民主生活會個人檢查材料一

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我認真對照黨章廉政準則及中央八項規定，xx省委克服“四風”十項承諾，xx市委十二項承諾，河間市委《關于改進工作作風、密切聯系群眾的十八條要求》，認真查找“四風”方面存在的問題及原因，明確了今后努力方向及整改措施，現將個人對照檢查情況報告如下。

一、遵守黨的政治紀律情況，貫徹中央八項規定精神、轉變作風方面的基本情況

我自1999年上班以來，作為一名黨員干部，我始終堅持黨的政治紀律，堅決貫徹黨的方針、路線、政策和各項要求，行動上始終與*保持高度一致，但對照中央“八項規定”，我還存在較大差距。

(一)黨的政治敏感性不夠強。常常用以工作忙為由，忽視了對黨的理論政策的深入學習，致使很多事情不能從政治高度來考慮，特別是當前社會上，個別黨員干部中的一些錯誤，不能及時糾正，有時出現人云亦云情況，這是因為忽視了學習和自我修養，而導致自己政治上不夠清醒，政治立場上不夠堅定，與各種錯誤作斗爭不夠及時堅決，這也是政治覺悟不高的體現。

(二)遵守黨的政治紀律不夠嚴格。因為黨內一些腐敗分子暴露出來的各種問題，在群眾中造成了極壞的影響，在社會上出現了一些對我們黨片面的、不客觀的負面言論，作為一名黨員干部，自己并不認同，也進行了駁斥，但是總認為自己旗幟還不夠鮮明，針鋒相對的力度不夠強。

(三)黨的政策執行力度不到位。忽視了在工作中以宣傳為先導，而是為了工作而工作，沒有在日常工作中把宣傳、教育、引導放在突出的位置，沒有把主要時間精力放在廣大群眾意識提高上，而是舍本求末，出現了事倍功半，事與愿違的情況，特別是在我主管計劃生育工作中，只滿足于完成上級的硬性任務，忽視了日常的宣傳教育，而人民群眾對我們的計生執法不理解，甚至誤解，給工作造成了被動。

(四)對“八項規定”認識不到位。一開始我認為改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，只是一陣風，走走過場，甚至認為自己沒有大的問題，學習學習就萬事大吉，從上認識不到位。我以前沒有出入過私人會所，沒有接受和持有會員卡。并在本次教育實踐活動中做出承諾：我將嚴格遵守黨的各項規章制度，不出入私人會所，不接受和持有私人會所會員卡，自覺接受人民群眾的監督。

二、“四風”方面存在的突出問題

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，在認真學習的基礎上，通過“自己查、同志幫、群眾提”等多種形式深入查找自己在“四風”方面存在的突出問題，總結歸納主要表現如下。

(一)在形式主義方面。

1、學風過于形式化。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為理論學習學了也不一定馬上用的上，可以往后推一推，等有時間的時候再學，而工作沒做好就會挨批評，從而形成了重工作輕學習的，有時即使有時間學習也是為了學習而學習，而不能有效地與實際工作緊密結合起來，沒有“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作，導致理論學習與實際工作脫節。同時，也忽視了實用技術的學習。比如：對電腦的應用，現在打字都不熟練，下載一些軟件也需要請人幫忙，明顯的感覺不能跟上這個時代發展的步伐。

2、工作作風存在形式化。在工作的落實過程中，存在以會議代替落實，以會議落實會議、講話落實講話的現象，沒有結合本鎮實際和具體情況，拿出具體的措施去落實工作。有時工作的目的只不過是為了讓領導覺得好看，給領導留下好的印象，而不顧實際效果。比如，在計生宣傳工作中，把各種法律、法規和政策做成各種漂亮的展牌放在各村辦公室，沒有集中干部去用心學，導致很多干部對計生知識認識不清或知之甚少，在去年的專干統一考試中，我鎮補考人數過多，成績很不理想，影響了工作的開展，這都是重形式輕內容，形式主義嚴重的體現。

