為吸引聚集更多人才來衡發展，日，衡陽市再度推出人才新政“升級版”，密集出臺14個實施細則文件，打出引才、育才、留才“組合拳”，大力推動“人才新政”落地見效。

此次升級版的衡陽“人才新政”14個實施細則文件，從項目獎補、配套支持、人才培育、創新創業等多個方面出實招、做實功，列出諸多政策“干貨”。

此次出臺的細則文件，不僅注重人才的引進，更注重對創新人才和團隊的培育。其中《衡陽市高層次創新創業人才團隊培育計劃實施辦法》明確：列為高層次創新創業人才團隊培育對象的給予50萬元經費支持；入選為國家級創新創業人才團隊、湖南省企業科技創新創業團隊的培育對象，經市委人才辦審批認定分別給予150萬元、100萬元經費支持。

為拓寬青年科技人才交流發展渠道，助力青年科技人才在創造力黃金時期取得突出業績，我市還出臺了《衡陽市青年科技人才托舉計劃實施辦法》，對入選的青年科技人才，每人每年給予1萬元經費支持，并連續支持3年。

此次出臺的文件中，就有多個文件從創業指導、項目孵化、臺搭建等方面給出了獎勵“清單”。

對于為創業之初的公司或創業項目提供服務的社會組織或經濟組織，文件規定，按創業成功率高低，分三個檔次分別予以獎勵50萬元、40萬元、30萬元。企事業單位建立的創新臺或公共研發臺支持力度更大，范圍更廣。其中，重點實驗室和工程技術研究中心，分別按國家級200萬元、省級150萬元、市級50萬元的標準給予支持。同時為應對創業失敗帶來的風險，對高層次人才或團隊來衡創辦企業，因市場和政策因素導致經營困難的，每月給予高層次人才個人或團隊帶頭人生活補貼10000元，補貼期限最長達24個月。

此次出臺的《衡陽市領導干部直接聯系服務高層次人才實施辦法》明確提出，市委、市人大、市政府、市政協領導班子成員，市委人才工作領導小組成員單位及有關市直單位主要負責同志都將對應聯系不同類型的人才，幫助解決課題研究、技術攻關、成果轉化、人才培育等方面遇到的問題和困難，每年原則上進行不少于2次的邀請面談或上門座談。

為免去人才的后顧之憂，“升級版”的人才新政提出，各級教育行政部門要預留部分優質教育資源招生學額，開辟專屬“綠色通道”，優先安排高層次人才的子女在衡陽市行政區域內就學。

據了解，除了本次出臺的14個實施細則文件，其余的10個實施細則文件將于8月全部出臺，系列政策的出臺，將有力健全完善具有衡陽和較強競爭力的“1+N”人才政策體系，吸引更多的優秀人才落戶衡陽、扎根衡陽，為建設最美地級市和名副其實的省域副中心城市提供堅強的人才和智力支撐。