新余市引才政策 （簡要）

項目資助：對入選的人才（團隊）給予最高2000萬元資金扶持及相關優待政策。高層次人才自帶技術、項目、資金創辦科技型企業，最高可給予300萬元扶持資金。

編制管理：從體制外引進到體制內的高層次人才，可通過高層次人才引進綠色通道解決事業身份，享受本土培養的高層次人才同等待遇。

職稱評聘：對有突出貢獻的專業技術人才、引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，可直接申報審定高級專業技術資格；特別優秀的出站博士后研究人員可申請認定副高專業技術資格；對省外來余工作的專業技術人才，在省外取得的專業技術資格，經人社部門確認后，享受本市同類人員待遇；取得職業資格證書的技工院校畢業生，可參加專業技術職稱評定，取得工程技術類高級職稱的專業技術人員可直接認定為高級技師；中華技能大獎、全國技術能手獲得者可直接審定為高級職稱。

住房保障：引進的高層次人才或重點企業高級經營管理人才根據需要安排入住市、縣（區）人才公寓。

安家補貼：全職引進到新余市企事業單位工作的高層次人才，享受安家補貼標準為：國內外頂尖人才200萬元，國家級領軍人才A類80萬元、B類60萬元，省級領軍人才A類50萬元、B類40萬元，市級領軍人才A類30萬元、B類25萬元，市高級人才A類15萬元、B類10萬元，服務滿三年后一次性兌現；對新招聘（在新余繳納社保三個月以上）在新余工作的全日制碩士研究生(不含機關在編在崗人員、通過公開考試統一招聘的事業編制人員和中央、省駐市企事業單位招聘人員)，享受安家補貼3萬元，服務滿三年后一次性兌現。

公積金優惠：高層次人才自繳存住房公積金當月起，即具備申請住房公積金貸款條件，貸款房源不受房型的限制，貸款額度可適當放寬，對貸款額度較高而公積金貸款不能滿足要求的，可享受公積金與商業銀行組合貸款政策。高層次人才租賃自住住房的，可每年提取一次住房公積金支付租金；辭職離開本市時，可按規定辦理住房公積金賬戶余額轉移或提取手續，做到隨走隨取。

生活補貼：全職引進到新余市企事業單位工作的高層次人才，享受生活補貼標準為：國內外頂尖人才每月3萬元，國家級領軍人才A類每月2萬元、B類每月1萬元，省級領軍人才A類每月5000元、B類4000元，市級領軍人才A類每月3000元、B類2000元，市高級人才A類每月1000元、B類800元，服務期滿一年后兌現，按年度發放，發放三年；對新招聘（在新余繳納社保三個月以上）在新余工作的全日制碩士研究生(不含機關在編在崗人員、通過公開考試統一招聘的事業編制人員和中央、省駐市企事業單位招聘人員)，享受生活補貼每人每年1萬元，發放二年，服務期滿一年后兌現。

社會保險：對引進的高層次人才、高技能人才，未達到法定正常退休年齡的，可隨所在用人單位參加相應的職工養老保險；來新余之前有省外、海外工作經歷且未參加養老保險的高層次人才、高技能人才，可按規定補繳原工作期間基本養老保險。

家屬就業：全職引進的高層次人才，其配偶或子女屬市外在編在崗人員的，根據現有身份、專業，按照“對口對應”原則，結合擬接收單位實際，予以接收（調入）安置1人；全職引進的高層次人才在我市服務二年以上，其配偶或子女不在編在崗的，可通過考試擇優解決1人事業編制，按“屬地管理、專業對口”原則分層次、按系統予以安置；本土培養的高層次人才配偶或子女同等享受考試政策。

子女入學：國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才的子女就讀公立幼兒園、義務教育和高中階段學校不受戶籍限制，自主擇校。

醫療保健：為高層次人才開辟醫療保健綠色通道，提供市公立醫院一站式診療服務。為國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才每人配備一名家庭醫生。根據高層次人才醫療需求，主動幫助聯系國內知名專家進行醫療會診服務。

稅收優惠：引進培養的高層次人才在本市繳納個人所得稅的，對其實際繳納的地方留成部分，前五年由受益財政先征收后全額獎勵給本人。引進的高層次人才，個人所得稅獎勵時間從引進當年起計算。