導語：《打鐵還需自身硬》是由中央紀委宣傳部、中央電視臺聯合制作的反腐電視專題片。影片反映了黨的十八大以來，紀檢監察機關認真*的指示要求，全面從嚴治黨把自己擺進去，加強自身建設、完善內控機制，堅決清理門戶，嚴防“燈下黑”，努力打造一支忠誠干凈擔當的紀檢監察隊伍，體現“打鐵自身硬、永遠在路上”的清醒和韌勁，回應黨內關切和人民群眾期盼。2017年1月3日-5日在中央電視臺綜合頻道每晚8點首播，新聞頻道每晚9:30重播。

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如何做到打鐵還需自身硬?這是全社會都關注的問題，也是紀委必須回答的問題。與大家見面的三集電視專題片《打鐵還需自身硬》，就展示了黨的十八大以來紀委對這個問題的思考、探索和堅決行動。下面就是我觀看了打鐵還需自身硬的心得體會。

“打鐵還需自身硬”，是*面對各國媒體反復提及的一句中國傳統白話，無論是新一屆政治局常委記者見面會，還是赴基層調研，都多次強調。治國在政，為政在人。“打鐵還需自身硬”，最直接的含義是我們自身還不夠硬，必須堅持黨要管黨、從嚴治黨，從我做起、從現在做起、從身邊的事情做起，堅定不移推進全面從嚴治黨、依規治黨、凝心聚力、直擊積弊、扶正祛邪，切實解決存在的突出問題。

“打鐵還需自身硬”，形象地點出了當前黨所面臨的挑戰，指明了8700多萬共產黨員努力的方向。

一是政治上要過硬。就是要始終堅定政治立場，堅決服從中央決策部署，做一個政治上靠得住的人;始終做到大局為重、人民利益為重，勇挑重擔、勇擔責任，真心為民謀福祉，真情為民辦實事，對黨和人民高度負責。這就要求我們必須堅持黨的領導，確保黨的領導核心地位，牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設，不斷提高黨的建設科學化水，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，不斷增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力，為事業勝利提供根本保證。

二是上要過硬。用的話來說就是要補足共產黨人精神上的“鈣”，從嚴管黨治黨首先就要堅定黨員干部的理想信念。這就要求所有黨員干部樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，始終保持為民、務實、清廉的作風，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，經得起各種考驗，做到“政治清白、清明、工作扎實、做事干凈”，在本職崗位上作出無愧于黨和人民的業績。

三是能力上要過硬。實現黨的十八大提出的各項目標任務，應對復雜多變的國際形勢，把握改革發展穩定大局，做好方方面面的工作，對黨員干部的本領提出了新的要求。素質和能力，來自勤奮的學習、實踐的磨礪。只有堅持不懈樂學、博學、善學，才能熟練掌握并正確運用黨的基本理論、國家法規政策和工作方法技能;只有發揚理論聯系實際的馬克思主義學風，帶著問題學，學以致用、學用相長，才能真正成為領導科學發展的行家里手。

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專題片共分三篇：上篇《信任不能代替監督》專題片攝制組先后赴15個省(區、市)，采訪了30多名紀檢監察干部，拍攝了10多個案件。朱明國、金道銘、魏健等10余名嚴重違紀違法的紀檢監察干部現身說法，剖析自己違紀違法行為和蛻變過程，發人深省、令人警醒，有很強的警示和教育意義。

信任是領導干部秉公用權的基本前提，監督是權力正常行使的重要保證。黨員干部的成長，離不開信任，更離不開監督。黨的十八大以來，秉持“信任不能代替監督”理念，黨內監督思路清晰、措施有力、成效顯著。

實踐檢驗真理，制度固化理念。新修訂的《中國共產黨黨內監督條例》把信任不能代替監督作為重要原則，有針對性地設計監督制度，體現了監督和信任的有機統一，釋放出“黨內監督沒有禁區、沒有例外”的強烈信號。

為政之要，惟在得人;安國興邦，關鍵在人。

黨的十八大以來，我們黨切實加強干部隊伍建設，一批批黨員干部走上領導崗位。隊伍建設和經濟社會發展深度融合，為協調推進“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局提供了堅強保證。

黨組織賦予領導干部權力，體現著組織和群眾的信任。組織既充分授權，鼓勵改革創新、干事創業，又嚴格管理監督，嚴肅查處腐敗分子。有統計表明，在所有受處分的黨政機關縣處級以上領導干部中，一把手或在一把手崗位上出現問題的比例超過1/3。權力是把雙刃劍，黨組織賦予領導干部權力，為其創造和提供了為人民服務的臺，同時也容易成為“權力尋租”的主攻目標??

魏健案的教訓是深刻的，從事監督執紀的這支隊伍，如果在作風和紀律上偏出一尺，反腐敗工作離中央的要求就會偏出一丈。一系列紀檢干部違紀案件的發生，充分印證了*提出誰來監督紀委這一問題的現實針對性和緊迫性。

這一個個曾以優異表現贏得組織和群眾信任的黨員干部，手中有了權力，心中卻沒了定力。面對執紀審查回想起激情燃燒的歲月時，在懺悔中都說如果組織嚴格管理監督、及時提醒糾正，就不至于滑入違紀違法的深淵。

無數案例證明，絕對的權力導致絕對的腐敗，不受監督的權力極其危險。黨組織賦予領導干部權力，既是信任、培養，更是考驗、鍛煉。干部的成長，離不開信任，更離不開監督。組織的充分信任，能使干部放開手腳，增強工作的積極性、主動性和創造性;而組織的嚴格監督，能促其恪盡職守、遵規守紀，不偏離正道、不走上歪路。

