導語：中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定和中辦、國辦貫徹落實八項規定的實施細則下發后，阿克塞縣委、縣政府高度重視，緊密結合“雙聯”行動、“五個年”活動、“效能風暴”行動等主題實踐活動的扎實開展，采取有效措施，堅決貫徹落實好中央八項規定。以下是高考知識網整理的2017民主生活會作風方面存在的問題，歡迎閱讀參考。

2017民主生活會作風方面存在的問題

一、當前我局領導干部作風存在的突出問題及危害

(一)學習不求實效。一是各級干部一般都能參加上級和單位組織的學習，但聯系實際、學以致用做得不夠，有時學習成了必須完成任務的一種形式和為了上級的檢查。二是個別領導在學習方面對下級單位和干部提出了很多具體要求，但督辦檢查指導較少，強化學習的措施有時跟不上。三是滿足于差不多，不下功夫研讀原著，不用心領會精神實質。

(二)精神狀態欠佳。一是胸無大志，精神萎靡不振。有的情緒低落，態度消極，當一天和尚撞一天鐘;有的悲觀失望，自甘庸，船到碼頭車到站的嚴重;有的牢騷滿腹，怨天尤人，自以為懷才不遇，工作隨隨便便，甚至自我標榜政治上無所求，工作好壞無所謂，經常散布消極言論。二是進取心不強。滿足于當“太官”，做“太事”，守攤子、保位子，不求有功但求無過，過安穩太日子;保守，甘居庸，缺乏爭創一流、敢于爭先精神。

(三)辦事效率不高。少數干部為民服務的宗旨意識不強，執政為民的樹得不牢，對人民群眾缺乏應有的感情，自以為是，高高在上，不能體察民情，了解民意，不為方便群眾，只想方便自己，不能真正做到情為民所系，利為民所謀，對上門辦事的群眾不熱情，不主動，門難進、臉難看。主要表現在：一是責任意識不強。少數干部在其職，不謀其政，不作為，不愿干，信奉干好干壞一個樣，不求有功，但求無過。二是服務意識淡薄。我局作為城市管理的職能部門，接到群眾有關市容環境衛生的投訴很多，有直接上門投訴、電話投訴、市容網投訴，少數科室、干部對待群眾投訴重視不夠，有厭煩情緒，敷衍了事，有時只承諾不兌現，只表態不辦理，缺乏起碼的誠信和服務意識。三是辦事拖拉。有些干部今天的事拖到明天辦，本月的事拖到下月干;有的部門對基層反映的問題、要求辦理和答復的事項，相互扯皮，相互推諉，久拖不辦、久拖不決，耽誤了辦事者的時機和商機。

(四)自律意識不強。一是對自身要求不嚴。上班有遲到早退現象，工作時間辦私事，在職不在位，在位不干活，鉆領導空子，打紀律的擦邊球。二是行政執法欠耐心說服。因工作性質，我局執法對象大多是弱勢群眾的個體戶、小攤小販，少數執法干部不能夠重視以人為本，時時做到動之以情，曉之以理，耐心說服，有時過于簡單，產生了負面影響。三是執法原則性不強。少數行政執法人員在執法過程中，不能做到公、公正，一碗水端，有時碰到朋友熟人就講人情，遷就照顧，對上級領導批條子、機關干部打招呼的關系戶開綠燈、鉆“空子”。

(五)領導作風不實。一是存在官僚主義。愿做“官老爺”，高高在上，不深入實際，不調查研究，喜歡坐辦公室，疏于下基層，不愿深入群眾，忽視調查研究，有時調查了也是隔著玻璃看一看，不掌握第一手資料，對基層工作中出現的新情況、新問題，不能拿出有效解決的辦法和對策。二是工作漂浮、不務實。有時對工作思路、計劃、措施都停留在嘴上，說起來頭頭是道，落實到實際中卻百無一用;喜歡做表面文章，安排工作，照著本子念一念就完事，也不注重跟蹤抓好落實。三是本位主義嚴重。有些領導干部只關心分管負責的工作，對分管以外的工作不關心，不研究，大局觀念不強，阻礙了工作的全面協調發展。四是領導決策層對重大問題和事項研究決定不果斷，有議而不決，決而不定的現象，導致科室和承辦人員不好操作。

