為深入實施人才興企戰略，全面落實“六穩”“六保”部署，堅持政府引導、市場主導、企業主體、人才主力，幫助企業引進急需緊缺人才，引導和鼓勵萬名高校畢業生和職業技工院校畢業生到企業工作，形成千軍萬馬支持企業的濃厚氛圍，增強企業內生動力和發展后勁，制定通化市萬名學子興企計劃。

一、支持企業引進急需緊缺人才計劃

（一）支持范圍

全市規模以上工業企業等“四上”重點企業。

（二）引進對象

利用3-5年的時間，重點面向域外引進1000名左右我市企業急需緊缺的、在通化市初次就業、年齡在35周歲以下的全日制本科以上高校畢業生和職業技工院校畢業生。“雙一流”院校畢業生和引進人才團隊優先支持。

急需緊缺人才需具備以下條件：

1.對企業轉型升級、技術創新、長遠發展至關重要；

2.企業以常規方式難以招聘；

3.以企業技術研發、生產管理、檢驗檢測、數字金融、現代物流、旅游開發、先進制造等重點崗位需要的專業為主；

4.學歷層次較高，專業素質過硬，崗位匹配度高，發展潛力大，具有專業技術職稱和職業資格優先。

（三）引進原則

一是專業對口，按需引進；二是規模適度，嚴格標準；三是公開公，競爭擇優；四是跟蹤問效，動態管理。

（四）政策措施

1.發放生活補貼。與企業簽訂3年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，除按照本企業招聘大學生、職業技工院校畢業生標準正常發放工資外，由財政給予生活補貼。本科畢業生每月補貼2000元，碩士研究生每月補貼2500元，博士研究生每月補貼3000元，職業技工院校畢業生每月補貼2000元。生活補貼自試用期開始，每工作滿一年發放一次，連續補貼3年。補貼資金實行分級負責，由各地人才開發資金列支，不足部分由財政從其他渠道解決。

2.發放住房補貼。企業招聘的大學生人才，按照不同學歷，分別給予住房補貼。博士研究生10萬元，“雙一流”院校的碩士研究生5萬元，“雙一流”院校的本科生3萬元。住房補貼在工作滿3年后一次性發放。補貼資金實行分級負責，由各地人才開發資金列支，不足部分由財政從其他渠道解決。

3.加大培養力度。企業對引進的急需緊缺人才，要按照人崗相宜、因才施用的原則，切實發揮引進人才的作用。要強化實踐鍛煉和培訓提升，搞好“傳幫帶”，使引進人才盡快成長成熟。要在職稱評聘、職業資格晉升等方面，給予優先支持，幫助解決生活上的后顧之憂，做好補貼截止后人才工資待遇保障方面的銜接，讓引進人才真正成為企業留得住、用得好的骨干力量，使企業發展做到后繼有人。

4.實行因企制宜。對各地各企業引進的人才，在認定標準、補貼標準、補貼年限等方面需要靈活把握的，或需要采取柔性引進方式的，可由各地參照本政策，采取一事一議的方式予以解決。

（五）工作程序

1.提出計劃。要堅持需求導向，引進急需緊缺人才，要圍繞企業轉型升級和技術進步的需要，突出創新引領，從實際出發，科學合理地確定需求專業、工種、層次和數量。企業提出引進計劃，由各地組織、人社、財政等部門審核后，實行總量控制，核準后實施。

2.強化宣傳。對于急需緊缺人才的引進，要加大宣傳力度，拓寬選人視野，堅持政校企聯動，線上線下相結合，可通過組織企業走出去，到高校及職業技工院校定向招聘等多種方式進行。相關部門定期征集重點企業急需緊缺崗位信息，通過各類媒體進行公開發布。

3.企業招聘。堅持企業主體，招聘急需緊缺人才，在組織、人社部門指導下，由企業負責，可通過初審、考核、面試等程序，嚴把招聘關，確保引進人才質量。

4.審核確認。對企業提出的擬聘用人選，經組織、人社、財政等部門審批確認后，簽訂勞動合同，兌現相應待遇。每年根據企業考核情況，將生活補貼撥付到企業，由企業及時發放到位。

5.監督檢查。相關部門要加大監督檢查力度，確保引進的大學生及技能人才在崗在位，切實發揮作用，堅決杜絕弄虛作假行為，一經發現，取消企業享受引進政策資格。

二、支持企業吸納高校畢業生就業計劃

（一）目標任務

利用3年時間，每年吸引3000名左右本科以上全日制高校畢業生在我市企業就業。

（二）支持范圍

全市規模以上工業企業等“四上”重點企業。

（三）政策措施

1.發放就業補貼。畢業3年以內的全日制本科以上高校畢業生初次到企業就業，與企業簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，由財政給予就業補貼，每月500元，補貼期限為一年，工作滿一年后一次性發放。補貼資金實行分級負責，由各地人才開發資金列支，不足部分由財政從其他渠道解決。

2.落實就業政策。一是擴大就業見規模，支持企業設立見崗位，鼓勵見單位提高生活補貼標準，財政部門按當地最低工資標準給予見補貼。二是擴大企業吸納規模，對中小微企業招用畢業年度高校畢業生并簽訂1年以上勞動合同的，給予企業一次性吸納就業補貼。就業見補貼和一次性吸納就業補貼，由就業補助資金支出，按相關規定執行。

3.加大關愛力度。要提高招聘大學生的崗位匹配度，切實發揮大學生作用。要在職稱評聘、繼續教育、培養使用等方面創造條件，努力為大學生營造良好的工作生活環境。

4.強化招聘服務。各地要擴大就業政策宣傳，強化企業招聘組織化程度，加強崗位信息征集力度，采取走出去、請進來相結合的方式，提高招聘工作效率，搞好需求對接。

（四）工作程序

就業補貼由企業提出申請，經各級人社、財政部門審核后，將資金撥付到企業，由企業及時發放到位。要嚴格執行政策，強化監督檢查，杜絕弄虛作假行為，確保取得實效。