陽江出臺加快引進優秀人才優惠政策，事業單位引進碩士以上學位或高級職稱人才，經批準可允許臨時超編進人。三類高層次人才可享受安家補貼，鼓勵企業申報設立博士后科研工作站，申報成功者，市政府補貼10萬元，建立黨政領導聯系專家制度。

實施人才強市戰略，陽江市又有大動作。日，陽江市委、市政府出臺了《陽江市加快引進人才的若干規定》（以下簡稱《規定》），為引進國內外各類人才推出大量優惠政策。

重點引進七大類人才

《規定》指出，我市人才引進的重點對象為以下七類：

享受國務院特殊津貼人員，國家“新世紀百千萬人才工程”人員，國家、省（部）級有突出貢獻的中青年專家；

掌握核心技術、具有自主知識產權的突出人才，獲得省以上科學技術獎的主要完成人，持有省級以上認定的高新技術項目的創業型人才；

具有高級專業技術資格的人才；

具有普通高校全日制研究生學歷，并獲得碩士或博士學位的人才；

高新技術產業、傳統優勢產業、重點工程等領域具有中級職稱和全日制大學本科以上學歷的專業技術人才、經營管理人才；

我市緊缺的具有技師資格以上的人才；

其他緊缺急需的人才。

開“綠色通道”引賢才

凡是我市用人單位引進的上述類型的人才，其配偶、子女、父母均可隨遷我市，公安部門憑人事部門出具的證明辦理入戶手續，可在本人工作所在地或居住地選擇入戶。凡具有全日制大學本科學歷并取得學士學位以上的人才，可通過人事代理方式，戶口遷入市人才交流服務中心“集體戶”；

對未轉戶口和人事關系來本市工作的人才，由本人申請經市人事部門核準后，由市公安部門發給廣東省居住證，享有本市戶籍居民同等待遇；

符合人才引進政策的，并與原工作單位已解除工作關系，但人事檔案暫時難以轉出的，用人單位可以向人事部門提出申請，市人事部門協調辦理入戶手續，并協助用人單位做好調檔工作；

事業單位（參照公務員法管理的事業單位除外）引進急需的具有碩士以上學位或高級職稱的專業技術人才，由用人單位向市人事編制部門申請，報市政府批準，可允許臨時超編進人，所超編制通過用人單位的自然減員逐步抵消；

大力倡導和積極推行“不求所有、但求所用”的人才柔性引進機制。對擁有科研學術成果、發明專利或掌握高新技術及緊缺專業知識的人才除正式調入外，鼓勵通過項目合作、創辦或租賃企業、參與技術攻關、提供技術指導、咨詢服務和兼職、臨時聘用、借用等方式引進人才智力；

年繳稅額500萬元以上（含500萬元）、建立了規范的人事管理制度的非公有制企業，經政府人事部門核準，可在我市人才交流服務中心單獨設立戶頭，享有與國有企業同樣的人事管理權限。

落實吸引人才優惠政策

建立人才資源開發專項資金。市財政今年首次安排100萬元，以后每年隨著我市經濟增長、引進人才數量增多逐年增加專項資金投入。主要用于優秀人才培養和獎勵、人才創業資助、引進高層次人才補貼和重要人才投保等；

凡市直用人單位引進的高層次人才，并簽訂五年以上服務合同的，可享受安家補貼。具體補貼標準為：享受國務院特殊津貼人員，國家“新世紀百千萬人才工程”人員，國家、省（部）級有突出貢獻的中青年專家，每人10萬元；掌握核心技術、具有自主知識產權的突出人才，獲得省以上科學技術獎的主要完成人，持有省級以上認定的高新技術項目的創業型人才和正高級職稱的人才，每人5萬元；具有博士學位、副高級職稱且有碩士學位的人才，每人3萬元。

企事業單位可根據本單位實際，實行協議工資或年薪制等分配形式，從優確定引進人才的薪酬。鼓勵企業實行專利、發明、技術等要素參與收益分配的制度，提高工資待遇，切實做到一流人才，一流業績，一流報酬； 

