一、事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才優(yōu)惠政策

1.引進(jìn)人才納入蘭州市事業(yè)編制管理，享受蘭州市事業(yè)單位工資福利待遇。

2.根據(jù)本人專業(yè)特長(zhǎng)和機(jī)關(guān)用人需求，按照人崗相適原則，對(duì)符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的可調(diào)任到黨政機(jī)關(guān)工作。

3.市直事業(yè)單位引進(jìn)的42所一流大學(xué)建設(shè)高校畢業(yè)生（非公費(fèi)師范生），可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況申請(qǐng)入住蘭州市人才公寓，人才公寓具備拎包入住條件。也可按博士2000元/月、碩士1500元/月、本科1000元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房補(bǔ)貼（連續(xù)發(fā)放3年）。區(qū)縣可參照?qǐng)?zhí)行。

二、企事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策

高層次人才經(jīng)認(rèn)定，符合條件的可享受《蘭州市急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的財(cái)稅、金融、項(xiàng)目扶持等優(yōu)惠政策。

（一）生活保障待遇

1.引進(jìn)的高層次人才在本市沒(méi)有住房的，均可實(shí)行住房保障。住房保障主要采取住房貨幣補(bǔ)貼和實(shí)物配置住房?jī)煞N方式。住房貨幣補(bǔ)貼包括租房補(bǔ)貼和購(gòu)房補(bǔ)貼。實(shí)物配置住房包括公共租賃住房（人才公寓）和單位周轉(zhuǎn)房。

2.享受住房補(bǔ)貼的，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：正高級(jí)職稱人才不低于150方米；博士學(xué)位或副高級(jí)職稱人才不低于120方米；碩士學(xué)位或高級(jí)技師人才不低于90方米。

3.經(jīng)認(rèn)定引進(jìn)的高層次人才，以租住方式自行解決住房的，由同級(jí)財(cái)政給予為期三年的租房補(bǔ)貼。租房補(bǔ)貼面積按照各類人才住房補(bǔ)貼規(guī)定的住房建筑面積標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。租房補(bǔ)貼資金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)時(shí)全市市場(chǎng)住宅均月租金確定。

4.經(jīng)認(rèn)定的人才，服務(wù)期滿5年，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的，在我市購(gòu)買商品住房時(shí)，可申請(qǐng)享受市級(jí)財(cái)政給予的購(gòu)房補(bǔ)貼。購(gòu)房補(bǔ)貼面積按照各類人才住房補(bǔ)貼規(guī)定的住房建筑面積標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)按上年度本市普通商品住房市場(chǎng)均價(jià)的60%計(jì)算。

5.經(jīng)認(rèn)定的引進(jìn)的高層次人才租賃我市人才公寓，參照《蘭州市人才公寓管理使用辦法（修訂）》由市委人才辦確定。

（二）配偶就業(yè)安置

1.引進(jìn)人才配偶自主創(chuàng)業(yè)者可按相關(guān)規(guī)定享受我市小額擔(dān)保貸款扶持等優(yōu)惠政策。引進(jìn)人才配偶積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，按有關(guān)規(guī)定給予職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼和鑒定補(bǔ)貼。

2.引進(jìn)人才所在單位無(wú)能力解決引進(jìn)人才配偶的就業(yè)安置的，報(bào)請(qǐng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)實(shí)際情況解決。原屬公務(wù)員身份（含參公單位），且愿意到我市繼續(xù)從事公務(wù)員（含參公單位）工作的，由市委人才辦研究，根據(jù)本人專長(zhǎng)、各單位人員職位空缺及人員配備情況，擬定計(jì)劃由市委市政府批準(zhǔn),按有關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)任調(diào)動(dòng)手續(xù)。原屬事業(yè)單位工作人員，愿意到我市事業(yè)單位工作的，由引進(jìn)人才接收單位向市人社局提出就業(yè)安置工作申請(qǐng)，由市人社局牽頭商用人單位，根據(jù)本人條件和單位情況，按程序調(diào)配到有關(guān)單位工作。

（三）子女入學(xué)保障

1.引進(jìn)人才子女申請(qǐng)轉(zhuǎn)（入）我市義務(wù)教育階段學(xué)校就讀的，根據(jù)本人意愿和實(shí)際情況，在其父母服務(wù)居住地轄區(qū)內(nèi)，按免試相對(duì)就入學(xué)原則安排就讀。

2.引進(jìn)人才子女申請(qǐng)轉(zhuǎn)入我市普通高中就讀的，按參照與原就讀高中學(xué)校類別相同的原則，結(jié)合本人意愿與實(shí)際情況，安排在其父母服務(wù)居住地轄區(qū)內(nèi)普通高中入學(xué)。

3.引進(jìn)人才非我市戶籍子女，在我市就讀義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中期間，享受我市戶籍學(xué)生同等待遇。高中畢業(yè)后在我市參加高考的，按國(guó)家普通高校招生工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.引進(jìn)人才子女報(bào)考普通高中時(shí)，享有與我市戶籍初中畢業(yè)生同等的報(bào)考資格。

（四）人才落戶

1.愿意落戶我市的引進(jìn)急需緊缺高層次人才，由公安機(jī)關(guān)簡(jiǎn)化程序手續(xù)，優(yōu)先辦理。

2.配偶和子女隨遷的，提供符合條件的身份證明和關(guān)系證明，可以落戶我市。

（五）職稱評(píng)定

1.對(duì)認(rèn)定的引進(jìn)急需緊缺高層次人才首次申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（或參加專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格考試），不受資歷、學(xué)歷、外語(yǔ)和論文等限制，其在國(guó)內(nèi)外取得的工作業(yè)績(jī)與成果一并視為專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)。

2.對(duì)已具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱的引進(jìn)急需緊缺高層次人才在同等條件下優(yōu)先做好職稱晉升工作。

（六）健康保健服務(wù)

1.市衛(wèi)健委確定市第一人民醫(yī)院、市第二人民醫(yī)院、市中醫(yī)院、市肺科醫(yī)院、市口腔醫(yī)院和市婦幼保健院為人才健康保健服務(wù)定點(diǎn)醫(yī)院。各定點(diǎn)醫(yī)院積極創(chuàng)造條件，建立良好的就醫(yī)環(huán)境，完善預(yù)約、掛號(hào)、檢查、治療等診療服務(wù)“綠色通道”，提供優(yōu)先便捷的就醫(yī)服務(wù)。

2.經(jīng)市委人才辦核準(zhǔn)后，由市保健局為引進(jìn)的急需緊缺高層次人才辦理《蘭州市引進(jìn)人才保健證》，持有保健證的人員將享受有關(guān)優(yōu)惠待遇。

3.開通電話預(yù)約門診和特需門診，根據(jù)引進(jìn)人才就醫(yī)診療情況以及健康狀況，建立專家聯(lián)系制度，做好經(jīng)常性巡診和隨訪工作，對(duì)其用藥、康復(fù)治療、健康保健等提供全方位指導(dǎo)服務(wù)。

4.每年為持有保健證的引進(jìn)人才進(jìn)行一次健康體檢，并建立個(gè)人健康檔案，加強(qiáng)引進(jìn)人才健康檔案的信息化管理，充分利用健康檔案資源，建立個(gè)性化健康指導(dǎo)計(jì)劃，定期不定期提供健康咨詢、健康評(píng)估、健康干預(yù)等服務(wù)。