為了貫徹落實(shí)《懷化市五溪人才行動(dòng)計(jì)劃》，加快推進(jìn)“一極兩帶”和“一個(gè)中心、四個(gè)懷化”建設(shè)，報(bào)經(jīng)懷化市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，擬面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批高層次及急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)范圍及對(duì)象

本公告所指引進(jìn)人才是指從本市行政區(qū)域外引進(jìn)的，具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才，特別緊缺的專業(yè),可放寬到“雙一流”大學(xué)的全日制本科學(xué)歷。

二、引進(jìn)數(shù)量

本次人才引進(jìn)崗位計(jì)劃共377個(gè)。具體崗位、人數(shù)及要求詳見(jiàn)《懷化市2019年衛(wèi)計(jì)、教育、宣傳系統(tǒng)引進(jìn)高層次及急需緊缺人才需求目錄》(附件1)。

三、資格條件

(一)引進(jìn)人才須具備下列條件：

1、擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠;

2、遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德;

3、身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

4、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)等符合崗位資格條件。海外留學(xué)回國(guó)人員必須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

5、年齡要求：年齡不超過(guò)35周歲(即1984年1月1日以后出生)。全日制博士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，年齡放寬至45周歲(即1974年1月1日以后出生);具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，年齡放寬至50周歲(即1969年1月1日以后出生)。

報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的，工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2019年1月1日。

(二)有下列情形之一的人員不能報(bào)名：

1、現(xiàn)役軍人;

2、違紀(jì)違法或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

3、尚在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的;

4、本公告發(fā)布日前，已是我市事業(yè)單位在編人員或已在懷化市行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)的工作人員;

5、有法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

引進(jìn)程序

(一)報(bào)名與資格審查。報(bào)名方式可以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名。由用人單位進(jìn)行資格審查，用人單位主管部門進(jìn)行復(fù)核。

1、報(bào)名時(shí)間

衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)報(bào)名時(shí)間：2019年1月7日至2019年1月9日，其中網(wǎng)上報(bào)名人員，請(qǐng)于2019年1月14日下午2:30-5:30到各用人單位人事科進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

教育、宣傳系統(tǒng)報(bào)名時(shí)間另行通知。

2、報(bào)名方式

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員須填寫《懷化市2019年引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表》(附件2)，并攜帶本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書或職稱證書(原件和復(fù)印件)、工作經(jīng)歷證明、“學(xué)信網(wǎng)”下載打印“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”、期1寸免冠照片三張。

凡2019屆應(yīng)屆畢業(yè)生，可以憑本人學(xué)生證、就業(yè)推薦表進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名，2019年7月31日前必須取得相關(guān)畢業(yè)證書，否則取消錄用資格。

3、報(bào)名要求

每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，報(bào)名與面試時(shí)所使用的有效居民身份證必須一致。應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。填報(bào)報(bào)考專業(yè)時(shí)，可以參考《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件3)。對(duì)于崗位條件的設(shè)置，由用人單位及主管部門負(fù)責(zé)解釋。

(二)面試。面試根據(jù)崗位要求，可采取結(jié)構(gòu)化面試、試教、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，可根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)選擇其中一種方式，也可同時(shí)使用幾種方式進(jìn)行。面試由用人單位及其主管部門組織實(shí)施，組織、人社、編制部門進(jìn)行指導(dǎo)。面試總分實(shí)行百分制，成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的均分的方法計(jì)算。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分不得進(jìn)入體檢和考察階段。

衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)面試時(shí)間：2019年1月15日8:30，面試地點(diǎn)：懷化市第一人民醫(yī)院全科樓二樓。

教育、宣傳系統(tǒng)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

要求為全日制博士研究生或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的崗位，應(yīng)聘人員在通過(guò)報(bào)名和資格審查后，直接進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

(三)體檢。根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃，按面試成績(jī)從高到低等額確定體檢人員名單(最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同者，按不去掉最高分和最低分的面試成績(jī)確定體檢人員)。體檢由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(四)考察。體檢合格人員由用人單位及其主管部門進(jìn)行考察。考察采取現(xiàn)場(chǎng)查閱檔案、走訪座談等形式，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，對(duì)報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，了解其是否存在影響引進(jìn)的情形，并出具考察報(bào)告。

對(duì)因自愿放棄或體檢、考察不合格原因造成的崗位空缺，用人單位要求遞補(bǔ)，經(jīng)懷化市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，可以遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)最多不能超過(guò)兩次。

(五)公示與聘用。根據(jù)考試、體檢、考察情況確定擬引進(jìn)人員名單，報(bào)請(qǐng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，組織公示，公示期7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，簽訂聘用合同并辦理入編手續(xù)。

公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)確有影響引進(jìn)問(wèn)題的，取消引進(jìn)資格，不再遞補(bǔ)。

政策待遇

1、住房補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)人才給予一次性住房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才30萬(wàn)元，全日制博士研究生或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才20萬(wàn)元，全日制碩士研究生4萬(wàn)元，“雙一流”大學(xué)全日制本科生3萬(wàn)元。

2、生活補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)人才給予生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才每人每月4000元，全日制博士研究生或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才每人每月3000元，全日制碩士研究生每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。

以上事業(yè)單位引進(jìn)人員住房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼由市人才資源開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金承擔(dān)。

3、配偶安置和子女入學(xué)。從市外引進(jìn)的全日制博士研究生及副高級(jí)及以上職稱人才，其配偶是公務(wù)員、參公人員、事業(yè)編制人員且屬于我市干部管理權(quán)限的，在編制內(nèi)給予對(duì)口安排;無(wú)固定工作的，積極推薦參加我市企事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘。其未成年子女需在我市入學(xué)的，可在全市范圍內(nèi)任意選擇一所公立學(xué)校申請(qǐng)就讀。

4、醫(yī)療服務(wù)。引進(jìn)的正高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱人才每?jī)赡晷菁傩蒺B(yǎng)一次。引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才每?jī)赡昝赓M(fèi)體檢一次。

5、其他保障。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù),其人事檔案轉(zhuǎn)入、戶口遷移、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位及相關(guān)職能部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。對(duì)于引進(jìn)人才在社會(huì)保障、戶籍、就醫(yī)、子女入學(xué)等方面提供政策咨詢和便利服務(wù)。