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2010年3月31日，根據《市委辦公室、市政府辦公室關于印發<嘉祥縣人民政府機構改革方案>的通知》(濟室字【2010】13號)和《中共嘉祥縣委、嘉祥縣人民政府關于嘉祥縣人民政府機構改革的實施意見》(嘉發【2010】15號)，設立嘉祥縣人力資源和社會保障局，為縣政府正科級工作部門，將縣人事局、縣勞動和社會保障局的職責，整合劃入縣人力資源和社會保障局，不再保留縣人事局、縣勞動和社會保障局。根據工作職責，內設十一個職能科室，七個局屬事業單位。在職干部職工77名、內退人員14名、離退休人員26名。

局辦公場所占地4000方米，總建筑面積3600方米。其中辦公樓3000方米，人力資源市場和社會保險服務大廳600方米，為全縣人力資源社會保障工作的開展，提供了一個較好的工作環境和服務臺。

主要職責

(一)貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規。

(二)擬訂人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

(三)負責促進就業工作。

(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。

(五)負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導。

(六)負責行政機關公務員綜合管理。

(七)會同有關部門擬訂全縣機關、事業單位人員工資收入分配政策，

(八)指導事業單位人事制度改革;擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策;

(九)綜合管理全縣引進國外智力、赴國(境)外培訓和留學人員來我縣工作。

(十)會同有關部門擬訂軍隊轉業干部安置、轉業、培訓政策，指導自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。

(十一)會同有關部門擬訂農民工工作規劃和政策并組織實施，維護農民工合法權益。

(十二)統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制。

(十三)承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。[1]