摘要：如何充分發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)中的政治核心作用，融入國有企業(yè)中心工作，將務虛的工作做細做實，在虛的工作形式中突顯務實、高效的工作作風。本文根據(jù)工作實踐，對積極參與，充分發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的政治核心作用進行了探討論述。

關(guān)鍵詞：基層黨組織；政治核心

目前，在大多數(shù)國有企業(yè)當中，均實行行政一把手、經(jīng)理負責制。在確保安全、穩(wěn)步發(fā)展的前提下，企業(yè)追求經(jīng)濟效益最大化、利潤最大化；對生產(chǎn)、經(jīng)營等專業(yè)性較強，職責明晰的部門傾注了較多的關(guān)注和精力。相比之下，分管意識形態(tài)、相對務虛的政工部門、黨建工作陷入了“姥姥不疼、舅舅不愛”的尷尬境地。10月11日，*在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上發(fā)表重要講話，深刻論述了國企發(fā)展的規(guī)律所在，深入回答了國企黨建面臨的重大問題，為做好新形勢下國企黨建工作提供了根本遵循。

一、認清國有企業(yè)黨組織核心作用

（一）論政治

積極并有效參與企業(yè)重大問題的決策，如“三重一大”并發(fā)揮決策參與作用，在生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)重大問題決策上，黨委（支部）要善于征求不同層級的意見，及時提合理化建議，保證和監(jiān)督黨和國家的路線方針政策在本企業(yè)中的貫徹落實。

（二）育人才

堅持黨管人才、培養(yǎng)人才的原則，推進實施人才興企的戰(zhàn)略。企業(yè)在年度計劃中，要安排一定的政治學習時間，如“三會一課”，通過政治理論學習和宣講、國內(nèi)外形勢任務教育、各種不同層次的培訓，不斷豐富和拓展自身企業(yè)先進文化和打造學習型團隊，不斷提高管理層和員工的綜合素質(zhì)；同時，要不斷完善已建立的企業(yè)人才管理、培訓、任用和激勵等機制，通過合理運用人力資源，造就一支結(jié)構(gòu)合理、高素質(zhì)的干部職工隊伍。

（三）講民主

積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下職工民主管理的有效途徑。 《中國共產(chǎn)黨章程》中明確指出，民主集中制是民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結(jié)合。它既是黨的根本組織原則，也是群眾路線在黨的生活中的運用。企業(yè)在處理各類大家關(guān)注的熱點、難點問題和其他矛盾時，應充分發(fā)揮全體黨員、積極分子和普通員工的共同努力。使熱點和難點問題能在民主中化解。

（四）促團結(jié)

加強黨建和政治工作，為加快國有企業(yè)的改革和發(fā)展凝心聚力。舉行各種集體活動來增加團結(jié)，如升國旗用純樸的升旗儀式可增強員工的愛國，同時還可強化員工的感恩意識。進而促進員工愛國、愛崗的同時，強化了團結(jié)。

二、積極有效地開展基層黨群工作

（一）開展經(jīng)常性政治工作

當代社會，組織、團體或領導者確立威信、影響下級，不僅要靠“硬”權(quán)力，還越來越多地靠“軟”權(quán)力，也就是非權(quán)力影響力。非權(quán)力就是用談心方式來掌握、引導員工的動態(tài)，使之始終保持健康、積極和創(chuàng)新的思維。

各級管理層要經(jīng)常同員工談心并使其形成常態(tài)機制。每季度部門經(jīng)理要同主管、班組長談心一次，與所屬員工談心一次；每年度公司領導要同部門經(jīng)理談一次心，與所有員工談心一次。唯有如此，才能有效地凝聚企業(yè)的力量，促進企業(yè)和諧、穩(wěn)步發(fā)展。

（二）定期邀請上級或同級領導對黨員進行教育和培訓

一個團體，一個政黨，不僅要有一個核心，還要有一條正確的路線。吐故納新，通過吸納新鮮血液，不斷發(fā)展壯大這個核心，使之成為戰(zhàn)斗的堅強堡壘。

當前，大多數(shù)國企實行“一崗雙責”制度，在行政干部中試行本職工作崗位和政治工作崗位責任制。基層黨支部可以邀請上級公司領導前來授課，基層黨支部自身也應利用各種渠道和機會，宣傳、引導所屬黨員的認識，逐步完善建立起行政干部根據(jù)各自分工，與同級黨組織共同研究布置政治工作，積極開展互助等活動的線路。行政干部要對轄區(qū)內(nèi)的職工政治工作負責，政工干部也要對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作負責。與此同時，也要將“一崗雙責”制度的執(zhí)行情況列入年度綜合測評范圍中進行考核。

