殘疾人員工資加計扣除是會計處理賬務需要掌握的，那么具體是怎么扣除呢，以下是高考知識網小編搜集并整理的疾人員工資加計扣除有關內容，希望對大家有所幫助!

殘疾人員工資加計扣除

所得稅：單位支付給殘疾人的實際工資可在企業所得稅前據實扣除，并可按支付給殘疾人實際工資的100%加計扣除。

(《財政部、國家稅務總關于安置殘疾人員就業有關企業所得稅優惠政策問題的通知》(財稅[2009]70號)】)

條件：

(一)依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上(含1年)的勞動合同或服務協議，并且安置的每位殘疾人在企業實際上崗工作。

(二)為安置的每位殘疾人按月足額繳納了企業所在區縣人民政府根據國家政策規定的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險等社會保險。

(三)定期通過銀行等金融機構向安置的每位殘疾人實際支付了不低于企業所在區縣適用的經省級人民政府批準的最低工資標準的工資。

(四)具備安置殘疾人上崗工作的基本設施。

增值稅：對安置殘疾人的單位和個體工商戶(以下稱納稅人)，實行由稅務機關按納稅人安置殘疾人的人數，限額即征即退增值稅的辦法。

安置的每位殘疾人每月可退還的增值稅具體限額，由縣級以上稅務機關根據納稅人所在區縣(含縣級市、旗，下同)適用的經省(含自治區、直轄市、計劃單列市，下同)人民政府批準的月最低工資標準的4倍確定。

(關于促進殘疾人就業增值稅優惠政策的通知　　財稅〔2016〕52號)

條件：

(一)納稅人(除盲人按摩機構外)月安置的殘疾人占在職職工人數的比例不低于25%(含25%)，并且安置的殘疾人人數不少于10人(含10人);盲人按摩機構月安置的殘疾人占在職職工人數的比例不低于25%(含25%)，并且安置的殘疾人人數不少于5人(含5人)。

(二)依法與安置的每位殘疾人簽訂了一年以上(含一年)的勞動合同或服務協議。

(三)為安置的每位殘疾人按月足額繳納了基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險。

(四)通過銀行等金融機構向安置的每位殘疾人，按月支付了不低于納稅人所在區縣適用的經省人民政府批準的月最低工資標準的工資。

殘疾人就業保障金：保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年均工資之積計算繳納。計算公式如下：

保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年均工資。

(財政部國家稅務總局中國殘疾人聯合會關于印發《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》的通知財稅[2015]72號　　)

例：A單位是位于河北省的一家鞋廠，上年均工資為每人4萬元，上年員工共1000人，沒有安排殘疾人就業。根據冀財稅[2016]40號，適用的安排殘疾人就業比例是1.5%，則A單位本年保障金年繳納額=1000*1.5%*4=60萬元。也就是說，在年均工資為4萬元的水下，河北省一家1000人的鞋廠一年需要繳納60萬元的殘疾人就業保障金。

根據河北省的安排殘疾人就業比例，A單位應安排的殘疾人員工=1000*1.5%=15人。

假若上年A單位安排了一名殘疾人，保障金年繳納額=(1000*1.5%-1)*4=56萬元，每名殘疾職工相當于身價4萬元/年。提示：

1、享受免征政策的需注意本省時限

財稅〔2015〕72號規定，自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下(含20人)的小微企業，免征保障金。

2、安排殘疾人就業比例各省不一

河北省為1.5%

3、重度殘疾人1名按2名計算

4、用人單位在職職工計算要點

(1)要有勞動合同。(2)二、季節性用工可折算。

(3)以勞務派遣用工的，不計入本單位。

5、切莫弄虛作假