查擺問題是對照檢查材料的一項重要內容，關鍵在于找準、查到位。找準就是聚焦“四風”問題，不“散光”，不“跑偏”，防止以工作問題代替作風問題;防止將“四風”問題變成形式主義、官僚主義“兩風”問題，甚至變成形式主義“一風”問題。以下是高考知識網小編提供的黨支部書記對照檢查材料，希望大家喜歡。

黨支部書記對照檢查材料一

根據XX相關文件要求，黨支部用心開展黨的群眾路線X育實踐活動，堅持“查實情、講實話、干實事、出實效”的指導方針，結合“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，制定了《開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》，把主要任務聚焦到作風建設上，重點查找領導班子形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題及工作中存在的“不嚴、不細、不實”等問題，對存在問題的原因進行更深層次的剖析，并制定整改措施，安排整改時光，力求到達整改效果，讓領導班子到達自我X育、自我提高、自我完善、增強黨性的目的�，F將領導班子存在的問題、問題存在的原因、整改措施及努力方向總結匯報如下：

一、存在的問題

(一)形式主義方面

1、理論學習上不夠深入、系統。雖然XX制定并一向在貫徹落實黨支部集中理論學習制度，但存在時緊時松的現象，班子成員常忙于業務，自行學習時光不充分、學習資料不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統、透徹地學習領會材料，到達透過集中學習服務XXX職工的目的。

2、規章制度制定執行力度不夠，有時為了工作方便時有變通做法和簡化程序，沒有嚴格按照規則制定辦事。

(二)官僚主義方面

1、領導班子成員忙于各自分管業務，存在“各自為政”現象，主動與其他職能部門協商不夠，XXXXXX。

2、對本單位的XXXX、XXXX、XXXX等有必須難度或者棘手的工作，心存顧慮，有求穩怕亂、等待觀望的，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作推動不力。

3、深入XX和XX其他部門了解實際狀況不夠，對于XX分布狀況了解不夠全面，XXXX使用狀況掌握不夠全面。

(三)享樂主義方面

艱苦奮斗、勤儉辦事的作風有所淡泊，在XXXXXXX的關鍵時期，部分班子成員大局化意識、整體化意識不強，逐漸出現了安于現狀、按部就班的苗頭。

(四)奢靡之風方面

在公務接待方面沒能始終如一貫徹勤儉辦事、厲行節約的要求，偶有超標現象。

二、產生問題的原因分析

1、理想信念動搖，對持續改造世界觀有所放松。隨著XX不斷發展壯大，工作條件改善了，收入增加了，斗志與危機意識有所減弱，總認為守住當下業務，干好本職工作，不出錯便是盡職，再加之日常工作中經常與XX打交道，或多或少會對班子成員的理想、道德觀念產生不一樣程度的沖擊，使得理想信念有所動搖。

2、領導班子共同為黨、為群眾的立場模糊，宗旨意識有所淡泊。堅持群眾路線上有所放松，在實際工作中，班子成員總是把工作業務放在先，沒有把深入基層、及時與職工溝通交流、了解訴求作為工作職責之一，遇到員工訴求問題時主觀決定較多;堅持迎難而上、大膽革新有所退卻，為求安穩，干事縮手縮腳，不敢冒風險，觸碰根源的少、真正指導幫扶的少，總覺得多一事不如少一事，干好干壞一個樣;這一系列問題產生的根本都在于沒有把班子的重任放在黨的事業和人民群眾利益的高度來認識，大局意識不強，說到底這是宗旨觀念淡泊的表現，正是工作作風發生問題的重要原因。

3、政治紀律執行與督促不力。一方面是嚴格自律方面沒有跟上，班子中有的成員，有時把自我混同一般老百姓，對政治紀律以及一些政治違規事件抱著事不關己的態度，在工作中個人主義和主觀主義有所抬頭。另一方面是班子成員間互相批評與監督力度不夠，存在“各人自掃門前雪”的現象，對不屬于職責分工范圍內的事項則比較淡然，一旦牽涉到自身職責的工作時又抱著“不出事”的原則，處理刻板，過于制衡，導致工作推動不力。