領導干部身上滋生的這些不正之風問題，雖然只在少數干部隊伍中存在，比例很小，但社會影響極其惡劣，嚴重敗壞了黨和政府的形象。一是直接影響到黨的執政意圖能否堅持地貫徹下去。黨員干部的作風連著黨風，黨風不正，就得不到人民群眾的支持和擁護，黨的執政地位就會受到動搖，執政意圖就不能很好地貫徹執行。二是直接影響到人民群眾的根本利益能否得到維護和實現。代表最廣大人民群眾的根本利益，是“三個代表”重要的要求。我們領導干部如果不能心系群眾、服務人民，不能下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題和做好關心困難群眾生產生活的工作，人民群眾的根本利益就不能得到維護和實現。三是直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象和威信。現實情況表明，領導干部的作風問題已經嚴重地腐蝕了一部分領導干部的和靈魂，影響到了干部隊伍的純潔，影響到了黨在群眾中的威信，影響到了干群關系和社會的和諧。而我們黨的形象是體現在每個黨員，特別是黨的領導干部身上，領導干部在作風方面出問題，不僅會敗壞黨的形象，敗壞社會風氣，更是會影響到黨的凝聚力和戰斗力。

三、干部隊伍作風建設存在問題的主要原因

分析領導干部作風方面出現這些問題的原因，我認為主要有以下幾個方面：

(一)受當前社會思潮的影響。主要是由于我們正處在由計劃經濟向*過渡時期，各種社會思潮和外來文化對人們的道德觀念產生了前所未有的沖擊，對社會風氣產生了不良影響，造成了我們一些干部觀念的混亂、道德標準的下滑。

(二)放松了世界觀的改造。一些領導干部自身放松了主觀世界的改造，共產黨人的理想信念沒有時時樹立牢，高尚的精神沒有時時追求;少數干部適應了四八穩的工作節奏，滿足于低水運轉的工作效率，總以為自己是機關干部，工資有保障，不努力也會有大發展，不干事也會有大收獲，有的還認為機關工作就應該以享樂、消費為主，吃點喝點玩點也應當，反正各地都是這樣。

(三)制度管理落實不力。制度是作風的保證。但目前我們對干部的管理，缺乏跟蹤管理和有效監督，還沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、多干事的管理機制。有些部門制訂規章制度不從本部門、本崗位的實際需要出發，出臺的制度既不管人，也不管事;有的部門管理制度制定得多，但認真執行的少，是掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執行缺乏連續性，落實沒有實效性。

(四)領導示范不夠。黨言道：“上有所好，下必甚之”，“大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，風俗必敗”等，這些都說明領導干部的道德表現、品德趣味對社會精神的帶頭作用。當前，少數領導干部并沒有做出好的榜樣，沒有做給群眾看、帶著群眾干，沒有成為正氣之風的表率。這也是造成一些干部工作責任心不強、不思進取的原因。

四、整改和措施

領導干部作風建設是黨的建設的一項戰略任務，必須常抓不懈。當前，結合轉變干部作風加強機關行政效能建設活動，我局解決上述問題擬采取以下對策：

(一)加強學習教育。加強對各級領導干部的教育，是推進領導干部作風建設的基礎性工作。要學理論、學業務、學科學知識，強化對各級領導干部的宗旨教育，引導其樹立正確的人生觀和價值觀。要大膽改革學習培訓方式，切實突出學習教育的目的。通過教育，使各級領導干部始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，始終保持振奮的精神和良好的作風。

(二)加強制度建設。加強制度建設，是推進領導干部作風建設的治本之策。在重點健全三項制度的基礎上，建立科學實用的學習制度，民主的用人制度，實事求是的績效評價制度，勤政為民的廉潔制度，客觀公正的獎懲制度，用制度管人，用制度約束人，加強督辦檢查，強化督辦措施，定期通報各種先進事跡和不良行為，嚴肅查處各種損害人民利益的行為，確保各項制度落到實處。通過制度建設，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進領導干部作風的進一步轉變。

(三)加強監督機制。加強對各級領導干部的監督，是推進領導干部作風建設的重要保障。應進一步拓寬監督渠道，把黨內監督和行政監督、群眾監督、輿論監督、社會監督等很好地結合起來，逐步形成全方位、多層次的監督網絡;進一步擴大監督的視野和范圍，切實做到領導干部的權力行使到哪里、活動延伸到哪里，監督就跟蹤到哪里，將領導干部的一切行為都置于黨紀國法和社會道德的嚴格約束之下。通過加強監督，及時發現和糾正領導干部作風方面存在的問題。

