2017為官不為對照檢查材料一

根據《關于在第二批黨的群眾路線教育實踐活動中開好專題民主生活會和組織生活會的通知》要求及督導組的意見，圍繞遵守政治紀律、貫徹中央八項規定和省委省政府21條措施、個人 四風方面存在問題等八個重點問題，對照檢查如下，懇請同志們批評指正。

一、遵守黨的政治紀律情況

我認為，自己在遵守黨的政治紀律上是一以貫之的，在大是大非面前，能夠始終保持清醒頭腦，在政治立場，政治觀點和實際行動上與*保持一致，不信謠，不傳謠，自覺維護黨和政府形象，在貫徹執行黨的路線方針政策上不打折扣，不搞陽奉陰違，做到對黨忠誠。但在認知上，我也曾產生過疑惑，比如針對社會道德先范，貪污賄賂頻發等轉型期出現的一些亂象，自己沒有去進行客觀性分析，甚至對改革開放的正路產生過疑惑。這也是我緊跟時代步伐學習政治理論不夠的表現。十八大以來，通過認真學習十八精神及*一系列講話精神，尤其是看到八項規出臺后，中央對打擊各領域腐敗的決心和舉措，確實感受到新一屆中央領導集體治黨管黨的新風，增強了政治鑒別力。

一直以來，在同達賴集團分裂勢力作斗爭的過程中，我能夠堅決貫徹執行市委在維護穩定、反對分裂的一系列指示精神和安排部署，在指導基層黨組織工作時，經常向黨員群眾揭批達賴集團的反動本質。自覺投身民族團結進步先進區的實踐，筑牢基層黨組織這個堡壘，為反對分裂維護穩定貢獻力量。但在達賴集團斗爭的長期性和復雜性上準備不足，有松勁情緒。

關于個人有關事項的說明：辦公用房是就業服務局，沒有超標;辦公用車是辦公室統一調配的一輛現代轎車;住房沒有，在市金龍小區家屬院，面積70方米;妻子是一名普通工作人員，女兒在小學讀書，親屬中沒有經商辦企業的。個人沒有私人會所會員卡，也沒有出入過私人會所。我承諾，今后不出入私人會所，不接受或持有私人會所會員卡。

三、關于對待作風建設新的規章制度和為官不為等問題的檢查說明

隨著經濟社會的發展，新的問題和矛盾不斷顯現，作風建設也不例外。中央、省州市委針對新情況出臺了一系列的制度措施，旨在進一步加強和改進作風。對新的規章制度，我認真學習領會，并在工作生活中認真貫徹落實，管好自己和家人。但在 為官不為方面，有時也存在遇到難事繞道走 ,多一事不如少一事的現象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。相應的，對人民群眾賦予我的職責沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實做好。主要原因還是黨性不強，沒有嚴格按 三嚴三實要求對照自己，在這方面，我將認真加以整改，履行好自己的工作職責和權利。

四、四風方面存在的突出問題

對照《黨章》及三嚴三實要求，通過群眾提，自己找上級點，互相幫，共征求到四風問題6條。

(一)形式主義方面。一是學習還存在淺嘗止的現象，只求過得去，不求過得硬，有時單篇分散學，沒有整體聯系起來，存在著選擇性學習的問題。二是分管的基層組織建設方面文件多、任務重，一些文件材料要的時間急，對數據和文字質量方面把關不嚴，有應付差事的。

(二)官僚主義方面。一是深入基層調查研究少，有時下去也是大略地觀察一下，不深入，沒能完全掌握真實情況。二是對基層存在的一些問題和困難，從深層次原因考慮的少，不愿動真碰硬。

(三)享樂主義方面。隨著在工作時間的增長，尤其是在基層組織建設方面，工作安于現狀，躺在現有的一點成績上，擔當認識有所淡化，在創新方面思路不寬，措施不多。

(四)奢靡之風方面。自認為格爾木條件艱苦，加之出生農村，自小養成了節儉的慣，因而放松了對自己的要求，對照焦裕祿精神，有時存在鋪張浪費的現象。

五、四風問題產生的原因分析

從理想信念方面看，我在黨委部門工作多年，應該說，對*掌握比較全面，受黨教育多年，總體上理想信念還是比較堅定的。但是，在*不斷發展和經濟社會深刻變化的條件下，面對許多深層次的矛盾和復雜的社會問題，上也產生過一些憂慮和困惑，對黨面臨的 四種考驗的長期性、復雜性和嚴峻性認識不足，對四種危險的警覺認識不夠強，在一定程度上，理想信念的堅定性有所淡化，使四風有了可乘之機。