4、黨性修養不能一以貫之、嚴格自律。班子成員大多主觀上會認為為XX付出的已經足夠了，工作的進取心、干事的熱情減退，存在講報酬、講排場多，比奉獻、比業績少的現象。

三、整改方向和措施

(一)、正學風、轉作風、樹新風，力避形式主義。

1、要進一步強化理論學習，增強理論素養，切實增強履職潛力。要按照建立學習型黨組織的標準，領導班子要發揮示范表率作用，增強學習的自覺性和長效性，堅持政治理論和業務知識學習兩手抓：一是領導班子成員要堅持政治理論、*關于群眾路線活動的系列重要講話以及中央、省委的相關文件學習，不斷提高政治素質，持續政治敏銳性，加強世界觀的改造，端正人生觀、價值觀、政績觀與權力觀，要求領導班子成員每年自行學習3-5本政治理論書籍，每人須提交不少于一篇的學習心得，并在支部會議、中心組(擴大)會議上分享、交流。

2、對于各XX存在的困難和問題，不得僅是文來文往，浮在表象，領導班子成員應再帶著這些問題、帶著思考深入各基層單位調研，摸透狀況，提出切實可行的解決方案，提請班子研究后，抓落實。

(二)、心系員工，深入基層，做好服務，力改官僚主義。

1、領導班子成員要多深入基層調研，每季度不少于兩次深入基層，深入X工隊伍，了解X工訴求，密切關注黨員干部和群眾反應，多方收集意見，并向班子報告調研了解狀況，有針對性的開展工作。

2、深化部門效能建設，切實解決部門本部辦事效率低下、辦事推諉等問題，試行全員績效管理，一崗一責，明確個人目標職責。

(三)、群策群力，攻堅克難，力除享樂主義。

要牢記艱苦奮斗是黨的光榮傳統和政治本色，作為一種精神，始終是我黨前進的強大動力。應對國情、黨情的深刻變化，應對各種社會思潮的各種沖擊，尤其是在XX面臨布局調整的特殊時期，領導班子成員仍要牢記“兩個務必”，增強憂患意識和競爭意識，堅決克服貪圖享樂、得過且過的，始終持續奮發有為的狀態，群策群力，完成好本部的工作任務。

(四)、堅持以身作則，厲行勤儉節約，持續清正廉潔，力掃奢靡之風。

要嚴格按XX各項管理制度辦事，要樹立過緊日子、勤儉辦事的，班子成員要嚴控職務消費，認真執行XX關于公務接待的標準，堅決杜絕以公款旅游及以項目考察調研為名義的變相公費旅游，不參與不必要的聯誼及走訪活動，堅決按照中央及省里有關要求規范個人職務消費行為。落實黨風廉政建設的有關規定和職責制，明確自律標準和要求，同一切違犯準則現象作斗爭，管好自我，管好下屬，認真搞好廉政建設工作。

黨支部書記對照檢查材料二

第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，本人積極主動參加“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評”等環節，結合自己和工作實際，按照為民務實清廉要求，對照黨章、中央八項規定和廉政準則，聚焦“四風”問題，在認認真真“照鏡子”，老老實實“正衣冠”過程中，越來越清醒地認識到，自己與黨組織和廣大群眾的要求還有很大差距。通過廣泛征求意見、自身積極查找、鎮包村干部和村“兩委”干部群眾幫助查找、鎮督導組協助查找等形式，對自己在觀念、執政為民、工作作風等方面存在的問題，進行了認真剖析和深刻反思，教育和觸動很大�，F對照檢查如下：

一、存在問題

(一)理論學習不夠深入。學習的經常性、系統性、實效性還有與新形勢要求不相適應的地方。對工作只滿足于處理好日常事務，沉下心來研究解決實際問題少。

(二)聯系群眾欠緊密。沒有很好堅持群眾路線，沒有很好擺正個人的位置，在處理個人與集體、干部與群眾的關系上，自我感覺良好，深入群眾、請教群眾不夠，工作浮在面上多，聯系群眾、與群眾打成一片少;強調集體和大多數人利益多，重視少數或個別群眾利益少，未能真正做到問計于民、問需于民，從群眾中吸取智慧和力量。

