個人在政治合格方面存在問題的原因分析一

一、政治合格方面存在的突出問題

在黨的群眾路線教育實踐活動順利推進的過程中，圍繞“四風”問題，重點從理想信念與意識，遵守紀律和加強團結，科學決策及關心群眾，理論學習和文風會風，規范用權與效能建設，執行紀律與廉潔從政，干部管理和選拔任用等七個方面進行查找，共收集各類意見、建議共51條，主要要集中如何引進人才和留住人才、如何改善干部職工待遇、如何強化制度管理等方面，涉及到“四風”方面的僅12條。經梳理后，主要存在如下問題和不足：

(一)形式主義方面存在的突出問題主要表現在：班子對發展研究不夠，工作效果還不很理想，比如，產業發展后勁不足，研究產業問題還需加強，人才問題較突出。在抓基礎設施建設和經濟發展工作時，有時有考慮改善面貌、提升形象的成份。

(二)官僚主義方面存在的突出問題主要表現在：工作路子還不夠寬，對群眾反映的有些問題，因政策或體制原因而不能及時解決的，作解釋說服工作相對多一些，雖然積極想辦法，努力向上級爭取，但受政策等方面的制約，無法從根本上去解決問題。如：自然增長勞動力的社保問題等。在利益問題上，有時對職工群眾的利益考慮不夠充分。會議部署多，深入基層與群眾面對面還需加強。

(三)享樂主義方面存在的突出問題主要表現在：學習有待加強，不能很好的沉下來搞學習。對有些遺留的“老大難”問題和矛盾，處理的時候，有時為了保穩定，不敢大膽碰硬較真。為了溝通協調工作，或多或少參加過請吃、陪吃和吃請。

(四)關于奢靡之風：本單位經濟基礎相對較差，加上內部造血功能不足，領導及干部職工的待遇較低，經查找，沒有奢靡之風的現象;班子成員在“車輪上的鋪張”、“人情消費”、“職務消費”、“三公”經費開支過大、違反規定配備秘書等七個方面亦無問題，但仍需進一步提高認識，保持清醒的頭腦，防微杜漸。

二、政治合格產生問題的原因

上述主要問題和不足的存在，有多方面的原因。通過專題討論分析，主要是以下幾個方面的原因：

(一)學習不夠深入，創新意識還不強。一直以來，對學習是十分重視的，建立了學習制度，完善了理論學習中心組學習機制，大力推進了學習型單位建設。但有的同志自認為理論水尚可，對理論學習自覺性不高，忙于事務，工作沖淡了學習。學習分心，精力分散，刻苦鉆研理論不夠，在學習上，特別是在理論學習方面存在表面應付、完成任務的現象，理解精髓不夠。對學習制度堅持得不夠好，工作忙起來，就放松學習，存在“以干代學”、“先干后學”的。學習安排上集中少、自學多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多,在主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。究其原因，還存在主觀主義、功利主義。

(二)價值觀念偏差，自我約束還不強。總的說來，班子理想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴格執行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規及規章制度，始終與*保持高度一致。但還在一定程度上存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，導致有時價值觀產生位移。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣有時還不足，解決職工群眾的根本問題的辦法還不是很多，對場內干部職工、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭重視還不很夠;對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的。有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，扎實干事的勁頭還不很足，改革創新的勇氣有待提高。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷。在模范遵守各項紀律方面，有時存在講究面子、迎來送往、請吃等現象。究其原因，價值觀取向發生偏差。

(三)進取精神退減，宗旨意識還不強。始終把實現和維護干部職工的根本利益作為全部工作的出發點和落腳點。但在改革開放和經濟轉軌的新形勢下，開展工作時，我們的群眾觀點相對有些弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發，極個別時候還存在與民爭利的現象。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重，具體事務擠占了很多時間，到基層一線調查研究、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。究其原因，沒有從根本上理解和遵守黨的宗旨。