從黨性修養方面看，客觀地說，我比較注重黨性修養和鍛煉，覺得自己長期從事黨建業務工作，認為在黨性方面還是比較過關的。但仔細反思，其實還有不少差距，主動加強黨性鍛煉的認識還不強，沒有時時刻刻按照《黨章》要求和標準嚴格要求自己。自認為在組織部主要從事和分管黨的基層組織建設工作，文字材料多、行業間差別大，整體推進難度大，對一些工作的標準有所降低，沒有做到盡善盡美，這是我忽略自我持續改造的結果，也是落實 三嚴三實要求不到位、黨性修養還不夠的表現。

從宗旨認識方面看，自己長期在黨委部門工作，也有鄉鎮、工行委工作的經歷，由于工作關系，經常下基層，總感到自己熟悉黨建業務，也比較掌握和了解基層情況，從上對開展經常性的調查研究有所放松，使得坐在辦公室的時間多了、沉下去的時間少了，關心群眾疾苦、體察群眾情況、解決基層問題的自覺性和主動性有所下降。沒有真正和群眾做到一條板凳上，這是宗旨認識淡化的表現。

從三嚴三實 方面看，隨著年齡的增長，敢抓敢管的認識有所消退，多一事不如少一事，多栽花少摘刺，遇事繞道走，不愿動真碰硬，這是修身不嚴、做人不實的表現，也沒有把黨和人民賦予的權力用好、用嚴。在一些事情的謀劃上，缺少調研，沒有充分征求基層群眾的意見，工作推動期間，問題頻現，進度慢，謀事不實也就顯現出來了。

六、對群眾所提意見、上級黨組織和督導組點明問題的檢查與說明

在教育實踐活動中，群眾及上級黨組織和督導組點明的四風問題共6條，我在四風 方面存在的突出問題中一一作了闡述，不再贅述。對這些意見，我認真進行了分析和反省，我覺得這些意見建議我都或多或少地存在，我將本著有則改之，無則加勉的原則，在今后的學習工和生活中逐條進行認真整改，絕不辜負組織和同志們對我的期望和信任。

七、今后努力方向和改進措施

我將堅持問題導向，針對征求的意見建議，明確改進措施，著力解決問題，實現自我凈化和提高。

(一)加強學習，不斷提高政治修養。一是加強理論修養，堅定理想信念。認真學習《黨章》及*一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯播，系統掌握*，堅定走*，努力成為共產主義遠大理想和*的忠實踐行者。二是加強黨性修養，增強宗旨認識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，及時清洗上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務。同時，站穩立場，做好同達賴集團長期斗爭的準備，在上、行動上與*保持高度一致。

(二)轉變作風，進一步提高為民服務水。進一步改進工作作風，堅持和完善調研制度和調研方法，深入群眾，把群眾的疾苦與需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調研成果有成效轉化為群眾辦實事做善事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題，在探索和創新上下功夫，把解決問題做為創新的目標，在基層組織建設、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎上，探索推廣，以基層組織建設的新成效為富裕文明和諧新格爾木建設提供組織保障。

2017為官不為對照檢查材料二

中央作出開展黨的群眾路線教育實踐活動重大決策以來，本人牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的總要求，通過第一環節的深入學習，認真查擺個人在貫徹落實中央“八項規定”、“省委九條規定”和市委、區委若干規定中存在的問題，高度聚焦“四風”方面的問題，并深刻剖析問題產生的原因，拿出了問題整改的措施，形成了個人對照檢查材料。現將有關情況報告如下：。

一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定、省委九條規定和市委、區委有關規定、轉變作風方面的情況