（三）掌握時事政事，培養(yǎng)愛國、愛家的

嚴格落實日常政治學習制度，開展企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、重大決策部署的宣傳貫徹工作。正確引導員工明事理、識大體、顧大局的觀念，增強其創(chuàng)新與責任意識，使員工能夠順應企業(yè)發(fā)展進程，積極投身到企業(yè)的中心工作當中。

利用學習日等多種機會將國內(nèi)外大事和敏感事件宣傳到位，使員工在及時掌握國家政事的同時，培養(yǎng)出愛國愛家、愛企愛業(yè)的意識，激發(fā)努力、創(chuàng)新的。

三、適應新形勢，找準努力方向

（一）把握??就是要把牢方向

一是要把牢正確的政治方向，確保所有員工不發(fā)生重大政治事件。黨的建設歷來是同黨的政治路線緊密聯(lián)系在一起的，是為黨的中心任務服務的。各級黨組織要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，抓好黨員領導干部以及各級員工的政治建設，以提高員工把握宏觀、科學管理的水和能力，更好地把牢黨組織正確的發(fā)展方向。二是要把牢正確的工作方向，應對變化莫測的市場形勢，特別是服務領域的創(chuàng)新和發(fā)展。經(jīng)常做超前預測，及時調(diào)整工作重心，從而把牢正確的工作方向。

（二）緊跟??就是要緊跟形勢

一是要緊跟黨的路線、方針、政策以及各級組織的政治要求，確保組織不掉隊。二是要緊跟企業(yè)大政方針。企業(yè)除去要有一套一流的管理模式還要有一個科學的發(fā)展戰(zhàn)略作支撐，這就需要黨支部去掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展的方向。

（三）貼??就是要貼中心

一要把握好黨建工作的“切入點”，始終貼服務建設這個中心。二要貼生產(chǎn)經(jīng)營，充分發(fā)揮黨員責任區(qū)作用。三要貼安全、質(zhì)量和現(xiàn)場管理，激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造性，形成健康、和諧的競爭氛圍。四要貼員工生活，保障員工的根本利益，體現(xiàn)公司就是“家”般的溫暖。

（四）創(chuàng)新??就是要創(chuàng)新服務理念

一是創(chuàng)新觀念，要扎實有效的轉(zhuǎn)變工作作風，充分認識新形勢、新任務給基層黨組織建設提出的新要求、新課題、新挑戰(zhàn)，來確定基層黨組織建設的工作思路。還要認真總結(jié)和繼承黨建工作的經(jīng)驗和做法，堅持在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中加強，不斷拓寬黨建工作的新思路。二是創(chuàng)新工作理念。樹立大局意識、融入意識。圍繞全局工作引導思路、帶好隊伍、營造氛圍，這樣黨支部工作才有主戰(zhàn)場，才能選準著力點，取得實際效果。創(chuàng)新的工作載體，一是以企業(yè)文化建設為載體，打破原有僵化模式，促進企業(yè)、員工的和諧發(fā)展；二是以經(jīng)營考核為載體，扭轉(zhuǎn)員工只管生產(chǎn)，不計成本的舊觀念，樹立“人人都是經(jīng)營者，崗位都是利潤源”的新型經(jīng)營觀，以實現(xiàn)方針目標和經(jīng)濟效益的雙豐收。

（五）素質(zhì)??就是加強基層黨務干部隊伍建設，提升基層黨務干部素質(zhì)

基層黨務干部隊伍是黨的干部隊伍的一個重要組成部分，是我黨組織建設、隊伍建設和建設的最基礎力量，最直接地反映著黨的組織管理水和黨的形象。因此，建設一支精干、高效的黨務干部隊伍，是企業(yè)推進和深化改革，建?新型現(xiàn)代企業(yè)，圓滿完成各項任務的重要組織保證。企業(yè)專、兼職黨務干部都是從愛黨敬業(yè)，有工作業(yè)績，具有勝任工作的組織領導能力，具有較豐富的黨務工作經(jīng)驗，群眾威信較高這樣的人選中選拔出來的。所以企業(yè)黨組織不能只適用不培養(yǎng)，要加強對黨務干部的培訓培養(yǎng)，以全面提高素質(zhì)、培養(yǎng)既能做黨務工作，又能做行政、業(yè)務管理工作的干部為目的。通過系列培訓，增強了基層干部的理想信念，提高了政治理論水，豐富了政策法規(guī)、市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科技、領導科學等方面的知識，提高了實際工作能力，培養(yǎng)出了一支觀念先進，素質(zhì)精良，作風過硬，效率優(yōu)勝的基層黨務干部隊伍。

四、結(jié)語

綜上，本文從認清國有企業(yè)黨組織核心作用入手，對積極有效地開展基層黨群工作以及努力方向進行了論述，對于如何搞好國家企業(yè)黨組織建設具有一定的借鑒意義。