新年伊始，中紀委又一“反腐大片”《打鐵還需自身硬》在央視一套震撼上映。以下是高考知識網收集整理的中紀委專題片《打鐵還需自身硬》心得體會，希望對大家有幫助!!

中紀委專題片《打鐵還需自身硬》心得體會

由中央紀委宣傳部、中央電視臺聯合制作的電視專題片《打鐵還需自身硬》已于1月3日在中央電視臺綜合頻道、新聞頻道每晚播出。

通過觀看影片，我深刻認識到要踐行“打鐵還需自身硬”，就要做到戒私心，去貪欲，經常自省，提高道德修養，堅定共產黨員的理想信念。要踐行“打鐵還需自身硬”，就要認真學習政治理論知識，將《黨章》、《廉政手冊》、《論群眾路線》作為必修課，用豐富的知識來武裝自己的頭腦;要踐行“打鐵還需自身硬”，就要嚴以律已，以身作則，發揮黨員應有的先鋒作用。

只有勤學苦練、以身作則，才能做到“打鐵能夠自身硬”，從而在居民群眾中產生強大的凝聚力，為創建文明和諧社會而奮斗。

在業務中，我們應該清醒地認識到：時代賦予我們的任務偉大、神圣而艱巨，我們必須具備全面的知識，具有熟練的業務技能。用這樣的標準時常衡量自己，才能學有所獲。俗話說，“打鐵還需自身硬”，需要有堅強的自我提高精神和毅力，需要不斷地、自覺地、主動地去補充自己的知識，完善自己的修養，增強服務群眾。我們的觀念的提高、道德修養的完善、業務能力的改進，絕非一朝一夕就能奏效，要靠日積月累、堅持不懈。

中紀委專題片《打鐵還需自身硬》心得體會

新的《中國共產黨黨內監督條例》第一章總則的第一條明確提出，要“全面從嚴治黨”，必須“強化黨內監督”。第三條則進一步明確，“黨內監督沒有禁區、沒有例外。信任不能代替監督。各級黨組織應當把信任激勵同嚴格監督結合起來，促使黨的領導干部做到有權必有責、有責要擔當，用權受監督、失責必追究。”

信任有激勵作用，監督有制約作用。錯把信任當監督，如同錯把油門當剎車，不是撞傷人，就是撞壞車;錯把監督當信任，如同錯把剎車當油門，車還沒起步，機器就已熄火。用信任代替監督，信任就會因失控而變成放任;用監督代替信任，監督就會熄滅應有的動力。

信任不能代替監督，沒有監督，信任會成放任。

短片中介紹：11月11日，廣西壯族自治區柳州市中級人民法院公開宣判廣東省政協原*朱明國受賄、巨額財產來源不明案，對被告人朱明國以受賄罪判處死刑，緩期二年執行，剝奪政治權利終身，并處沒收個人全部財產;以巨額財產來源不明罪判處有期徒刑八年，決定執行死刑，緩期二年執行，剝奪政治權利終身，并處沒收個人全部財產。

2002年至，被告人朱明國利用其擔任重慶市公安局局長，中共廣東省委常委、副書記、紀委書記、政法委書記、廣東省政協*等職務上的便利以及職權和地位形成的便利條件，為惠州市喬一熹實業發展有限公司股東莊春桂、茂名市監察局原副局長陳重光等10個單位和個人，在工程承攬、土地開發、職務調整等事宜上提供幫助，直接或間接收受財物人民幣1.41億余元。曾經身為執紀執法者的朱明國，形容自己過的是兩面人生。

除了通過組織人事權為個人謀利，朱明國也同樣通過向其它部門打招呼的方式，幫商人解決各種訴求。作為省紀委書記，朱明國很清楚他的權力對其它部門的領導干部意味著什么。他打招呼的事情，很多人不敢不辦。

從短片中可以看出：任何外因都不能成為貪腐的借口，人最終還是要面對自己的內心。是做一名不辱使命的執紀者，為建設更公正的社會盡一份力，還是成為一名遺忘初心的違紀者，被封存在案卷當中，走哪條道路，以哪一種身份被記住，歸根結底還是自己的選擇。

黨的十八大以來，中央紀委機關談話函詢218人，組織調整21人，立案查處17人，全國紀檢監察系統共談話函詢5000人次，組織處理2100余人，處分7500人。這些數據印證著誰來監督紀委命題的必要性，也顯示了中央紀委不回避問題、清理門戶的決心。

事實反復證明，如果只有信任沒有監督，那么信任就變成了放任，就往往使干部走上違紀違法的道路。無論是對一個機構來講，還是對一個干部的成長來講，它既需要信任也需要監督。

實踐同樣還證明，有了嚴格監督，給予信任激勵就有了基于制度的保證;接受信任激勵就有了來自堅強后盾的信心。全面從嚴治黨，必須強化黨內監督;強化黨內監督，也離不開信任的激勵。信任不能代替監督，嚴格監督也不能代替信任激勵。從制度反腐，到制度治黨，把信任激勵同嚴格監督有機地結合起來，才能實現全面從嚴治黨。

執紀者自身絕不能置身于紀律紅線之外，監督者自身絕不能成為監督的盲點。信任不能代替監督，只有切實加強自我監督，同時將自己置于全黨、全社會的監督之下，才能不辜負黨和人民的信任和重托。

中紀委專題片《打鐵還需自身硬》心得體會

日，中央紀委、中央電視臺聯合制作的電視專題片《打鐵還需自身硬》在央視綜合頻道隆重播出，讓我們看到了*和中央紀委的加強自身建設的決心與信心，更是舉一反三，不僅為紀檢監察干部提了醒，重要的是也為我們每一個黨員干部敲響了警鐘。

