為規范引進急需緊缺人才安家補貼的發放程序，根據《中共北海市委員會 北海市人民政府印發<關于實施北海領航人才計劃大力服務產業發展的意見>的通知》（北發〔2015〕8 號）精神，制定本辦法。

第一條  屬于我市急需緊缺人才需求目錄范圍，且正式調入市和縣區黨政機關、事業單位的引進人才，與用人單位簽訂服務年限不少于 5 年的協議書，方可享受安家補貼。夫妻雙方同時引進，且都屬于安家補貼享受對象的，按照就高不就低原則，一方全額，一方半額發放。

第二條  安家補貼的申請。

（一）屬于 2014 年 12 月 31 日以前引進的人才，安家補貼分3 年發放。由引進人才所在市直部門單位在補貼發放年份內，每年填報《北海市黨政機關、事業單位×××年引進高層次人才安家補貼呈報表》，首次申報要附上經審核的引進人才相關證明材料（學歷、學位、資格證書、入編材料、協議書等）復印件，于每年八月份前向市人力資源和社會保障局提出申請。

（二）屬于 2015 年 1 月 1 日以后引進的人才，安家補貼分 5年發放。其中，屬于縣區引進的急需緊缺人才，安家補貼由縣區和市按照 1:1 的比例分擔。

1.市直部門單位引進急需緊缺人才的安家補貼，由相關市直部門單位對照我市急需緊缺人才目錄以及引進人才資格條件，在補貼發放年份內，每年匯總本部門、本單位享受安家補貼人才名單，提出當年安家補貼發放金額，逐人填報《北海市黨政機關、事業單位×××年引進高層次人才安家補貼呈報表》，首次申報要附上經審核的引進人才相關證明材料（學歷、學位、資格證書、入編材料、協議書等）復印件，于每年八月份前向市人力資源和社會保障局提出申請。

2.縣區引進急需緊缺人才的安家補貼由各縣區黨委組織部對照我市急需緊缺人才目錄以及引進人才資格條件，在補貼發放年份內，每年匯總本縣區享受安家補貼人才名單，逐人填報《×××縣（區）黨政機關、事業單位×××年引進高層次人才安家補貼匯總呈報表》，首次申報要附上經審核的引進人才相關證明材料（學歷、學位、資格證書、入編材料、協議書等）復印件，于每年八月份前向市人力資源和社會保障局提出申請，并按照 1:1 比例提出當年市級承擔部分的安家補貼金額。

第三條  安家補貼的審批。市人力資源和社會保障局對市直部門單位和各縣區黨委組織部上報的引進人才安家補貼申請材料進行審查后，于每年九月份前將擬享受安家補貼待遇的人員名冊報市委人才工作領導小組辦公室審核后，報市委人才工作領導小組負責日常工作的副組長簽批。

第四條  安家補貼的發放。

（一）2014 年 12 月 31 日以前引進人才的安家補貼，由市財政局按照市委人才工作領導小組負責日常工作副組長的審批意見，將人才安家補貼劃撥至市住房公積金管理中心。由引進人才個人憑個人身份證件，自行前往市住房公積金管理中心提取資金。

（二）2015 年 1 月 1 日以后引進人才的安家補貼，由市財政局按照市委人才工作領導小組負責日常工作副組長的審批意見，劃撥人才安家補貼。對屬于市直部門單位申報的，安家補貼劃撥至對應市直部門單位賬戶，由對應的市直部門單位負責向所屬人才兌現；對屬于縣區黨委組織部申報的，市財政局按照財政轉移支付資金的有關規定，調撥至縣區財政局，由縣區財政局、黨委組織部按照其本級引進人才安家補貼的有關管理辦法匯總縣區承擔部分的安家補貼后，再向引進人才個人兌現。

第五條  急需緊缺人才安家補貼從市人才發展專項資金中列支。市人才發展專項資金的預算編制要與市本級部門預算編制步驟一致，市、縣、區各級組織部門（或行使人才工作的管理職能的部門）要在編制下一年度市本級部門預算時，將該年度引進人才的數量、安家補貼規模等同步列入市人才發展專項資金預算編制計劃。

第六條  急需緊缺人才在服務年限未滿時出現終止協議行為，如調往市外、辭職的，按實際服務年限和時間折算兌現安家補貼，并在調離、辭職當年終止發放安家補貼。剩余安家補貼由所在縣區、市直部門單位退回市財政。急需緊缺人才所在市直部門單位或所在縣區黨委組織部則不再為其申請安家補貼，并及時形成書面材料報市委人才工作領導小組辦公室。對衛生系統臨床醫師，碩士畢業后必須參加兩年住院醫師規范化培訓，在規范化培訓考核合格后再兌現安家補貼。

第七條  本辦法自印發之日起實施，《北海市引進高層次人才安家補貼管理暫行辦法》（北人才〔2012〕6 號）同時廢止。縣區依照本辦法制定相關細則。