全面從嚴治黨越深入，黨內存在的突出矛盾和問題暴露越充分。從周永康、薄熙來、郭伯雄、徐才厚、令計劃等人嚴重違紀違法案例和巡視發現的問題看，黨內監督還存在不少漏洞。由于監督的系統性、經常性、有效性以及覆蓋的全面性不足，監督黨員領導干部特別是一把手的有效管用辦法不多，讓一些領導干部脫離監督甚至成了監督不了的“特殊人”。

對黨內存在的突出矛盾和問題的認識越深刻，對管黨治黨規律的把握就越準確。在十八屆中央紀委五次、六次全會上，*全面總結管黨治黨經驗教訓，對健全完善黨內監督制度提出了一系列要求，明確了黨內監督的性質、地位、作用和制度措施。*積極探索黨內監督的有效途徑，不斷強化政治巡視，推動派駐全覆蓋，督促各級黨組織用好批評和自我批評武器，以問責為利器壓實管黨治黨主體責任，推動全面從嚴治黨從寬松軟走向嚴實硬。

實踐創新與理論創新的不斷融合，指向了黨的十八屆六中全會這一重要歷史時刻。《條例》在總則部分莊嚴寫下一句??“信任不能代替監督”，將這一重要理念固化為制度，成為黨內監督的重要遵循。

范文三

規矩齊全并不會自成方圓，制度的力量要在執行中顯現。信任不能代替監督既是修訂《條例》的指導原則，也是落實《條例》、加強黨內監督的關鍵所在。

領導本身就包含著教育、管理和監督，有領導權力就要負監督責任。《條例》明確規定，“黨委(黨組)在黨內監督中負主體責任”。各級黨委(黨組)必須堅持授權者要負責監督，對黨委常委會成員(黨組成員)、黨委委員，同級紀委、黨的工作部門和直接領導的黨組織領導班子及其成員承擔起監督責任，做到有權必有責、有責要擔當，用權受監督、失責必追究，用擔當的行動詮釋對黨的忠誠，體現權力與責任、權利與義務的統一。

其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。各級領導干部特別是主要領導干部帶好頭、作好表率，下面就會跟著做。對黨員干部特別是領導干部來說，能否正確認識和對待來自組織和群眾的監督提醒，是檢驗黨性強弱的試金石。各級領導干部特別是高級干部應該清醒認識自己崗位的特殊重要性，以對黨的絕對忠誠以身作則、以上率下，正確對待監督，主動接受監督，慣在監督下開展工作，做到可以行使的權力按規則正確行使，該由上級組織行使的權力堅決不行使，該由領導班子集體行使的權力班子成員個人不擅自行使，不該自己行使的權力決不行使，“經常對照黨章檢查自己的言行，自覺遵守黨內政治生活準則、廉潔自律準則”，永葆共產黨人政治本色。

黨員破法無不始于違紀，違紀必有苗頭。“四種形態”寫入《條例》固化為黨內法規，為各級黨組織和黨員領導干部落實主體責任提供了抓手。堅持懲前毖后、治病救人、抓早抓小、防微杜漸的方針，避免把監督同懲治劃等號，就要強化日常管理監督，把重點放在事前和事中，落實《條例》關于“上級黨組織特別是其主要負責人，對下級黨組織主要負責人應當時多過問、多提醒”等規定，“掌握其、工作、作風、生活狀況”，使存在的問題能及時發現，發現的問題能及時解決，把發現問題及時處置的工作見諸日常。把黨內監督體現在時時處處事事，還需要用好民主生活會、干部考察考核、述責述廉等各種日常監督制度，敦促黨員、干部按本色做人、按角色辦事，在潛移默化、日積月累中不斷擰緊管黨治黨的螺絲，不斷夯實黨長期執政的根基。

信任不能代替監督，信任激勵和嚴格監督兩者并重，在黨內監督中必須結合起來綜合使用。《條例》關于保護、激勵黨員干部的內容都是硬性規定，也是有效開展黨內監督的重要前提。黨組織對黨員干部既要嚴格管理監督，也要做到政治上激勵、上關心、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓他們安心安身安業。

《條例》把各級紀律檢查委員會明確為黨內監督的“專責機關”，凸顯了各級紀委在黨內監督中的政治責任和使命擔當，也體現了權力與責任的統一。履行好“專責”，首先就要作表率，按照《條例》第三十四條規定切實加強自身建設，防止“燈下黑”問題，確保監督執紀問責的權力受到嚴格約束。堅持嚴字當頭，在全面從嚴治黨中找準職責定位，認真履行《條例》規定的各項監督責任，依規依紀進行執紀審查，運用好監督執紀“四種形態”，在實踐第一種形態上做足功課，用好談話提醒、約談函詢等方式，發揮好派駐機構“探頭”作用，用好信訪舉報這個黨內監督和群眾監督相結合的重要方式，嚴把干部選拔任用“黨風廉潔意見回復”關，使監督的制度優勢充分釋放。同時，要切實用好問責這個利器，通過問責壓實責任，督促各級黨組織落實好《準則》《條例》，確保黨章黨規黨紀在全黨有效執行，確保黨的團結統一。

事輟者無功，耕怠者無獲。王岐山同志指出，“我們是一黨長期執政，最大挑戰就是權力的有效監督，持續破解這一難題，才能永葆先進性和有效性”。利器已具，更需要各級黨組織和黨員干部在“持續”二字上狠下功夫，以切實有效的黨內監督行動，推動全面從嚴治黨不斷從寬松軟走向嚴實硬。