領導干部民主生活會對照檢查材料一

按照*黨組發〔2006〕14號通知要求，今天我鎮黨政領導班子召開民主生活會。公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!為進一步鞏固和擴大先進性教育活動成果，加強黨的先進性建設，下面，我結合自身工作的實際情況，著眼于改進作風、提高能力、永葆共產黨人的先進性，對照先進性教育、貫徹黨章、樹立*和廉潔自律等四個方面，認真查找了自身存在的差距，并明確了今后的努力方向，決心為*鎮各項事業的快速發展貢獻自己最大的力量。

一、存在的突出問題及表現

1、在落實先進性教育活動整改方案和整改措施上，某些方面還沒有落實到位。按照縣委的安排部署，自開展先進性教育活動以來，我認真學習了一系列相關內容，深深認識到開展先進性教育活動的必要性和重要性，做了深刻的黨性分析，并實事求是的制定了整改方案。通過這次學教活動，自身感覺各方面素質均有了顯著提高，更好地促進了工作開展。但按照整改目標的要求，還存在著一定的差距。在堅定理想信念方面，由于理論學習不刻苦，認為自己年紀大了，忽視了學習的積極性和系統性，雖然也在學，但大多是為了應付手頭工作的需要，用什么學什么，對政治理論缺乏深入了解，缺乏嚴格的黨性鍛煉，沒有把理想信念與現實工作很好的結合在一起。在堅持黨的根本宗旨方面，一直認為自己工作多年，有時產生松口氣，想歇歇的念頭，雖然全鎮每年都拿出一定資金和精力投入到為群眾辦實事和解決困難群眾生產生活當中，但與人民的期望還有很大差距。有時只滿足于完成上級交辦的任務，滿足于面上不出問題，忽視了工作的主動性和創造性。在工作作風方面，時忙于事務多，深入基層深入群眾少，對工作安排部署多，檢查落實少。在遇到較大困難自己力量難以解決時，時常以“我盡力了”的而堂而皇之，缺少象牛玉儒同志那樣，大膽創新的解決新問題新矛盾的魄力。在樹立和落實科學發展觀方面，覺得上有黨委書記，自己抓好經濟工作就行了，別的用不著多費心。并且在經濟發展上，我鎮還存在著很多需要解決的問題，如在農業上，農民對市場掌握不準，信息不靈，種植業缺乏名特優新品種，部分農民只是簡單的擴大種植規模，盲從現象普遍存在。養殖業發展較為零散，高標準、大規模的養殖小區相對較少，很多農業定單信用程度較低，坑農事件時有發生，農民增收潛力較小。在工業發展上，企業發展后勁不足，資金周轉不靈。科技水低，產品缺乏市場競爭力。鄉鎮企業人才饋乏，缺少高層次技術和管理人才。在小城鎮建設上，由于占地審批等有關的政策不夠優惠，手續比較繁瑣，而且難度較大，在一定程度上影響了我鎮小城鎮建設的快速發展。這一切都說明科學發展觀還沒有得到很好的落實。

2、在學習貫徹黨章中，還不夠深入細致。雖然能夠從加強黨的執政能力建設和先進性建設的戰略高度，來認識新的歷史條件下學習貫徹黨章的重大意義，但學習和認識的程度不夠全面和深刻，在關于黨務工作上，自己主動參與的較少，如在村級黨組織建設和黨員隊伍建設上，投入精力不多。總認為上有黨委書記，下有主管黨務工作的副書記，用不著自己再多操心。在嚴明黨的政治紀律方面，對身邊工作人員的小節不好意思直言面對，存有要求不嚴、疏于管理的現象，這些問題看起來很小，但卻反映出自己在嚴格執行黨的紀律，堅持黨性原則上還需要進一步加強。但是，自己能夠嚴格遵守黨章的規定，積極服從上級的組織領導，認真完成上級交辦的各項任務。特別是在鎮黨委討論決定某個重大事項時，自己能夠從有利于*鎮的發展、有利于維護班子的團結和統一的高度，來闡明和發表的自己的意見和看法。

