西寧市廣招賢才放起“大招”出臺人才工作史上含金量最高體系最完備的人才新政最高120萬等你拿！

政策解讀

01設立不少于1億元的人才開發基金

西寧市將設立總規模不少于1億元的人才開發基金，三年滾動使用，實施創新創業扶持和“引才聚才555計劃”。每年引進50名左右高層次創新創業人才、培養50名左右本土創新創業人才，引進和培養5個左右創新創業團隊，形成引進與培養融合聯動、創新與創業緊密結合、科技與人才相互助益、企業與產業協調發展的良好局面，努力打造創新創業人才集聚共生的新高地。

02重點引進培養五類人才

企業經營管理人才

主要領域是順應綠色發展、產業轉型升級和提質增效需要的鋰電、光伏、新材料、高原動植物精深加工、節能環保、新型建材等建設行業，高原旅游、現代金融、科技服務、現代物流、信息服務、電子商務、文化產業、健康養老、會展業等現代服務業。

專業技術人才

主要領域是基礎研究、新技術研究、社會公益研究以及哲學社會科學、教育、衛生、新聞、文化、工程技術、農林牧水、城市規劃建設等行業。加快引進和培養一批在能源資源、環境保護、交通運輸、信息技術、財政金融、城鎮規劃與建設、公共安全與危機處理等優先發展領域的復合型專業人才。

高技能人才

主要領域是新型工業化下的傳統產業和新興產業高新技術崗位，第三產業中的現代服務技術領域，農業現代化、產業化及生態農業等現代農林牧種植、養殖、加工方面。

農村實用人才

主要領域是為農村經濟、文化等各項事業發展提供服務、作出貢獻、起到示范和帶動作用的優秀農村勞動者。

社會工作人才

主要領域是社會福利、社會救助、慈善事業、社區建設、應急處置等。

03直接引進的人才最高可獲120萬元一次性資金支持

人才新政對能夠在西寧企業經營管理、專業技術創新、職業技能提升、鄉村振興、社會治理等領域發揮引領帶動支撐作用的人才，綜合劃分為一至四類4個層次，并分別予以評價、認定和落實政策待遇。

其中，柔性引進的一至三類人才，分別給予40萬元、25萬元、15萬元一次性資金支持；直接引進（工作調入）的一至四類人才，分別給予120萬元、80萬元、45萬元、10萬元一次性資金支持。引進的創新創業團隊，除核心成員按照入選層次享受相應資金支持外，給予30萬元的團隊建設經費支持，創辦企業的再給予50萬元的股權投資基金。作為培養對象的一至四類人才，分別給予100萬元、50萬元、20萬元和10萬元一次性資金支持。培養的創新創業團隊，除核心成員申報參評相應層次培養人選并享受特殊支持外，給予20萬元的團隊建設經費支持，西寧市入選“青海*”的，直接認定為高層次創新創業相應層次人才，除享受省級特殊支持外，同時享受市級一次性特殊支持和其他相應待遇。

04鼓勵差別化人才競爭

差別化人才競爭是西寧市人才新政的一大特點。西寧市實施“階段人才”工程，鼓勵和支持西寧市屬機關企事業單位與省外擬引進人才所在單位合作交流，以“單位對單位”方式，柔性引進在寧全職服務、掛職鍛煉一年以上的階段性、高層次創新創業人才；對以購買服務方式爭取省外擬引進人才所在單位同意合作的，西寧市人才開發基金以每人最高10萬元標準，在引進人才參評入選后給予用人單位補助。實施“假日人才”工程，鼓勵和支持用人單位開發拓展“周末醫生”“暑期教師”“星期天工程師”等合作項目，鼓勵和支持用人單位利用高端人才來西寧度假、旅游、返鄉、參會參展等契機借智借腦、招商引才。實施“孔雀歸巢”工程，建立“海內外西寧鄉賢人才信息庫”，吸引并引導在外西寧人才以及在外青海人才“常回家看看”，為家鄉出力，加快促進資源回流、智力回游、企業回移。