為進一步加大全市柔性引進人才力度，落實好柔性引進人才補貼政策，規(guī)范引進人才評價認(rèn)定程序，建立更加科學(xué)的人才評價認(rèn)定機制，保證柔性人才補貼政策落到實處，營口市人社局會同市委組織部、市財政局出臺了《營口市引進人才評價認(rèn)定工作實施細則》和《營口市柔性引進人才補貼發(fā)放管理實施細則》，明確了補貼對象、補貼標(biāo)準(zhǔn)、申報材料、受理程序。

經(jīng)市引進高層次人才評價認(rèn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組評價認(rèn)定的五個層次柔性引進人才，分別享受每月15000元、10000元、8000元、6000元、4000元的補貼。人選同時符合兩個層次條件以上的，按照“就高、不重復(fù)”的原則執(zhí)行。補貼以實際在營口工作天數(shù)折算成月份（按標(biāo)準(zhǔn)工時制每月21.75天計算）發(fā)放，不足整月的部分，參照上述標(biāo)準(zhǔn)按比例發(fā)放。

遼寧：關(guān)于推進人才集聚的若干政策

一、開辟大中專畢業(yè)生等人才落戶“綠色通道”

沈陽市、大連市對符合年齡條件的中專學(xué)歷以上人員，省內(nèi)其他地區(qū)對中專學(xué)歷、初級工以上人員，憑居民身份證、畢業(yè)證或資格證，可在擬遷入地城鎮(zhèn)地區(qū)辦理落戶；省內(nèi)大中專院校錄取的學(xué)生，憑錄取通知書或?qū)W生證、居民身份證和戶口遷移證，可在學(xué)校集體戶辦理落戶；博士后研究人員憑進(出)站審批表、戶口簿可在擬遷入地城鎮(zhèn)地區(qū)辦理落戶。頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才辦理“居民身份證”“戶籍”“來華工作許可”等事項時，提供上門采集信息、上門辦證、上門送證、異地郵寄證件等“一對一”專屬服務(wù)。

二、積極吸引留學(xué)人員來遼寧創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

在沈撫新區(qū)、遼寧自貿(mào)試驗區(qū)、沈大國家自主創(chuàng)新示范區(qū)等創(chuàng)新發(fā)展重點區(qū)域內(nèi)從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動1年以上的優(yōu)秀海外留學(xué)人員，可比照高層次海外留學(xué)人員和科技專家，享受進境合理數(shù)量的科研、教學(xué)和個人生活用品等按規(guī)定予以海關(guān)免稅放行優(yōu)惠政策；其外籍配偶、未滿18周歲子女可申請簽發(fā)2至5年外國人居留許可或多次F簽證。

三、著力招攬全球優(yōu)秀博士

對業(yè)內(nèi)公認(rèn)、招收單位認(rèn)定的全球排名前200的國(境)內(nèi)外高校優(yōu)秀博士畢業(yè)生來遼寧全職從事博士后研究的，采取“核實認(rèn)定、不限名額”的方式，省政府一次性給予每人20萬元獎勵；上述博士后研究人員出站后在遼寧工作并與用人單位簽訂5年(含)以上正式聘用合同的，省政府一次性給予每人30萬元獎勵。

四、大力引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊

對3年累計獲得5000萬元以上(含)股權(quán)類現(xiàn)金融資的在遼寧創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊，省政府一次性給予團隊成員最高300萬元獎勵；3年累計獲得1億元以上(含)股權(quán)類現(xiàn)金融資的在遼寧創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊，省政府一次性給予團隊成員最高700萬元獎勵。3年內(nèi)年主營業(yè)務(wù)收入首次超過2000萬元，在遼寧創(chuàng)辦企業(yè)或?qū)嵤┖诵某晒�轉(zhuǎn)化的各類人才，省政府按照其貢獻程度一次性給予人才本人最高300萬元獎勵。

五、擴大用人主體自主權(quán)

省屬高校、公立醫(yī)院和科研院所等事業(yè)單位引進或新入選的頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才，可不受崗位比例限制，直評特聘到二級專業(yè)技術(shù)崗位。對其頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜的團隊，可單獨設(shè)立專業(yè)技術(shù)崗位，自主選人用人、自主評聘。企業(yè)為各類人才繳納的“五險一金”、科研啟動經(jīng)費、工作生活補貼、租(購)房補貼、安家費等和高新技術(shù)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費按稅法有關(guān)規(guī)定予以稅前扣除。