(二)在官僚主義方面。

1、工作中有急躁情緒，上面工作任務緊時心情急躁，還需要進一步沉下心來，深入思考，踏實沉穩，有序推進。

2、工作中缺乏耐心。有時處理群眾來信來訪不夠耐心，對待群眾訴求的解決辦法不夠妥善，對疑難信訪件和案件，被動解決多，主動化解少。尤其是遇到個別纏訪、鬧訪老戶，自己把握政策還不夠嫻熟，準確。例如，譚中良村張素華信訪案件，沒有及時妥善處置，導致多次到市計生局上訪。

3、調研工作不夠深入。了解基層實情不細，有時候下基層走訪調研僅浮于表面，對群眾反映的突出問題調查處理不夠及時等。在前、后桃園村搞計劃生育獎勵扶助對象摸底工作時，為了省事未按規定入戶調查，沒有對包村干部進行工作督導，導致出現摸底不實的情況。

(三)在享樂主義方面。

1、在精神和狀態上有麻痹現象。精神有時候不振奮，精神頭不足，感到政治前途困難，有一種人到碼頭船靠岸的感覺。

2、有時存在不思進取的念頭。進取心不強，陶醉于以前的成績，對工作不夠緊張、盡力，存在“自轉”能力差的問題。尤其是在計劃生育工作中感覺工作時間長了，再加上業務比較精通，覺得計劃生育沒有什么不能解決的問題。

3、創新意識還不夠強。創新的思路還不夠寬闊，層次還不高，大量的時間和精力投放在事務性工作、各種會議以及工作應酬溝通上，深入思考進行創新的少。

(四)在奢靡之風方面。

1、艱苦樸素的作風弱化。認為現在時代前進了、經濟發展了、收入增加了，個人吃好點、穿好點，工作條件、工作環境完備點，都是應該的。比如：有時村里請客吃飯，認為自己作為一個鄉鎮副職，本為也是為群眾服務的，現在群眾條件也好的，吃點喝點是很正常的。

2、勤政廉潔意識不牢固。覺得我們是鄉鎮，財政不富裕，也沒有什么高檔會所、休閑娛樂場所，更沒有名貴菜肴，錯誤地認為自己離奢侈、奢靡的生活沾不上邊，即使吃得喝得好點也無所謂，而沒有考慮到這與上級的要求、群眾的祈盼是格格不入的，必須根除這種奢靡之風的念頭。

三、存在問題的原因剖析

以上“四風”方面問題的出現，雖然有些客觀方面的原因，但主要原因來自主觀，大致有以下幾個方面：

(一)理想信念不強。作為一名黨員干部，應具有堅定的理想信念。但些年，由于系統的學習不夠，缺乏經常性的反思，覺悟水有所下降，對自身的要求也有些放松。同時，由于幾年的工作得到了上級領導的多次肯定，因此心理上有驕傲情緒，產生了比上不足比下有余的心態，在實際工作中就有了不思進取，不求上進，甚至懶惰的表現，就有了被動接受工作，隨大流的行為，就有了應付差事的形式主義、官僚主義的一些表現。

(二)黨性修養不夠。作為一名鄉鎮領導干部，應帶頭做到“活到老、學到老”，尤其是在當今信息化社會，稍不注意，就會落伍。捫心自問，這些年來自己的政治理論學習有所放松，往往滿足于一知半解，不求甚解，對黨的最新理論、路線、方針、政策的領會不深刻不全面，因此在實際工作中就與黨的期望與要求形成差距。對自己要求時緊時松，有時認為是小節，只要不是原則性的問題就聽之任之，有時認為無論自己多么努力的工作，都不可能使每個服務對象都滿意，因此對工作不去追求精益求精，不主動去思考去調研去想辦法，導致上有滑坡現象。

(三)創新意識不足。自己雖然能夠在完成本職工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也有一些創新的舉措，但是通過認真剖析后認識到，自己的創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬，層次還不高，如何學習借鑒他人好經驗、好做法研究的還不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。

