市紀委監察局黨支部共有30名黨員，其中女黨員5名。兩年來，市紀委監察局黨支部在機關工委的領導下，本著黨群部門更要重視黨建工作，黨員比例高更要重視黨建工作的指導，把黨建工作放到與業務工作同等的地位來抓，使黨建工作和業務工作互相促進，協調發展。現在，支部黨員統一，工作爭先，成為一個非常有凝聚力和戰斗力的集體。市紀委監察局多次榮獲省、牡丹江市黨風廉政建設先進集體、紀檢監察工作先進集體光榮稱號，黨支部連續多年榮獲*市先進黨支部，三年先后有12人獲得牡市、*市、機關工委優秀黨務工作者、優秀黨員稱號。我們的做法是：

一、堅持加強職業道德和職業紀律教育，打牢基礎二、堅持民主評議制度，互相促進提高

民主評議黨員是支部黨的建設的重要內容，是黨員之間交流，互相幫助，互相促進，增進黨內團結的重要途徑。紀委監察局黨支部始終堅持執行這個制度，有效地發揮這個制度的作用。一是長期堅持，形成制度。我們做到每年進行二次黨員民主評議活動，從不以工作總結會代替黨員民主評議。黨員民主評議時著重從上、黨性上、遵守黨紀等方面進行自我總結，互相開展批評和自我批評。不管年末年初工作有多忙，這項工作的安排都雷打不動。二是真評實議，保證質量。評議前，每個人對自己進行實事求是的剖析和總結，形成文字材料。評議時領導帶頭剖析自己存在的問題，主動進行自我批評。黨員之間認真開展相互批評，坦誠相見，不講面子本資料權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊，不以空對空，不回避矛盾，評

議通常都進行一個整天。特別是兩年，在紀委班子成員“三講”教育，全體黨員干部“三個代表”集中學習教育活動中，我們黨支部仍然認真召開了民主生活會，按照“三講”和“三個代表”的要求，認真進行了查擺，互相進行了評議，充分發揮了黨員民主評議這個黨內監督機制的作用，促進了黨員隊伍*素質的提高。

三、堅持轉變作風，強化宗旨意識

作風建設是黨的建設的重要內容，也是紀委的重要職責之一。作為紀檢監察機關更要帶頭轉變作風，轉變作風不是光喊幾句口號，而是要有一個載體或機制。1999年初，我們出臺了*市紀檢監察信訪“三下鄉”規定，變接待群眾上訪為干部下訪，變被動工作為主動服務。紀委監察局干部每人負責包一個鄉鎮，聯系三個重點村，為包聯的鄉村化解矛盾、查辦案件、辦實事。經過三年多的運行，已經取得了較好的成效，并得到了上級領導和部門的認可。這個機制可以把領導干部廉潔自律、辦事公開化、減輕農民負擔等工作都帶動起來，通過主動下去，更好地掌握了第一手情況，關口前移，超前化解矛盾，把上訪苗頭和不穩定因素化解在萌芽狀態，也密切了紀檢監察干部同基層干部群眾的關系，樹立了紀檢監察干部的良好形象。紀委常委、案件檢查室主任辛偉東在臥龍鄉荒地村查辦案件時，了解到該村因部分村民拖欠電費，致使全村被拉閘斷電，給村民的生產生活造成極大不便。他主動到鄉電管站協調，并協助村里逐戶做欠費農戶的工作，妥善解決了這一問題，使村民深受感動，這樣的例子還有很多。我們的這個做法得到了中共中央*局常委、中紀委書記尉健行同志的肯定，他說“你們在解決干部和群眾之間的關系這個問題，采取這樣一個措施，是符合中央要求的，和江*‘七一’講話精神、關于‘三個代表’的重要是完全一致的”。去年8月，省紀委在*市召開了紀檢監察信訪“三下鄉”工作現場會，省紀委副書記王穎在總結*紀委的經驗時說：“推廣*經驗的目的就是要深刻理解和堅決貫徹江澤民同志‘三個代表’的重要，認真負責地做好基層信訪工作。要學這種深入基層，深入實際，為人民群眾辦好事、實事，解民憂、化矛盾這種扎實有效，全心全意為人民服務的工作作風，學習這種想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需的對人民群眾高度負責的精神。我們紀檢監察工作性質要求必須牢固樹立群眾觀念，堅持黨的群眾路線，把人民的利益放到高于一切的位置。*市開展紀檢監察信訪“三下鄉”工作的經驗就充分體現了這些”。事實證明，我們的這一做法也是符合后來召開的黨的十五屆六中全會的要求的。為了堅持和發展這個做法，我們今年又把這個工作機制向鄉鎮所在地的居民委和企事業單位延伸，并在市直有關部門開展“三下基層”活動。通過轉變作風，增強了群眾觀念，牢固樹立了為人民服務的宗旨意識。

四、堅持選賢任能，形*人爭先的氛圍

由于紀委監察局年輕黨員干部比較多，所以，我們把對年輕干部的培養和使用作為黨支部工作的一個重點。一是堅持正確的用人標準，這個標準就是*和業務雙過硬。在我們支部，干部的提拔使用沒有“先來后到”這個概念，也沒有“衡關系”這個標準，只要你工作出色，只要你表現突出，機會就屬于你。相反，靠拉關系、阿諛奉承、投機取巧是沒有立足之地的。向組織部門推薦提拔干部，必須經過黨員民主測評這個程序。如曾令超和楊廣海是1996年來到紀委的，由于兩人在黨本資料權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊風和案件工作中成績突出，黨支部向組織部門推薦，98年被提拔為副科級，分別任黨風室主任和案件檢查室副主任，今年兩人又同時被提拔為監察

局副局長。二是多壓擔子，注重培養。對年輕干部多給他們工作任務，多給他們鍛煉機會，促使他們盡快成熟提高。如今年黨支部和工會班子換屆，我們把黨支部委員、工會*等職務都向紀委常委以下的年輕干部傾斜;有到上級進行各種培訓或市里抽調參與中心工作時，我們也都向年輕干部傾斜，提高了他們的工作積極性，也得到了鍛煉，促進了工作。三是大膽提拔使用。98年以來，經黨支部培養推薦，共有11名40歲以下的年輕干部被市委提拔和交流，他們有的成為基層黨委或市直機關單位的領導，有的成為了紀委監察局機關的中堅力量，充分體現了我們培養干部方向的正確。由于我們堅持了正確的用人標準，樹立了正氣，凝聚了人心，促進了紀委監察局整體工作上水。

以上是我們結合部門特點抓黨建的一點粗淺體會，同其他黨支部相比我們還存在一定差距。我們要在機關工委的領導下，借鑒兄弟支部的好經驗、好做法，進一步抓好黨建工作，樹立“爭先創優”意識，使我們的工作再登新臺階。