2024陜西最新產假國家規定是女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天、難產的，增加產假15天、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天等，以下是具體內容。

一、陜西最新產假國家規定是多少天

陜西提倡適齡婚育、優生優育，保證婦女就業權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務，致力于營造生育友好型社會氛圍。

①生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

②難產的，增加產假15天；

③生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

④女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

⑤懷孕滿4個月流產的，享受42天。

陜西省法規：

2022年5月25日，陜西省修訂了《陜西省人口與計劃生育條例》，新法規如下：

①職工符合方案生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天。

②女職工生育三胎的，在前款法規的產假基礎上增加產假十五天，男方增加護理假十天。 

二、陜西產假工資發放標準

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，

若生育津貼高于員工均工資，企業不用再向其支付產假工資；若低于均工資，用人單位則需要補足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。

重要提示：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付；

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付

 三、2024年陜西產假工資與生育津貼怎么計算

很多人對產假工資和生育津貼二者概念并不清楚，具體的區別如下：

生育津貼指的是有關法律、法規對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資指的是員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

為什么會存在產假工資與生育津貼金額不一樣的情況？

1、兩者計算的天數不同

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

法律法規女職工的產假天數為98天，但是我國各省市還公布了自己的標準，例如廣東省就有獎勵的80天產假。但是，額外增加的產假是不能享受生育津貼的。因此計算生育津貼是按照98天產假天數來計算的，而對于80天獎勵產假期間的工資，則由用人單位按照女職工產前工資標準來支付。

2、兩者計算的基數不同

生育津貼=職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月均工資÷30×法定的假期天數。

如果女職工生育時所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月均工資是9000元，那么正常生育分娩核發的生育津貼就是：9000÷30×128=38400元。

用人單位無上年度職工月均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月均繳費工資為基數計算。

如果用人單位的上年度職工月均工資與女職工本人的月均工資不同，那么生育津貼的金額必然會與產假工資金額不同。

一句話總結：生育津貼≥產假工資，企業不用重復支付職工工資；生育津貼《產假工資，采用就高原則，用人單位需補差額發給個人。