四優黨員事跡材料一

王寶貴，男，48歲，大專文化，中共黨員，現任公司煤礦黨總支書記兼連采隊隊長。

步入公司15211掘進工作面，筆直的巷道，管線吊掛整齊劃一，牌板標識醒目統一，物料擺放井然有序。這就是連采隊掘進面的場景，已成為了百米井下一道獨特的風景線。

成績的取得，不但飽含著該隊員工的辛勤汗水，還浸透著黨員王寶貴不屈不撓敢于創新的精神。該同志在本職崗位上，時時處處發揮一名共產黨員的示范作用，在凡的崗位上創造了不凡的業績，刷新了一項又一項紅柳林記錄，做出了一個共產黨員應有的貢獻。創造了月進尺2149米的掘進記錄，質量標準化驗收月月第一;榮獲了神南公司“勞動模范”稱號，獲得公司首個“崗位創新狀元”稱號。

一、堅定信念、強化責任，樹立黨員新形象

作為一名共產黨員，只有堅定信念，具有高度的責任感，充分發揮角色，才能有良好的黨性修養，才能起到帶動作用。作為一名老黨員，他把員工事當成自己的事，工作之余經常深入調查員工的家庭情況、壓力，及時宣傳公司政策，努力融洽干群關系，切實做好員工維權、服務工作。一次，員工小劉的母親生病了，找他請假，他了解情況后，雖然工作十分繁忙，他還是派人和小劉一起把母親送到醫院，隨后，他又到醫院慰問了小劉的母親。這件小事，讓小劉十分感動，在以后的工作中干的更歡了。同時在現場，他心里裝著“員工的安全”，始終堅持做到“三提醒”。一是提醒班長檢查系統安全;二是提醒員工注意身邊安全;三是提醒設備點檢巡檢�！叭�提醒”讓他成為了員工的安全“保護者”，也讓他成為了員工愛戴的好隊長。2012年度榮獲陜西省能源地質工會“職工模范小家”;2013年度榮獲集團公司、神南公司“職工模范小家”稱號。

二、立足本職、精細管理，推動區隊又好又快發展

“干就要干出個樣子”，這是他的口頭禪。在工作中，他始終以身作則，嚴格要求自己，以實際行動帶動周圍的員工，不斷追求工作的極致。他在實際的工作當中積累了自己的一套管理理念和方法，尤其是擔任連采隊隊長以來，利用自己所掌握的班組、區隊管理經驗，用“情”感人，用“嚴”管理，用“干”示范，不斷提高本隊的管理水，區隊的精神面貌煥然一新。2012年8月接任連采隊隊長以來，他所帶領的連采隊累計掘進59000余米，累計掘進進尺25200余米，安全質量標準化在神南公司、紅柳林礦業公司各類驗收評比中，掘進進尺第一，質量標準化始終保持領先。

管理中，他嚴格標準，提高標準，把刀棱誤差由0?30mm范圍之內，提高到20mm以內，并采取循環分解驗收法，實現工程質量管理過程控制的精細化。連采機一個循環要驗收2次，跟班隊干、班長、驗收員每人一把尺子，三人聯合驗收，連采機機組司機現場監督驗收，這樣不但杜絕了推諉扯皮的現象，做到了公公正，還實現了從注重結果的驗收向注重過程驗收的轉化。

三、文化引領、創新發展，打造科學高效連采

為了把公司“心?Xin”文化和過程控制精細化管理“687”模式落地生根，他組織班組長以上管理人員通過一個月的總結提煉，建立了一套行之有效、人性化的安全質量管理方法??“馨源安全質量管理六法”，既實現了公司“心?Xin”文化在基層的落地，又使得區隊管理實現了過程控制走向了精細化。

馨源安全質量管理六法包括“五線定位法、循環分解驗收法、班班清管理法、跟蹤盯過程控制法、理性融情推動法、周周新創新法”，理性融情推動法就是如何在剛性的制度執行之中融入感性的人性，是他在多年管理實踐中探索的人性化管理之道。通過干部垂范、談心了解、關心員工生活和組織開展文化娛樂活動四個方面來具體落實該法。干部垂范、關心員工生活拉了與員工之間的距離;談心了解既可幫助員工又可發現不同員工的各方面能力，為他們提供不同的成長臺;組織開展各類文化娛樂活動能凝聚人心，有利區隊團結，理性融情推動法讓人人感到人性化管理的魅力。

他自2012年至今，累計完成創新申報104項，通過技術創新83項，在15206、25205、15207、25206掘進工作面累計推廣項目51項。其中，寶貴式防跑偏裝置防止了跳帶撒煤，每月可節省費用(工人工時費+維修費)5000余元;可伸縮式幫錨架既提高了工作效率，還創造直接經濟效益約6萬元;連采機單刀法提高了巷道工程質量，每月可多掘進150多米，創造直接經濟效益達15萬元。在卡特彼勒連采機電壓調試不穩定時，他堅守現場32小時，找出問題，他同廠家現場商量、現場調試，加裝電容三組，確保電壓穩定。進口連采機加裝電容在國內屬于首例，他的這項技術革新徹底解決了連采機電壓不穩的現象。通過技術革新，他每年為公司創造直接經濟效益70余萬元，并榮獲2012年度公司“崗位創新狀元”稱號，2013年、連續兩年被公司授予“崗位創新明星”。