1、遵守黨的政治紀律的情況

本人能始終以馬列主義、毛澤東、鄧-小-理論，三個代表重要和科學發展觀為指導，堅持用黨章和*武裝頭腦。在上、政治上、行動上始終與*保持高度一致。但是，在遵守和執行黨的政治紀律方面也還存在一些問題：一是理論學習不深入。主要是學習內容的系統性、針對性不強，學習的自覺性不高，存在理論學習與醫療衛生事業發展脫節的現象。如學習中請假的時候多，記筆記少，自己動手寫調研報告、學習心得的情況少。二是政治敏銳性不強。特別是對網絡上的一些虛假信息，手機上的一些低俗段子，缺乏堅定的政治鑒別力，未能給予堅決的批評和抵制。三是工作闖進不足。對工作安排重部署，輕督查，未能做到“踏石留印，抓鐵留痕”。四是民-主集中制堅持不好。對不屬于自己分管的工作，不愿多了解，對于班子研究的重大事項，明明有意見、有想法，怕得罪人，往往隨大流，不再發表建設性意見和建議。五是對干部隊伍管理失之過寬。存在“老好人”。干部管理失之于寬，失之于軟。表揚鼓勵多，批評教育少，發現問題后，輕描淡寫，一笑而過。如某次去區婦幼保健所調研，對婦幼保健所職工服務態度不好的現象，假裝沒看見。與其交流時，感嘆快退休了，不要再得罪人，給自己留條后路。

2、貫徹中央“八項規定”和省委“九條規定”和市委、區委有關規定，轉變作風方面的情況

認真貫徹落實中央“八項規定”和省委“九條規定”以及市委、區委有關規定，切實轉變工作作風，特別是以“優化環境發展年”和“優、提、促”活動為契機，按照群眾路線教育實踐活動和“和-諧蘆淞580”專項活動的要求，深入到聯系的南沿社區慰問困難群眾，開展大走訪活動。著力改進文風會風。但也有存在對中央“八項規定”、省委“九條規定”和市委、區委相關規定認識不深刻，執行不到位的情況。一是調查研究主動性不強。沒有關注群眾真正想什么，盼什么?全心全意為人民服務，為基層醫療衛生服務的意識不足。二是工作落實上執行不到位。以制度管人、管事、管權，沒有完全落實到行動上。三是嚴格對照盛市“公務用車使用規定”，在節假日公車私用方面的問題仍然存在。四是個人行為注意不夠。主要是在喝酒、抽煙方面不注意。比如：有時在酒桌上逞“英雄”，時寫文章慣夾支煙，甚至在會議室也抽，有時喜歡開玩笑調侃別人，給前來辦事的同志和群眾留下不好的印象。

3、其他有關情況說明

“三公經費”支出：本人沒有公-款出國境。辦公室有一臺湘B-27491公車，由區城-管局購自2005年，購置費12萬元，2006年由夏海濤同志從城-管局帶到衛生局。已行駛24萬公里(已達到報廢年限及里程)，每月油修費約1000元。本人公務接待費每年約5000元(按年度結算)。

配備秘書：無

職務消費：沒有公差費支出，沒有公-款旅游，沒領交通補助和會議補助。

人情消費：每月約500～1000元，全年約1萬余元，全部由個人工資支出。

公務用車：辦公用車由辦公室統一調配，節假日公車封存。在群眾路線教育實踐活動開展前，存在節假日公車私用現象。

辦公用房和住房：與局主任科員熊紅旗同志合用一間16方米的辦公室，沒有超標。目前住房兩套：楓溪苑一套143方米，購自2007年，購置費15.7萬元，其中公積金貸款10萬元;云山詩意小區一套，購自2009年，面積120方米，購置費45萬元。私車克努茲一臺，購自2011年，購置費15萬元。