3、在樹立*的某些方面，還需要進一步強化。胡錦濤*關于樹立*的重要講話，是對馬克思主義榮辱觀的深化，是新形勢下加強道德建設的行動指南。“八榮八恥”概括精辟，寓意深刻，是非標準鮮明，價值導向明確，涵蓋了愛國主義、*、集體主義，體現了*基本道德規范的本質要求，體現了依法治國同以德治國相統一的治國方略，是中華民族傳統美德與時代精神的完美結合，是進一步推進精神文明建設的重要指導方針。我自己在現實社會生活中確立了一條標準，那就是，不論社會怎么發展也不能喪失起碼的道德底線和倫理準則，不論怎樣自由也不能突破做人的底線。在道德領域，是非、善惡、美丑的界限絕對不能混淆，堅持什么、反對什么，倡導什么、抵制什么，都必須旗幟鮮明。時刻提醒自己在刻苦學習上作表率，在黨性鍛煉上作表率，在勤奮敬業上作表率，在崇尚文明上作表率，在服務群眾上作表率，當人民的好公仆。通過“八榮八恥”的學習來對照檢查自己，我覺得，在“以服務人民為榮”方面還需要進一步加強，應該多采取措施，進一步加大力度，在多為群眾辦好事實事上下功夫。“以愚昧無知為恥”方面做的還不夠，有時看到社會上一些封建陋沒有做到去堅決抵制。今后，應加強對科學知識的學習和宣傳，從自身做起，營造文明向上的社會風氣。公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!

4、在廉潔從政方面，某些細小環節還需要注意調整。我通過黨紀黨規的學習、廉政責任制的落實和警示教育等，使自己廉潔自律的自覺性得到了進一步提高。特別是在日常工作、生活、公務接待等方面，能做到自警、自醒、潔身自愛。自覺遵守“四大紀律八項要求”，認真落實縣委“黨內監督八項制度”，尤其是嚴格遵守中央提出的“五不許”規定。認真做到正確對待群眾、正確對待權力、正確對待利益，永葆共產黨人的政治本色。做到廉潔奉公、忠于職守，未私自經商、辦企業，未出現借用公款逾期不還、沒有公款參加高消費娛樂活動等。雖然自己在廉潔從政方面，能把握住大方面，對一些不正之風能夠抵制，但是在一些小問題上沒有引起自己的足夠重視。比如，在與部門交往時，存在陪客應酬和接受宴請的現象，在日常工作生活中，存在公車私用的現象。再加上社會不良風氣的影響，在一些事關廉政的事情上，認為是人之常情，礙于情面，隨波逐流而不以為然，這些問題都需要在今后的工作和生活中加以改正。

二、今后的努力方向

1、要進一步加強學習，牢固樹立理想信念。要把理論學習放在重要位置來抓，無論工作再忙，事務再多，都要發揚“擠”“鉆”精神，在“廣”“深”字上做文章。在參加集體中心學習的基礎上，結合自身實際，制定好個人學習計劃，努力做到學習經常化、系統化。要突出學習重點，著力提高學習的針對性上下功夫，在學習成果轉化上下功夫，全面提高政治素質和業務水，進一步提高政治修養，更加自覺地與*保持高度一致，堅定實現共產主義理想信念。

2、要進一步統籌兼顧、協調發展，牢固樹立科學的發展觀。按照科學發展、努力構建和協社會的要求，做為鎮長，今后我要充分考慮政府各項工作的關系，努力實現全面、協調、可持續發展。一是堅持工業強鎮戰略不動搖，以小城鎮建設為契機，加大招商引資力度，力爭引進一批科技含量高、拉動性大、無污染的大項目。二是加快農業結構調整步伐，重點發展農業龍頭企業和設施農業建設，更好地實現農業增效、農民增收。三是統籌安排教育、衛生、民政、計劃生育等項工作，從整體上推進政府各項工作的協調發展。

3、進一步深入基層，轉變作風，牢固樹立宗旨意識。要認真執行黨的路線方針政策，正確行使人民賦予的權力，多為基層、為群眾搞好服務。要懷著對人民群眾的深厚感情，切實關心群眾生活中遇到的實際問題。全力抓好鄉路大修、戶廁改造、文明生態村創建等工作。要經常深入基層，進行調研或檢查，了解掌握情況，幫助指導工作，解決實際問題，推動各項工作開展。

4、廉潔奉公，努力提高拒腐防變能力。堅決落實黨風廉政建設責任制，堅持艱苦奮斗，清正廉潔。不搞奢侈浪費，堅決抵制大吃大喝、講排場、比闊氣的現象。不接受任何影響公正執行公務的利益。淡薄名利，不計較個人得失。時刻注意個人形象，謹言慎行，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，自覺抵制消極腐朽的侵蝕。時刻提醒自己是一名黨員領導干部，所處位置比較特殊，一言一行在某種程度上代表著政府的形象，要處處以身作則，作廉潔從政的表率。

