2017黨員個人對照檢查材料

在查擺問題、開展批評環節，我縣廣大黨員干部嚴格落實自己寫、講真話、有深度的要求，堅持在寫得實、畫像準、“辣味”足上下功夫，認真撰寫對照檢查材料。

以實畫像，見紋理見筋骨

緊緊圍繞“四風”問題，廣大黨員干部撰寫材料開門見山，直奔主題，切實做到亮出問題不怕丑、剖析自己不怕嚴、觸及靈魂不怕痛。一是多種方式找準問題。對照“四面鏡子”、“三嚴三實”要求，細照深查;對照問題清單、批評意見清單，主動認領;對照群眾的意見建議，上級黨組織、督導組點明的問題，透視“四風”;聯系自己的工作崗位和實際，深入查找;對貫徹中央八項規定和省委、市委實施辦法的情況，特別是對中央要求說明的公務用車、辦公用房、人情消費、職務消費、“三公”經費開支、配備秘書、個人住房、家屬子女從業、出入會所等問題及省委要求說明的收送紅包、插手工程以及婚喪嫁娶大操大辦、借機斂財等11個共性問題不回避，實事求是地說清楚、講具體;對是否存在把作風建設同推動改革發展對立起來，消極對待作風建設新的規章制度及為官不為的問題進行深刻檢查。二是多個角度剖析問題。從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律、組織紀律、財經紀律等方面，結合個人成長經歷、工作經歷分析原因，不避重就輕、避實就虛，解剖麻雀、抽絲剝繭，真正把原因分析透、把病灶挖出來。深刻剖析理想信念，看是否有堅定正確的政治方向，始終與*保持高度一致;深刻剖析宗旨意識，看離群眾遠不遠，公仆做得怎么樣;深刻剖析黨性修養，看黨性是否純正，組織紀律是否遵守;深刻剖析政績觀念，看是否求真務實，有沒有搞花架子。三是多種“藥方”整治問題。根據分析查找出來的問題根源、癥結所在，全縣各級各部門領導班子及成員堅持實事求是定措施，講究輕重緩急，分類對待、對癥下藥。每一條措施都包括整改的目標要求和具體內容，不留死角也不含糊表達，寫得清清楚楚、明明白白。對群眾反映最強烈、對干群關系損害最大的問題，率先“醫治”，立行立改;對“小病小患”在確保療效的情況下及時“喝水吃藥”;對“重癥頑疾”及時“下猛藥”，嚴防繼續發展;對毫無治療經驗的“疑難雜癥”，創造條件、創新治療。

從嚴審查，防蒙混防闖關

為確保對照檢查材料寫真寫實寫像，見人見事見，堅持逐級審閱嚴把質量關。一是逐級審閱層層把關。鄉鎮和縣直部門“一把手”負責審閱本班子及黨員干部的對照檢查材料;經“一把手”審閱同意后的鄉鎮和縣直部門班子及黨員干部的對照檢查材料，報縣委督導組審閱;經“一把手”、縣委督導組審閱同意的鄉鎮和縣直部門領導班子及黨政主要負責同志的對照檢查材料，報縣委活動辦審閱;鄉鎮領導班子和黨委主要負責人的對照檢查材料縣委活動辦審閱后，呈送縣委主要領導審定;鄉鎮政府主要負責同志的對照檢查材料經縣委活動辦審閱后，呈送縣政府主要領導審定;縣直部門領導班子和主要負責同志的對照檢查材料經縣委活動辦審閱，送呈縣級分管聯系領導審定;縣委班子和縣委、縣政府主要領導的對照檢查材料，由市委督導組、市委活動辦、市委市政府主要領導及省委領導逐級審閱;縣委班子其他成員，人大、政府、政協班子及成員，法檢“兩長”、其他縣級黨員領導的對照檢查材料，由縣委主要領導、市委督導組、市委活動辦審閱后，報市委教育實踐活動領導小組領導審閱。二是“四不放過”嚴防闖關。一項內容一項內容地審，一個材料一個材料地過，對不符合要求的，及時“補課”、“返工”，甚至推倒重來。問題查擺不聚焦不放過，對用工作性問題代替“四風”問題，浮于表面、不痛不癢，表述上蜻蜓點水式的“不足”、“不夠”、“偶爾”、“有時”、“有差距”的堅決不予通過;列舉事例不詳實不放過，對具體事例支撐不夠，深不下去、實不下來，存在雷同現象，缺乏個性特征，整體“辣味”不足的不放過;原因剖析不深刻不放過，對只談客觀原因、不談主觀原因，只談集體原因、不談個人原因，只談別人原因、不談自己原因，只談表面原因、不談深層次原因，不觸及靈魂，也不聯系自己的成長、工作經歷和變化，議論性表述多，深刻剖析少的不予通過;整改措施不具體不放過，對整改措施空洞，不緊扣問題、不聯系實際，空話套話連篇、泛泛而論、東拉西扯、大而化之，決心多于辦法，沒有針對性和可操作性的不予通過。

