企業文化原本是吸引職工的法寶，也被視為企業的重要內核之一，但是，隨著部分企業開始重視自身文化塑造，一些怪異企業文化也愈演愈烈，企業文化如何健康發展，成為一個新的話題。

運動會，拼酒量

　　24歲的趙誠在寧波一家大型化工企業做行政工作。入職3個月來，小趙的表現贏得了領導和同事的肯定，他也打算在這里好好干下去�？勺畹囊粓鲞\動會，讓小趙打起了退堂鼓：“這里的企業文化，我很難適應。”

　　“天氣這么熱，就比喝啤酒吧。”前幾天，公司老總在職工大會上宣布今年運動會的比賽項目。原本是運動健將的趙誠一下子愣住了，“我問了好幾遍，才確信沒聽錯。”

　　按規則，每個部門都要選派一名選手參加，趙誠是新人，自然被推出“亮亮相”。賽場放在公司的員工活動中心，偌大的一個活動室，乒乓桌成了擂臺，10多箱冰鎮啤酒擺成一排。

　　來自設計部、企劃部、人事部、車間、后勤等部門的參賽選手個個摩拳擦掌，一個大過一個的將軍肚，似乎表明他們都是酒場上的健將。趙誠酒量一般，四五瓶下去就又唱又跳，七八瓶后，已經在一邊呼呼大睡了。

　　這次運動會過后，趙誠發現，公司有著濃重的“酒文化”，大事小事好事壞事都離不開喝酒。老員工退休了，喝;新員工入職，喝;旺季訂單多要慶祝，喝;淡季訂單少要鼓勁，還是喝。招待客人要喝，沒客人來，中層干部碰頭，還是喝……同事好心提醒小趙，把酒量練一下，老總喜歡會喝酒的年輕人。“只要能喝，老總就愿意培養。”同事告訴小趙。

　　“前程不該是喝出來的，我想換個環境，用實力說話。”趙誠心里不是滋味，私下已經去另外企業面試。

剃光頭，表忠誠

　　今年2月，鎮海一家工程企業要求中高層員工剃光頭表忠誠，愿意剃的給予1萬元安慰費，不愿意剃的罰1萬元失信金。結果，堅持不剃頭也不交失信金的5名女員工被開除。

　　“我不后悔，這是對員工的一種挑戰，我想讓他們更優秀。”該公司總經理董某因違反勞動法，向辭退女工支付了7萬元經濟補償金。他說，之所以要求員工剃光頭，因為企業員工精神面貌直接影響企業的命運。“我希望員工全心全意為公司服務，我要考驗他們。”

　　這種與職工個人能力完全無關的考驗，已讓企業文化“走火入魔”�？蓢@的是，還有一些企業開出的招聘條件，同樣讓人啼笑皆非。

　　不久前，做產品開發的胡小姐去上海一家外貿公司應聘，“面試時，競爭對手都比我強，沒想到，我能受到老板青睞。”誰知，胡小姐進公司一個月后發現，同事全部跟自己一樣屬豬，原來，有算命師傅告訴老板，屬豬的人最旺他，于是屬相成了招聘中最重要的條件。

　　有人是幸運兒，也有人無辜被拒。今年5月，網友小嚴去溫州一家企業應聘。面試時，該公司對小嚴的各方面條件很滿意，但對方得知他的農歷生日及出生時辰，就被拒絕了。原因是，小嚴的“生辰八字”與該公司的財運相沖。

　　面對各種奇葩企業文化，有網友把它們進行歸類：有吝嗇型的，如一年四季基本不開空調的，或大小節日一律只發毛巾洗衣粉的;有“勵志”型的，如業績不達標罰跑步，邊跑邊喊口號的，一天下來，業績最差的人要向業績最好的人下跪拜師……

正能量，不可缺

　　企業文化的建立，難道應該以犧牲人格尊嚴為代價?難道只看老板喜好而無視員工需求?如此走極端的“企業文化”，是否已經扭曲?

　　省社科院社會學所副所長楊建華認為，當前，越來越多的企業提出超出員工生理、心理承受范圍的要求，這不可取。這樣做，能否提高員工的責任感不得而知，但明顯與理性、文明的企業文化背道而馳。“人文精神是一個優秀的企業文化不可或缺的重要因素，只有讓每個員工都能抬起頭來走路，企業才能走得更遠。”

　　“新人入職前，可側面打聽一下老板為人處事的風格。如果企業文化與自身風格不符，就要掂量一下自己能否適應，是否愿意嘗試去適應。”浙江九好集團寧波分公司人事經理戴宇認為，浙江以民營企業居多，有些企業文化說到底是“老板文化”。

　　“薪金、福利、待遇，是員工從業的目標之一，老板和員工同甘共苦、等無間，也是員工最渴望和期盼的。”在杭州一家房地產公司人力資源部工作的陳帥表示，公司在招聘的時候，會考慮員工和公司企業文化，包括領導和整個團隊的匹配程度，比如價值觀是否相似，性格能否融合，但是影響這些要素，更多的是性格、教育背景，而不是風水、生辰八字等。

　　什么樣的企業文化會吸引你?在杭州一家國企上班的朱曉燕認為，企業文化不是一句口號，它能給我們帶來正能量、暖人心、促成長的文化氛圍，而不是用野蠻、非理性方式來損害員工自尊，這樣做只會適得其反。