領導干部民主生活會對照檢查材料二

自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我嚴格按照縣委的統一部署，認真學習領會*系列重要講話精神，圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，立足實際，突出，注重實踐，積極主動謀劃并參與縣科技局群眾路線教育實踐活動，取得了初步成效。根據縣委有關學習實踐活動的要求，通過學習教育、查找問題，以“反對‘四風’、服務群眾”為重點，采取多種方式廣泛聽取了基層鄉鎮、縣級部門、機關干部職工、離退休老同志、科技企業、聯系村、服務社區、“兩代表一委員”等意見和建議，結合工作和生活實際對自身存在的問題進行了認真對照檢查，切實做到立說立行、立查立改。局黨組班子中存在的30個問題，作為班長，我負有主要責任，并認領其中的21個問題。現對照剖析如下：

一、遵守黨的政治紀律，貫徹中央八項規定、省委省政府十項規定、市委市政府九項規定及縣委縣政府十項規定，轉變作風方面的情況

我于1996年7月加入中國共產黨，成為一名中共黨員。作為一名受黨組織教育培養多年的干部，我一直對黨組織懷有深厚的感情，發自內心堅決擁護黨的領導，自覺遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，在各種政治言論面前信念堅定，在大是大非面前旗幟鮮明，在大風大浪面前立場堅定，能自覺抵制各種不良思潮和腐朽的侵蝕;始終在政治上、上、行動上與中央和省、市、縣委保持高度一致，毫不動搖地貫徹落實黨的方針政策和縣委縣政府重大決策部署，認真踐行科學發展觀，切實做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀;帶頭貫徹執行中央和省委、市委、縣委各項規定，切實轉變工作作風，較好地保持了一名共產黨員的政治品質、黨性修養和健康情趣。仔細對照《黨章》和各項規定深入檢查，還存在四個方面的問題：

(一)政治意識淡化。一是政治理論學習流于形式。沒有做到學習與工作“兩手抓”，沒有做到經常性運用黨的理論武裝頭腦解決自己的問題，沒有對理論進行系統研究和深刻領會，致使理論水不高。比如：一年內很難深入系統地讀幾本黨的基本知識、基本理論方面的書籍。二是憂患意識明顯減弱。對黨員干部隊伍政治建設中出現的新情況、新問題重視不夠，特別是在堅持正面引導、堅定“三個自信”、弘揚*等方面缺乏有效的措施。比如:對一些傳播小道消息、損害黨的形象的民間傳言抵制不力，甚至有些時候還沒有從正面堅決抵制。三是政治敏銳性下降。比如：中央提出建設創新型國家，省委、省政府提出“三大發展戰略”之一的創新驅動發展戰略，以及市委、市政府提出實施創新驅動發展戰略、增強科技支撐引領作用后，我個人對科技事業改革發展中的深層次矛盾和問題研判不夠，主動作為不力，為縣委、縣政府的決策提供服務顯得滯后。四是執行上級決策打折扣。對上級組織安排的一些工作，在完成時間、完成的標準上搞選擇、打折扣。比如：縣委、縣政府今年給科技局安排了1個市級重點儲備項目，直到8月初才基本完成。這些問題說明我的政治意識不強、政治擔當不夠、政治預見性差。

(二)執行民主集中制存在偏差。我嚴格按照各級規定，堅持民主集中制的原則，做到了小事商量，大事會議討論集體定奪。但在民主集中制具體落實過程中，事先“定調子”，出現“一言堂”的現象。例如：有時我喜歡把自己的想法拋給大家，其他班子成員就認為是領導意圖，就出現了我叫大家發表意見，大家明明有自己的看法也都一致通過的“一言堂”現象。以上問題的存在，致使有時執行民主集中制時民主氛圍不濃，黨內民主流于形式。

(三)抓基層黨建力度不夠。一是履行黨建工作“第一責任”有差距。對黨建工作研究不深，自認為只要在重要工作、重要事項、重大問題上做到“四個親自”就夠了，沒有必要事必躬親。對單位業務工作安排部署多，對黨建工作過問少;機關組織活動開展得少，質量不高，黨員干部“雙報到”工作開展不持久。入黨積極分子培養工作做得不好，發展黨員相對較少。二是班子隊伍建設抓得不實。在干部日常管理上存在“一手硬、一手軟”和“失之于寬、失之于軟”的現象，制度訂得多，嚴格執行少，會上講得硬，違規處理軟，有時對個別干部職工遲到早退、上班不在狀態等現象會上集體指出的多，直面批評個人的少，嚴厲處罰的更少，導致制度約束力不夠。

