河北職稱在京津享同等待遇

京津冀互認職稱資格

今后京津冀三地專業技術人員取得的職稱外語和計算機應用能力等考試，以及取得專業技術人員職業資格和專業技術資格等證書的人員，調入另外兩個省市時，可由用人單位直接聘任，不再更換職稱證書。專業技術人員職稱資格互認，適用于京津冀專業技術人員在三地間流動過程中的職稱晉升、崗位聘用、人才引進、培養選拔、服務保障等領域。

職稱資格到底如何互認?

取得京津冀職稱主管部門核發(確認)的職稱資格證書，并受聘專業技術職務的人員，流動到另外兩個省市時，可由用人單位考核確認后，按照聘用相應專業技術職務，不再更換證書;在晉升高一級職稱時，可持原證書直接申報。

取得京津冀職稱主管部門核發(確認)的職稱資格證書人員，在三地之間流動時，在人才引進、培養選拔、服務保障等工作中享受同等待遇，相關部門應予以認可。

京津冀職稱主管部門核發(確認)的考試合格證書，適用于三地的職稱評聘工作，異地評委會及用人單位應予以認可。

隨遷的專業技術人員，既可參加遷入地的職稱評審與考試，又可參加原所在省市的職稱評價。

京冀異地就醫報銷有綠色通道

京冀簽署協議推動社會保障順暢銜接，明年起，兩地將互認9075家定點醫療機構。目前北京有定點醫療機構2188家，河北有6887家。今后，在京冀兩地長期駐外和退休后異地安置的基本醫療保險參保人員，都可逐步從這9075家定點醫療機構中選擇自己在異地就醫的定點醫院，異地就醫更加方便。

另外，兩地還將為異地就業人員就醫報銷開辟綠色通道。進一步健全異地協查機制，北京將異地就醫費用的監督核查納入了協議管理，實現異地經辦機構對異地參保人員在北京市定點醫療機構就醫情況的直接監督核查。

確定3個區域為重點突破地區

根據北京和河北簽署的《推動人力資源和社會保障深化合作協議》，兩地將從就業創業、社會保障、人才服務、勞動關系等4個方面進一步加強省級合作，并確定曹妃甸、新機場、燕郊這3個區域為深化合作、重點突破地區，共同推動兩地人力資源合理流動和有效配置，加快京冀人社一體化進程。

京冀人力資源服務統一標準

根據京冀兩地達成的協議，今后，兩地的2152家人力資源服務機構(其中，公共就業服務機構有693家)將按統一標準，為群眾提供職業介紹、職業培訓、流動人員人事檔案管理、人事勞動事務代理、人力資源培訓、人才素質測評、高級人才尋訪、勞務派遣、人力資源管理咨詢、人力資源軟件等一系列人力資源服務。

京冀兩地將互認人才資質，參與中國(河北)博士后成果轉化基地建設，并發揮各自優勢，共同培育留創園建設新模式。

京冀在河大共建創業園

河北大學與北京市人力資源和社會保障局、北京市石景山區常青藤創業研究中心簽署協議，將聯手共建京津冀留學人員(河北大學)創業園，由北京派駐管理人員，借助北京市在留創園建設和管理上的經驗，為河北留創園提供智力支持，實現京冀兩地人才“共享、共用”。

推動河北大學教師、學生與創業園入園企業聯合進行產學研嘗試，組織引導相關學科專業與入園企業進行技術、人才等各方面的對接，并全力支持入園企業的項目孵化與產業化進程。

京冀勞動監察案件就地處理

京冀兩地將建立完善勞動保障監察執法協調處理臺，共享用人單位勞動保障守法誠信信用信息，實現勞動監察案件“一點投訴、聯動處理”，減少跨地區案件的流轉審批層次，提高辦案效率。

還將建立勞動人事爭議協同處置機制，實現跨兩地勞動人事爭議案件就地處理及時化解，加強溝通交流和典型案例的分析研判，依法維護勞動者和用人單位的合法權益。

北京重點支援承德3-5所醫院

北京市衛生計生委、河北省衛生計生委和承德市共同簽署了《北京市衛生計生委河北省衛生計生委承德市人民政府醫療衛生協同發展框架協議》，商定京承醫療合作采取政府指派和自愿結合的形式，北京市指派醫療機構重點支持承德地區3-5所基礎較好的醫院，每所醫院2-4個專科，利用3-5年的技術支持達到當地領先水，同時受援醫院加掛合作醫院牌匾。

建智能化居家養老社區

10月26日，北京、天津和河北三地民政部門負責人在天津簽署《京津冀智能化居家養老合作備忘錄》，通過優勢互補、協同合作，促進三地智能化居家養老事業的發展。

備忘錄明確了五個方面的合作方向：共同探索適合京津冀區域特點的智能化居家養老新模式，加強對智能化居家養老的理論研究;培育一批示范性智能化居家養老社區，帶動區域性協同發展;研究制定智能化居家養老服務標準;借助移動互聯網、物聯網等媒介，為老年人提供更多生活幫助、康復護理、精神慰藉等多方面、個性化、便捷化的產品和服務;發揮三地權威媒體的輿論引導作用，使老年人知曉、接納智能化居家養老服務。