(四)忽視紀律約束

剖析存在的主要問題，忽視了政治紀律的約束。群眾實踐活動使我認識到：一是自己在堅持黨的路線上還是有一定差距。在“一切從實際出發、實事求是”上做得不夠。自己在“四風”方面存在的問題，就是沒有很好地堅持“一切從實際出發、實事求是”，致使偏離正確的價值觀。二是“民主集中制”也做得不夠好，隨著自己年齡和工作環境的變化，主觀主義開始多了一些。三是認為工作中存在“只要能促進發展，就大膽做”的，未能全面地、準確地、及時地執行好黨的政治紀律，忽視了我們每個具體的行動都有可能大影響到“黨風”、小影響到“作風”的高度考慮。

四、今后的努力方向和整改措施

對于查擺出來的問題，我將在立行立改的基礎上，嚴格按照*“三嚴三實”和市委要求，進一步明確整改方向，制定整改措施，努力做到以下幾個方面：

(一)進一步加強黨性修養。一是認真學習黨的理論，在大事大非面前保持清醒頭腦，堅定立場站穩腳跟;二是深入學習的黨的方針政策，使自己工作起來有的放矢，把黨的政策更好的落實到基層，讓人民群眾更理解黨，支持黨。三是認真學習的“三嚴三實”，進一步加強和改進黨的作風建設。讓人民群眾體會到黨的干部來自于人民，是為人民群眾服務的。四是學習焦裕祿精神，進一步提高黨性、道德修養;培養正直無私、清正廉潔、勇于承擔責任的工作作風。五是解放、務實創新。要進一步增強改革創新意識，突破傳統的思維定勢，開拓思考解決問題的視野，不斷完善和提高自己，盡職盡責做好各項工作。

(二)改進作風，務實求真，傳遞正能量。大力改進工作作風，在今后的工作、生活、學習中，更要以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的工作，堅決拋棄上的惰性，削除學習實踐兩張皮的現象，在機關干部中切實起到表率作用，實實在在把工作重點落到實處，確保在作風建設上取得實際成效。要牢固樹立群眾觀點，忠實地執行黨的群眾路線。要以解決和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，深入到基層，誠心誠意為廣大群眾辦實事、解難事、做好事。

(三)進一步樹立宗旨意識。踐行群眾路線，牢固樹立“一切依靠群眾，一切為了群眾;從群眾中來，到群眾中去”理念，把對上負責與對下負責統一起來，既把上級政策不折不扣落到實處，又把群眾切身利益維護好，保持同人民群眾血肉聯系。一方面，牢記民生先于發展，努力抓好民生工程，全心全意為人民謀福祉，讓黨的政策落到群眾心坎里，讓更多的強農惠農富農政策普惠群眾。扎實抓好各項計生優撫、政策補貼等各項政策的落實。另一方面，堅持謀事要實，不唯書，不唯上，只唯實，把群眾滿意程度作為一切事業的最高標準，不搞形象工程。具體工作中多深入一線，多與群眾交心做朋友，多站在群眾的角度確定發展路徑，變群眾被動的接受國家的計劃生育政策為主動的理解支持國家的計劃生育政策，實現社會經濟與人口與計劃生育工作的和諧發展。

(四)保持清正廉潔，增強拒腐防變的能力。踐行“三嚴三實”，以焦裕祿同志為榜樣，培養高尚的道德情操，樹立“一心為民”的形象。一方面，以時不待我的緊迫感投入工作，加強調查研究，加強征求民意，對經過論證、群眾認可的事，則以“踏石留印、抓鐵有痕”的韌勁抓落實、要成效。堅守廉潔自律底線，時刻自律、自重、自警、自省，始終保持政治上堅定，頭腦上清醒;慎用權力，用好權力，嚴格執行中央八項規定和黨風廉政各項規章制度，保持政治本色，自覺接受組織、群眾監督，確保權力來自人民，服務于人民。

總之，這次黨的群眾路線教育實踐活動，隨著“三個環節”的深入推進，特別是在圍繞“四風”問題，對照檢查，深入剖析自己過程中，深感干部不好當，要干的事情也很艱巨，自己的能力提高也不夠快，期盼在上級領導和同志們的幫助支持下，進一步提高認識，轉變工作作風，自覺接受監督，振奮精神，加倍努力，與班子一道，團結干部出色完成各項工作任務。今后改進措施與努力方向上做出公開承諾，接受監督，并以實際行動履約踐諾，為我鎮經濟又好又快地發展營造良好的人口環境。