(三)拼搏勁頭不夠足，存在安于現狀的現象。工作有怕艱苦、貪圖安逸的，存在著“干好干壞一個樣、干多干少一個樣”的情緒，勇爭一流的信念淡薄了，銳意拼搏的勁頭削減了。

(四)艱苦奮斗精神弱化，勤儉節約意識不強。對日常事務性管理松懈，費用控制不嚴，倡導節儉、反對浪費方面想得不多，強調不多，要求不嚴。在接待一些上級部門，存在招呼不周會給人家留下不好的印象，會給工作開展造成不必要的麻煩的心態，沒有擺正工作需要與面子需要的關系。

(五)工作方法簡單、有待改進。說話太直，有時脾氣也不太好，工作方法有時比較急躁，批評不注意方式方法，盡管對事不對人，也給部分同志造成了一些誤會。

二、產生問題的原因分析

通過學習和查擺問題， 我深刻感受到了這次群眾路線教育實踐活動的必要性和重要性，深刻感受到了以前很多想法和做法的危害性，結合自己工作、實際進行深入剖析，產生這些問題的根源主要有：

(一)學習態度不端正。隨著年齡的增長，對書本知識的學習難度越來越大，一是沒有看書看報的慣，二是對政策文件的理解能力逐漸下降。不重視政治理論的學習，認為政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水再高不如實實在在干點事。這對工作的開展是不利的。

(二)理想信念淡化。受各種思潮的侵入和社會現實環境的影響，容易產生波動，加之理論學習和修養不足，造成共產主義的理想信念有所淡化，一定程度上影響了工作理念和工作質量的提升，導致了“四風”問題的存在。

(三)宗旨意識有所動搖。宗旨意識不扎實、不牢固。群眾路線和群眾觀點領會不深刻，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的在具體落實上有偏差，全心全意為人民服務的宗旨意識有衰退。

(四)黨性修養有所欠缺。加強黨性修養的自覺性不強，缺少爭先創優的勁頭，缺少改革創新的勇氣，精神狀態不振奮。忽視了自己的一言一行都會影響黨的地位與形象，有時把自己等同于普通黨員，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規、不求作表率，工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標準。

(五)政績觀、權力觀、世界觀有所偏離。工作中，時常會追求外顯的、量化的、上級要求的、考核必需的標志性“業績”，往往忽視打牢基石、苦練內功，甘當階梯、愿謀“潛績”，不計個人名利、不重眼前得失。

三、對照檢查今后改進措施與努力方向

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過認真對照檢查和分析評議，我清醒的認識到了自身存在的問題和產生這些問題的根源，增強了我改進不足、改進作風、提高修養的動力。今后，我將從以下幾個方面改進：

(一)加強理論學習，增強黨性修養

要通過電視新聞和廣播積極了解國家大事和黨的政策，多向學習能力強的身邊榜樣請教學習方法，多向年輕黨員學習接受新知識新能力的技巧。帶頭學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。在日常工作和生活中，大事不常見，小事天天有，黨員干部主要不是通過講大道理而是通過做小事情來展示自己的黨性。如果不能做好本職工作中的一件小事，不能自覺遵守公共秩序，不能孝敬老人、管好家人，不管你講得多好聽，也不會有人相信你的黨性有多純、覺悟有多高。

(二)密切聯系群眾，牢固樹立服務意識

結合黨的群眾路線教育實踐活動，堅持一切從群眾的利益出發，急群眾所急，想群眾所想，切實做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。為群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事。對群眾關心的街道硬化問題，一方面向村民做好解釋工作，另一方面把群眾的訴求向有關部門反映。對低保、五保、貧困家庭及困難黨員多走訪，向各方爭取補助的同時，動員他們自食其力提高生活水。

