作風(fēng)方面存在的問題及原因一

問題一：理想信念淡薄。主要表現(xiàn)為信念不堅(jiān)定，消極，經(jīng)不起風(fēng)浪，扛不住考驗(yàn)。

具體行為：覺得理想信念是空洞的說教，看不見、摸不著，是虛無縹緲的東西;好高騖遠(yuǎn)，眼高手低，大事做不了，小事不愿做;是非觀念淡薄，正義感退化，糊里糊涂做事，渾渾噩噩生活。

剖析：理想信念是和行動(dòng)的總開關(guān)。堅(jiān)定的理想信念，是黨員干部的力量之源、立身之本。理想信念一旦出了問題，就會(huì)動(dòng)搖根本政治立場(chǎng)，偏離正確政治方向。理想信念關(guān)鍵在于堅(jiān)守，特別是在經(jīng)受關(guān)鍵考驗(yàn)的時(shí)候、遇到挫折的時(shí)候、被別人誤解的時(shí)候、受到委屈的時(shí)候、面對(duì)繁瑣日常生活的時(shí)候，都要矢志不移。只有這樣，才能咬定目標(biāo)不放松，為黨和人民的事業(yè)不懈奮斗。

問題二：群眾觀念不強(qiáng)。主要表現(xiàn)為宗旨意識(shí)淡化，高高在上、脫離群眾，服務(wù)群眾不積極、不主動(dòng)、不自覺、不到位，甚至損害群眾利益。

具體行為：說起道理來頭頭是道，做起事來另行一套，對(duì)群眾的困難、群眾的疾苦、群眾的冤屈，視而不見，麻木不仁;不尊重群眾，不相信群眾，想問題、干事情不聽群眾意愿、不顧群眾利益，致使一些工作得不到群眾支持;對(duì)待上級(jí)吹吹拍拍、虛意奉迎，對(duì)待群眾則居高臨下、態(tài)度生硬;不愿接觸群眾，不敢做群眾工作，怕群眾“出難題”、“添麻煩”。

剖析：密切聯(lián)系群眾是我們黨的最大政治優(yōu)勢(shì)，脫離群眾是我們黨執(zhí)政后的最大危險(xiǎn)。如果不能時(shí)時(shí)處處把群眾放在心上，疏遠(yuǎn)群眾甚至脫離群眾，就難以得到群眾的真心擁護(hù)和支持，就會(huì)嚴(yán)重?fù)p害黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位。

問題三：精神狀態(tài)不佳。主要表現(xiàn)為精神不振，不思進(jìn)取，敷衍塞責(zé)，得過且過。

具體行為：在其位不謀其政，在其職不盡其責(zé)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，甚至光當(dāng)和尚，連鐘都不撞;工作缺乏主動(dòng)性，拖拖拉拉，不推不動(dòng);主觀不努力，客觀找原因，怨天尤人，態(tài)度消極，面對(duì)工作中的難題，找不到解決的辦法，打不開工作局面。

剖析：良好的精神狀態(tài)是做好工作的基礎(chǔ)和前提。沒有一個(gè)良好的精神狀態(tài)，什么事情也干不成，尤其是在當(dāng)前各方面困難比較多、問題比較復(fù)雜的情況下，良好的精神狀態(tài)更起著決定性的作用。精神懈怠與黨員干部承擔(dān)的責(zé)任使命不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步也是有百害而無一利。

問題四：不敢擔(dān)當(dāng)，不愿擔(dān)責(zé)。主要表現(xiàn)為怕?lián)�風(fēng)險(xiǎn)，怕惹麻煩，顧慮重重，患得患失，有矛盾不敢抓，有問題不敢管。

具體行為：不求有功、但求無過，滿足于“守?cái)傋印薄��?dāng)“太官”;畏懼挑戰(zhàn)，回避矛盾，面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)不敢挺身而出，遇到矛盾躲著走，碰到問題繞道行;不敢堅(jiān)持原則，不敢碰硬，“得罪人”的事不干，隨波逐流，明哲保身，怕破壞所謂的“團(tuán)結(jié)”。

剖析：勇于擔(dān)當(dāng)是黨員干部的職責(zé)所系、使命所在，對(duì)黨和人民事業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。缺乏擔(dān)當(dāng)精神，就會(huì)錯(cuò)失機(jī)遇、貽誤發(fā)展，讓組織失望、群眾寒心。