民主生活會個人檢查材料二

自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我嚴格按照縣委的統一部署，認真學習領會*系列重要講話精神，圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，立足實際，突出，注重實踐，積極主動謀劃并參與縣科技局群眾路線教育實踐活動，取得了初步成效。根據縣委有關學習實踐活動的要求，通過學習教育、查找問題，以“反對‘四風’、服務群眾”為重點，采取多種方式廣泛聽取了基層鄉鎮、縣級部門、機關干部職工、離退休老同志、科技企業、聯系村、服務社區、“兩代表一委員”等意見和建議，結合工作和生活實際對自身存在的問題進行了認真對照檢查，切實做到立說立行、立查立改。局黨組班子中存在的30個問題，作為班長，我負有主要責任，并認領其中的21個問題。現對照剖析如下：

一、遵守黨的政治紀律，貫徹中央八項規定、省委省政府十項規定、市委市政府九項規定及縣委縣政府十項規定，轉變作風方面的情況

我于1996年7月加入中國共產黨，成為一名中共黨員。作為一名受黨組織教育培養多年的干部，我一直對黨組織懷有深厚的感情，發自內心堅決擁護黨的領導，自覺遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，在各種政治言論面前信念堅定，在大是大非面前旗幟鮮明，在大風大浪面前立場堅定，能自覺抵制各種不良思潮和腐朽的侵蝕;始終在政治上、上、行動上與中央和省、市、縣委保持高度一致，毫不動搖地貫徹落實黨的方針政策和縣委縣政府重大決策部署，認真踐行科學發展觀，切實做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀;帶頭貫徹執行中央和省委、市委、縣委各項規定，切實轉變工作作風，較好地保持了一名共產黨員的政治品質、黨性修養和健康情趣。仔細對照《黨章》和各項規定深入檢查，還存在四個方面的問題：

(一)政治意識淡化。一是政治理論學習流于形式。沒有做到學習與工作“兩手抓”，沒有做到經常性運用黨的理論武裝頭腦解決自己的問題，沒有對理論進行系統研究和深刻領會，致使理論水不高。比如：一年內很難深入系統地讀幾本黨的基本知識、基本理論方面的書籍。二是憂患意識明顯減弱。對黨員干部隊伍政治建設中出現的新情況、新問題重視不夠，特別是在堅持正面引導、堅定“三個自信”、弘揚*等方面缺乏有效的措施。比如:對一些傳播小道消息、損害黨的形象的民間傳言抵制不力，甚至有些時候還沒有從正面堅決抵制。三是政治敏銳性下降。比如：中央提出建設創新型國家，省委、省政府提出“三大發展戰略”之一的創新驅動發展戰略，以及市委、市政府提出實施創新驅動發展戰略、增強科技支撐引領作用后，我個人對科技事業改革發展中的深層次矛盾和問題研判不夠，主動作為不力，為縣委、縣政府的決策提供服務顯得滯后。四是執行上級決策打折扣。對上級組織安排的一些工作，在完成時間、完成的標準上搞選擇、打折扣。比如：縣委、縣政府今年給科技局安排了1個市級重點儲備項目，直到8月初才基本完成。這些問題說明我的政治意識不強、政治擔當不夠、政治預見性差。

(二)執行民主集中制存在偏差。我嚴格按照各級規定，堅持民主集中制的原則，做到了小事商量，大事會議討論集體定奪。但在民主集中制具體落實過程中，事先“定調子”，出現“一言堂”的現象。例如：有時我喜歡把自己的想法拋給大家，其他班子成員就認為是領導意圖，就出現了我叫大家發表意見，大家明明有自己的看法也都一致通過的“一言堂”現象。以上問題的存在，致使有時執行民主集中制時民主氛圍不濃，黨內民主流于形式。

