2024張家口最新產(chǎn)假國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，以下是具體內(nèi)容。

一、張家口最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

張家口產(chǎn)假能有多少天？

一孩和二孩可享受產(chǎn)假158天，三孩可享受產(chǎn)假188天；

國家《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2021年11月23日，河北省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議表決通過了《河北省人口與計(jì)劃生育條例(修訂)》

根據(jù)河北發(fā)布的最新政策要求，依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，生育第一、二個(gè)子女的延長產(chǎn)假六十天，生育第三個(gè)以上子女的延長產(chǎn)假九十天，并給予配偶護(hù)理假十五天；三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假。婚假、產(chǎn)假待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。護(hù)理假和育兒假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

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1、 對在國家提倡一對夫妻生育一個(gè)子女期間符合政策的農(nóng)村獨(dú)生子女和兩女家庭，按照規(guī)定繼續(xù)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)扶助金。

2、老年人患病住院期間需要二級以上護(hù)理的，其子女所在用人單位應(yīng)當(dāng)給予獨(dú)生子女每年累計(jì)不少于十五天的護(hù)理照料時(shí)間，給予非獨(dú)生子女每年累計(jì)不少于七天的護(hù)理照料時(shí)間。

3、對領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》并已享受本條例規(guī)定的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)先優(yōu)惠的夫妻再生育子女的，停止其獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)先優(yōu)惠，《獨(dú)生子女父母光榮證》予以作廢。

4、 對執(zhí)行本條例成績顯著的單位和個(gè)人，各級人民政府或者衛(wèi)生健康主管部門應(yīng)當(dāng)按照國家和本省有關(guān)規(guī)定給予表彰或者獎(jiǎng)勵(lì)。

二、張家口產(chǎn)假工資計(jì)算

計(jì)算方法

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，且生育津貼高于員工均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

溫馨提醒:

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

三、張家口陪產(chǎn)假規(guī)定

陪產(chǎn)假：15天

根據(jù)河北發(fā)布的最新政策要求，依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，生育第一、二個(gè)子女的延長產(chǎn)假六十天，生育第三個(gè)以上子女的延長產(chǎn)假九十天，并給予配偶護(hù)理假十五天;

婚假、產(chǎn)假待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。護(hù)理假和育兒假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

拓展閱讀：

老年人患病住院期間需要二級以上護(hù)理的，其子女所在用人單位應(yīng)當(dāng)給予獨(dú)生子女每年累計(jì)不少于十五天的護(hù)理照料時(shí)間，給予非獨(dú)生子女每年累計(jì)不少于七天的護(hù)理照料時(shí)間。