問題五：封閉保守。主要表現(xiàn)為難以接受新鮮事物，思維僵化，工作保守，缺乏開拓創(chuàng)新。

具體行為：因循守舊、墨守成規(guī)，慣于按舊思維、老套路來思考問題、研究工作;對(duì)待上級(jí)決定照本宣科、生搬硬套，拿不出貫徹上級(jí)指示精神、符合本單位實(shí)際的思路辦法;畏首畏尾、求穩(wěn)怕亂，缺乏開拓創(chuàng)新精神，不善于用改革的辦法解決難題，遇到困難一籌莫展、束手無策，坐等領(lǐng)導(dǎo)指示，貌似按程序辦事，實(shí)則把矛盾和問題上交。

剖析：實(shí)踐告訴我們，凡是解放、敢闖敢試的地方和單位，工作就有聲有色，各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展就快。反之，循規(guī)蹈矩、封閉保守的地方和單位，工作就缺乏活力、毫無起色。

問題六：工作標(biāo)準(zhǔn)不高。主要表現(xiàn)為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)不強(qiáng)，固步自封，安于現(xiàn)狀，自滿自足，自我陶醉。

具體行為：眼界不寬、站位不高，缺乏強(qiáng)烈的發(fā)展意識(shí)、憂患意識(shí)，不善于在大局中找定位、定目標(biāo);甘于庸，只求過得去，不求過得硬，甚至面對(duì)落后局面依然無動(dòng)于衷;慣于自己與自己比，小成則滿、小進(jìn)即安，沒有新追求，缺乏新動(dòng)力，一些工作長(zhǎng)期徘徊在較低水。

剖析：工作標(biāo)準(zhǔn)問題不是一個(gè)小問題。在當(dāng)前競(jìng)相發(fā)展的形勢(shì)下，不以一流的標(biāo)準(zhǔn)、一流的要求去衡量和推進(jìn)工作，就談不上實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，甚至已有的好局面也可能喪失。只有大力發(fā)揚(yáng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)精神，在各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展上瞄準(zhǔn)一流、爭(zhēng)先進(jìn)位，在每一項(xiàng)具體工作中精益求精、追求卓越，才能確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

問題七：落實(shí)力度不夠。主要表現(xiàn)為責(zé)任不清，抓得不緊，督察不力，重形式不重結(jié)果，重過程不重實(shí)效。

具體行為：工作推進(jìn)不力，定了的事情遲遲不見落實(shí);慣于提原則要求，不研究具體措施，不明確具體責(zé)任，抓而不細(xì);工作布置后不督察，發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)，處理問題不到位。

剖析：抓落實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)工作中一個(gè)極為重要的環(huán)節(jié)，是黨的路線和群眾路線的根本要求。工作不落實(shí)，再好的政策、措施也會(huì)落空，再宏偉的目標(biāo)任務(wù)也實(shí)現(xiàn)不了。只有堅(jiān)持以實(shí)踐為標(biāo)準(zhǔn)，從實(shí)處著眼、用實(shí)干考量、用實(shí)績(jī)說話，才能鏟除只尚空談、不干實(shí)事的不良風(fēng)氣，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

問題八：工作效率不高。主要表現(xiàn)為辦事效率低，服務(wù)質(zhì)量不高。

具體行為 ：辦事拖沓，推三阻四，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個(gè)三五天;門難進(jìn)、臉難看、事難辦的問題仍然存在;審批程序復(fù)雜，群眾不跑幾趟事情很難辦成。

剖析：辦事效率低下，傷害了群眾的感情，使一些本來可以做好的事情沒有做好。

問題九：學(xué)習(xí)研究不夠。主要表現(xiàn)為學(xué)風(fēng)不夠扎實(shí)，研究不夠深入，學(xué)不求深、思不求解，食而不化、學(xué)用脫節(jié)。

具體行為：把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟任務(wù)，認(rèn)為學(xué)不學(xué)無所謂，或者敷衍了事，裝裝樣子，淺嘗輒止，不求甚解;政策研究不透，不深入實(shí)際和基層進(jìn)行調(diào)查研究，主觀臆斷、妄下結(jié)論，對(duì)新情況、新問題反應(yīng)不敏銳、應(yīng)對(duì)不得力;下基層蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花，看不到問題，提不出對(duì)策。