(四)加強領導班子建設。領導帶頭，率先垂范。風成于上，俗化于下。在轉變干部作風加強機關行政效能建設，培養胡錦濤*倡導的八個方面的良好風氣中能從我做起，敢說“向我看齊”。要帶頭學習，帶頭深入基層，聽真言、講實情，為民辦實事、辦好事，帶頭發揚民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規章制度，做執行制度的模范和表率。

2017民主生活會作風方面存在的問題

一、縣政府領導班子作風建設方面存在的主要問題

(一)觀念解放不夠。

1、觀念更新還有些跟不上形勢的發展。同發達地區領導干部的觀念相比較,還存在著解放不夠，有時思維打不開，視野放不遠的問題，時慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。工作上表現為：一是國企改革尚未完成;二是對發展縣域經濟的優惠政策落實不夠好;三是農業和農村經濟發展不衡;四是招商引資軟環境還不夠寬松。

2、結合縣情發揮充分自身優勢不夠。在一些事情的處理上，慣照搬別人或以往的經驗，深入分析不夠，沒能把xx縣情和工作實際較好的結合，沒發揮出xx自身的縣域優勢。具體表現在：一是工業經濟沒能充分依托xx做大做強縣域工業企業;二是農業生產沒能充分利用好資源優勢做大做強農業產業化龍頭企業;三是改革開放沒能很好抓住扶持丘陵大縣的機遇。

3、全面創建和諧社會的認識還不到位。抓經濟建設的同時，沒有很好地處理好物質文明和政治文明、精神文明共同發展的關系，社會事業發展過程中還存在不少遺留問題。主要體現在：一是部分市民素質較差，城市管理難度大;二是鄉村醫療衛生水較低，衛生防疫體系還需完善;三是就業和再就業難度加大，弱勢群體利益保障不夠。

(二)執政能力有待加強。

1、班子上下交流溝通不夠。一是班子成員間相互通氣還比較少，在政策的制定和問題的協調上，對各自分管的工作和部門考慮較多;二是政府班子與部門間交流溝通較少，沒能充分調動基層的積極性，影響了行政效率。

2、部門工作執行力不強。一是少數部門缺乏大局意識,對己有利的事爭著干,與己無利的有時推給別人;二是部門溝通協作的能力弱,遇事踢皮球、怕沾邊,缺乏原則性和堅定性;三是個別部門工作落實不夠好，上有政策,下有對策，政令不暢、執行不力的現象還在一定范圍內存在。

3、依法行政意識還不夠強。一是個別領導、少數部門傳統行政觀念、慣行政做法依然存在;二是少數領導干部、工作人員法制意識不強，與依法行政的要求還有一定差距。

(三)關心基層干部不夠。

主要表現在對重點工作、重點項目、重要部門傾注的精力和時間較多，對基層面上的工作考慮的時間較少;給基層干部提要求、交任務的時候多，關心基層干部、工作、生活的時候較少;談工作的時候多，交流的時候少;批評教育的時候多，激勵獎勵的時候少;對鄉鎮、部門的主要領導干部交流溝通的時候較多，與副職和一般干部交流溝通的時候少。

(四)黨員先進性體現不突出。

面對問題時，部分領導干部存在畏難情緒;開展工作時，直接面對群眾深入基層調查研究少;接人待客時，艱苦奮斗、勤儉節約意識不夠強;端正時，開展批評與自我批評少;履行職責時，解決群眾關心的熱點、難點問題還不夠好。

二、存在問題的主要原因

(一)對理論學習的重要性和必要性認識還不夠深入。

主要是認為時班子成員都按時參加了縣委中心組的集體學習，且大家都是經過長期鍛煉而成長起來的干部，參加各種培訓、學習的時候也比較多，理論水、修養是比較高的了。加之縣政府工作本身就十分繁忙,班子成員在面臨加快縣域經濟發展的大背景下，抽出時間來學習的時候非常有限。有時也認為學習這個東西不能解決當前縣域經濟快速發展這個難題，要靠項目來支撐，要靠經濟總量的增長，因而有意無意的放松了理論的學習，漸漸地對深入學習理論的重要性認識不夠，出現了把學習當作軟任務，把業務工作作為硬指標的情況。

(二)觀念與新形勢的發展要求還不相適應。

xx所處的地理位置相對偏僻，對外獲取新、新觀念的途徑相對較少，加之長期受農業大縣、區位劣勢、小農意識以及計劃經濟時代固有的思維慣影響，致使班子成員解放不夠，缺乏強烈的發展欲望、開闊的工作視野、合乎時代的觀念以及與時俱進的精神。加之當前各種矛盾突現，政府負債沉重，開展工作難度加大，沉重的包袱更加束縛了大膽開展工作手腳。

