擔當精神，體現著共產黨人的黨性覺悟、工作作風和精神狀態。正如所言，“95年來，我們取得的一切成就，是一代又一代中國共產黨人同中國人民接續奮斗的結果”。歡迎閱讀本文，更多優質內容，歡迎關注PINCAI網。

帶頭攻堅克難敢于擔當方面存在的問題

什么是敢于擔當的好干部?黨的干部敢于擔當，就是堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。好干部必須有責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。為了黨和人民的事業，我們的干部要敢想、敢做、敢當。

為什么好干部要敢于擔當

黨的性質和宗旨決定了黨員干部必須敢于擔當。黨章明確規定“黨的干部是黨的事業的骨干，是人民的公仆”，黨的事業的發展離不開黨的干部的擔當。共產黨員的先進性要求黨員干部必須要比群眾想在前、走在前、干在前、吃苦在前。在長期的革命、建設和改革中，無數黨員同志敢于擔當，為黨和人民的事業奉獻一切。敢于擔當是黨的優良作風的重要體現。黨員干部敢于擔當，既是黨員先進性的要求，黨的優良作風的體現，更是黨和人民事業發展的要求，黨員干部要做好人民群眾的“主心骨”，發展的“領頭雁”，從而實現好維護好發展好最廣大人民的根本利益，使黨的性質和宗旨在實踐中得到生動的詮釋。

敢于擔當是中華民族的優良傳統。“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的范仲淹、“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的文天祥、“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的林則徐等，無不體現了志士仁人為國為民擔當的胸懷。代西方國家的堅船利炮、日本侵略者的野蠻行徑都沒有使中國人民屈服，我們依靠的就是在民族危難關頭那一個個敢于為國為民擔當的志士仁人。敢于擔當已經深深地融入到中華民族的血脈之中。

新的形勢要求黨員干部要敢于擔當。改革開放以來，我國社會經濟發展取得了巨大成就。但是，我國當前面臨產業結構升級、經濟發展方式轉變、縮小貧富差距等一系列問題，改革已經進入攻堅期和深水區。面對新形勢，以*同志的*提出了“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，完整展現了治國理政新理念新新戰略，明確了當前和今后一個時期，黨和國家各項工作的關鍵環節、重點領域及主攻方向，為推動改革開放和*邁上新臺階提供了強有力的保障。明確的戰略需要優秀的黨員干部貫徹執行。新形勢、新戰略迫切需要敢于擔當的好干部。

如何做敢于擔當的好干部

能擔當。能擔當要求黨員干部有擔當意識。當前，我國正處在實現中華民族偉大復興中國夢的征程之中，黨員干部要認識到敢于擔當是對民族的責任、是對人民的責任、是對黨的責任。黨員干部要牢固樹立擔當意識，要把個人的擔當與實現中華民族偉大復興的中國夢緊密聯系在一起，領會惟有盡責才能實現夢想的道理。能擔當要求黨員干部有擔當能力。打鐵還需自身硬，鐵肩才能擔道義。當前的新形勢對黨員干部的能力提出了更高的要求。黨員干部必須適應新的發展要求，立足本職砥礪品質、錘煉作風，練就服務群眾的真本領。擔當意識明確擔當責任，擔當能力決定擔當范圍，能擔當的好干部必須是擔當意識和擔當能力的統一。

敢擔當。當前，有的干部在工作中缺乏承擔責任的勇氣，怕擔責，怕擔風險，怕得罪人，說話繞著說，做事推諉扯皮，不履職不盡責。這些不敢擔當的表現，不僅是對自己的不負責任，更辜負了黨和人民的信任，對黨和人民的事業發展產生了不良影響。做敢擔當的好干部，首先要敢于破解難題。黨員干部要敢于面對改革中的難題，拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣，敢于冒風險、涉險灘、攻堅克難。我們要牢記*同志在浙江調研期間對浙江省提出“干在實處永無止境、走在前列要謀新篇”的期許，緊密結合浙江實際，以“八八戰略”為總綱，勇于破解改革難題，堅決貫徹落實“拆治歸”轉型升級組合拳。其次要敢于承擔責任。黨員干部在改革創新的過程中難免出現失誤，但關鍵在于及時發現問題糾正錯誤。在工作中，黨員干部要敢于承擔責任，對工作中出現的錯誤要及時報告、及時總結、及時糾正，主動承擔責任。黨員干部要相信黨和人民會對自己的工作作出中肯的評價。古有“狹路相逢勇者勝”，今有狹路相逢敢擔當者勝，只有真正敢擔當的人，才能真正發揮出自己的水和本領，更好地為黨和人民服務。

善擔當。擔當不是要求黨員干部做有勇無謀的“莽張飛”，而是要求黨員干部做運籌帷幄的“諸葛亮”。善擔當要求黨員干部在擔當時講黨性、顧大局。要從全局的角度思考處理問題,解決矛盾，推動整體的發展。面對大是大非時要講黨性，敢于亮劍，堅決與之作斗爭。善擔當要求黨員干部在擔當時講究工作方法，具體問題具體分析。處理問題與矛盾時善于抓重點、巧解決，做到“四兩撥千斤”。善擔當要求黨員干部在擔當時講紀律、守法律。在工作時要堅守法律底線，牢記紀律要求，在合法和遵守黨規黨紀的前提下開展工作。善擔當要堅決反對亂擔當。擔當不是濫用職權、目無法紀、為所欲為，而是權責分明、依法做事、依規工作。擔當是在法律約束下的擔當，是在黨規黨紀約束下的擔當，是在制度約束下的擔當。實踐是認識的目的和歸宿，善擔當是敢于擔當的生動實踐。因此，只有做到善擔當才能實現認識和實踐的統一。

