為貫徹落實中共中央、國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》和中辦、國辦《關于完善矛盾糾紛多元化解機制的意見》對完善勞動人事爭議仲裁制度提出的新要求，進一步規范辦案程序，不斷加強仲裁機構隊伍建設，人力資源社會保障部修訂了《勞動人事爭議仲裁辦案規則》和《勞動人事爭議仲裁組織規則》(以下分別簡稱《辦案規則》、《組織規則》)。這是高考知識網小編提供的勞動人事爭議仲裁組織規則，一起來看看吧。

第一章　總　則

第一條 為公正及時處理勞動人事爭議(以下簡稱爭議)，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱調解仲裁法)和《中華人民共和國公務員法》、《事業單位人事管理條例》、《中國人民解放軍文職人員條例》等有關法律、法規，制定本規則。

第二條勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)由人民政府依法設立，專門處理爭議案件。

第三條人力資源社會保障行政部門負責指導本行政區域的爭議調解仲裁工作，組織協調處理跨地區、有影響的重大爭議，負責仲裁員的管理、培訓等工作。

第二章　仲裁委員會及其辦事機構

第四條仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立，由省、自治區、直轄市人民政府依法決定。

第五條 仲裁委員會由干部主管部門代表，、人力資源社會保障等相關行政部門代表，、軍隊文職人員工作管理部門代表，、工會代表，和用人單位方面代表等組成。

仲裁委員會組成人員應當是單數。

第六條仲裁委員會設主任一名，副主任和委員若干名。

仲裁委員會主任由政府負責人或者人力資源社會保障行政部門主要負責人擔任。

第七條仲裁委員會依法履行下列職責：

(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;

(二)受理爭議案件;

(三)討論重大或者疑難的爭議案件;

(四)監督本仲裁委員會的仲裁活動;

(五)制定本仲裁委員會的工作規則;

(六)其他依法應當履行的職責。

第八條仲裁委員會應當每年至少召開兩次全體會議，研究本仲裁委員會職責履行情況和重要工作事項。

仲裁委員會主任或者三分之一以上的仲裁委員會組成人員提議召開仲裁委員會會議的，應當召開。

仲裁委員會的決定實行少數服從多數原則。

第九條 仲裁委員會下設實體化的辦事機構，具體承擔爭議調解仲裁等日常工作。辦事機構稱為勞動人事爭議仲裁院(以下簡稱仲裁院)，設在人力資源社會保障行政部門。

仲裁院對仲裁委員會負責并報告工作。

第十條仲裁委員會的經費依法由財政予以保障。仲裁經費包括：人員經費、公用經費、仲裁專項經費等。

仲裁院可以通過政府購買服務等方式聘用記錄人員、安保人員等辦案輔助人員。

第十一條仲裁委員會組成單位可以派兼職仲裁員常駐仲裁院，參與爭議調解仲裁活動。

第三章　仲裁庭

第十二條仲裁委員會處理爭議案件實行仲裁庭制度，實行一案一庭制。

仲裁委員會可以根據案件處理實際需要設立派駐仲裁庭、巡回仲裁庭、流動仲裁庭，就就地處理爭議案件。

第十三條處理下列爭議案件應當由三名仲裁員組成仲裁庭，設首席仲裁員：

(一)十人以上并有共同請求的爭議案件;

(二)履行集體合同發生的爭議案件;

(三)有重大影響或者疑難復雜的爭議案件;

(四)仲裁委員會認為應當由三名仲裁員組庭處理的其他爭議案件。

簡單爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

第十四條記錄人員負責案件庭審記錄等相關工作。

記錄人員不得由本庭仲裁員兼任。

第十五條仲裁庭組成不符合規定的，仲裁委員會應當予以撤銷并重新組庭。

第十六條 仲裁委員會應當有專門的仲裁場所。仲裁場所應當懸掛仲裁徽章，張貼仲裁庭紀律及注意事項等，并配備仲裁庭專業設備、檔案儲存設備、安全監控設備和安檢設施等。

第十七條仲裁工作人員在仲裁活動中應當統一著裝，佩戴仲裁徽章。

第四章　仲裁員

第十八條仲裁員是由仲裁委員會聘任、依法調解和仲裁爭議案件的專業工作人員。

仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。專職仲裁員和兼職仲裁員在調解仲裁活動中享有同等權利，履行同等義務。

兼職仲裁員進行仲裁活動，所在單位應當予以支持。

第十九條 仲裁委員會應當依法聘任一定數量的專職仲裁員，也可以根據辦案工作需要，依法從干部主管部門、人力資源社會保障行政部門、軍隊文職人員工作管理部門、工會、企業組織等相關機構的人員以及專家學者、律師中聘任兼職仲裁員。

第二十條仲裁員享有以下權利：

(一)履行職責應當具有的職權和工作條件;

(二)處理爭議案件不受干涉;

(三)人身、財產安全受到保護;

(四)參加聘前培訓和在職培訓;

(五)法律、法規規定的其他權利。

第二十一條仲裁員應當履行以下義務：

(一)依法處理爭議案件;

(二)維護國家利益和公共利益，保護當事人合法權益;

(三)嚴格執行廉政規定，恪守職業道德;

(四)自覺接受監督;

(五)法律、法規規定的其他義務。