(三)全心全意為人民服務的公仆意識還不夠強。

隨著經濟和社會事業的逐步發展，工作和生活條件不斷改善，講享受、講排場的意識有所抬頭。精力投入到日常行政事務中偏多，疲于應付各種會議、檢查、突發事件等全心全意為人民服務的樹得不夠牢，公仆意識和群眾觀念有所淡化。主動與基層干部群眾的溝通聯系有所減少，關心他們的工作、生活不夠。對群眾想什么，需要什么了解不夠，為群眾辦實事，辦好事還不夠多。

(四)班子自身建設還存在薄弱環節。

一是上對班子建設重視不夠，把之當作一件大事來抓得還不力;二是有針對性地提出一定時間內班子自身建設的重點還做得不夠好;三是抓班子工作與作風建設的融合上做得還不好，長效工作機制還沒真正建立起來。

三、整改措施和努力方向

(一)加強理論學習，提高班子理論素養。

一是堅持不懈地用馬列主義、毛澤東、鄧小理論和“三個代表”重要武裝頭腦;二是以此次保持GCD員先進性教育活動為契機，進一步加深對黨的根本性質、宗旨的認識，真正樹立執政為民的理念;三是堅持解放，實事求是，堅持理論聯系實際的學風，切實解決涉及人民群眾根本利益的熱點、難點問題;四是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立科學的發展觀和政績觀，提高解決重大問題的能力，提高駕馭市場經濟的能力;五是完善學習制度，繼續堅持參加縣委中心組學習，并通過自學、互相學和專家講及黨組會議、縣長辦公會、民主生活會等多種方式和形式集中學習，努力提高班子成員的理論功底和素養。

(二)堅持以人為本，切實為人民謀利益。

一要堅持為人民服務的宗旨，發揚群眾路線的優良傳統，努力為人民群眾辦好“十件實事”，切實創造優良的人居環境;二要堅持以“三大基地”為龍頭，樹立工業強縣、農業惠民的發展理念，舉全縣之力完成國有企業改革改造，加快民營經濟發展，全面提升縣域經濟的競爭力;三要堅持把招商引資作為經濟工作的重頭戲來抓，樹立人人都是招商主體、人人都是投資環境的意識，形成親商尊商、安商富商、誠信友善的氛圍;四要堅持以項目建設增強經濟發展后勁，狠抓項目開工、項目建設、項目儲備和項目管理，加大投資力度，拉動縣域經濟發展;五要堅持科學發展觀和以人為本理念，大力實施可持續發展戰略，加快社會事業發展，切實維護社會穩定，努力建設和諧社會。

(三)狠抓依法行政，創建民主法制政府。

一要堅持依法行政，切實解決好政府缺位、錯位和越位的問題，履行好經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務四大職能;二要加強行政執法隊伍建設，提高執法人員素質和依法行政能力;三要全面推行行政執法責任制、過錯追究制和評議考核制，做到有權必有責、用權受監督、侵權要賠償、違法要追究;四要改進行政方式，深入清理、壓減行政審批和收費項目，逐步實現政府職能由行政命令向引導服務轉變;五要搞好政務公開，建立政府新聞發布會制度，主動接受人民群眾的監督;六要自覺接受縣人大的法律監督、工作監督和縣政協的民主監督，加強與各民主黨派、工商聯、無黨派人士的聯系，充分發揮工會、共青團、婦聯的橋梁紐帶作用，努力創建民主法制政府。

(四)加強政府自身建設，增強政府執政能力。

一是繼續堅持群眾路線和民主集中制，堅決維護班子團結和權威，充分發揮班子成員的積極性、主動性，特別是繼續完善重大事項、重點工作的集體研究、集體決策制度，努力創造一個寬松和諧的工作環境。二是進一步建章立制，提高政府的科學執政水。特別是進一步健全政府工作的決策機制、執行機制和督查檢查制度、考核獎懲等制度。三是進一步樹立過緊日子的，勤儉節約，齊心協力，共度難關。四是堅持求真務實的作風，政府班子帶頭落實，減少文山會海，講實話，辦實事，求實效。