(四)抓黨風廉政建設責任力度不強。在加強黨風廉政建設方面，存在“說得多、做得少”的現象。個人總認為科技部門面臨創新驅動發展的艱巨任務，把干部職工的業務能力看得很重，廉政教育抓得不緊，方式單一、氛圍不濃，懲治和預防體系建設及發揮作用不理想。對干部監督管理不嚴格，好人主義較濃，對一些苗頭性問題警鐘敲得多，會上講得硬，實際執行軟;工作安排的多，抓日常監管相對不夠，制度的執行力和約束力沒有充分發揮，對干部廉潔從政的日常行為規范情況的監管還不夠到位。這些問題說明我對抓基層黨建和黨風廉政建設認識不深、重視不夠，對其可能產生的危害估計不足。

(五)貫徹執行中央八項、省委省政府十項、市委市政府九項、縣委縣政府十項規定走樣。中央和省委、市委、縣委規定出臺后，我的態度鮮明，真誠擁護，積極落實。在具體貫徹落實過程中，還存在幾個方面的問題：一是帶頭示范有差距，從自身做起、從點滴做起未形成示范效應。如“八小時”外有和朋友喝喝茶、聚聚餐的現象;在下鄉調研工作時，有提前打招呼的現象。二是精文減會不徹底。會議、文件過多，一些會議講話、文件語言不精練、不簡潔，一些會議準備不夠充分、質量不是很高。

(六)貫徹落實黨的路線方針政策和省委重大決策部署，特別是落實科學發展觀、樹立正確的政績觀等方面存在偏差。一是對科技法律法規和政策鉆研不用心。在科技部門工作已有一年多了，一年時間里，除了參加上級和單位組織的學習外，時的學習主要停留在看看文件報紙、粗略地瀏覽相關網站和觀看電視新聞等，對科學發展觀理論的學習不廣泛，對科技法律法規和政策缺乏系統性研究，尤其是在科學發展觀的指導下，對如何做好創新研究不多不透;同時，組織單位職工學習業務的次數相對較少，學習的方式不夠靈活，尤其是組織職工深入系統學習上級關于創新驅動發展戰略的內容較少。二是缺乏推進改革的主動性。比如：中央提出深化科技體制改革，我總是在看上級的“臉色”，等上級怎么安排，我就怎么落實，缺乏主動性，缺乏責任擔當。三是抓貫徹落實發展方針還不力。國家提出了“自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來”的科技工作方針，省上也提出了“創新驅動、轉型升級、支撐引領、全面小康”的工作要求，而我對上級方針、要求理解不深，研究不透，工作措施不力，辦法點子不多，落實效果差。這些問題，說明我在推動科技事業發展上對政策學習、研究不深不細，干事創業的激情、膽識和擔當不夠，工作推動執行不力。

個人需要說明的問題。一是關于“三公”經費支出情況，2013年局機關公務出國(境)費支出為零;公務接待費支出44541.00元，較2012年減少支出69.1%;公務用車運行費支出68230.00元，較2012年減少36.1%;1-7月公務接待費支出6230.00元，公務用車運行支出34878.59元，按照相關規定，能夠確保全年“三公”經費只減不增。二是關于職務消費，過去我個人存在職務消費、人情消費的現象，其原因是自我約束不嚴。但自從各級規定出臺后，開展作風建設和群教活動以來，我及時改正，未出現職務消費、人情消費現象。三是關于公務用車情況，過去我個人偶爾存在公車私用情況，其原因是自我要求不嚴。但自從開展作風建設和群眾路線教育實踐活動以來，我加強了機關公車管理，并帶頭示范，未出現公車私用情況。四是關于辦公用房情況，去年我到縣科技局任局長時，使用的是過去歷屆局長使用的辦公室，面積15方米，按規定已超標準，我已及時整改，搬到較小的辦公室去辦公，并通過縣督查組的檢查驗收。五是個人住房及私家車、家屬子女從業情況，我共有兩套住房：一套位于諾江鎮東街38號，面積127.5方米，系2000年購買，購買價格8萬元;另一套位于重慶江北區北濱路，面積114.32方米，購買價格83萬元，當時首付33萬元，在重慶銀行按揭貸款50萬元。我沒有私家車。我家屬郭桂珍在諾江鎮二完小工作，我兒子張皓森今年從重慶科技學院畢業，剛剛在重慶就業。

我鄭重承諾：在今后的工作生活中我將嚴格按照中央、省委、市委、縣委各項規定，不公車私用，不搞人情消費，不干預插手工程項目的招投標，不違規持有會員卡，不出入私人會所和娛樂場所，不收受紅包禮金，自覺接受干部和群眾的監督，做一名真正合格的黨員領導干部。