(三)抓基層黨建力度不夠。一是履行黨建工作“第一責任”有差距。對黨建工作研究不深，自認為只要在重要工作、重要事項、重大問題上做到“四個親自”就夠了，沒有必要事必躬親。對單位業務工作安排部署多，對黨建工作過問少;機關組織活動開展得少，質量不高，黨員干部“雙報到”工作開展不持久。入黨積極分子培養工作做得不好，發展黨員相對較少。二是班子隊伍建設抓得不實。在干部日常管理上存在“一手硬、一手軟”和“失之于寬、失之于軟”的現象，制度訂得多，嚴格執行少，會上講得硬，違規處理軟，有時對個別干部職工遲到早退、上班不在狀態等現象會上集體指出的多，直面批評個人的少，嚴厲處罰的更少，導致制度約束力不夠。

(四)抓黨風廉政建設責任力度不強。在加強黨風廉政建設方面，存在“說得多、做得少”的現象。個人總認為科技部門面臨創新驅動發展的艱巨任務，把干部職工的業務能力看得很重，廉政教育抓得不緊，方式單一、氛圍不濃，懲治和預防體系建設及發揮作用不理想。對干部監督管理不嚴格，好人主義較濃，對一些苗頭性問題警鐘敲得多，會上講得硬，實際執行軟;工作安排的多，抓日常監管相對不夠，制度的執行力和約束力沒有充分發揮，對干部廉潔從政的日常行為規范情況的監管還不夠到位。這些問題說明我對抓基層黨建和黨風廉政建設認識不深、重視不夠，對其可能產生的危害估計不足。

(五)貫徹執行中央八項、省委省政府十項、市委市政府九項、縣委縣政府十項規定走樣。中央和省委、市委、縣委規定出臺后，我的態度鮮明，真誠擁護，積極落實。在具體貫徹落實過程中，還存在幾個方面的問題：一是帶頭示范有差距，從自身做起、從點滴做起未形成示范效應。如“八小時”外有和朋友喝喝茶、聚聚餐的現象;在下鄉調研工作時，有提前打招呼的現象。二是精文減會不徹底。會議、文件過多，一些會議講話、文件語言不精練、不簡潔，一些會議準備不夠充分、質量不是很高。

(六)貫徹落實黨的路線方針政策和省委重大決策部署，特別是落實科學發展觀、樹立正確的政績觀等方面存在偏差。一是對科技法律法規和政策鉆研不用心。在科技部門工作已有一年多了，一年時間里，除了參加上級和單位組織的學習外，時的學習主要停留在看看文件報紙、粗略地瀏覽相關網站和觀看電視新聞等，對科學發展觀理論的學習不廣泛，對科技法律法規和政策缺乏系統性研究，尤其是在科學發展觀的指導下，對如何做好創新研究不多不透;同時，組織單位職工學習業務的次數相對較少，學習的方式不夠靈活，尤其是組織職工深入系統學習上級關于創新驅動發展戰略的內容較少。二是缺乏推進改革的主動性。比如：中央提出深化科技體制改革，我總是在看上級的“臉色”，等上級怎么安排，我就怎么落實，缺乏主動性，缺乏責任擔當。三是抓貫徹落實發展方針還不力。國家提出了“自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來”的科技工作方針，省上也提出了“創新驅動、轉型升級、支撐引領、全面小康”的工作要求，而我對上級方針、要求理解不深，研究不透，工作措施不力，辦法點子不多，落實效果差。這些問題，說明我在推動科技事業發展上對政策學習、研究不深不細，干事創業的激情、膽識和擔當不夠，工作推動執行不力。

個人需要說明的問題。一是關于“三公”經費支出情況，2013年局機關公務出國(境)費支出為零;公務接待費支出44541.00元，較2012年減少支出69.1%;公務用車運行費支出68230.00元，較2012年減少36.1%;1-7月公務接待費支出6230.00元，公務用車運行支出34878.59元，按照相關規定，能夠確保全年“三公”經費只減不增。二是關于職務消費，過去我個人存在職務消費、人情消費的現象，其原因是自我約束不嚴。但自從各級規定出臺后，開展作風建設和群教活動以來，我及時改正，未出現職務消費、人情消費現象。三是關于公務用車情況，過去我個人偶爾存在公車私用情況，其原因是自我要求不嚴。但自從開展作風建設和群眾路線教育實踐活動以來，我加強了機關公車管理，并帶頭示范，未出現公車私用情況。四是關于辦公用房情況，去年我到縣科技局任局長時，使用的是過去歷屆局長使用的辦公室，面積15方米，按規定已超標準，我已及時整改，搬到較小的辦公室去辦公，并通過縣督查組的檢查驗收。五是個人住房及私家車、家屬子女從業情況，我共有兩套住房：一套位于諾江鎮東街38號，面積127.5方米，系2000年購買，購買價格8萬元;另一套位于重慶江北區北濱路，面積114.32方米，購買價格83萬元，當時首付33萬元，在重慶銀行按揭貸款50萬元。我沒有私家車。我家屬郭桂珍在諾江鎮二完小工作，我兒子張皓森今年從重慶科技學院畢業，剛剛在重慶就業。