2017黨員個人對照檢查材料

“兩學一做”學習教育是加強黨的政治建設的一項重大部署，是協調推進“四個全面”戰略布局特別是推動全面從嚴治黨向基層延伸的有力抓手，基礎在學，關鍵在做。

作為一名黨員應該將學習常態化，通過學習提高自身水，要做到講政治有信念、講規矩有紀律、講品德有品行、講奉獻有作為。

嚴格落實黨組織各項要求，學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員。需要進一步堅定理想信念，提高黨性覺悟，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向，進一步樹立清風正氣，驗收政治記錄政治規矩，進一步強化宗旨觀念，勇于擔當作為，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。

需要逐條逐句通讀黨章，全面理解黨的綱領，牢記入黨誓詞，牢記黨的宗旨，牢記黨員義務和權利;需要學習《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規;需要學習黨的歷史，學習革命先輩和先進典型;從周永康、薄熙來、徐才厚、郭伯雄、令計劃等違紀違法案件中吸取教訓。認真*關于改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍的重要。需要認真學習以*同志為*的*治國理政新理念新新戰略，深入領會貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，深刻理解黨的科學理論既一脈相承又與時俱進的內在聯系，區別普通黨員和黨員領導干部，確定學習的重點內容。

“學”要帶著問題學，“做”要針對問題改。在“兩學一做”專題教育過程中，要堅持學用結合，知行合一，理論聯系實際，通過實實在在的掌握“兩學”理論基礎，掌握問題癥結，從實際出發，有的放矢，才能促使每一位黨員干部加強作風建設，進步提高。“兩學一做”歸本溯源還是“三嚴三實”的進一步鞏固深化，黨員干部要加強作風建設，凝聚內在合力，真正鑄就一支“鐵一般信仰，鐵一般紀律，鐵一般擔當”的優良黨員干部隊伍，讓助力作風揚帆，作風灌溉萌芽。

2017黨員個人對照檢查材料

俗話說：說別人容易，自己做起來就很難。這話在當前的黨的群眾路線教育實踐活動中感覺更加明顯，經過第一階段的學習及聽取員工群眾的意見呼聲，更加感覺自己確實應該“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。我想只有深刻的、不留情面的剖析自己才能真正的得到提高，為此我將對照要求，現將學習情況匯報如下：

一、個人作風的基本情況

政治方面能夠與中央和公司保持高度一致;工作履職方面能夠做到認真履職能，務實工作;工作作風方面能夠做到傾聽群眾呼聲，落實解決生產問題;團結民主方面能夠做到經常溝通，相互支持;廉潔自律方面能夠做到自覺遵守廉潔自律的各項規定。

二、存在的突出問題及具體表現

經過初步梳理和排查，本人感覺四風方面存在以下突出問題：

(一)形式主義方面

1、作為管理者，管理上不夠嚴格，執行力較差，員工反映的一些形式主義何嘗不是自己一手造成的呢?如自己作為化學室的管理者，工作十年，但目前為此化學室的形式主義的東西還是容易看到：公司的綜合管理體系及實驗室認可體系在化學室長期存在二張皮的現象，許多工作沒有按體系要求扎實的開展;化學室進廠原燃料管理也存在諸多問題，如手機管理流于形式，質量監控沒有很好的執行，質量問題較多且重復低級錯誤長期沒有得到根本好轉，部分主量元素、關鍵元素、邊緣結果把關不嚴，從一定程度上給公司造成了損失也給中心造成了負面的影響。

2、工作重形式、輕實效，經常以會議落實會議，把布?當落實，把開會當執行，解決實際問題不夠，督促檢查沒有，使工作流于形式。如物理室集中制樣班今年以來出現了多起試樣污染、互反、大量的質量異議敗訴，問題較為嚴重，但自己做為主管領導，也僅僅是在9月份的質量月去參加了他們一次班組會議，在會議上也僅僅是提了些要求和希望，并沒有深入從根本上解決實際問題，造成自已去了的那個月集中制樣的問題反而集中暴發，對于我也是一個很大的諷刺和教訓。

