的生活方式之后，他的心態一步步失衡，最終從一名審查他人的執紀監督者，到因為貪腐成為被審查對象;廣東省政協原*朱明國在擔任多個職務期間，都曾經利用職權和影響力謀取私利。曾經身為執紀執法者的朱明國，形容自己過的是兩面人生……事實證明，信任不能代替監督，不受監督的權力必然導致腐敗。

在全面從嚴治黨的背景下，黨的各級紀律檢查委員會作為黨內監督的專責機關，肩負著黨的信任和人民的期盼，承擔著維護黨章、黨規、黨紀的重要職責，自身更要過硬。如果監督者不被監督，就可能出現“燈下黑”的情況;紀檢監察干部發生以案謀私、串通包庇、跑風漏氣等問題，對黨和人民事業的傷害，將比一般干部更甚，無疑會對一個地方、一個部門的政治生態造成長期性破壞，需要花費更大的精力來恢復。

打鐵自身硬，正人先正己。*明確指出：各級紀委要解決好“燈下黑”問題，自覺遵守黨紀國法，你們是查人家的，誰查你們?這個問題要探索解決。王岐山多次強調，“嚴管就是厚愛，信任不能代替監督，要用嚴明的紀律管住自己，建設一支忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍”。一方面，黨的十八大以來，在*堅強領導下，各級紀檢監察機關按照全面從嚴治黨要求聚焦中心任務，深化轉職能、轉方式、轉作風，堅守監督執紀問責的定位，努力建設一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察隊伍。另一方面，按照“打鐵還需自身硬”的要求，從嚴管理監督，眼光向內、刀刃向內，堅決清理門戶，解決“燈下黑”問題。數據最有說服力，黨的十八大以來，中央紀委機關談話函詢218人，組織調整21人，立案查處17人，全國紀檢監察系統共談話函詢5000人次，組織處理2100余人，處分7500人。這些數據印證著誰來監督紀委命題的必要性，也顯示了中央紀委不回避問題、清理門戶的決心。

任不能代替監督，制度籠子是關鍵。新修訂的《中國共產黨黨內監督條例》把信任不能代替監督作為重要原則，有針對性地設計監督制度，體現了監督和信任的有機統一，釋放出“黨內監督沒有禁區、沒有例外”的強烈信號;初開始提上議事日程討論的《監督執紀工作規則(試行)》，即將提交中央紀委七次全會審議。與此同時，各地紀檢監察機關在嚴格執行述職述廉、誡勉談話和函詢等制度的同時，探索實行了一系列有效管用的監管機制。比如，廣東省紀委、監察廳出臺《紀檢監察干部行為規范》，為紀檢監察干部忠誠履職劃出6道“硬杠杠”;河北、浙江等省紀委設立內部監督委員會，江西省宜春市紀委、監察局出臺的《關于加強紀檢監察系統內部監督的暫行辦法》中，亦有詳細“操作指南”……由此可見，全面鋪開的內控機制建設，讓權力真正“進籠”。

權力就是責任，責任就要擔當。紀檢監察干部要敢于擔當、敢于監督、敢于負責，不斷強化自我監督，這樣才能為黨風廉政建設和反腐敗斗爭注入強勁動力。同時，要瞪大眼睛、拉長耳朵，堅決清理“害群之馬”，并加強制度建設，按照忠誠干凈擔當的標準選好人、用對人，切實做到打鐵自身硬，唯有如此才能讓監督執紀問責更有底氣、更加硬氣、更具權威。