安陽地區的退休工資有多少?安陽退休工資收入分配制度是怎樣的?下面就來和高考知識網小編一起了解安陽退休工資收入分配制度吧。

從制度上破除“雙軌制”

1996年以來，我市開展了機關事業單位養老保險制度改革試點，試點參保人員達4.7萬人。但由于沒有統一的制度設計，存在著參保人員范圍不統一、繳費比例不一致、待遇與繳費不掛鉤、基金支付壓力大等問題，職工退休后的保障方式沒有發生本質上的改變。除參加試點人員外，全市仍有9萬多名機關事業單位職工和退休人員游離在養老保險制度之外。改革機關事業單位養老保險制度，是完善社會保障體系的必然選擇，有助于從制度上破除“雙軌制”，也有利于體現社會保障的制度公和規則公。

此次改革主要包括4個方面。一是改革基本制度模式。從原來的單位保障方式改為社會保險方式，由單位和個人繳費形成基金，再由其支付基本養老金。二是改革養老待遇確定機制。從原來按“最終工資”的一定比例分檔計發退休費，改為按照本人繳費計算養老金標準。三是改革待遇調整機制。從原來的與同職級在職職工工資增長直接掛鉤，改為與企業退休人員養老待遇調整統籌考慮。四是改革養老保障的體系結構。建立職業年金制度，由單一的退休費改為基本養老金加補充保險的結構。

我市改革即日起開始，6月底前，我市將完成將編制管理規范的機關事業單位納入參保范圍;9月底前，將其他符合參保條件的事業單位納入參保范圍;年底前所有完成參保登記的單位按新制度運行。

改革對象：機關事業單位編制內人員

此次改革的范圍和對象與現行機關事業單位編制管理和經費保障相適應，按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的單位、事業單位及其編制內的工作人員參加機關事業單位養老保險，具體分為以下三類。一是機關事業單位中的“事業單位”，指根據中央有關規定進行分類改革后的公益一類、公益二類事業單位。對于目前劃分為生產經營類，但尚未轉企改制到位的事業單位，已參加企業職工基本養老保險的仍繼續參加;尚未參加的，暫參加機關事業單位基本養老保險，待其轉企改制到位后，按有關規定納入企業職工基本養老保險范圍。二是編制外人員參加企業職工基本養老保險。對于編制管理不規范的單位，要先按照有關規定進行清理規范，待明確工作人員身份后再納入相應的養老保險制度。三是機關事業單位離休人員不納入這次改革范圍，仍按照國家規定繼續發給離休費。

基本養老保險費由單位和個人共同負擔

根據國家規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔，改革后，主要涉及兩個問題，一是繳存比例，二是繳費基數。單位按單位繳費工資基數的20%繳費;個人按本人繳費工資基數的8%繳費，由單位代扣代繳。個人繳費全部計入個人賬戶，今后按國家統一規定計息。單位的繳費工資基數為本單位個人繳費工資基數之和。

機關個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、規范后的津貼補貼、年終一次性獎金。事業單位個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、績效工資。個人繳費工資基數超過全省上年度在崗職工均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于全省上年度在崗職工均工資60%的，按全省在崗職工均工資的60%計算個人繳費工資基數。

“老人”老辦法、“新人”新制度、“中人”逐步過渡

和全省改革相同，我市也實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”，確保改革前后退休待遇合理銜接、穩過渡。

以10月1日為界，改革前已退休的“老人”，繼續按照國家和我省規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。改革后參加工作的“新人”，退休時養老金按改革后的計發辦法計發，即為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和。改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前的工作年限作為“視同繳費年限”，在計發基礎養老金和個人賬戶養老金基礎上，對“視同繳費年限”計發過渡性養老金。為實現“中人”的待遇銜接，改革設定了10年的過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，“保低限高”，基本可以保證原有待遇不降低。

此次改革啟動后，我市原已參加試點的機關事業單位，符合改革后機關事業單位養老保險參保范圍的人員，其試點期間的個人繳費本息，劃轉至改革后的本人職業年金個人賬戶，退休時一次性支付給本人。

我市還將完善退休待遇調整機制。改革后機關事業單位退休人員基本養老金的調整，將由國家根據職工工資增長和物價變動以及企業退休人員基本養老金調整等情況統籌安排。全省將根據國家規定，并結合實際，在統籌兼顧本省退休人員保障水的基礎上，細化操作，穩妥實施。

