日，我市發布了《威海市產業緊缺人才聚集計劃實施辦法》。全職引進的產業緊缺人才最高可獲工作補貼30萬元，柔性引進的產業緊缺人才所在用人單位最高可獲引才補助10萬元。

產業緊缺人才指的是從我市行政區域外引進的，且符合《關于培育壯大千億級產業集群的實施意見》中產業招商方向，技術能力突出或管理經驗豐富，有助于提高企業核心競爭力、增強市場占有率的中高級技術、管理人才。

產業緊缺人才分為全職引進和柔性引進兩種，原則上每年開展一次認定工作，每次認定全職引進人才不超過10名，柔性引進人才不超過5名。申報產業緊缺人才的企業須為我市規模以上企業、高新技術企業、科技型中小企業、“千帆計劃”入庫企業、“專精特新”中小企業，且主營業務范圍與我市七大千億級產業集群相同或相。

申報全職引進的產業緊缺人才必須首次來威工作在3年以內，且連續繳納個人所得稅12個月以上。同時，技術人才須符合以下條件之一：擁有自主知識產權或掌握核心技術，技術成果具有較好的發展潛力并能夠進行產業化生產；獲得市級以上重點資助或成果獲市級以上獎勵；具有碩士以上學位，或中級以上專業技術職務資格，或技師以上職業資格等級；年薪不低于上年度威海市在崗職工年均工資的3倍；其他具有行業公認較高技藝水的企業急需緊缺人才。管理人才須符合曾在知名企業中擔任中高級管理職務2年以上，熟悉相關專業領域和國際規則，在現單位擔任中高層以上管理職務；年薪不低于上年度威海市在崗職工年均工資的3倍；其他具有突出貢獻的企業急需緊缺的人才等條件中任一一項。

申報柔性引進的產業緊缺人才須與用人單位簽訂智力服務合同，且每年累計在威海工作時間不少于1個月；具備來威開展智力服務所需的良好身體條件；擁有自主知識產權或掌握核心技術，且關鍵技術及專利權屬無爭議、無糾紛，或曾在知名企業中擔任中高級管理職務2年以上，或是其他具有特殊技能、突出貢獻的企業急需緊缺的人才。

緊缺人才項目已納入“威海英才計劃”統籌支持，按照“就高不就低”標準，不重復享受市級其他人才政策。全職引進人才工作補貼按照4∶3∶3的比例（即第一年40%，第二年30%，第三年30%）分3年撥付給企業，由企業負責發放給本人；柔性引進人才的引才補助將一次性撥付給企業。