(四)服務意識滑坡，工作動力還不足。年來，對黨員干部強調：抓住現XX的契機，開拓進娶奮力拼搏，以良好的精神狀態正確對待事業，抓好各項工作的落實。但對加強干部政治教育、增強干部事業心責任心缺乏有效明顯成效的工作舉措，沒有形成開拓進取的明確導向機制，存在著工作研究就事論事多、開拓創新不夠，工作推進布置任務較多、講求質量較少等問題，工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個人的自覺性，致使工作創新和制度創新的動力不足。加上部分班子成員擔任領導職務時間較長，情況熟悉，存在一種“功到業熟”的想法;部分單位負責人年齡結構老年化，存在一種“船到碼頭車到站”的傾向。完成工作標準不高，面對本單位發展中出現的新情況、新問題，缺乏迎難而上的勇氣。開拓進取的弱化退化，導致上有些因循守舊、工作上有點按部就班，影響了改革創新水和工作創新能力的提高及經濟社會事業的全面發展。究其原因，是革命意志、奮斗精神衰減。

(五)管理有待加強，制度執行還不夠嚴。始終堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，但對照高標準要求，執行不到位的情況仍然存在。有時認為工作需要多方支持，來客接待，開點支、花點錢把菜安排好一點，煙酒檔次高一點，讓客人覺得有面子，是情理之中，吃一點土菜，喝一點中檔白酒，沒什么要緊的，跟外面和其他單位比根本談不上什么鋪張浪費，不會影響什么形象，時有存在把關不嚴的現象。制度雖然比較健全，但由于隨著形勢變化，還需進一步修訂完善，有的制度還缺乏可操作性、針對性。同時，有時好人主義嚴重，執行制度時原則性不強，遇到得罪人的情況，就想有意回避，把制度束之高閣，制度的執行還存在重形式、輕落實、輕執行到位的情況。

個人在政治合格方面存在問題的原因分析二

黨的十八大以來，以*同志為*的*，將從嚴治黨上升到國家戰略的層面，提出了“四個全面”戰略布局。協調推進“四個全面”，最根本的是堅持黨的領導不動搖，關鍵是全面落實從嚴治黨要求，核心是講政治、守紀律、守規矩。此次，四川省再次重申政治、紀律和規矩意識，要求著力解決好不講政治、不守紀律、不守規矩的問題，凸顯了政治、紀律、規矩的極端重要性。

沒有規矩，不成方圓。沒有規矩，不成政黨，更不成其為馬克思主義政黨。黨員干部特別是領導干部作為各個地方的“領頭雁”，是“關鍵少數”，必須時時處處帶頭堅持講政治、守紀律、守規矩，爭當政治上的“明白人”，爭做事業上的“實干家”，以實際行動釋放以上帶下的正能量。

一是要帶頭增強政治定力和自覺。講政治是對黨員干部第一位的要求。*一再強調，干部在政治上出問題，對黨的危害不亞于腐敗問題，有的甚至比腐敗問題更嚴重。黨員領導干部要切實提高政治敏銳性和政治鑒別力，堅定理想信念，增強黨的意識，在路線原則上站穩立場，在大是大非問題上旗幟鮮明，時刻做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，讓政治意識、紀律意識、規矩意識內化于心、外化為行。

二是要帶頭增強政治紀律和敬畏意識。不知規矩就會逾矩，不明底線便會“踩線”。黨員領導干部要認真學習黨紀國法“硬約束”，始終對黨紀國法心存敬畏，嚴格按黨紀國法辦事，自覺按原則、按規矩辦事;要認真學習道德操守“軟約束”，錘煉品德、恪守官德、修煉政德，打牢立身做人、立志為官的基礎，讓政治意識、紀律意識、規矩意識內化于心、外化為行。

三是要帶頭增強政治責任和崗位擔當。風行于上、俗成于下。只有領導干部帶頭講政治、守紀律、講規矩，才能以上率下、從者如流;只有領導班子同心協力把心思和精力放在干事創業上，才能帶動黨員干部勇于盡責、敢于擔責、積極作為。遵守規矩絕不是無所作為，“為官不易”絕不能“為官不為”，絕不能把怕出事當做不干事的擋箭牌，必須恪守“三嚴三實”要求，既要清白做人、干凈干事，又要敢于盡責、勇于擔當，更要能干會干、善作善成，創造出黨和人民滿意的業績。

四是要帶頭增強政治意識和執行能力。鄧小同指出：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。”一個好的領導不僅應當是科學的決策者，更應當是一個能推動決策不折不扣加以落實的堅定執行者。領導干部要樹立牢固的執行觀念，要敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘，以“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勇氣，真抓實干、攻堅破難，為實現全面建成小康社會宏偉目標而努力奮斗。