(五)認真落實黨風廉政建設責任制，做好表率。

一是進一步提高認識，提高政府班子成員拒腐防變的能力。班子成員要帶頭常修為政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想，自覺加強黨紀條規的學習，努力成為清正廉潔的表率。同時加強政府部門以及各級干部監督管理，加強對分管對象、家屬和身邊工作人員的教育、管理、監督，決不能失之于寬，使之于軟。二是進一步推進政務公開，從實際出發，靈活多樣，及時公開政務工作，強化對行政權力的監督，規范行政行為，遏制消極腐敗現象。三是實施對全縣行政事業單位國有資產的集中管理。四是著眼于提高黨的執政能力，深化干部人事制度改革，建立健全科學用人機制。五是嚴格履行廉政承諾，堅持開展廉政建設和專項治理工作，認證查找執行廉潔自律規定的薄弱環節，制定建立預防措施和管理制度，努力構建預防和治理各級領導干部收送現金、有價證券、支付憑證的貴重禮品問題的長效機制。

2017民主生活會作風方面存在的問題

中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定和中辦、國辦貫徹落實八項規定的實施細則下發后，阿克塞縣委、縣政府高度重視，緊密結合“雙聯”行動、“五個年”活動、“效能風暴”行動等主題實踐活動的扎實開展，采取有效措施，堅決貫徹落實好中央八項規定。

一、落實規定過程中存在的困難和問題

1.認識不到位。雖然在落實中央“八項規定”過程中取得了一定的成效，但個別單位、個別干部的認識還不到位，沒有認識到改進工作作風的重要性，仍慣用老辦法處理新問題，僵化，墨守成規，安于現狀。對工作不善于調查研究，不善于總結經驗，缺乏創新意識，缺乏為基層群眾服務的熱情和主動性。

2.制度執行不到位。圍繞中央“八項規定”的落實，雖然各鄉鎮、各部門、各單位都結合各系統、各行業實際制定了貫徹落實中央八項定的相關配套規章制度，但有關工作作風的制度還不夠細化，公務紀律執行還不夠嚴格,規定比較籠統，缺乏可操作性，漏洞較多，約束力不強，執行起來出現“打折扣”現象。

3.協調配合不到位。中央“八項規定”的內容涵蓋多方面的內容，如“三公”經費的管理、公務用車的管理、辦文辦會的管理、新聞宣傳的管理，這涉及多個部門的職能職責，但當前各職能部門協調配合力度不夠，沒有建立起定期協調溝通機制，抓規定落實的整體合力有所欠缺。

4.監督檢查需加強。雖然加強了對各部門單位貫徹落實中央“八項規定”的明查暗訪力度，但監督檢查工作仍然存在薄弱環節，監督檢查的方式也還比較單一，監督檢查的內容、標準和程序需進一步規范。

二、貫徹落實中央八項規定的主要情況

1.狠抓學習不放松，做到知行統一。縣委常委會先后召開兩次專題學習會，原原本本學習中央“八項規定”、省市委“十項規定”和中央《關于印發*同志關于厲行勤儉節約反對鋪張浪費重要批示的通知》，堅持在學習中吃透精神、統一、提高認識、抓好執行。召開縣委十三屆二次全體擴大會議，對貫徹落實中央八項規定進行再安排、再部署，提出具體要求。并將貫徹執行工作與學習貫徹黨的十八大精神結合起來，與學習貫徹省委第十二次黨代會精神和市第三次黨代會精神結合起來，與加強黨員領導干部廉潔自律工作結合起來，同推動當前各項工作結合起來，切實抓好落實，務求取得實效。

2.堅持領導帶頭，堅決貫徹落實。縣委要求全縣各級領導干部在執行改進工作作風和厲行勤儉節約、反對鋪張浪費有關規定中，走在前、作表率，嚴格執行中央“八項規定”、省市委“十項規定”，厲行勤儉節約、反對鋪張浪費，首先從縣四大班子抓起、從縣級干部抓起，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，在調研、出行、開會、發文、新聞報道、接待等工作中一切從簡，作出表率，樹立形象，以良好黨風帶動政風民風，真正贏得群眾信任和擁護。

3.制定實施細則，給干部樹規立戒。制訂出臺了《關于進一步改進工作作風密切聯系群眾的十項規定》和《關于厲行勤儉節約反對鋪張浪費的通知》，從改進調查研究、密切聯系群眾、精簡會議文件、精簡文件簡報、簡化公務接待、嚴格出行管理、嚴肅工作紀律、改進新聞報道、歷行勤儉節約、加強廉潔自律等十個方面對干部作風作出明確規定。從期執行情況看，領導干部下基層調研接待工作堅持簡約儉樸，沒有邊界迎送，不張貼懸掛標語橫幅，沒有鋪設地毯、擺放花草、安排宴請等，新規定實施取得了明顯成效。