3、管理沒有創新的意識，時而剛愎自用，時而瞻前顧后，影響一些長期存在的問題得不到很好的解決。如今年的群眾路線基層一線單位反映的自動化室電鉗工服務不到位、服務意識差、服務水低是一個較為突出的問題，但另一方面電鉗工也反映人員偏緊、工作量偏大、待遇偏低、學習機會不多等問題，對于這樣現實的問題我一直沒有想到好辦法來解決，有時有些想法又怕得不到支持，致使問題長期存在久而久之可以也會成形式主義了，別人也不會再認真負責的反映問題了。

(二)官僚主義方面

1、對員工的關心關愛可能僅僅停留在“口頭”和“書面”的層面上，在自己的潛意識里沒有真正做到從上、安全上、工作上、生活上給予員工力所能及的關懷幫助。如7月4日環境監測室發生了通風柜著火事故，當時進行了一系列認為比較全面的分析和整改，但10月19日化學室同樣的通風柜又發生了相同的事故，差一點給員工的安全造成傷害，造成這一現狀的原因就是當時要求的通風柜整改措施中的二條：通風柜與電爐開關順序的接線方式變更及同類型通風柜整流板及時拆除沒有落實到位，作為主管領導對此負有不可推卸的責任。

2、個人性格較內向且較急燥，說話圖一時口快，不顧別人感受，一定程度影響與員工的交流，給人不好相處的感覺，這也許是一定的官僚主義體現吧?如對員工反映的問題了解不清，同時處理方式考慮不全面造成沖突擴大，當事員工情緒失控，也出現了不少的不利于團結的局面產生，值得自己反思。

(三)享樂主義方面

1、個人自己的業務素質有待提高，雖然有大量的知識自己不懂，但自己主動學習的欲望不強，有時還不懂裝懂，一定程度上影響了工作。這也許就是享樂主義的一個體現吧?如作為化學分析方面的高工曾經在鐵精粉的摻假方面做出了一點貢獻，但今年的一類特殊鐵精粉的摻假的判定公式由于自己的大意，出現了明顯的錯誤，但這一錯誤卻是被認真負責、敢于鉆研的“外行”程主任在眾多內行面前發現，令人汗顏，可以想見在自己熟悉的領域尚且如此，還不要說檢測中心十幾個專業學科有多少東西等著我去學呢!

2、缺乏憂患意識，突出表現上有求穩不求進，缺乏強烈的事業心、責任感。如公司當前面臨巨大困難而作為中層干部為公司扭虧為盈都提不出一條有點份量和有點價值的合理化建議，實在是一件非常慚愧的事情。

(四)奢靡之風方面

1、當前社會物欲橫流，自已有時只想隨波逐流，感嘆做人難，做一個正直的人更難，而沒有一顆堅定的心，做一朵出污泥而不染的荷花。往往會以結交朋友、人情關系、互相幫忙等借口結識不應該結識的朋友、參加了不應該參加的宴請、乃至幫了本不應該幫的忙。對于這些時常想起會覺得愧疚，覺得愧對組織、愧對領導、愧對員工。

2、當前公司面臨經營生產的巨大的困難，但檢測中心的浪費現象還是比比皆是，有淺層次的紙張消耗材料消耗，也有深層次的管理浪費，如一方面急需檢測儀器設備，另一方面卻有大量的儀器設備閑?，作為管理者應該負很大的責任。四、產生問題的原因分析以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面上，根子生在上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、理想信念出現了偏離，認為自己拼命努力工作時間十幾年了，再努力也就這樣了，船到碼頭人到岸了，混混算了，完全沒有了理想和目標。同時感覺自己是個小人物，面對這個社會、面對不正之風只能選擇漸漸妥協。看別人過得好好的，買房買車吃好穿好，羨慕別人的生活，攀比心無形給了自己壓力，也增添了風險，容易偏離正常的人生航線。

2、宗旨意識有所淡化，頭腦里的官本位主義作祟，認為我本來就是你的領導，本來就是來管你的，沒有處在解決問題的層面上等的交流。另一方面存在怕得罪人的，有時想做個理想的管理者：事情做好了，還人人都說你好，但自己還遠遠達不到這樣的水，反而造成了工作上的被動。同時沒有進行換位思考，只是想到了自己的不容易，沒有想到員工的不容易。

3、政治紀律逐漸松懈，認為小錯誤沒關系，自己不犯大錯誤就行了，都是自己的領導、同學、朋友、同事、兄弟….，能幫就幫，自己難道一輩子不求人?有了這樣的想法，所謂的原則底線規章制度也許就拋在腦后了，自身不夠硬，如何要求別人?

4、黨性修養差距較大，放松理論學習和改造，個人的惰性占了主導地位，有時間玩玩，年紀大了還學什么?同時虛榮心很強但自信心不強，聽得進表揚聽不進批評，認為江山易改，本性難移，我的性格天生就這樣，為此個人的修養也就沒法提高和改變了。