黨員境界方面存在的問題一

馬克思說，人是靠而站立的，也因而強大。拿破侖也曾說過：世界上有兩種東西最有力量，一是劍，二是，而比劍更有力量。法國哲學家帕斯卡爾則認為，是形成人的偉大，又給人以全部尊嚴。但對共產黨人來說，不但要講，還要講境界。這種境界，是一名黨員干部方法、思維層次和道德的綜合體現，決定著一名黨員干部的事業高度和人生厚度。

境界是無形的、隱性的，看不見也摸不著，但對人的作用和影響又是實實在在和持久的，一到關鍵時刻，絕對會“現身發力”。我們黨有一大批像楊善洲、郭明義那樣的優秀黨員，他們始終注重對境界的滋養和錘煉，信仰堅定、崇尚理想、精神陽光、包容向善、磊落坦蕩、辯證理性、敢于擔當，他們是無愧的“精神富翁”，也是一個時代閃亮的“精神名片”。然而，受各種社會思潮和多元價值觀的沖擊，一些黨員干部的發生了深刻變化，在他們的靈魂深處，忠誠、信仰、信念、主義等精神價值層面的東西少了，經常處于混沌、飄忽、搖擺、游離狀態，沒有定力和方向，往往被物欲和名利所束縛，患得患失、急功利、急于求成;缺乏馬克思主義者身上應有的辯證、包容、誠信、淡泊和堅強的品格，分析處理問題容易情緒化、片面化和走極端，順風順水的時候看不出來，一到利益關頭、一有風吹浪打，便暴露無遺。

高尚的境界不是與生俱來的，也不可能自發形成，需要經歷艱苦的“長征”和道德修煉，需要經受長期的政治歷練和實踐砥礪。

境界從堅定信仰中來。“種樹者必培其根，種德者必養其心”。一個人真正的財富，是他的信仰和信念的力量，這種力量使人高尚。共產主義信仰，本質上是把實現人類解放、為絕大多數人謀利益作為崇高理想，外在表現為對科學真理的追求、對美好事物的向往、對黨和人民事業的犧牲奉獻。共產黨人所具有的理想信念、價值追求和道德品質，都靠這種信仰來構筑和支撐。正如所說，丟掉了信仰，就等于丟掉了靈魂，就會精神缺“鈣”、得“軟骨病”。對此我們一定要有十分清醒的認識，做到始終胸懷共產主義遠大理想，忠實踐行*，真正為生命找到一個永恒持久的精神目標，為靈魂寄托一塊高尚安定的精神凈土。

境界從自覺學習中來。人非生而知之，而是學而知之。有的人狼吞虎咽地吃，讓自己變得有重量;有的人如饑似渴地學，讓自己變得有分量。學與不學，使人的境界有了差別，也使做人做事的質量有了差距。的田野，真理不去占領，就會雜草叢生。馬克思主義理論蘊含著解釋社會發展規律，引導人們認識和改造世界的科學真理，體現人類社會發展正確方向的理想信念。從馬克思主義理論中，我們不僅可以獲得認識和改造世界的強大武器，還可以獲得觀察認識事物的世界觀和分析解決問題的方法論;不僅可以獲得做事的知識和本領，還可以獲得做人的道理和訣竅。所以，要通過讀經典、學馬列、學哲學、學歷史，從中汲取智慧、感悟真理、純潔靈魂，以此滋潤我們的精神家園。

境界從黨性錘煉中來。黨性是先進性、純潔性的統一，黨性強，人生有追求，靈魂有方向，就能百毒不侵、百折不撓;黨性不強，缺乏理想、沒有約束、喪失原則，就會消極迷茫，甚至墜入歧途。一些黨員干部出現這樣那樣的問題，都能從黨性不強上找到原因。黨性修養是一個終身課題，過去強，不等于一直強，什么時候放松了，什么時候就容易出問題，所以必須把錘煉黨性作為一生一世的任務來完成，始終用黨的理想激勵自己、用黨的紀律約束自己。特別是要扭住世界觀人生觀價值觀這個“總開關”，不斷加強主觀世界改造，廓清在權力觀、地位觀、利益觀上的迷霧。始終追求真理、敢于堅持原則，用好批評和自我批評的有力武器，始終讓自己保持共產黨人應有的先進性和純潔性。

境界需要在實踐中砥礪。在大是大非面前的立場問題，在改革創新利益調整面前的態度問題，在棘手矛盾問題面前的擔當問題，在進退去留挫折困境面前的心態問題，最能看出一名黨員干部的境界，也最能考驗一名黨員干部的境界。

黨員境界方面存在的問題二

是什么?是主觀對客觀事物反映的結果。修養是什么?修養是所反映的程度和水。境界是什么?境界是主觀對客觀事物認知達到的程度。修養決定著一個人的境界，而境界又決定著這個人的人生信仰、價值取向、生活情趣，也決定著這個人的行為方式、社會道德、精神狀態，同時也決定著這個人對待工作的態度，決定著他的責任感和使命感。因此，加強修養、提高境界，對于每一個人都是十分重要的。因為認知態度、認知標準不同，不同的人對待同一事情，評價是不一樣的;即便是同一個人，在不同的時期，對待同一件事情，評價也是不一樣的。對于困難，有的人叫苦、退縮，有的人卻迎難而上;對于矛盾，有的人能夠很快抓住主要矛盾或矛盾的主要方面，有的人卻理不出頭緒;對于挫折，有的人灰心喪氣、自暴自棄，有的人卻能夠把它作為新的起點;對于成績，有的人沾沾自喜，有的人卻能夠把成績始終視為過去、視為昨天。這些現象表面上看起來是方法問題、能力問題、水問題、標準問題、心理健康問題和承受能力問題，實質上是修養和境界的問題。