基本養老金計發辦法：多繳多得、長繳多得

多繳多得、長繳多得是基本養老金待遇確定機制的價值取向。針對改革后退休的人員，基本養老金計發分為兩部分：一是基礎養老金，以全省上年度在崗職工月均工資和本人指數化月均繳費工資的均值為基數，繳費每滿1年發給1個百分點;二是個人賬戶養老金，根據本人繳費累計本息來決定。這與原來按“最終工資”分檔確定退休費相比，能夠更全面地體現機關事業單位工作人員整個職業生涯的勞動貢獻。

根據國家規定，改革后，參保人員達到國家規定的退休年齡時，個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的，按月領取基本養老金。對于繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的，可由單位和個人按退休時的繳費基數一次性繳費(含職業年金)至滿15年后，按照規定計發養老保險待遇。

養老保險關系轉移接續分為兩種情況：一種是參保人在機關事業單位養老保險制度內同一統籌范圍轉移，只轉接養老保險關系，不轉移基金;另一種是在機關養老保險制度內跨統籌范圍轉移，或者在機關事業單位與企業之間轉移，在轉接養老保險關系時，既要轉移個人賬戶累計儲存額，又要轉移部分基金。工作人員轉移前后的繳費年限(含視同繳費年限)連續計算。

在職“勞模”可享退休費一次性獎勵

按照改革前的規定，獲得勞動模范等榮譽稱號的機關事業單位工作人員退休時，基本退休費計發比例可以提高5%~15%。這次改革規定，改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發比例。對于改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼并支付給本人。符合原有加發退休費情況的其他人員，按照上述辦法處理。

此外，我市將建立職業年金制度。根據國家規定，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上應當為其工作人員(不包括已退休人員)建立職業年金。繳費比例是單位8%、個人4%。職業年金實行個人賬戶方式管理。工作人員退休時，依據其職業年金積累情況和相關約定領取職業年金待遇。

根據國家要求和我省實際，我市將按照“制度統一、責任分擔、總體預算、適當調劑”的原則確定統籌層次和管理基金，建立基本養老保險資金籌集和支付保障機制。機關事業單位養老保險基金實行嚴格預算管理，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線，專款專用，社保經辦機構對退休人員的基本養老金實行統一發放。機關事業單位養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別管理使用。

安陽養老保險參保流程一覽：

單位如何辦理養老保險參保登記手續?

1、提供資料

(1)營業執照、批準成立證件或其它核準執業證件及復印件;

(2)國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書原件及復印件;

(3)單位開戶行和銀行帳號;

(4)單位法定代表人身份證及復印件;

(5)單位基本情況資料(勞動合同花名冊、工資表、財務報表等);

(6)成建制轉入的，還須提供轉出地養老保險經辦機構開具的基本養老保險關系轉移介紹信和單位及職工的參保信息。

注：以上資料復印件，均須加蓋單位印章。

2、填寫表式

填報《社會保險登記表》和《建立(恢復)社會保險關系申報表》。

3、辦理流程

(1)單位依法申報參加企業職工基本養老保險，養老保險經辦機構登記環節業務人員應及時受理，對資料齊全、表式填報正確的，登記環節業務人員從受理之日起10個工作日內審核完畢，審核通過的，為其確定社會保險登記證編碼，建立社會保險登記檔案和參保人員基本信息，向用人單位核發《社會保險登記證》，向參保人員核發《職工養老保險手冊》。

(2)資料不全的，登記環節業務人員應明確告知申報單位需要補充的資料，待補全資料后可到養老保險經辦機構繼續辦理。經審核證件、資料不符合辦理規定的，登記環節業務人員應當場告知不能辦理的原因，并將全部資料退還。

承辦科室：社保局參保登記科

服務咨詢電話：227638051176615117662

個體工商戶、靈活就業人員如何辦理養老保險參保手續?

1、須提供資料

(1)戶口簿、身份證原件及復印件;

(2)個體工商戶應提供營業執照及復印件。

2、填寫表式

填寫《建立(恢復)社會保險關系申報表》。

3、辦理流程

(1)個體工商戶、靈活就業人員依法申報參加養老保險時，養老保險經辦機構登記環節業務人員應及時受理，對資料齊全、表式填報正確的，登記環節業務人員從受理之日起10個工作日內審核完畢，審核通過的，建立社會保險登記檔案和參保人員基本信息，向參保人員核發《職工養老保險手冊》等參保證明。

(2)資料不全的，登記環節業務人員應明確告知申報人需要補充的資料，待補全資料后可到養老保險經辦機構繼續辦理。經審核證件、資料不符合辦理規定的，登記環節業務人員應當場告知不能辦理的原因，并將全部資料退還。