家屬子女從業：目前，父母已退休在家，孩子在校讀研。

本人沒有會所卡，從未進入過私人會所。

4、檢查“三個問題”情況

在群眾路線教育實踐活動開始時，本人存在認識上的誤區，認為開展學教活動是務虛的事，可能影響實際工作。通過學教活動和認真反思：本人認為不能把作風建設同推動改革發展對立起來，而是要兩手抓，兩促進。作風建設的好壞，關系到事業發展的成敗。要認真對待作風建設新的規定并帶頭抓好落實。要切實解決“為官不為”問題。參加工作30年，大部分時間都是在領導機關工作，總感覺自己勤勉干事，雖說沒有取得所謂很大成績，但還算對得起組織，對得起那份工資。看到身邊一些人并不是憑能力憑實績也能上臺階，心里也感到迷惑和彷徨。有時甚至認為組織上可以改變我的工作崗位，我也可以改變我的工作態度。因此自己在某些時候確實存在“不愿管事”、“不想干事”，多干多犯錯，少干少犯錯，不干沒有錯的問題。通過認真學習重要系例講話和焦裕祿精神，深刻反思為官不為的問題，幡然醒悟，深感愧疚。作為一名工作多年的公職人員，應切實轉變工作作風，切實履責擔當，切實踐行“三嚴三實”要求，努力為人民服務。

二、在“四風”方面存在的突出問題

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，牢牢把握為民務實清廉的主題，堅持把“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治脖總要求貫穿全過程，努力查擺自己在“四風”方面的問題，概況起來，主要表現在以下幾個方面：

1、形式主義方面

一是“喜喊嗓子不動膀子”，工作推進“發號施令”。在推進過程中，慣于發號施令，把自己的想法給機關工作人員或基層單位負責人去落實，沒有做到履職躬親，尤其是缺少事后的督辦和問效，導致一些工作有安排無落實，沒有達到預期效果。比如“百姓健康我有責任，我為黨旗添光彩”活動，7月份發布了通知，8月份在職黨員進了社區、聯系了家庭，10月份啟動了家庭醫生式契約服務活動，但從沒有去督查過，自己聯系的醫療單位、社區、家庭也去的很少。

二是“雨過地皮濕”，知識充電“淺嘗輒止”。自己常常以“老把式”自居，認為在區委辦、區政府辦及區計委、區糧食局、高科園等多個部門呆過，既有對區情宏觀上的把握，又有對基層微觀上的了解，因此放松了學習充電，缺乏刨根問底的精神，很多知識都是淺嘗則止。特別是加強業務學習方面仍有很大差距。衛生部門的工作業務性，專業性強，很少參與學習業務知識，很少過問業務工作，特別是從衛生專業實際統籌謀劃衛生事業發展。如對醫改政策不熟悉，對醫療業務不學習，只要談及業務工作，總是一句話“我不懂，我不表態”。

三是“蜻蜓點水”，督查調研“走馬觀花”。走訪基層，指導基層，督導基層做得很不夠。關心基層太少。如自己總認為不分管項目，不分管財務，也不分管業務，對基層的同志關心不夠，過問不多，聽取基層同志的意見建議少。如在創“鄉鎮衛生院管理年”、“社區衛生服務中心示范單位”活動中，看到基層同志通宵加班加點，慰問鼓勵，交流交心較少，沒有真正去換位思考，將心比心地關愛他們，幫助解決一些實際困難和問題。

四是“唯上唯書”，決策思維“因循守舊”。自己在工作中有一些“明哲保身、求穩怕事”的，滿足于做“太官”。比如遇到需要決策的事項，就有“三個慣”：一是慣“看人”，喜歡參照兄弟單位的做法;二是慣“看勢”，喜歡觀望上級領導的態度;三是慣“看舊”，喜歡沿用過去的做法。正是由于自己在工作上因循守舊、固步自封，缺乏創新思維，導致在主管的工作上，即便有新的想法，只是心動而不行動。

2、官僚主義方面

喜歡“隔靴搔癢”。公仆意識和群眾觀念弱化。雖然現在自己主要精力放在抓黨建上，但喜歡坐在辦公室批文件、看報紙、聽匯報，與群眾直接交流得少了，對于群眾具體的、內心的、真實的想法掌握得不夠。碰到具體困難的事務，喜歡口頭“答應”，僅限于自己職責范圍內給群眾一些承諾，不愿主動聯系其他部門協調解決，聯系服務群眾“最后一公里”、“最后一步路”工作沒有做到位。如信訪工作，對白關鎮劉其武老上訪戶一事，承諾聯系相關部門協調處理，事后又以其他工作忙為理由而不放心上。對“百姓健康我有責、我為黨旗添光彩”活動，對雙聯掛點村、對“扶貧幫困180”活動中的幫扶對象，主動聯系得少，今年5月中旬才去過一次，雖然了解幫扶對象的家庭情況，但很少主去幫助所聯系家庭解決一些實際問題，沒有做到真正和聯系點的群眾交朋結友。