(三)埋頭苦干實干，造福一方百姓

實事求是、真抓實干的村干部最受群眾歡迎，只有養成實干的工作作風，才能為群眾做事，做成事。要樹立正確的政績觀，決不盲目攀比、急功利，更不能為追求表面政績，干一些勞民傷財的事、損害群眾利益的事、讓群眾負債的事。察實情、講實話，是實干的起點和前提。要深入群眾，了解群眾，多聽群眾的心里話，多掌握第一手情況。還要帶頭講真話、帶頭聽真話、帶頭講群眾想講的話，才會形成干群之間的良性互動;在互動中，摸到實情。群眾信任你，才會對你講真話、講實話、講心里話。只有堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，腳踏實地，埋頭苦干，才能實實在在地為人民群眾辦實事、辦好事。

黨支部書記對照檢查材料三

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，本人堅持以黨章為鏡，嚴格對照黨的紀律、群眾期盼、先進典型和改進作風要求，緊密聯系、作風和工作實際，深入查找個人自身在理想信念、宗旨意識、工作作風、帶頭帶動、精神狀態等方面的薄弱環節，認真查擺“四風”突出問題，深刻剖析問題產生的根源�，F對照檢查如下：

一、遵守黨的政治紀律和組織紀律、貫徹落實中央八項規定情況及個人有關情況的說明

(一)遵守黨的政治紀律和組織紀律情況。

參加工作以來，我懷著對黨樸素而深厚的感情，自覺遵守和維護黨章，堅定不移的貫徹落實黨的路線、方針、政策，在大是大非面前立場堅定,始終把群眾利益的利益放在首位，為人處世光明磊落，公公正，不搞小圈子、不搞小幫派主義，不背后議論他人。在工作上積極主動，樂觀向上，多講貢獻，少爭個人利益，勇于犧牲，勇于奉獻。在學習上，踏實努力，奮發向上。在生活上，衣食簡樸，勤儉節約，不鋪張浪費，不貪圖享受。但是，對比黨員標準，仔細查找，深感自己離黨和人民的要求還有一定差距，還有一些方面做得不夠：一是學習動力不夠足，理論功底不深。學的不深、理解上級精神不透，執行落實有差距。只滿足于看文件、讀報紙，有時只看一下大標題，沒有靜下心來仔細研讀，認真研究。整天忙于應付日常事務，很少閱讀經典的系統理論原著。即便是學習也是浮光掠影，看的多、思考的少;瀏覽的多，記住的少。不能密切結合工作實際，缺乏理論與實踐相結合的作風。二是宗旨意識不夠強。坐辦公室時間多，深入基層較少。有時面對群眾來訪缺少耐心，只滿足于一般的調和、解釋、疏導工作，很容易使工作轉入被動。三是創新意識不強。作為支部書記，本應當創新思維、創新舉措，求得工作新突破。但成天忙于職責范圍內常規性的事務性、服務性的實際工作，來來回回，處理了一些“雞毛蒜皮”、“隔靴搔癢”的“小疙瘩”事情，卻很少為工作提建設性方案。在工作中有時左顧右盼，畏手畏腳，缺少創新精神。四是標準要求不高，進取心不夠強。有的工作只求過得去不求過得硬。盡可能不無事找事，避免領導批評，群眾指責。

(二)貫徹落實中央八項規定情況。

中央出臺的八項規定，自己打心眼里叫好，深切感受到這是中央領導集體對人民群眾作出的莊嚴承諾，體現了黨要管黨、從嚴治黨的堅定決心。在省、市、區委貫徹意見和規定下發后，在工作中，自己始終繃緊著八項規定這根弦，時時事事處處注意改進作風，在改進調查研究、密切聯系群眾、厲行勤儉節約等方面，都能認真執行有關規定要求。但嚴格對照檢查，還存在一些不足：中央“八項規定”出臺后，我能積極學習和模范遵守，主要存在的問題是：一是認識還沒有完全到位。缺乏抓好“八項規定”落實的狠勁和韌勁;二是嚴格貫徹規定的決心不大。對中央狠剎不正之風的認識不夠深，對新形勢、新要求了解深度不夠，學習不精，研究不夠，思考不足。