剖析：加強(qiáng)學(xué)習(xí)和研究是黨員干部提高素質(zhì)、增強(qiáng)本領(lǐng)、做好工作的重要途徑。學(xué)習(xí)抓得不緊，調(diào)查研究不夠深入，就難以應(yīng)對(duì)新形勢(shì)新問題和繁重艱巨的任務(wù)，就會(huì)認(rèn)識(shí)偏差、決策失誤，帶來不可估量的損失。

問題十：貪圖享樂。主要表現(xiàn)為工作怕苦、怕累，慣于舒舒服服過日子、輕輕松松干工作。

具體行為：工作拈輕怕重，不是比貢獻(xiàn)而是比待遇，工作多做一點(diǎn)就覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)便滿腹牢騷;講待遇、講享受、講排場(chǎng)，開支大手大腳，八項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行不嚴(yán)，生活招待開支過大;參與帶彩娛樂活動(dòng)。

剖析：貪圖享樂嚴(yán)重背離了共產(chǎn)黨人艱苦奮斗的政治本色，與黨和群眾的要求格格不入。作為黨員干部一定要搞清楚應(yīng)該追求什么，不應(yīng)該追求什么，決不能為了追求個(gè)人享受忘了共產(chǎn)黨員的本色。

作風(fēng)方面存在的問題及原因二

黨的作風(fēng)是黨的性質(zhì)、宗旨的重要體現(xiàn)，是黨的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力的重要內(nèi)容。黨的十八大報(bào)告明確要求：“堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，把作風(fēng)建設(shè)的升華到了新的歷史高度，為我們新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)指明了方向。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)關(guān)系黨的整體形象和執(zhí)政地位，關(guān)系人心向背和黨的生命，關(guān)系國(guó)家的生死存亡。年來，通過系列作風(fēng)建設(shè)主題活動(dòng)，干部作風(fēng)建設(shè)有了明顯改觀，但也存在諸多不容忽視的問題。

一、當(dāng)前干部作風(fēng)之存在的問題

年來，通過三講”教育、“三個(gè)代表”重要學(xué)習(xí)教育活動(dòng)和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，廣大黨員干部的作風(fēng)發(fā)生了明顯變化，絕大多數(shù)干部能夠深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，廉潔奉公，勤政為民，干部作風(fēng)整體上是不斷好轉(zhuǎn)的。但是對(duì)照新形勢(shì)和新任務(wù)的要求以及人民群眾的愿望，在領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)上還存在著不小差距。

學(xué)風(fēng)不濃。少數(shù)干部心浮氣躁，精神不振，消極，不認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，不深入思考問題，不善于用科學(xué)的理論指導(dǎo)工作，慣于憑經(jīng)驗(yàn)想問題，辦事情。工作中不能按規(guī)定執(zhí)行政策，在執(zhí)行重大事項(xiàng)報(bào)告制度等方面做的不夠好。一些干部對(duì)學(xué)習(xí)缺乏緊迫感和自覺性，忽視理論素養(yǎng)、知識(shí)水、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力的提高，不善于用科學(xué)的理論指導(dǎo)工作，慣于憑經(jīng)驗(yàn)想問題、辦事情，特別是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科技知識(shí)、現(xiàn)代管理知識(shí)和法律法規(guī)知識(shí)知之甚少，出現(xiàn)了程度不同的“知識(shí)空白”、“本領(lǐng)空缺”問題。

解放程度不夠。現(xiàn)實(shí)具體表現(xiàn)為在制定部門工作計(jì)劃時(shí)，不利因素考慮得比較多，謀求超常規(guī)發(fā)展的大舉措還比較少;少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部滿足于已有成績(jī)，認(rèn)為本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)不錯(cuò)，可以松口氣了，缺乏居安思危的憂患意識(shí)和銳意進(jìn)取、敢為天下先的創(chuàng)新精神。

理論與實(shí)際聯(lián)系得不緊密。沒有從知與行、學(xué)與用的結(jié)合上加深對(duì)理論知識(shí)的理解，造成理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐“空對(duì)空”、“兩張皮”。表現(xiàn)為在貫徹落實(shí)上級(jí)精神有時(shí)帶有機(jī)械性，不結(jié)合本村實(shí)際，甚至依靠行政命令的方法去落實(shí)，有的則盲目實(shí)行了“一刀切”，用硬辦法落實(shí)基層工作。還有個(gè)別干部在執(zhí)行黨和國(guó)家政策，黨委、管委決策時(shí)，方法不當(dāng)、措施不力，導(dǎo)致工作難以落實(shí)，甚至引起上訪，造成了一定的負(fù)面影響。