帶頭攻堅克難敢于擔當方面存在的問題

一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。*“七一”重要講話，通篇充滿了歷史擔當精神。面對正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，黨員干部應當時刻準備應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，樹立擔當精神，勇于擔責、擔難、擔險，努力做清廉為官、事業有為的“兩為”干部。

擔當精神，體現著共產黨人的黨性覺悟、工作作風和精神狀態。正如所言，“95年來，我們取得的一切成就，是一代又一代中國共產黨人同中國人民接續奮斗的結果”。穿越革命戰爭的硝煙，經歷建設激情的洗禮，把握改革時代的脈動，共產黨人在歷史前行的腳步中不斷彰顯擔當精神。當前，我們黨的主要任務就是在2020年全面建成小康社會，這是當代共產黨人必須擔負起的使命。

為官避事生恥。敢于擔當是領導干部的職責、使命和品德。好干部貴在敢擔當，不敢擔當就不是好干部。新的歷史時期，看一個干部稱不稱職，是不是“好干部”，關鍵要看他在大是大非前是敢于亮劍，還是置若罔聞;在矛盾糾紛前是敢于迎難而上，還是繞道而行;在危難關頭是挺身而出，還是畏縮不前;在失誤失敗前是敢于擔責，還是推諉塞責;在歪風邪氣前是堅決斗爭，還是消極對待。

“學者政之出，政者學之施。”領導干部要與時俱進，首先要善于學習。知識就是力量。讀書可以增長才干，對于每個黨員干部來說，能不能做到堅持勤奮學習，不僅是一個學習態度問題，而且是一個政治責任問題。干部只有注重學習，在學習中不斷積累經驗，才能在面對困難時有解決的棒法、有擔當的勇氣。領導干部只有不斷學習，才能克服浮躁之風、浮夸之風，努力讓心沉下來，把身子彎下去，不被華而不實的東西所蒙蔽，透過現象看本質，摸清實情干實事。

強化能力提升擔當，提升依法行政的能力是關鍵。法治是現代社會和諧的基礎。黨員干部必須以身作則信仰法治、親身示范堅守法治，做知法、懂法、守法、護法的楷模與表率。提升運用法治思維和法治方式推進工作的能力，需要黨員干部，在宏觀決策上增強法律意識，在具體工作中堅持依法辦事，努力以法治凝聚改革共識、規范發展行為、促進矛盾化解、保障社會和諧，確保推動都市區建設的每一項工作，都依法依規、合法合規，經得起社會的監督，能得到群眾的認可。

領導干部要有敢于擔當的魄力。橋的價值在于承載，人的價值在于擔當。敢于擔當是一種膽識、一種魄力，需要無私無畏的勇氣，在急難險重面前帶頭勇挑重任，最能體現領導干部的擔當。領導干部要把擔當精神內化于心、外化于行，把心思用在干事業上，把精力用在抓工作上，勇于面對群眾的批評。在突發事件發生時要當第一責任人，在第一時間到達第一現場、掌握第一手情況、作出正確的處置，才能真正贏得群眾的尊重。

各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者，努力形成敢于擔當的用人導向，大力營造鼓勵干事創業的政治生態，健全完善鼓勵擔當的制度機制，著力解決好“為官不為”的問題，切實調動廣大干部干事創業的積極性、主動性、創造性，使勇擔當、敢作為在干部隊伍中形成風尚。

帶頭攻堅克難敢于擔當方面存在的問題

“常時看得出，關鍵時站得出，危機時豁得出”，這不僅是一個鼓舞斗志的口號，更是一把檢驗作風的標尺，它要求領導干部在困難面前有敢于擔當的精神品格和實際行動。面對這種形勢，企業領導干部必須敢于擔當、知難而進，頂得上去、拿得下來，擔負起逢山開路、遇河架橋的重任，真正成為帶領職工群眾戰勝困難、渡過難關的主心骨。(人民日報)

擔當是好干部的本質要求之一。“不愿擔當就不該當干部，不敢擔當就不配當干部，不會擔當就不能當干部”。歸結到底，好干部貴在敢擔當，不敢擔當就不是好干部。當前社會轉型時期，機遇稍縱即逝、問題一拖就炸，科學發展需要敢于擔當的黨員干部，應對危機需要敢于擔當的黨員干部，群眾期待敢于擔當的黨員干部。在實現中國夢的征途上，黨員干部能負責、敢擔當的精神，須臾不可或缺。

擔當要敢為人先攻堅克難。“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”。做一名黨的好干部必須有責任重于泰山的意識，擯棄私心、去除私利，堅持黨的原則第一、堅持黨的事業第一、堅持人民利益第一。在難題面前，敢闖敢試、敢為人先;在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬;在風險面前，敢作敢為、敢擔責任。當然，擔當也要講方法、講智慧、講策略，不能只有滿腔熱情的沖勁和勇往直前的拼勁，還要有勇有謀、有方有法，以睿智攻堅克難。

擔當的同時要包容理解。敢于擔當更不是獨斷專行，搞“一霸手”、“一支筆”，“一個人說了算”，而應謙虛謹慎、戒驕戒躁，集眾智、聚眾力。對敢擔當的干部要多包容、多理解、多支持，讓他們打消顧慮，放手放膽開展工作。還要有正確用人導向，重用那些時看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來的干部，讓敢擔當的干部有全身謀事之心而無側身謀人之虞。