4.延伸“作風轉變年”，整治存在的問題。圍繞全市作風轉變年活動的深入開展，綜合運用教育監督、明察暗訪、問責追究等措施，以治理“庸懶散軟奢”為重點，著力整治能力不足、履職不力、作風不實、狀態不佳、干勁不足、執行不力、效率不高等問題，促使黨員干部特別是領導干部帶頭嚴格執行中央和省、市、縣委關于改進工作作風、密切聯系群眾的規定。加大執紀懲處力度，嚴肅查處“上有政策、下有對策”、“有令不行、有禁不止”等行為，切實將改進作風的成效體現在加快推進發展、改善民生、構建和諧社會上。

5、加大督查暗訪力度，確保貫徹執行有力。把貫徹落實中央八項規定和省、市規定情況列入2013年度目標管理考核和黨風廉政建設責任制考核內容，作為領導班子和黨員領導干部年度民主生活會剖析檢查的內容。同時，縣委、政府兩辦督查室、紀檢、組織、宣傳等部門加大監督檢查力度，組織不定期明察暗訪，至目前，已先后6次組織檢查組對全縣各鄉鎮、各部門執行“八項規定”及干部職工到崗情況、公款吃喝、公務用車等進行多次明查暗訪，下發了相關情況督查通報，責令認真整改，跟蹤抓好落實，在全縣范圍內營造起貫徹落實“八項規定”、切實改進作風建設的濃厚氛圍。

三、對策建議

1.要逐級抓規章制度的建立完善，確保行之有章。把基層黨組織作為貫徹落實規定的前沿陣地，按照組織、紀檢聯合的方式，結合工作實際，著手制定出臺相關貫徹落實規章制度，著力從深入基層服務群眾，改進調研破解難題，精簡會議提升效率，精簡辦文增強實效，勤儉節約廉潔從政，創新工作、推進服務型黨組織建設，公道正派，嚴守組織人事紀律等方面嚴格要求領導干部，堅持用制度管理干部、堅持用制度約束干部。

2.要深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，確保行之有向。通過建立健全群眾路線教育實踐活動領導、聯系、服務、督查、考核等制度體系，完善社會穩定風險評估、維護穩定、矛盾糾紛調處、處置應急事項等服務群眾工作長效機制，明確牢固樹立群眾觀點、密切黨群干群關系、推進中心工作完成、著力解決突出問題、提高群眾工作能力、保持清正廉潔本色六項目標要求，把握好循序漸進、干部受教育、群眾得實惠三項基本原則，從上到下同時開展，并逐年進行，每年一個主題，逐步深化、拓展，同時在抓好規定動作的同時，推進自選動作，突出實踐，有效推動黨員干部密切聯系群眾，促進機關作風轉變。

3.要搭建服務臺抓學習宣傳，確保行之有度。把改進工作作風密切聯系群眾作為黨員干部學習宣傳的重要內容。結合黨的十八大精神的學習貫徹，以建設高服務型基層黨組織為抓手，著力為黨員干部學習宣傳提供各種便利條件。積極整合各級學習培訓資源，突出抓好領導干部理想信念教育、制度建設、作風建設、能力建設，著力提升干部服務群眾學以致用、學以活用的能力和水。同時，要充分借助報刊、網絡、標語、民族文化等載體，采取多種形式，向基層干部群眾做好宣傳工作，引導其支持參與干部作風建設，并做好對基層領導干部的監督。

4.要毫不松懈地抓執行監督，確保行之有束。在搭建好集互聯網、電話、信訪、手機短信為一體的監督網絡的基礎上，著力抓好作風監督員隊伍建設，不斷擴大對干部作風建設監督的深度和廣度，推動貫徹落實。定期組織由紀檢、組織、審計、發改、財政、公安、信訪等部門參加的聯席會議，認真查找干部作風建設中存在的問題和不足，及時研究解決的措施辦法。對干部作風問題實行通報制和公示制，對不能按時按質完成工作任務，工作不作為，落實不得力、不到位的干部通過公示欄、手機短信等載體向廣大黨員干部、社會群眾進行公示，接受監督，增強干部作風建設實效。