我鄭重承諾：在今后的工作生活中我將嚴格按照中央、省委、市委、縣委各項規定，不公車私用，不搞人情消費，不干預插手工程項目的招投標，不違規持有會員卡，不出入私人會所和娛樂場所，不收受紅包禮金，自覺接受干部和群眾的監督，做一名真正合格的黨員領導干部。

二、“四風”方面存在的突出問題

(一)形式主義方面存在的主要問題。主要表現在：一是學習上重形式，輕效果。對理論指導實踐的重要性認識不夠，開展學習慣于憑經驗辦事，憑主觀意愿行事，履職能力亟待提高;政治理論及科技法律、法規的學習，方法單一，集中學習與交流討論結合不緊密;有時忙于業務，黨的路線、方針、政策自學時間不充分、學習內容不深入，缺乏深層次思考，有時未能系統、透徹地學習領會上級精神;學習和運用不統一，學用脫節，存在應付性學習、功利性學習，只求學過，不求學深，不為學以修身、自我提高。例如：對黨的十八大、十八屆三中全會精神的學習中，針對中央提出的建設創新型國家、深化科技體制改革等重大決策，泛泛的學習了，但深入學習領會、指導科技工作還存在較大差距。這也是我下一步的努力方向。二是工作安排重形式、輕效果。有的重要工作、重要事項，自己簽批給分管領導，有時明知工作沒有落實到位，卻跟蹤不力，使工作安排流于形式或落實效果不佳。比如：目標任務、項目監管、航天銀耳育種試驗等重要工作，我安排得多、親自督查少。總認為分管領導和股室的同志能夠執行好，結果效果差，我下一步將加強督促檢查。在工作開展中有時幫助解決實際問題也較少，總認為安排了就落實了。三是創新意識不強。科技工作中，總認為我縣基礎條件差，科技創新是件遙遠的事，科技創新意識不強。比如：“永不走的科技帶頭人”隊伍建設工作還停留在表面上，科技人才培育重視不夠。日常工作喜歡憑經驗辦事，缺乏創新創造開展工作的主觀動力。四是有的工作落實不力，搞“花架子”。比如：有時以文件貫徹文件，以會議落實會議。比如：去年和今年3?5月的“科普之春”、“科技活動周”工作，雖然制定了方案但活動開展效果不明顯，科普宣傳缺乏長遠規劃、全域規劃，有的地方重復搞，有的地方無人問津。又如：科技項目、知識產權等培訓準備不充分，結合地域實際情況不夠，效果欠佳。又如：創衛工作只停留在機關、責任區，深入聯系村蘇家坪村指導創衛卻沒有主動開展。