屬于引進的前四類人才者，其配偶的工作，采取個人求職和組織協助相結合的辦法解決。對落實單位確有困難的，市人事部門幫助協調解決；對自謀職業的，人事關系掛靠市人才交流服務中心，免人事代理費。隨其遷入我市的子女入托、入讀中小學，憑市人事部門出具的證明，由市教育部門優先安排在本市范圍內的優質學校就讀，不得收取政府規定以外的任何費用； 

留學人才在本市投資興辦的高新技術企業，享受國家高新技術企業優惠政策。有關部門要主動為其提供工商注冊、稅收等政策咨詢，以及信息、市場和技術等方面服務；

特殊人才給予特殊津貼。市直機關、事業單位引進緊缺的特殊人才，需給予特殊津貼的，由用人單位報經市人才工作協調小組審批后，在現行的工資體制的基礎上，由市財政根據工作崗位的實際情況給予每月500-1000元的特殊津貼。

加強人才載體建設

加快推進高新區和產業轉移園區建設，力爭一批大企業、大項目上馬建設，形成產業優勢，為各類人才施展才干、貢獻力量提供載體，以產業集聚促進人才集聚，以產業發展促進人才隊伍建設； 

鼓勵我市企業與國內外著名高等院校和科研院所合作創辦產學研基地、科技成果轉化基地、工程技術研究中心、企業技術中心，從事科學研究、技術開發和人才培養工作，本市在土地規劃、使用等方面給予便利和優惠；

鼓勵支持我市企業申報設立博士后科研工作站，對申報成功的企業，市政府給予10萬元建站補貼。進站博士后的住房和生活待遇，可參照上述優惠政策的第二、四項執行； 

健全人才中介服務體系。鼓勵各級人事行政部門所屬人才交流機構大力發展人才中介服務，借鑒發達地區的先進做法，積極與國內外行業協會、人才中介組織等機構建立聯系，通過市場化運作引進急需的人才。鼓勵省內外大型的人才中介組織、海外人才中介公司為我市推薦高層次人才，并使之成為企事業單位引進高層次人才的一個重要渠道。

健全人才保障服務機制

建立黨政領導聯系專家制度。各單位引進上述七類人才必須及時報市人事部門備案，由市人事部門分類入庫，擬訂黨政領導聯系專家實施方案；

進一步營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，營造公道用人的良好環境。上述七類人才參與企事業單位管理、技術崗位的競爭，同等條件下，優先提拔使用。用人單位應根據實際需要引進優秀人才并充分發揮現有人才的作用，做到合理使用，人盡其才、才盡其用，防止人才的積壓與浪費；

凡我市引進的上述七類人才，來我市之前獲得的專業技術資格、職業資格，按規定程序核實后予以確認，享有我市同類人才同等待遇；

用人單位必須為引進的人才辦理養老、失業、工傷、生育、醫療等社會保險和住房公積金手續。其本人和用人單位應當足額繳納社會保險費和住房公積金。上述七類人才中的第一類，實行特才特保，由政府為其購買專項保險，費用由市財政負責。落實帶薪休假制度和體檢制度。凡我市用人單位引進的人才都可享受一年一次體檢服務，其中，上述七類人才中的第一類體檢費用由市財政負責，其他的由用人單位負責；

建立學術休假制度。鼓勵和支持引進的人才參加各種學術、技術研討交流活動。每年選拔一批具有較高水和較強發展潛力的優秀中青年專家和企業家，送到國內外重點高校、科研機構、跨國公司進修培訓；

對在本市工作的留學人員再出國或因公出訪，市公安、外事等部門要優先為其辦理手續；對需要經常到香港、澳門從事學術、技術交流與經貿活動的留學人員，根據有關規定可優先辦理多次往返通行證。留學人員在我市創辦的企業的員工因公出國接受培訓、學術交流，可優先辦理有關手續。