推崇“行政命令”。“機關化”現象嚴重，當甩手掌柜。說的比做的多，說的比做的好，時推動工作，慣于文山會海，以會議落實會議，以文件落實文件。比如：針對黨員醫師進社區活動，制定了文件和方案，但沒有履職躬親，尤其是缺少督辦和問效，沒有達到預期效果。再比如，家庭醫師契約式服務活動，從沒有去督查過，自己聯系的醫療單位、社區、家庭也去的很少。

推行“中庸之道”。對待區委、區政府的決策部署，自己大部分時候都能帶頭貫徹執行，但對于一些需要承擔一定風險和責任的事項，自己就缺乏主動分憂的精神，存在明哲保身的中庸，一定要等到區領導拍板，或者局班子集體研究后，才敢甩開膀子去干。攻堅克難意識淡化。工作快30年了，上產生了惰性，對待工作安于現狀，追求四八穩。吃苦耐勞、精益求精的念頭就會減弱。遇到苦事難事，就想打“退堂鼓”，缺乏“啃硬骨頭”的韌勁和“繩鋸木斷，水滴石穿”的耐力。比如，對項目建設的征拆工作等大事，難事進行嚴格督查，強勢推進做得不夠，遇到問題存在等、靠、拖、推的想法。

3、享樂主義方面

時常常自我感覺良好，認為自己在享樂主義方面應該沒有太多的問題，但對照的相關講話精神，靜下心來深入分析，發現自己在這方面上確實存在問題，突出表現在三個方面：

一是安于現狀，動力不足。革命意志消退。隨著年齡增長，受到社會上一些不良氣影響，個人自制力下降，存在著講待遇、重排嘗搞攀比的心理。比如有時會和身邊的人做比較，覺得有的人通過不正當的手段發家致富，而自己努力工作卻淡淡，心里會覺得不衡。有時陪朋友和同事打過麻將撲克。認為現在辦公條件好了，沒有必要去做“苦行僧”了。以前天氣炎熱，吹吹風扇都覺得很舒服，現在不開空調就會受不了。

二是追求安逸，務實不夠。任黨委書記以來，應該說，自己在工作中也花了不少心思、動了不少腦筋，在各位領導的關心、各位同事的幫助下，各項工作尤其是黨建工作在全市衛生系做得還不錯。因而在上少了憂患意識，沒有對今年以來黨務工作要求作出正確的研判，在精細化管理上沒有那么用心、盡力，工作務實不夠。如面對矛盾和一些難點熱點問題，特別是建寧街道社區衛生服務中心的水電分戶上訪難題，有時一交了之。對于群眾因醫療糾紛上訪到局里，不能做耐心細致的群眾工作，往往打電話通知基層同志來做解釋。

三是礙于情面，要求不嚴。時工作和生活中，我在享樂主義方面也有需改進的地方，例如，有時基層單位捎點茶葉、帶點土特產之類的禮品，認為人之常情，朋友感情，也就沒有拒絕，雖然知道這樣不對，但總是礙于情面，不愿讓別人難堪。在辦公用房清理和整改前，存在超標現象，目前已整改到位。本人很少到食堂就餐，如在食堂就餐也是要同事打飯到辦公室，也很少做到用餐“光盤”。

4.奢靡之風方面

一是公務接待不規范，講排常超標準公務接待的現象仍然存在，如上級來檢查喜歡上水果、擺煙，就餐時怕招呼不周喜歡多點菜肴，對造成浪費也毫不在乎。二是傾慕時尚，鐘情名茶、名煙、名酒。如泡茶的水比較偏愛鄉下的泉水，有時還特意跑到鄉下去打泉水。三是節約意識不夠。對局機關節約用水、用電和辦公用品未給予足夠的重視。