2024云南最新產(chǎn)假國家規(guī)定是女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，以下是具體內(nèi)容。

一、云南最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，除按照國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》休假外，女方延長生育假60天。

政策依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》中華人民共和國國務(wù)院令第619號 第七條、《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條

育兒假：《云南省人口與計劃生育條例》第十八條第二款規(guī)定“符合本條例規(guī)定生育或合法收養(yǎng)且子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年累計10天的育兒假。有兩個以上不滿3周歲子女的，再增加5天育兒假”。

計劃生育手術(shù)假：《云南省人口與計劃生育條例》第十九條規(guī)定“機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的工作人員，施行計劃生育手術(shù)后，按照規(guī)定休假：放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假7天，產(chǎn)假期間放置的產(chǎn)假順延；摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假7天；施行輸卵管結(jié)扎的，休假30天，產(chǎn)假期間結(jié)扎的產(chǎn)假順延；施行輸精管結(jié)扎的，休假15天；施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休假30天；施行輸精管復(fù)通術(shù)的，休假15天；因避孕措施失敗而施行補救手術(shù)的，懷孕不滿4個月的，休假15天；懷孕4個月以上的，休假42天”。

獨生子女父母護理假：按照《云南省老年人權(quán)益保障條例》第二十四條規(guī)定執(zhí)行，“老年人患病住院治療期間，其子女的用人單位應(yīng)當(dāng)支持護理照顧，給予獨生子女每年累計20天，非獨生子女每年累計10天的護理時間，護理期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。”

溫馨提醒：《云南省人口與計劃生育條例》規(guī)定的婚假、生育假原則上一次休完，男方在女方產(chǎn)假期間可以自由選擇休護理假時間。休假均為日歷天數(shù)。育兒假可在當(dāng)年享受，不結(jié)轉(zhuǎn)到下一年；可一次性休完，也可分多次休。不包含國家法定休假日、休息日。子女在當(dāng)年年滿3周歲的，當(dāng)年仍可享受育兒假待遇，但應(yīng)當(dāng)在子女3周歲生日前休完。

二、云南省產(chǎn)假期間工資待遇計算方式

已參加生育保險的職工，享受生育津貼，不享受工資。職工領(lǐng)取生育或計劃生育假期生活補助的標(biāo)準(zhǔn)，以用人單位上年度職工月均工資和本辦法第十三條規(guī)定的假期天數(shù)為基數(shù)，計算公式為：實際發(fā)放數(shù)=月均工資(元)÷30(天)×假期天數(shù)。為了參加生育保險，單位需要按照正常產(chǎn)前工資繳納。

陪產(chǎn)假期間，用人單位需要向員工支付工資。具體有兩種方式，一是有生育保險的，由用人單位向主管生育保險的單位申請，一般按照當(dāng)?shù)厣鐣�均工資繳費標(biāo)準(zhǔn)繳納。如果員工工資高于當(dāng)?shù)鼐�工資，用人單位需要補足差額。第二，如果用人單位沒有為員工購買生育保險，那么員工在陪產(chǎn)假期間的工資按照員工合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

三、產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時領(lǐng)嗎

不可以。職工不可以同時享受產(chǎn)假工資和生育津貼。職工已經(jīng)享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。

生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。

產(chǎn)假包括雙休日和節(jié)假日嗎

產(chǎn)假包含雙休日和法定假日。產(chǎn)假是包括雙休日和節(jié)假日的。產(chǎn)假是自然日，而非是工作日。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。