六、加大人才培養(yǎng)臺建設(shè)力度

對新成功申請設(shè)立國家級重點實驗室、工程實驗室、工程研究中心、企業(yè)技術(shù)研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、工業(yè)設(shè)計中心、國家工業(yè)設(shè)計研究院、制造創(chuàng)新中心、臨床醫(yī)學(xué)研究中心等國家級科技臺的主持人及其團隊，視具體臺類別，省政府一次性給予主持人或團隊成員最高500萬元獎勵。對新成功申請設(shè)立博士后科研流動站、工作站的單位，省財政一次性給予15萬元建站經(jīng)費資助。對在遼寧舉辦的全球性、國家級人才峰會等活動，省財政按照實際支出費用的50%給予補助，最高不超過50萬元。其中高水國際學(xué)術(shù)會議、專業(yè)論壇永久落戶遼寧的，省政府一次性給予最高200萬元獎勵。

七、提高人才科研資金使用效能

各類省級及以下科研項目經(jīng)費中的勞務(wù)費預(yù)算不設(shè)比例限制，參與項目研究的各類人員均可按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)開支勞務(wù)費。科研項目實施期間，年度剩余資金可以結(jié)轉(zhuǎn)下一年度繼續(xù)使用，項目完成任務(wù)目標(biāo)并通過驗收后，結(jié)余資金按規(guī)定留歸項目承擔(dān)單位使用，在2年內(nèi)由項目承擔(dān)單位統(tǒng)籌安排用于科研活動的直接支出。對依法批準(zhǔn)設(shè)立的非營利性科研機構(gòu)、高校等單位的科技人員，通過科研與技術(shù)開發(fā)所創(chuàng)造的專利技術(shù)、計算機軟件著作權(quán)、生物醫(yī)藥新品種等職務(wù)創(chuàng)新成果，采取轉(zhuǎn)讓、許可方式進行成果轉(zhuǎn)化的，除國家另有規(guī)定外，在相關(guān)單位取得轉(zhuǎn)化收入后三年內(nèi)發(fā)放的現(xiàn)金獎勵，減半計入科技人員當(dāng)月個人工資薪金所得計征個人所得稅。

八、切實解決各類人才后顧之憂

提供人才安居保障。人才集中的單位可利用自有土地按照規(guī)定建設(shè)生活服務(wù)設(shè)施，各級政府可購買周轉(zhuǎn)房、提供人才公寓或發(fā)放住(租)房補貼，用于解決各類人才住房問題。對新引進或培養(yǎng)的高級人才及以上人才，省政府一次性給予每人最高100萬元獎勵，其中遼西北地區(qū)引進的與用人單位簽訂5年(含)以上正式聘用合同的本科、碩士人才，省政府一次性給予每人最高5萬元獎勵。各市可提高各類人才住房公積金貸款額度達到現(xiàn)行額度的150%。

提供人才家屬就學(xué)(業(yè))保障。新引進或培養(yǎng)的頂尖人才和國家級領(lǐng)軍人才的子女享受一次在全省范圍內(nèi)選擇基礎(chǔ)教育階段學(xué)校的待遇，其中頂尖人才的第三代子女可參照執(zhí)行；省部級領(lǐng)軍人才及以上人才子女享受一次在其工作所在市選擇基礎(chǔ)教育階段學(xué)校的待遇；省部級高層次人才及以上人才引進單位無法接收安置其配偶的，可為其發(fā)放生活補貼。

提供人才社會保障。新引進的省部級高層次人才及以上人才可根據(jù)個人意愿選擇社會保險參保地。在遼寧工作的頂尖人才和國家級領(lǐng)軍人才，出差乘坐火車、輪船、飛機等交通工具時，可根據(jù)個人意愿，選擇相應(yīng)等次的座位(艙位)。

九、實行引才薦才獎勵制度

全省范圍內(nèi)各類企事業(yè)單位或個人，每成功推薦并全職引進1名與遼寧各類用人單位簽訂5年(含)以上正式聘用合同的省部級高層次人才及以上人才，省政府一次性給予不超過30萬元獎勵。對1年內(nèi)成功推薦并全職引進一定數(shù)量各類人才的單位或個人，省政府授予“遼寧引才大使單位”或“遼寧引才大使”稱號，并適當(dāng)給予物質(zhì)獎勵。

全省范圍內(nèi)各類企事業(yè)單位相應(yīng)層次人才，均可享受上述各條款政策，并可同時享受各市、用人單位的優(yōu)惠政策。

各級黨委和政府、各類用人單位要按照省委、省政府要求，建立聯(lián)系人才、服務(wù)人才制度，為人才及時解決各類問題。