(二)官僚主義方面存在的主要問題。突出表現在：一是深入群眾不多。表現在：坐機關多，深入基層少;經常性深入群眾體察民情少;幫助群眾發展產業、脫貧致富做得少;幫助企業技術研發、科技創新做得少;有時存在底數不清、基層情況不明的現象。例如：到山霸王公司、光泰公司等骨干科技企業去得多一些，到中小企業具體指導創新工作較少。又如：到產業基礎較好的蘇家坪村等去得多一些，到其他偏遠地區、產業基礎差的地方去得少一些。二是科技服務實效有待提高。例如：科普宣傳不廣泛、不深入;科技信息服務臺建設差距大;深入指導項目申報及實施監管工作差距大;引導專利申報和知識產權運用成效不明顯;開展科技交流合作較差，產學研用工作有待加強。科技服務十分重要，應持久深入開展，我下一步在這方面將切實加強。三是調查研究重形式輕效果。比如：關心群眾不夠，有時坐等服務對象上門，不是主動提醒、主動催辦;到農村、企業、產業基地調研時間不長，不夠深入，有“走馬觀花”的現象;調研面不廣，掌握實情不全，慣于聽取匯報。調研時有基層同志陪同的現象。個人總認為到基層去了就行了，有人知道就行了，就算完成調研任務了。四是在管理履職上，礙于面子。比如：機關管理制度雖然有了，但存在“掛在墻上，喊在口上”的現象，執行起來緊一陣松一陣。只強調日常工作完成，而忽視嚴格管理、工作推進更上一層樓。又如：單位干部職工請假沒有與公休假掛鉤，個別請假較為隨意，作為一把手監管責任沒完全到位。下一步我將加強管理，嚴格干部隊伍建設。五是民主決策有事先“定調子”的現象。比如：在研究科技項目等重大事項時，事先口頭在一起把自己的想法先提出來，讓其他班子成員覺得有事先“定調子”的意圖，導致黨內民主氛圍不濃。“一言堂”現象在我身上有時存在，我將按照民主集中制要求，進一步擴大民主。六是對干部職工關懷不夠。對干部職工、工作、生活，了解掌握少，解決困難少，干部職工工作沒有激情和積極性。比如：班子成員對機關內的干部職工時想些什么、做些什么、家庭情況如何，對目前的工作情況有些什么想法了解不夠深入。我個人認識到，由于對職工深入了解不夠，溝通不夠，導致對職工的政治工作針對性不強，效果還不夠理想，在這方面我應加強。

(三)享樂主義方面存在的主要問題。突出表現在：一是進取精神不強。有時認為自己工作經歷長，在鄉鎮、在縣級部門多個崗位歷練過，在多個單位擔任過主要領導，功勞成績都有些了，受到“為官不易”影響，主觀上想“穩一穩”，有時確實有害怕好心辦了壞事的想法，擔心干事容易“出事”，于是有時有了明哲保身的想法，不求過得硬、只求過得去。二是憑經驗辦事。認為自己工作經歷豐富，喜歡憑經驗辦事，對新問題采取新辦法方面做得不好，有時循規蹈矩，受到舊的、舊的方法約束，導致科技創新工作開展相對滯后。比如：科技項目申報工作，因循守舊，按部就班，許多時候認為材料按規定報了工作就完成了，主動對接、大膽對接做得不夠。三是科技創新工作，安于現狀，進取探索較少，缺少動力和激情。日常工作存在“求穩多、求進少”傾向，有時存在目標任務完成就行，有“干累了，歇口氣”的想法。比如：上報高新技術企業申報、創新型企業培育等重點目標任務時，確定的目標任務較少，不敢“跳起摸高”。四是節約意識不夠。比如：去年我剛到科技局任局長時，嫌原局長辦公室的沙發陳舊，不久就安排辦公室的同志更換了沙發，這說明我個人艱苦樸素的作風丟失了，勤儉節約的意識淡化了。又如：熱天大多數時候空調開得低，辦公用品比較講究，有時甚至有不必要的浪費;以前偶爾有公車私用現象，下鄉開展工作無車不下鄉。

(四)奢靡之風方面存在的主要問題。突出表現在：一是講吃苦、講奉獻做得不夠。比如：有時短程出差、時間不緊急的出差沒有選擇公共交通，增加了公車使用成本。又如：有的辦公用品采購質量要求過高，只選貴的不選對的，勤儉節約的意識不夠。二是公務接待中怕客人認為不夠熱情，有講氣派、講排場的現象。三是在抵制奢侈之風上，也存在一些問題。四是有時礙于情面，參加單位集體聚餐，接受親戚朋友之間的私人宴請活動。