修養決定著領導干部的五種能力

作為一個領導干部，他的修養、境界，不僅僅決定著上述所說的各方面，同時還決定著他能不能夠提高科學的執政能力。胡錦濤*特別強調五種能力：科學判斷形勢的能力，駕馭市場經濟的能力，應對復雜局面的能力，依法執政的能力，總攬全局的能力。

作為審計機關的領導干部，要有科學判斷形勢的能力。科學判斷形勢的能力，決定著審計干部能不能科學地判斷國家當前的形勢、審計所處的歷史范圍、審計面臨的形勢和任務，并以此作出正確決策。

作為審計機關的領導干部，要有駕馭市場經濟的能力。我們每次審計都面對市場經濟。比如對國有企業員進行經濟責任審計，要作出判斷，作出評價，其中不單單是對財務收支要作出評價，對推動經濟科學發展，對重大決策、重大投資項目等等都要作出評價。這就要求審計人員不僅要看其是否真實合法，包括對有些合理不合法、合法不合理的事情，還要看符不符合經濟發展的方向，看經濟與社會效益、當前與長遠效益如何。作為審計系統的領導干部，要有駕馭市場經濟的能力，關鍵是要有對宏觀經濟形勢的判斷力、觀察力，能夠發現問題的發展趨勢，能夠把中央的政策吃透。

作為審計機關的領導干部，要有應對復雜局面的能力。復雜局面是指一個時期內事物發展紛繁雜亂的狀態。一般具有以下特征：一是在空間上表現為矛盾錯綜復雜，處理起來頭緒繁多。二是在時間上表現為突發性，而突發事件的非常態性以及連鎖反應，形成了解決問題的復雜性。三是在本質上表現為困難與風險超乎尋常，其負面影響直接涉及到國家與社會的安全、穩定與發展。當前，復雜局面的突出形態就是突發性危機事件。審計機關領導干部要具有應對復雜局面的能力，就要提升正確認識和處理各種社會矛盾的能力、善于協調不同利益關系的能力。其中，正確應對各類突發性事件，有效化解危機與風險，是提高應對復雜局面能力的另一個重點。

作為審計機關的領導干部，要有依法執政的能力。要堅持依法行政，不斷增強法治觀念，在學用結合中提高依法執政能力。要堅持依法審計，依法行使審計權力，依法規范審計行為，細化工作流程、統一工作標準和程序，使每個審計人員明白自己應該“干什么”、應該“怎么干”、應該達到“什么標準”、應該承擔“什么責任” 。

作為審計機關的領導干部，要有總攬全局的能力。總攬全局就是在某個領域進行審計時，能夠提出這個領域該怎樣深化改革、怎樣強化管理、怎樣加強法制建設的建議，這就是總攬全局。審計署是中國最高審計機關，最高審計機關的領導干部要站在全局看問題，不能滿足于就事論事。

黨員境界方面存在的問題三

境界不高問題

表象：僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿

有的領導干部解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創新。“有的同志和我講，濟南受魯文化特別是儒家文化影響較深，一些同志的觀念相對保守。我覺得有一定道理。”王文濤說。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，慣于自己與自己比，不善于在全省、全國乃至全世界的大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創不出亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發展考慮。“境界問題至關重要，有什么樣的境界，就會有什么樣的工作水。如果境界上不去，濟南的發展就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水。”王文濤語重心長地說。

精神狀態不佳問題

表象：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過

有的領導干部甘當“太官”，安于現狀、甘于庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。王文濤分析說：“我們要清醒認識到，無論是‘太官’、‘逍遙官’，還是‘滑頭官’，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官……實際上是一種‘軟腐敗’，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業發展，對個人成長進步也有百害而無一利。”

服務意識不強問題

表象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位

從服務基層、企業和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的項目審批手續即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發給企業。從服務省直部門和兄弟城市來看：對省直部門突出表現為主動服務意識不強、聯系匯報不夠積極;對省內城市突出表現為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”。“服務意識不強、水不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了濟南市的形象。”王文濤說。

領導能力不足問題

表象：面對新形勢新任務，存在“本領恐慌”的問題

有的專業能力不強，缺乏專業眼光和專業素養，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數。有的創新創造能力不強，慣于“吃老本”，不善于學習研究和應用新生事物。比如，面對經濟發展新常態，束手無策、茫然無措，對國家支持棚改舊改、發展“互聯網+”等新政策，跟進不主動、爭取不積極;對應對經濟下行壓力、促進經濟穩增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體;對PPP、O2O等市場化的辦法研究不深入、應用不充分。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。王文濤提醒說：“領導能力是領導干部履職盡責、做好工作的基本功。沒有過硬的能力素質，就難以完成黨和人民賦予的神圣使命。”

工作作風不實問題

表象：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作

有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關系，整天為自己的升遷設路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。“必須看到，如果工作作風不實，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務也實現不了。”王文濤說。