在我們的工作中，類似的“燈下黑”情況也是經常存在的。我作為一名基層一線的工作人員，對此是深有感觸，當面對地區臟亂差的環境時，街道總會組織工商、城管、公安、消防、安監等相關的執法部門進行突擊檢查，可往往是檢查前準備的特別的充分，每次當我們滿懷信心地到達現場時，那些亂哄哄的現象卻已經不存在了，可是當我們不檢查時，又是恢復了原來的那種“熱鬧”景象。我想這其中難免會有我們的執法人員跑風漏氣的“功勞”吧。

因此雖然電視專題片《打鐵還需自身硬》專題片針對是我們紀檢監察干部，但是舉一反三，同樣對我們相關的部門的執法人員和各級政府黨員領導干部也同樣適用，也同樣會起到一定的警示作用和教育作用，具有重要的意義。

一是要加大宣傳的力度，用《打鐵還需自身硬》類似的事例，進一步教育我們廣大黨員干部，讓他們進一步地明確自己所肩負的使命和責任，進一步認清什么是可以做的，什么是不可以做的，什么是違法的，什么是合法的，敲響警鐘，引以為戒，有則改之，無則加勉。

二是要加大查處的力度，對于違法違紀現象的存在，要采取科學有效的手段進行查處，其實查處這樣的事情也并不難，只是看我們相關的執法部門查不查的問題，履不履職的問題了，我想只要我們卻相關部門查一下相對人的通信記錄，也就一清二楚了，可是為什么看起來還會這樣難呢。

三是要加大處罰的力度。對于那些知法犯法的人員，一定要從嚴、從重處罰，讓他們逐漸形成一種不敢違法、不想違法的自覺意識。對于那些違紀的執法人員，就應學習中紀委的做法，讓他們始終置于嚴格的紀律約束之下，一經查處，絕不姑息。

黨要管黨、從嚴治黨，無論是紀檢機關、相關執法部門、還是黨和政府的工作人員，都必須嚴字當頭，充分地發揮表率作用，決不能有一絲一毫的放松，努力做一個忠誠于黨、忠誠于人民的黨員干部。

中紀委專題片《打鐵還需自身硬》心得體會

幾天，我觀看了中央電視臺播出的《打鐵還需自身硬》專題片，作為一名從事紀檢監察工作的人員，深有感觸。誰來監督紀委這個問題，《打鐵還需自身硬》中首次給了同期聲，而提問者，則是*本人:“紀委是查別人的，誰來查你們?這個問題也要探索地解決。”

中紀委為此作出了探索。成立了紀檢干部監督室，專門監督“自己人”;之后，則是密集的制度籠子，包括《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則(試行)》。

數字可以說明問題:十八大以來，中央紀委機關共處理38人，其中立案查處17人、組織調整21人，全國紀檢監察系統共處分7200余人、談話函詢4500余人次、組織處理2100余人。

沒有監督的信任就是放任，沒有制約的權力則是危險的。要讓這些人敬畏權力，最好的方式就是將其置于無所不在的監督之下。與之相比，片中提到的許多優秀紀檢監察干部的事例，也讓人對“忠誠、干凈、擔當”的紀檢隊伍抱以期望。

中紀委七次會議就要召開了，其中重要的一項，應該是國家監察體制改革。在中央政治局作出“反腐的壓倒性態勢已經形成”的判斷之后，反腐如何從黨內全覆蓋走向國家監察全覆蓋，如何能在執紀、監督、保持全黨黨員干部干事兒之間取得衡與突破，則應該是今年反腐的一大重要看點。

打鐵還需自身硬，正人必須先正己。可以說，紀檢監察隊伍也并非處處“鐵板一塊”，有少數紀檢監察干部在作風和紀律方面仍然存在問題，極少數人甚至蛻化為腐敗分子。在這樣的背景下，黨的十八大以來，從中央到地方，各級紀檢監察機關始終堅持“信任不能代替監督”的執紀理念，加強自身干部隊伍建設重拳頻出，敢于解決內部“燈下黑”的問題，切實的讓群眾看到了中央反腐的決心和意志。

現如今，反腐已經到了攻堅期，在這個特殊歷史時期更需要一直敢于執紀，剛正不阿的紀檢監察隊伍，同時更需要增強全社會對反腐倡廉的信心。而《打鐵還需自身硬》專題片反映的就是真實反映了黨的十八大以來，紀檢監察機關加強自身建設、堅決清理門戶，嚴防“燈下黑”，體現“打鐵自身硬、永遠在路上”的清醒和韌勁，展現出了紀檢監察隊伍的不斷“革新”。

在紀錄片中，朱明國、金道銘、魏健等10余位嚴重違紀違法的紀檢監察干部現身說法，剖析自己違紀違法行為和蛻變過程，這些典型案例無不在證明紀檢監察干部也是一樣，都是由小到大，積少成多，最后一發不可收拾。可以說，作為監督執紀的專門隊伍，紀檢監察干部肩負著維護黨紀政紀、推進反腐敗斗爭的重要職責，其素質、能力和作風，直接關系到黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成效。因此，必須做到打鐵還需自身硬，讓紀律成為自己的尺子底線，不能等到出事才想起黨的紀律。

信任不能代替監督，防止“燈下黑”，強化內部監管必不可少，做實外部監督也不可或缺。首先，要繼續健全內部監督機制的基礎上，加強剛性執紀，對膽敢觸線者絕不姑息;其次，要創造條件、豐富載體、暢通渠道，讓群眾監督、社會監督、輿論監督等落到實處，讓反腐工作去神秘化，除了警示作用紀錄片的意義也就在如此。