(五)關系群眾切身利益和聯系服務群眾“最后一公里”走樣。

1.關系群眾切實利益方面。實現好、發展好、維護好人民群眾的利益，是全面落實科學發展觀的必然要求，體現了我們立黨為公、執政為民的本質。嚴格按照要求落實了專利補助政策;在科技項目申報中，嚴格按照項目申報要求進行申報審批;落實了項目監管政策，嚴格按照項目“三書”、“七有”進行監督檢查，確保項目實施達到預期效益。突出問題是：對聯系的煙溪鄉蘇家坪村個別住戶的飲水難的問題、六社的行路難的問題，還遲遲不能幫助解決，對個別貧困戶致貧根源深入了解不夠，幫扶措施還不到位，解決問題的長遠措施還沒形成，“三留守”人群的關心幫扶還做得不夠。

2.聯系服務群眾“最后一公里”方面。一是服務群眾方法不多，主動服務群眾意識不夠，服務群眾的實效還有待加強。比如：對所聯系的2戶貧困戶的幫扶，還只停留在杯水車薪的財物幫扶上，沒有從深層次思考如何幫助脫貧致富，究其原因還是聯系群眾工作作風不實。二是存在面不廣、不全面的問題。比如：聯系村、重點科技企業工作開展較好，其他地方“走”的少、腳步也不“深”。三是對群眾的感情不深。還不能做到與群眾同吃同住，下鄉開展基層工作，還有應付了事的現象存在。比如：在開展“走基層”活動中，與困難群眾溝通不深，對群眾的困難需求聽得多，實際解決較少，晚上住宿也沒在條件最艱苦、最困難的家庭。我一定切實改進自己在“聯系服務群眾最后一公里”存在的問題，做到經常性深入群眾，深入農村，干農家活、吃農家飯、睡農家鋪，密切黨群關系，努力做到干群魚水深情。

三、存在問題的原因分析

(一)理想信念弱化。我1988年參加工作，工齡26年，自己工作經歷長了，年齡偏大，有時有累了想歇口氣的想法，想當“太官”，理想信念就變得不強了。一方面，理論與實際脫節，理論滯后于實踐。對*理想信念的理解還停留在傳統的教科書上，對國內外發生的重大變化缺乏深入的理論思考，面對各種錯誤思潮，缺乏應有的鑒別力。另一方面，自己對理想信念樹立重視不夠，缺乏有效的手段和措施，聯系實際不夠，針對性、實效性不強，使正確的理想信念難以牢固地樹立起來。

(二)宗旨意識淡化。作為局領導班子中的班長，有時不能完全從群眾利益出發，熱衷于造亮點，考慮的重點是完成上級任務，爭取好的名次和上級領導的表揚和肯定;科普宣傳認為領導要經常去的地方反復開展，認為領導不去的地方偶爾涉足甚至壓根不去，上把對上負責考慮得多一些，把對下負責考慮得不夠;在具體工作中，對目標任務工作講的多、投入足、抓得緊，對涉及群眾利益的非目標工作相對抓得少，抓得松。

(三)黨性修養不夠。我1996年入黨，先后在師范、中學、縣委辦公室、縣紀委工作，后來下基層任廣納工委副書記兼東山鄉黨委書記，后來回到縣級部門擔任縣委辦副主任、縣信訪局局長、縣委宣傳部常務副部長、縣科技局局長。自己從部門到基層，再到部門，經過了多崗位的歷練，認為自己工作經驗豐富，有時就放松了黨性修養的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性持之以恒的追求。沒有嚴格按照“三嚴三實”要求自己，不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，在單位上要求高，在社會上要求就比較低，言行舉止還沒有做到一以貫之。

(四)紀律約束松懈。在政治紀律方面缺乏嚴格自律，缺少時刻自省、自查的危機意識，缺少自我約束、自我監督的自律意識。加之自己作為單位一把手，其他同志礙于面子也不愿過多監督，導致在公車私用、公務接待、吃請等問題上，隨大流，沒有筑起有效的防線，更沒有在行為上形成嚴格的準則和規范，帶頭作用不明顯。

(五)創新方法不多。認為自己基層工作經歷較為豐富，工作開展常滿足于老經驗、老辦法，慣于老一套、舊框框;對新形勢以及新形勢下出現的新的問題研究不夠深入，缺乏創新創造開展工作的動力和新的知識源泉;縣域科技基礎較差，科技工作開展難度大，有明顯的畏難情緒。