二、“四風”方面存在的突出問題

(一)形式主義方面存在的主要問題。主要表現在：一是學習上重形式，輕效果。對理論指導實踐的重要性認識不夠，開展學習慣于憑經驗辦事，憑主觀意愿行事，履職能力亟待提高;政治理論及科技法律、法規的學習，方法單一，集中學習與交流討論結合不緊密;有時忙于業務，黨的路線、方針、政策自學時間不充分、學習內容不深入，缺乏深層次思考，有時未能系統、透徹地學習領會上級精神;學習和運用不統一，學用脫節，存在應付性學習、功利性學習，只求學過，不求學深，不為學以修身、自我提高。例如：對黨的十八大、十八屆三中全會精神的學習中，針對中央提出的建設創新型國家、深化科技體制改革等重大決策，泛泛的學習了，但深入學習領會、指導科技工作還存在較大差距。這也是我下一步的努力方向。二是工作安排重形式、輕效果。有的重要工作、重要事項，自己簽批給分管領導，有時明知工作沒有落實到位，卻跟蹤不力，使工作安排流于形式或落實效果不佳。比如：目標任務、項目監管、航天銀耳育種試驗等重要工作，我安排得多、親自督查少。總認為分管領導和股室的同志能夠執行好，結果效果差，我下一步將加強督促檢查。在工作開展中有時幫助解決實際問題也較少，總認為安排了就落實了。三是創新意識不強。科技工作中，總認為我縣基礎條件差，科技創新是件遙遠的事，科技創新意識不強。比如：“永不走的科技帶頭人”隊伍建設工作還停留在表面上，科技人才培育重視不夠。日常工作喜歡憑經驗辦事，缺乏創新創造開展工作的主觀動力。四是有的工作落實不力，搞“花架子”。比如：有時以文件貫徹文件，以會議落實會議。比如：去年和今年3?5月的“科普之春”、“科技活動周”工作，雖然制定了方案但活動開展效果不明顯，科普宣傳缺乏長遠規劃、全域規劃，有的地方重復搞，有的地方無人問津。又如：科技項目、知識產權等培訓準備不充分，結合地域實際情況不夠，效果欠佳。又如：創衛工作只停留在機關、責任區，深入聯系村蘇家坪村指導創衛卻沒有主動開展。

(二)官僚主義方面存在的主要問題。突出表現在：一是深入群眾不多。表現在：坐機關多，深入基層少;經常性深入群眾體察民情少;幫助群眾發展產業、脫貧致富做得少;幫助企業技術研發、科技創新做得少;有時存在底數不清、基層情況不明的現象。例如：到山霸王公司、光泰公司等骨干科技企業去得多一些，到中小企業具體指導創新工作較少。又如：到產業基礎較好的蘇家坪村等去得多一些，到其他偏遠地區、產業基礎差的地方去得少一些。二是科技服務實效有待提高。例如：科普宣傳不廣泛、不深入;科技信息服務臺建設差距大;深入指導項目申報及實施監管工作差距大;引導專利申報和知識產權運用成效不明顯;開展科技交流合作較差，產學研用工作有待加強。科技服務十分重要，應持久深入開展，我下一步在這方面將切實加強。三是調查研究重形式輕效果。比如：關心群眾不夠，有時坐等服務對象上門，不是主動提醒、主動催辦;到農村、企業、產業基地調研時間不長，不夠深入，有“走馬觀花”的現象;調研面不廣，掌握實情不全，慣于聽取匯報。調研時有基層同志陪同的現象。個人總認為到基層去了就行了，有人知道就行了，就算完成調研任務了。四是在管理履職上，礙于面子。比如：機關管理制度雖然有了，但存在“掛在墻上，喊在口上”的現象，執行起來緊一陣松一陣。只強調日常工作完成，而忽視嚴格管理、工作推進更上一層樓。又如：單位干部職工請假沒有與公休假掛鉤，個別請假較為隨意，作為一把手監管責任沒完全到位。下一步我將加強管理，嚴格干部隊伍建設。五是民主決策有事先“定調子”的現象。比如：在研究科技項目等重大事項時，事先口頭在一起把自己的想法先提出來，讓其他班子成員覺得有事先“定調子”的意圖，導致黨內民主氛圍不濃。“一言堂”現象在我身上有時存在，我將按照民主集中制要求，進一步擴大民主。六是對干部職工關懷不夠。對干部職工、工作、生活，了解掌握少，解決困難少，干部職工工作沒有激情和積極性。比如：班子成員對機關內的干部職工時想些什么、做些什么、家庭情況如何，對目前的工作情況有些什么想法了解不夠深入。我個人認識到，由于對職工深入了解不夠，溝通不夠，導致對職工的政治工作針對性不強，效果還不夠理想，在這方面我應加強。