四、加強約束、廉潔從業，營造廉潔和諧連采

在作風建設和廉潔自律方面，他始終認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格要求自己，認真學習有關黨風廉政建設法律、法規，堅決貫徹執行中央和上級關于廉潔自律的若干規定，自覺遵守“四項紀律”和“八項要求”，嚴格要求自己，牢記黨的宗旨，堅持立黨為公，執政為民，堅持利為民所謀、權為民所用，不以權謀私，嚴守法紀，秉公盡責，依法辦事，自覺把自己言行置于法律、群眾的監督之下。 8月，中秋節在即，區隊一名工人提了兩盒月餅去他宿舍，被他拒之門外。樓道里走過一個同事，笑著說道：不就是兩盒月餅，也是一番心意，你就收下吧。他笑著說：員工的一片心意我收了，但東西我解決不能要。第二天下午區隊開隊干碰頭會，他把這件事在會上說了，并訂下一條規定，寫入區隊管理制度，一旦發現區隊管理人員、班組長有吃拿卡要現象，就地停工，上報公司進行處理。

作為一名共產黨員，他始終對自己高標準、嚴要求，按照“四優”黨員的標準，在凡的崗位上默默耕耘著，由于懷著對事業的執著，他先后被評為神南礦業公司“勞動模范、安全質量標準化先進工作者、優秀共產黨員”及公司多項榮譽。在今后的工作中，該同志將更加嚴格恪守“奉獻不言苦，追求無止境”的人生格言，進一步加強學習，嚴于律己，勤勉敬業，努力使自己永遠保持一名優秀共產黨員的優良品質、成為掘進的行家里手，為紅柳林的改革發展做出新的更大的貢獻。

四優黨員事跡材料二

付敏同志自入黨以來，她一直以一名合格黨員的標準要求自己，認真學習，積極思考，在凡的崗位上，始終如一，勤奮刻苦，扎實工作，盡自己的所能發揮黨員的模范帶頭作用。

一、加強理論學習，堅定理想信念

加強理論學習,首先在上加以重視,而最為重要的是理論聯系實踐。她主動加強對政治理論知識的學習，主要包括繼續深入領會馬列主義、毛澤東、“三個代表”重要和科學發展觀，十八大、十八屆三中全會精神及的重要講話，并參加支部開展學習實踐活動，切實地提高了自己的認識，同時注重加強對外界時政的了解，通過學習，提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定了立場，堅定了信念，在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。加強理論學習仍將是今后工作和生活中的一項主要的內容。不斷加強學習，以適應社會發展的需要，不斷的提高自己的政治理論素質，以適應社會經濟發展的客觀要求。

二、愛崗敬業，切實做好本職工作

自從進入黨政辦工作以來，她從一名打字員做起，扎實工作，確保各類文件、通知及時下達，通過自己的努力，在領導和同志們的幫助下，自己的業務水不斷提高。各類文件質量、格式要求在局辦公室系統的評比中始終名列前茅。同時經常把自己熟悉的公文寫作與排版的相關知識同事們分享得到同事們的好評。

在日常工作中，還積極做好各類會議的前期準備和接待工作，配合主任起草和打印各類會議材料，布置會場，做好會議期間的服務工作，常常是早來晚走，但當自己的工作得到認可時，還是她常說自己的辛苦和付出是值得的。她還兼任中心信訪接待員，對于前來反映問題的職工群眾都能熱情相待，一杯熱茶、一張笑臉，耐心的傾聽來訪人的訴求，及時做好記錄，為領導下一步的工作做好鋪墊。

此外，能夠積極參加支部的各種學習，對于中心舉辦的各類活動都能夠積極參與并協助工作，不斷鍛煉自己各方面的能力。

三、不斷進取，發揮黨員的先進模范作用

雖然她只是機關的一名普通工作人員，但她時刻牢記“我是一名黨員”。黨員就是一面旗幟，工作人員就是機關的窗口，因此要具備扎實肯干的工作作風，要以自己的工作熱情，使命感和責任感對待繁雜的工作，能樹立全心全意為基層服務的宗旨，讓黨員的先鋒模范作用反映到本職工作中，落實到自己的崗位上。

入黨十幾年來，她一直以身邊的老黨員、先進分子為榜樣，學習他們吃苦在前、享受在后的精神，同時也努力以身作則，用自己的實際行動影響和帶動身邊更年輕的黨員，并主動聽取來自領導和同事們的意見和建議，不斷改進工作，認真開展批評與自我批評，時刻維護黨員和機關工作人員的良好形象。

作為一名新時期的共產黨員，她以“奉獻不言苦，追求無止境”為自己的人生格言，雖然自己也做了一些努力，但離一個真正優秀黨員的標準和要求還是有一些距離的，在今后的工作和生活中，還需要更進一步加強學習，嚴于律己，時刻牢記黨的教導，加倍努力工作，提高自己的覺悟和業務水，做一名名副其實的“四優”黨員。